California es un estado que tiene empleo a voluntad, lo que significa que sus empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso si no hay un motivo específico. La advertencia es que el la terminación no debe ser por una razón ilegal, como basado en la discriminación racial. Sin embargo, la gran mayoría de los empleadores nunca declararán que están despidiendo a alguien por motivos ilegales; en cambio, estos motivos deben ser descubiertos, ya que los empleadores quieren protegerse de demandas judiciales. Nuestro despacho de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, puede ayudarle si cree que su empleador lo despidió injustamente. Llámanos hablar con uno de nuestros Abogados de despido injustificado de Inglewood hoy.
Leyes que protegen a los trabajadores
A los empleados se les ha dado durante mucho tiempo la peor parte: ha habido muchos cambios en las leyes laborales para permitir que sus empleadores no se aprovechen de los trabajadores. Una de las formas en que se ha ayudado a los trabajadores es con cambios relacionados con el despido y la discriminación. Algunas de las leyes promulgadas incluyen:
- Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967, que protege a los trabajadores mayores de 40 años de malos tratos y despidos por razón de su edad.
- Ley de derechos civiles de 1964, que protege a los trabajadores de ser atacados injustamente debido a su religión, sexo, raza, nación de origen, color y más.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que garantiza que los trabajadores discapacitados y aquellos con discapacidades reciban las adaptaciones más justas disponibles y que no sean atacados ni despedidos por tener capacidades diferentes.
Es importante que se familiarice con dichas leyes y sepa si encaja en alguna categoría. Debe estar preparado para actuar en caso de que lo persigan por poseer un determinado rasgo. Si sospecha que fue despedido por un motivo ilegal, comuníquese con nuestro Abogados de despido injustificado de Inglewood para obtener más ayuda.
Ejemplos de despido injustificado
A veces resulta problemático identificar el despido injustificado. Es posible que lo despidan y no le digan el verdadero motivo, o que le informen meses después, cuando el plazo de prescripción ya haya expirado. Es importante que reconozca e identifique las formas comunes de despido injustificado; Si siente que fue víctima, puede emprender acciones legales.
Ejemplos incluyen:
- Represalias: Cuando presenta una queja contra su empleador, plantea una discrepancia con el salario, aborda un problema de acoso, discute una posible discriminación o cualquier otra cosa que pueda causar conflictos o disonancia con su empleador, es posible que su jefe tome medidas contra tú. Esto es ilegal; usted no puede ser el objetivo de presentar una queja, y si su jefe intenta vengarse de usted despidiéndolo, él y la empresa pueden ser considerados responsables.
- Discriminación: La discriminación puede adoptar muchas formas. Es posible que te despidan por practicar una religión diferente, por ser de otra raza o ser minoría, por estar embarazada o esperando quedar embarazada, por ser de determinado sexo, y mucho más. Puede considerar cómo se trata a otros trabajadores y compararlo con su propia situación. Si existe un patrón de discriminación contra quienes comparten sus rasgos, es posible que tenga motivos suficientes para presentar una demanda.
- denuncia de irregularidades: Algunas empresas participan en actos ilegales o desagradables durante su mandato, y es posible que algunos empleados no estén de acuerdo moral o éticamente con estas acciones. Pueden ponerse en contacto con las autoridades o los medios de comunicación para denunciar a las empresas por sus irregularidades. Al hacerlo, los empleadores no pueden despedir legalmente a los trabajadores por tales acciones.
- Incumplimiento de contrato: Es posible que tenga un contrato que diga que no se le puede rescindir antes de una fecha de finalización determinada o sin ciertas revisiones de desempeño. Si su empleador decide romper este contrato, podría enfrentar consecuencias legales. Es importante que tengas contratos por escrito; Los acuerdos verbales son mucho más difíciles de probar, especialmente si no hay testigos.
- Violación de la política pública: Los ciudadanos tienen derecho a votar, servir como jurado y cumplir con sus deberes cívicos. No lo pueden despedir por tomarse tiempo libre para completar estas tareas. Si su empleador lo despide, puede tomar medidas contra él.
Si sospecha de los motivos de su despido, puede examinar los detalles y consultar con uno de nuestros abogados de despido injustificado en Inglewood.
Daños por una demanda por despido injustificado
Un despido injustificado puede costarle mucho de muchas maneras. Es posible que se vea obligado a someterse a un reclamo largo y prolongado, y que se vea debilitado financieramente por la pérdida de su trabajo. Nuestro objetivo es brindarle la máxima compensación disponible para su demanda. No descansaremos hasta que estemos satisfechos de que usted reciba cada centavo que se merece. Muchas demandas por despido injustificado dan lugar a los siguientes tipos de compensación:
- Reembolso de ingresos perdidos del pasado y del futuro, dependiendo de cuántos días de trabajo perdió y perderá debido a negociaciones y procesos legales en curso.
- Cobertura de bonos, beneficios, comisiones y otros ingresos extra que perdió, especialmente si tenía un historial de haberlos recibido en el pasado.
- Daños por dolor y sufrimiento, que cubren el trauma emocional y el dolor psicológico asociado con la terrible experiencia.
- Indemnizaciones punitivas, que son difíciles de obtener y a menudo se consideran innecesarias o excesivas porque no lo compensan directamente y, en cambio, castigan al acusado por sus acciones atroces o excesivamente discriminatorias.
- Restablecimiento de su trabajo o puesto anterior, que a veces está asegurado debido a la posibilidad de represalias.
Debe tener en cuenta que muchos casos de despido injustificado se resuelven en alrededor de $40.000. Esto puede cambiar mucho dependiendo de las circunstancias de su caso. En algunas situaciones, también puede ser parte de una demanda colectiva si su empresa trató a numerosas personas de la misma manera. Una demanda colectiva presenta a varios demandantes que emprenden acciones legales colectivas contra un demandado, lo que significa que las pruebas pueden ser bastante abundantes. Sin embargo, la indemnización se reparte equitativamente entre los demandantes, lo que puede dar lugar a cantidades menores en general.
Para tener la oportunidad de obtener el máximo de daños por su reclamo, llamar nuestro Abogados de despido injustificado de Inglewood hoy.
¿Por qué elegir un abogado para su reclamo?
Muchas veces, personas que han sido despedidos injustificadamente o discriminados por sus empleadores intentarán emprender acciones legales por sí mismos. Por lo general, esto no se recomienda porque su empleador puede gastar muchos recursos en sus propios abogados y agentes de seguros, quienes tendrán tiempo y conocimientos más que suficientes para desestimar su reclamo. Si no tiene experiencia legal y no puede dedicar mucho tiempo a luchar por sus derechos, es probable que pierda su caso de inmediato.
Es por eso que se recomienda encarecidamente que opte por contratar a un abogado para que lo represente. Nuestros abogados tienen años de experiencia combinada en el manejo de demandas por despido injustificado y conocemos bien lo que se necesita para ganarlas. Lucharemos por sus derechos las 24 horas del día y su empleador no podrá simplemente desestimar su reclamo.
Hable con nuestros abogados de despido injustificado en Inglewood para obtener más ayuda.
Estatuto de prescripción de la demanda por despido injustificado
El plazo de prescripción es el plazo que tienes para emprender acciones legales tras sufrir un despido injustificado. Si no presenta un reclamo dentro de este plazo, se le prohibirá solicitar y recibir una compensación en el futuro. Es importante que sea muy consciente de este límite y se recomienda que actúe lo más rápido posible: cuanto antes actúe, mejor se conservarán sus pruebas y, si hay testigos, tendrán recuerdos más claros.
La mayoría de las veces, debe cumplir con la ley federal de la EEOC, que le otorga 180 días para presentar un reclamo ante ellos y luego 90 días después de que se haya emitido una carta de derecho a demandar. Esto solo es necesario si no tiene un departamento estatal, como ocurre en California: el DFEH. Por lo tanto, se siguen las pautas del DFEH de 300 días para presentar un reclamo para que sea investigado y luego un año desde la recepción de la carta.
Una de las razones clave por las que muchas personas pierden la compensación que les corresponde en demandas por despido injustificado es porque no cumplen con el estatuto de limitaciones adecuado o no saben cuándo expirarán sus reclamos. Es posible que intenten actuar demasiado tarde y se enteren de que sus estatutos vencieron meses antes. Es especialmente confuso en casos contra entidades gubernamentales, que tienen estatutos reducidos.
Para obtener ayuda para determinar cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo por despido injustificado, habla con nuestro Abogados de despido injustificado de Inglewood En seguida. Nos aseguraremos de que todos sus documentos se envíen a tiempo.
La mejor firma para ti
No se debe esperar que usted mismo enfrente un reclamo por despido injustificado. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede manejar su caso por usted y garantizar que esté protegido. Buscaremos agresivamente la compensación que le corresponde y acudiremos a los tribunales si es necesario para brindarle cada centavo que se merece. Su empleador no debe aprovecharse de usted y trabajamos para establecer un entorno justo e igualitario en su lugar de trabajo.
Contáctenos para una consulta legal gratuita. Responderemos a todas sus preguntas y le diremos cuánto creemos que vale su caso. También le informaremos más sobre nuestra garantía de tarifa cero, que garantiza que no nos pagarán a menos y hasta que ganemos su caso. No tendrás que preocuparte por tus propias finanzas durante todo el proceso legal.
no lo dudes contactar Nuestros abogados de despido injustificado de Inglewood para obtener más ayuda.
