Los trabajadores a menudo se ven sometidos a injusticias en el lugar de trabajo, pero es posible que no siempre sepan que ese trato se está produciendo. Es posible que simplemente crean que la norma es que los trabajadores sean acosado o discriminado en contra y que los despidos están dentro del derecho de los directivos y empresas. Sin embargo, este simplemente no es el caso: existe un despido injustificado y existen leyes que protegen a los trabajadores de ser maltratados por sus empleadores. Nuestro despacho de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, puedo ayudarte presentar un reclamo por despido injustificado si fue despedido de su trabajo por una razón ilegal. Nuestro Abogados de despido injustificado en La Habra con gusto manejará su caso por usted; contacte nuestras oficinas para obtener más información sobre las leyes relativas a la terminación y lo que podemos hacer para ayudarlo con su demanda.
Protecciones para empleados
Los empleados están protegidos en función de varios rasgos que no deben tenerse en cuenta al ser considerados para un puesto de trabajo o al ser castigados en un trabajo. Estos rasgos son personales y privados y no influyen en su carrera. Si se utilizan como motivo de despido, es probable que su empleador haya infringido una ley. Las leyes que protegen a los trabajadores incluyen las siguientes:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964: Esta ley federal previene la discriminación contra los trabajadores por motivos de sexo, nación de origen, raza, etnia, color y religión. También se ha modificado para incluir otros rasgos. Una de las enmiendas fue la Ley contra la Discriminación por Embarazo de 1990, que protege a las mujeres embarazadas y a las madres que están de baja por maternidad.
- Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967: Los trabajadores que estaban envejeciendo estaban siendo eliminados progresivamente en favor de trabajadores más jóvenes. Muchos empleos intentarán eliminar a los trabajadores mayores porque a menudo cuestan más; conservan los beneficios, utilizan las licencias y trabajan para obtener ascensos y aumentos. Los trabajadores más jóvenes tienen más probabilidades de cambiar de trabajo, ya que estadísticamente tienen una menor necesidad de ingresos estables en una empresa. La ley protege a los trabajadores mayores de 40 años contra la discriminación y el despido en el lugar de trabajo.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990: Esta Ley ayuda a las personas discapacitadas o discapacitadas. Es posible que puedan completar completamente todos los ámbitos de sus tareas laborales o que necesiten adaptaciones razonables en algunos aspectos. Un empleador no debe discriminar a estas personas despidiéndolas o negándose a contratarlas debido a sus discapacidades, especialmente si ya han demostrado que son capaces. Tampoco se les pueden negar adaptaciones razonables a menos que las adaptaciones supongan una dificultad personal o financiera para la empresa.
A nivel estatal, existen protecciones adicionales disponibles. Por ejemplo, California también protege a los trabajadores según su orientación sexual. Esta inclusión es importante; En algunos estados, la discriminación por orientación sexual podría quedar impune porque no está recogida en ninguna ley y, por tanto, está desprotegida.
Si desea obtener más información sobre las protecciones disponibles para usted como trabajador, contacto nuestro Abogados de despido injustificado en La Habra hoy.
Empleo a voluntad y despido injustificado
El empleo a voluntad significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso si no existe un motivo claro. Es posible que simplemente crea que otra persona encaja mejor o que usted no representa a la empresa de la mejor manera. Por otro lado, también podrás abandonar la empresa en cualquier momento y por cualquier motivo. La estipulación de ambas partes es que su empleador no puede despedirlo por una razón ilegal y usted no puede romper el contrato sin sufrir repercusiones.
Las razones legales comunes por las que pueden despedirlo incluyen insubordinación, violación de la política de la empresa, mal desempeño, despidos, puestos redundantes u obsoletos, y más. Sin embargo, existe la posibilidad de que su empleador sepa que lo va a despedir por una razón ilegal y, en cambio, lo etiquete como algo más para eludir el sistema. Si desea despedirlo porque no está de acuerdo con su observación religiosa, puede afirmar que usted simplemente no encajaba bien en la empresa y decidieron ir en otra dirección.
El problema, por supuesto, es que la mayoría de los empleados no reconocen todas las signos de despido injustificado. Es posible que simplemente acepten la injusticia sin cuestionarla. Algunas de las otras formas de despido injustificado incluyen:
- Discriminación: Es posible que lo persigan por su religión, sexo, raza y más. Su jefe podría tener prejuicios o ser intolerante contra usted y no querer contratar minorías ni a nadie que sea diferente a él.
- Represalias: Es posible que haya presentado quejas ante Recursos Humanos sobre su trato en la empresa o que haya acudido a la alta dirección para implementar cambios. Su jefe podría haberlo despedido en represalia por estos actos, pero es ilegal despedir a alguien para vengarse de él.
- denuncia de irregularidades: De manera similar a las represalias, la denuncia de irregularidades consiste en alertar a las autoridades u otros medios sobre acciones incorrectas o inmorales realizadas por su empresa o los trabajadores de su empresa. No puede ser atacado ni despedido por proporcionar dicha información.
- Incumplimiento de contrato: es posible que tenga un contrato que dicte sus términos de empleo, como la duración, el pago y los detalles de terminación, y si se incumple este contrato, su empleador podría enfrentar repercusiones legales.
- Incumplimiento de la política pública: los ciudadanos pueden participar en las elecciones y servir como jurado, pero estas acciones generalmente consumen mucho tiempo y requieren tiempo libre en el trabajo. Si su empleador lo despide porque tomó dicha licencia, podría ser considerado responsable de un despido injustificado.
- Violación de licencia: si está de licencia por motivos militares, de paternidad o maternidad, o de enfermedad, su empleador no puede despedirlo legalmente por tomar dicha licencia. Tiene derecho a su baja por enfermedad como empleado.
Si cree que lo despidieron injustificadamente de su trabajo, comuníquese con nuestro Abogados de despido injustificado en La Habra para obtener más ayuda. Examinaremos su situación y le diremos si tiene un caso viable.
Evidencia de despido injustificado
El despido injustificado puede ser repentino, en cuyo caso es posible que no tenga suficientes pruebas contundentes para presentar un caso definitivo. Las demandas más exitosas tienen montones de pruebas que muestran el período previo al despido, como numerosos correos electrónicos y mensajes de su jefe y recursos humanos, testimonios y declaraciones de compañeros de trabajo sobre despidos o acciones anteriores, evidencia en video o fotografía de despido intencional injustificado, y más.
Si lo despidieran repentinamente, es posible que no pueda obtener las pruebas que necesita. Sin embargo, aún puede solicitar declaraciones de sus compañeros de trabajo y solicitar un interrogatorio de su empleador y sus políticas o decisiones anteriores.
Nuestros abogados pueden ayudarlo a reunir pruebas valiosas si fue despedido abruptamente. Llevaremos a cabo nuestras entrevistas y contrataremos testigos expertos que puedan dar crédito a su reclamo, y nos aseguraremos de que tenga las mejores posibilidades de éxito.
Compensación por un reclamo por despido injustificado
Es posible que las víctimas de despido injustificado no tengan la capacidad de pagar los gastos necesarios semanalmente, especialmente si, en primer lugar, no les pagaban mucho dinero. No es justo que usted sufra deudas o pérdida de ingresos porque su empleador actuó ilegalmente. Como tal, nuestros abogados se esforzarán por garantizarle la máxima compensación por su demanda. Trabajaremos para brindarle cobertura para lo siguiente:
- Ingresos perdidos del pasado y del futuro
- Beneficios perdidos
- Comisiones y bonificaciones perdidas
- Licencias, vacaciones y pago de días feriados no remunerados
- Dolor y sufrimiento emocional
- Daños punitivos en tiempos de negligencia grave o acción atroz (estos daños, otorgados en lugar de pena de cárcel, generalmente se consideran excesivos y solo un abogado calificado podrá garantizarlos para su caso)
También es posible que lo reintegren a su antiguo puesto de trabajo o que lo transfieran o lo asciendan a otra ubicación. En algunos casos, las víctimas aprovecharán esta oportunidad, ya que garantiza que volverán a tener un ingreso fijo. Sin embargo, algunos optan por dejar esta opción sobre la mesa, especialmente si su despido injustificado fue resultado de discriminación y el gerente o jefe no fue despedido de la empresa. Es posible que las víctimas no quieran correr el riesgo de sufrir otros malos tratos o de ser despedidas en el futuro.
Si necesita abogados de despido injustificado en La Habra, contacte nuestra firma para más ayuda.
La mejor firma de la ciudad
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una de las firmas mejor calificadas que existen. Tenemos años de experiencia en el manejo de demandas presentadas por empleados y no tomaremos su caso a la ligera en absoluto. Nos aseguraremos de que se sigan todas las rutas legales necesarias, desde pasar por el DFEH para presentar su reclamo y asegurarnos de que cumpla con el plazo de prescripción hasta negociar un trato justo con los representantes de su empresa. Somos agresivos y acudiremos a los tribunales si es necesario, y usted es nuestra máxima prioridad.
No dudes en llamanos para una consulta legal gratuita. Todas nuestras consultas son confidenciales y puede comunicarse con nuestros abogados las 24 horas del día. Con gusto responderemos sus preguntas y lo ayudaremos con su reclamo. También le daremos nuestra garantía de tarifa cero si nos contrata, que promete que no pagará ningún gasto legal durante todo el caso. No nos pagarán hasta que consigamos un acuerdo con usted; si perdemos, no nos pagarán nada.
Nuestro Abogados de despido injustificado en La Habra puede ayudarle con su caso. Comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy.
