Nadie quiere perder su trabajo ilegalmente. Nadie quiere un empleador que esté dispuesto a despedir a alguien ilegalmente. Pero no siempre podemos conseguir lo que queremos, ¿verdad? A pesar de las numerosas leyes que lo protegen como empleado, todavía vemos innumerables casos de empleadores que realizan actividades ilegales y despiden a empleados ilegalmente. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ve las acciones ilegales de los empleadores como una señal de su falta de aprecio por sus trabajadores trabajadores. Es muy lamentable saber que tanto esfuerzo, trabajo y dedicación pueden pasar desapercibidos. Los empleadores que no poseen o no sienten empatía por los derechos de sus trabajadores deben rendir cuentas de sus acciones. A caso de despido injustificado es el primer paso para hacerlo. Nuestro Rosemead abogados de despido injustificado se han comprometido a luchar contra los empresarios que no aprecian a sus empleados y los despiden de forma ilegal. Si lo han despedido injustificadamente, es hora de demandar a su empleador ante el ayuda de nuestros abogados.
¿Tengo un caso de despido injustificado?
A El despido injustificado es cuando un empleador despide a un empleado ilegalmente violando una ley local., estatal o federal o por incumplimiento de contrato. Hay muchos tipos de escenarios de despido injustificado, sin embargo, muchos de ellos se derivan de la violación de las leyes contra la discriminación. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación laboral basada en la raza, color, religión, sexo y origen nacional de una persona. Esta ley se aplica a cualquier empresa con 15 o más empleados. La discriminación laboral no se limita al despido, sino a la falta o negativa a contratar o despedir a un empleado o a discriminar a un empleado o solicitante con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo. Además, limitar, segregar o clasificar a los empleados o solicitantes de una manera que los prive de oportunidades de empleo o amenace su situación laboral también se considera prácticas laborales ilegales.
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) es la versión estatal de esta ley y extiende su cobertura a empleados de empresas con 5 o más empleados. La FEHA también es una ley contra la discriminación que protege a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo. Las categorías protegidas bajo esta ley son raza y color, ascendencia y origen nacional, religión y credo, edad (más de 40 años), discapacidad física y mental, sexo y género, orientación sexual, identidad de género, condición médica, información genética, estado civil y condición de militar o veterano. Tenga en cuenta que la categoría protegida de sexo también incluye el parto, el embarazo y afecciones médicas relacionadas. También existen leyes federales específicas que protegen discriminación por discapacidad y discriminación por edad en el lugar de trabajo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) no sólo prohíbe la discriminación contra una persona con una discapacidad, sino que exige que los empleadores proporcionen ajustes razonables a un empleado, siempre que no causen dificultades indebidas. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a cualquier persona mayor de 40 años que trabaje en una empresa con 20 o más empleados contra la discriminación por edad. Si bien la ADA cubre ampliamente la discriminación, existen leyes antidiscriminatorias aún más específicas, además de la ADA y la ADEA, bajo las cuales usted puede estar protegido. Si perdió su trabajo debido a cualquiera de estos estados de categoría protegida, entonces sus derechos pueden haber sido violados bajo una o más de estas leyes, y necesita buscar ayuda de un Abogado de despido injustificado en Rosemead.
Otra forma en la que puedes haber perdido tu trabajo de forma ilegal es por incumplimiento de contrato. En California se presume que todas las relaciones laborales son a voluntad. Esto significa que un empleador o empleado es libre de terminar su relación en cualquier momento con o sin previo aviso y con o sin motivo. Sin embargo, hay excepciones. California tiene un pacto de buena fe, lo que significa que la decisión de terminar una relación laboral está sujeta a ser examinada si existe una causa justa y si se tomó sin malicia. La violación de esta regla de buena fe puede ser motivo para demandar a su empleador por despido injustificado. Un contrato implícito también es una excepción al acuerdo a voluntad que, si se viola, puede dar lugar a una rescisión injustificada. No es necesario que un contrato sobre la duración de su empleo esté por escrito. Si su empleador declaró verbalmente su seguridad laboral, esto puede contar como un contrato, y romper ese contrato verbal puede considerarse un despido injustificado.
¿Me despidieron injustamente?
Un par de otras leyes que pueden haberse infringido en un despido injustificado son las que están detrás del sistema de compensación laboral y las leyes relativas a la denuncia de irregularidades. Es ilegal que un empleador tome represalias contra usted si presenta un reclamo de compensación laboral. Entonces, si desafortunadamente resultó lesionado mientras trabajaba y decidió presentar un reclamo y su empleador respondió despidiéndolo, entonces tiene un caso de despido injustificado y debe hablar con uno de nuestros Rosemead abogados de despido injustificado inmediatamente. Lo mismo va para denunciante. La Ley de Protección de Denunciantes de California lo protege de represalias por parte del empleador. Según la ley, si usted denuncia una actividad ilegal por parte de su empleador, la ley lo protege de que su empleador imponga repercusiones laborales negativas. Cabe señalar que todas las leyes enumeradas lo protegen de represalias del empleador. Se le permite ejercer sus derechos bajo estas leyes sin enfrentar repercusiones laborales adversas.
Abogados de despido injustificado en Rosemead
Cuanto más permitimos que los empleadores ilegales se salgan con la suya con actividades ilegales, más consentimos en ello. Trabajemos para evitar que los empleadores piensen que están por encima de la ley y los denunciemos por sus acciones incorrectas. Los empleados también tienen derechos y, como empleado, usted debe saber que violar sus derechos no es aceptable. Como trabajador, también debes sentirte orgulloso de tu trabajo y de perseguir un caso de despido injustificado es una manifestación de este orgullo. Esta diciendo "merezco mi trabajo”, y le otorgará autoridad sobre su vida laboral. Deja que nuestro abogados de despido injustificado ayudarte a recuperar algo de poder.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Perder el trabajo ya supone una enorme carga financiera. Nuestros abogados en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California No quiero aumentar esa carga con tarifas y costos adicionales. Es por eso que ofrecemos una consulta gratuita a quien quiera ayuda de un abogado de despido injustificado. Si nos das un llama o ven a visitar nuestra oficina, podrá hablar con un abogado sobre su caso de forma totalmente gratuita.
Además, nosotros No le cobraremos nada por encargarnos de su caso.. Con cero tarifas iniciales, esperamos poder aliviar parte del estrés que la vida le ha causado. La única tarifa que cobramos se aplica si ganamos su caso. Si siente que ya lo ha perdido todo, entonces no hay nada que perder al comenzar el proceso de iniciar una demanda por despido injustificado. ¡Es hora de empezar a ganar y recuperar lo que por derecho te respalda! Ganar un caso de despido injustificado puede resultar en el restablecimiento de su trabajo y una compensación por los salarios perdidos y su dolor en el sufrimiento. Es hora de cambiar la situación y convertirnos en el que recibe, no al revés.
