La arena caliente en hermosas playas soleadas, parques para perros donde los canes pueden correr libremente, palmeras que se extienden a lo largo del PCH y casas históricas de estilo español que decoran el callejón sin salida... ¿Cómo puedes apreciar la atractiva ciudad de San Clemente cuando han sido despedidos injustamente. Todos hemos estado en ese estado cuando se nos trae a casa un problema en el trabajo. Tal vez tuviste un mal día y ahora estás un poco irritado, irritado o no estás de humor para socializar. Los trabajos pueden pasar factura a la psique. Al vivir en un mundo acelerado y de alta presión, sabemos el impacto que tiene su trabajo en su vida. Por eso los abogados de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California sentir por aquellos que han sido despedidos injustamente. El objetivo de nuestra firma es hacer que la experiencia de demandar a su empleador sea liberadora. Libérese de los límites de la carga que supone un trabajo que se cierne sobre las múltiples facetas de su vida. Si has sido despedido injustamente, entonces es hora de comenzar a tomar control de su felicidad confrontando a su empleador ilegal y haciéndole pagar por el daño que le ha causado.
¿Qué es el despido injustificado?
A El despido injustificado es cuando un empleador despide un empleado al infringir una ley estatal, local o federal o cometer un incumplimiento de contrato. Muchas veces, un despido injustificado viola las leyes contra la discriminación. Existen muchas leyes federales que protegen a los empleados de la discriminación laboral, como Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Igualdad Salarial y otras. Todas estas leyes hacen que sea ilegal que un empleador no sólo despida a alguien basándose en una categoría o característica protegida, sino que también hace ilegal promulgar cualquier tipo de discriminación laboral, como negar privilegios o beneficios, excluir a alguien de la capacitación o clasificarlo en una categoría. manera que afecte negativamente la situación laboral de alguien. El Título VII establece específicamente que es ilegal discriminar a alguien en el lugar de trabajo por su raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Los abogados expertos de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Estamos listos para evaluar su reclamo y brindarle la información que necesita para comprender mejor los plazos aplicables a su reclamo, no lo dude. contactar nuestra firma hoy.
La ADA especifica más profundamente las formas en que las personas con discapacidad están protegidas. Las personas con discapacidades cubiertas por la ADA también tienen derecho a adaptaciones razonables por parte de sus empleadores, siempre que no causen dificultades indebidas al empleador. Si alguno de sus derechos ha sido violado según estas leyes, entonces tiene motivos para demandar a su empleador. Además, si ha perdido su trabajo por pertenecer a una categoría protegida como carrera, edad, y discapacidad, entonces también debe presentar un cargo con la ayuda de uno de nuestros experimentados Abogados de despido injustificado de San Clemente. De manera similar, la ADEA y la Ley de Igualdad Salarial prohíben específicamente ciertos tipos de edad y discriminación de género. Si sus empleadores han violado sus derechos bajo esta ley, entonces debe presentar una demanda. Todas estas leyes afirman que la discriminación y las represalias son ilegales, y es posible que usted haya experimentado ambas, lo que significa que puede tener una combinación de despido injustificado y demanda por discriminación contra su empleador.
El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California supervisa la ley contra la discriminación, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) y otras leyes laborales, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley de Licencia por Nuevos Padres (PLA). La FEHA protege a los empleados de la discriminación en el trabajo basada en una categoría protegida. Esas categorías especificadas por el DFEH son raza y color, ascendencia y origen nacional, religión y credo, edad (más de 40 años), mental y discapacidad física, sexo y género, orientación sexual, identificación de género, condición médica, información genética, estado civil o condición de militar o veterano. Tenga en cuenta que la discriminación sexual también incluye discriminación por embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas. Como empleada embarazada, la CFRA y la NPLA también le permiten tomar una licencia sin goce de sueldo. Si fue despedida por estar embarazada o por ejercer sus derechos a una licencia laboral asegurada por estar embarazada, entonces debe buscar ayuda de uno de nuestros abogados de discriminación por embarazo o Abogados de despido injustificado aquí en San Clemente.
Si cree que su abogado actual no está maximizando el valor de su caso, contacte nuestra firma para una segunda opinión gratuita.
¿Tengo un caso de despido injustificado?
Las leyes que no están relacionadas con la discriminación pero que aún pueden ser violadas en su despido injustificado son las relacionadas con la compensación laboral, denunciantey romper contratos implícitos. Según el sistema de compensación para trabajadores, usted puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores si se lesionó en el trabajo. Los empleadores no pueden tomar represalias contra usted en respuesta a que presente un reclamo. Lo mismo ocurre con la denuncia de irregularidades. Si denunció una actividad ilegal por parte de su empleador, entonces Leyes de denuncia de irregularidades de California protegerlo de perder su trabajo o enfrentar efectos negativos en su trabajo. Si ha sido castigado por denunciar una actividad ilegal, puede demandar por daños compensatorios, como el restablecimiento de su trabajo, la pérdida de salario y la pérdida de reputación. Además, si su empleador lo despidió después de haber llegado a un acuerdo verbal para que su empleo durara un cierto período de tiempo, aún puede demandar a pesar de que el acuerdo puede no estar escrito. En el caso de rescisión que incumpla un contrato, no es necesario que el contrato esté escrito, puede estar implícito a través de comunicación y acciones.
No pierdas la esperanza si sientes que tu empleador te tiene envuelto en su dedo meñique. Libérate de su alcance con nuestro abogados de despido injustificado en San Clemente. Puede tener derecho a daños compensatorios y punitivos.. La ley federal pone un límite a los daños compensatorios según el tamaño de la empresa. Para empresas con entre 15 y 100 empleados, el límite es $50.000; empresas con 101-200, la compensación máxima es $100.000; para empresas con 201-500 empresas, lo máximo que pueden recibir es $200,000; y para las grandes empresas que tienen 500 o más empleados, lo máximo que pueden cobrar es $300.000. Si bien el dinero puede no ser la principal motivación, estas cifras siguen siendo interesantes. Con la ayuda de uno de nuestros abogados de despido injustificado, puede poder recuperar tu vida y tu salario.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Los casos de despido injustificado deben tomarse en serio. Perder su trabajo ilegalmente exige tiempos difíciles y necesita a alguien que lo represente con integridad. Nuestros abogados de despido injustificado en San Clemente lo tienen en mente. Sólo quieren lo mejor para ti, y es hora de que empieces sólo pidiendo lo mejor para ti. En su consulta gratuita podrá sentarse con uno de nuestros abogados y discutir el contexto de su caso. Si nos hacemos cargo de su caso, no habrá honorarios por adelantado, ¡lo que significa que no tendrá estrés! Los únicos honorarios se aplican si ganamos su caso. Hazte un favor y ven a nuestra oficina y comienza tu viaje hacia la realización. Nuestros abogados lo ayudarán a encontrar la redención del maltrato que recibió de su empleador, para que, en última instancia, pueda comenzar a apreciar esas pequeñas cosas de la vida que conlleva vivir en la gran ciudad de San Clemente.
