Como empleado, debe conocer las diversas normas y leyes que lo protegen de terminación ilegal. Su empleador puede intentar eludir estas regulaciones y despedirlo; Si no conoce sus derechos, él fácilmente se saldrá con la suya y no tendrá problemas para despedirlo. Sin embargo, si está adecuadamente preparado y sabe lo que se le debe como empleado, puede defenderse. contra el despido injustificado. Nuestro abogados de despido injustificado en Sherman Oaks en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarle si fue despedido ilegalmente. Nos esforzamos por proteger a todos los empleados y, si cree que se violaron sus derechos, no dude en contactarnos para obtener más ayuda.
¿Qué es el empleo a voluntad?
El empleo a voluntad significa que Su empleador puede despedirlo en cualquier momento, por cualquier motivo, incluso si no hay ningún motivo detrás de su decisión.. El solo No puedo despedirte por una razón ilegal.. De manera similar, como empleado, puede dejar un trabajo por cualquier motivo y hacerlo no es ilegal. Sin embargo, si hay algún contrato en juego, ya sea verbal o escrito, un incumplimiento del contrato puede tener consecuencias nefastas.
¿Cuáles son las razones ilegales para el despido?
Si su empleador lo despide por un motivo con el que no está de acuerdo, debe considerar la situación cuidadosamente para determinar si hubo alguna actividad ilegal o proceso de pensamiento involucrado. Por ejemplo, si lo despidieron porque su desempeño laboral disminuyó durante un período de tiempo, probablemente lo despidieron por una razón legal. Sin embargo, si su El desempeño laboral y las críticas fueron positivas y no tuvo problemas en la empresa, pero aun así lo despidieron., eso puede ser una señal de alerta.
Siempre debes estar atento a despidos ilegales. Si hay otras personas similares a usted que fueron despedidas después de pequeñas infracciones, puede haber cierta discriminación en juego. También podrían despedirlo porque habló sobre una regla o una práctica comercial con la que no estaba de acuerdo, lo cual es represalias.
Algunas de las razones ilegales para el despido incluyen:
- Represalias: Si usted presentó un reclamo de compensación laboral, acudió a Recursos Humanos con un problema, o habló de una táctica, no debe ser despedido por ese motivo expreso. Su empleador puede despedirlo para vengarse de usted por sus acciones.
- Denuncia de irregularidades: Si alerta a las autoridades sobre prácticas turbias o si le cuenta a la prensa algo que está sucediendo, es posible que lo despidan por denuncia de irregularidades.
- Discriminación: La discriminación puede adoptar muchas formas, como sexo, raza, religión y más. Es posible que usted sea un objetivo sin siquiera darse cuenta.
- romper contrato: Podría tener principios en su contrato que estipulen que no puede ser despedido a menos que surjan ciertas circunstancias. Para evitar esto, el empleador puede despedirlo por algo que, según él, es inevitable.
- Violación de la política pública: A usted se le deben ciertos derechos como ciudadano, como el derecho a votar y el derecho a servir como jurado. Si lo despiden por participar y ejercer sus derechos, su empleador podría ser considerado responsable.
Es importante que se familiarice con el diferentes tipos de despido injustificado para que estés adecuadamente informado en caso de que ocurra algo desafortunado. Nuestro abogados de despido injustificado en Sherman Oaks puede proporcionarle información adicional.
¿Qué leyes me protegen como empleado del despido injustificado?
Se han establecido varias leyes y leyes que protegen a varios grupos de personas. Algunas reglas son universales, como las relativas a las políticas públicas y las represalias. También puede señalar estas leyes si desea pruebas de protección:
- Ley de derechos civiles de 1964: El Título VII dicta que no se puede discriminar o despedido por tu sexo, carrera, etnia, color, nación de origen, religión y más.
- Ley de discriminación por edad de 1967: El Ley de discriminación por edad protege a los trabajadores mayores de 40 años contra el despido por su edad. Si en un campo hay trabajadores más jóvenes, puede ser una opción atractiva dejar ir a los trabajadores mayores debido a su edad, pero ésta no es una razón válida. Los trabajadores deberían ser despedidos en función de su desempeño, producción, relaciones y más, no de sus edades.
- Ley de Discriminación por Embarazo de 1978: Esta ley protege a las mujeres embarazadas de ser tratadas injustamente en el lugar de trabajo. Muchas de estas mujeres son madres embarazadas o madres que regresan y que repentinamente les arrebatan sus trabajos debido a la elección de la maternidad.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990: Esta ley permite a aquellos que han quedado discapacitados de alguna manera la posibilidad de encontrar y conservar trabajos siempre que puedan completar ciertas tareas. Si se les niegan alojamiento o puestos, o si se les despide por sus lesiones a pesar de poder completar sus tareas, sus empleadores pueden ser considerados responsables.
Si tiene preguntas, siempre puede comunicarse con nuestra firma para obtener respuestas.
¿Qué pruebas debo tener para demandar por despido injustificado?
Las posibles víctimas de un despido injustificado deben asegurarse de tener pruebas suficientes para presentar un reclamo. La evidencia puede incluir lo siguiente:
- Vídeos o grabaciones del despido y su razonamiento., como declaraciones de su jefe que detallan por qué lo despidieron
- Declaraciones de testigos o compañeros de trabajo si escucharon o les dijeron que lo iban a despedir por una razón ilegal
- Correos electrónicos o mensajes que indiquen su despido
- Si fuiste a Recursos Humanos a denunciar malos tratos en el pasado, debe imprimir todos los correos electrónicos que se le enviaron como confirmación de su interacción
Sin pruebas, un caso de despido ilegal puede simplemente convertirse en un caso de él-dijo, ella-dijo. Deje que nuestros abogados lo guíen a través del proceso para garantizar que tenga las mejores posibilidades de éxito.
¿Por qué necesito un abogado para mi caso de despido injustificado?
Debería contratar un abogado para su caso de despido injustificado debido a la gran cantidad de experiencia que se le brinda. Muchas personas comunes y corrientes no tienen una amplia gama de conocimientos sobre la legislación laboral, las reglas del lugar de trabajo y los métodos para ganar reclamaciones. Podría perderse fácilmente después de presentar un reclamo y es posible que no tenga ninguna experiencia en negociación. Es posible que ni siquiera pueda demostrar que fue despedido ilegalmente.
Nuestros abogados podrán ayudarlo a reunir las pruebas que necesita y trabajaremos las 24 horas del día para garantizarle la compensación que se merece. Usted dedicará su tiempo a otras cosas, pero nuestro trabajo es luchar por usted y lo haremos constantemente hasta que estemos satisfechos.
¿Cuál es el estatuto de limitaciones para una demanda por despido injustificado?
A La demanda por despido injustificado se puede presentar durante un cierto período de tiempo después ocurrió el incidente. Sin embargo, una vez transcurrido el plazo, no podrá solicitar ninguna compensación adicional. Por lo tanto, es crucial que recopile todas las pruebas que necesita y comience su reclamo para tener la máxima cantidad de tiempo para resolver su caso.
Existen diferentes estatutos dependiendo del tipo de despido injustificado que haya sufrido. Por ejemplo, la regla general es que tiene 2 años a partir de la fecha del despido, pero podría tener 3 años si viola el Código Laboral 1102.5. Además, si el despido fue una violación de la Ley de Vivienda y Empleo Justo, solo tiene 1 año para presentar un reclamo.
También tiene un plazo reducido si planea presentar una demanda contra instituciones gubernamentales o instalaciones estatales.
Para determinar con precisión cuánto tiempo le queda, debe comunicarse con uno de nuestros abogados de despido injustificado en Sherman Oaks.
¿Qué puedo recibir de un reclamo por despido injustificado?
Como víctima de una demanda por despido injustificado, podría obtener diferentes tipos de compensación, como el reembolso de sus salarios perdidos del pasado y del futuro, el restablecimiento en su antiguo puesto, trauma emocional y psicológico, y más.
También podría obtener daños punitivos si la empresa o su jefe fueran particularmente negligentes y discriminatorios. Estos daños tienen como objetivo disuadir a la parte de volver a actuar de esa manera, y las formas adicionales de compensación monetaria dan ese peso. Sin embargo, muchos jueces consideran que estas indemnizaciones son excesivas y, como resultado, rara vez se conceden. Sólo un abogado experto podrá conseguirlos para usted.
La mejor firma de la ciudad
Si necesita ayuda con su caso de despido injustificado, no busque más que el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Podemos proporcionarle un abogado en robles sherman para su demanda por despido injustificado y con gusto lo representaremos de principio a fin. Si desea obtener más información sobre nuestra firma y cómo presentar un reclamo, puede comunicarse con nosotros. Prometemos hacer todo lo posible para garantizarle la restitución que se merece y estamos dispuestos a acudir a los tribunales para luchar por sus derechos si es necesario.
Póngase en contacto con nuestra firma hoy para una consulta legal gratuita para discutir su caso. Le diremos lo que creemos que vale su caso y le daremos toda la información que necesita saber. También le contaremos más sobre la garantía de tarifa cero, que establece que no tocará sus propios ahorros durante todo el caso. Nos pagarán sólo si ganamos su acuerdo; su empleador básicamente pagará sus facturas legales. Si perdemos, no cobramos ningún dinero.
Para obtener más ayuda para presentar una demanda por despido injustificado en Sherman Oaks, comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.