Perder tu trabajo puede ser como perder a tu amado gato. Al principio entras en pánico, luego te invade la ira y finalmente te encuentras en este miserable estado de autodesprecio. Perder el trabajo de forma ilegal es como perder dos gatos. ¿Cuánto dolor y sufrimiento hay que soportar? Ya es mucho que soportar estar desempleado, pero agregarle el hecho de que sabes que tu empleador te despidió ilegalmente, eso es solo la guinda del triste pastel. Si lo han despedido ilegalmente, es hora de buscar ayuda de uno de nuestros talentosos y empáticos Abogados de despido injustificado de Riverside. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California emplea sólo a los mejores y más calificados abogados de California. Trabaja con nosotros y estarás en buenas y confiables manos.
Si estás en ese estado de tristeza y miseria, es hora de canalizar esa energía hacia algo productivo. Es hora de canalizar esa energía en un caso de despido injustificado. Despido injustificado Se define como el despido de un empleado que constituye una violación de una ley o un incumplimiento de contrato. Un despido injustificado es la excepción a una relación laboral a voluntad. Todas las relaciones laborales en California se asumen a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedir o un empleado puede irse en cualquier momento sin previo aviso o causa siempre que sea una causa o motivo justo y honesto regulado por la buena fe por parte del empleador.
¿Qué es un caso de despido injustificado?
Como ya sabemos, un incumplimiento de contrato constituye un despido injustificado. Veamos qué cuenta como contrato. Un contrato no necesariamente tiene que ser por escrito. Existe un contrato implícito que puede haberse celebrado verbalmente. Si su empleador le ha comunicado verbalmente que su trabajo está seguro durante un cierto período de tiempo y luego procede a despedirlo antes de que transcurra ese tiempo, ha cometido un incumplimiento de contrato y es posible que tenga un caso por despido injustificado. Entonces, incluso si no tiene un contrato escrito, aún puede tener motivos para demandar a su empleador. Nuestros abogados quieren para ayudarte ¡hacer esto!
También hay muchas leyes estatales y federales que su empleador puede haber infringido al despedirlo. Por ejemplo, Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe el empleo discriminación basada en la raza de una persona, color, religión, sexo u origen nacional. Según el Título VII, usted está protegido contra el despido por cualquiera de estas características. El Título VII se aplica a las empresas de 15 o más empleados. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) se aplica a empresas con solo 5 o más empleados y es similar al Título VII en que prohíbe la discriminación laboral contra cualquier persona bajo una categoría protegida. Las categorías protegidas incluyen raza, origen nacional, religión, edad (más de 40 años), discapacidad/a>, sexo, orientación sexual, identificación de género, información genética, estado civil y condición de militar o veterano. Los despidos injustificados también pueden presentarse en forma de acoso sexual. El acoso sexual es una forma de discriminación sexual., del cual ambas leyes lo protegen. De hecho, si usted cae dentro de cualquiera de estas categorías protegidas y ha sido despedido únicamente por ellas, entonces tiene motivos para demandar a su empleador por despido injustificado. Uno de nosotros Abogados de despido injustificado en Riverside Estaremos encantados de representarle.
Cabe señalar que estas leyes no solo lo protegen de perder su trabajo debido a una categoría protegida, sino que también lo protegen de cualquier forma de discriminación o acoso, como una degradación, la retención de privilegios laborales, la denegación de oportunidades de empleo, etc. No basta con que lo despidan para demandar a su empleador. Nuestros abogados de discriminación en Riverside lo representarán en una demanda por discriminación contra su empleador.
Otra forma en la que su empleador puede haberlo despedido ilegalmente es violando sus derechos a presentar un reclamo de compensación laboral. El seguro de compensación para trabajadores puede brindar beneficios a quienes se lesionaron en el trabajo. Para recibir beneficios debe presentar un reclamo. Si su empleador lo despidió o lo degradó porque tomó medidas para presentar un reclamo, su empleador ha actuado ilegalmente. Es su derecho legal presentar un reclamo de compensación para trabajadores sin represalias y recibir beneficios de compensación para trabajadores si califica.
Abogados de despido injustificado en Riverside
Cada vez que usted fue despedido como resultado de que su empleador tomó represalias contra usted por ejercer sus derechos, esto también es considerado despido injustificado. El Título VII y la FEHA y otras leyes contra la discriminación prohíben a los empleadores tomar represalias. También existen leyes de denuncia de irregularidades que protegen su situación laboral. La Ley de Protección de Denunciantes de California protege a los empleados públicos y privados y los protege de represalias por parte de sus empleadores después de que denuncian leyes estatales o federales que han sido violadas. La ley de California que protege a los denunciantes es amplia porque protege a cualquiera que actúe en nombre de una empresa, como un contratista externo. Si está protegido por esta ley, puede presentar cargos contra su empleador por tomar represalias.
Si cree que su abogado actual no está maximizando el valor de su caso, contacte nuestra firma para una segunda opinión gratuita.
Un caso de despido injustificado debido a represalias ilegales puede resultar en recibir el pago de salarios perdidos, reinstalación y tal vez incluso pago por daños a la reputación. Represalias por denunciar irregularidades se considera un delito menor y su empleador puede enfrentar hasta un año de cárcel y hasta $5000 en multas. La ley federal también pone un límite a los daños compensatorios por un caso de despido injustificado. Para los empleadores con entre 15 y 100 empleadores, lo máximo que pueden recibir es $50.000; el máximo para empresas con 101-200 empleados es $100.000; empresas con 201-500 empleados, $200.000; y las empresas con 500 o más empleados el tope es $300.000. Nuestros abogados de despido injustificado de Riverside trabajarán arduamente para que usted reciba la compensación máxima por su despido injustificado.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Si bien es posible que no podamos recuperar a nuestro gato, ganar un caso de despido injustificado puede significar que usted recupere su trabajo, su dinero y su vida. Ven a nuestra oficina o llamanos para una consulta gratuita. No nos cuesta ser la razón por la que usted no emprende acciones legales contra empleadores que sean ilegales. Es por eso que no cobramos ninguna tarifa por adelantado. Nos ocuparemos de su caso de forma gratuita y solo le cobraremos una pequeña tarifa si se gana su caso. Si ya está trabajando con un abogado de despido injustificado, aún puede venir hable con uno de nuestros abogados. Ofrecemos segundas opiniones gratuitas porque queremos que usted se asegure de recibir ayuda de los mejores y más competentes. abogados de despido injustificado en California.
