Si cree que fue despedido ilegalmente, debe comunicarse con nuestro grupo legal, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Contamos con un equipo de abogados de despido injustificado en Indio que puede manejar su caso de manera efectiva y eficiente, y si tiene alguna pregunta, la responderemos por usted. Los empleadores a menudo tienen ventaja sobre sus trabajadores y nosotros buscamos restablecer parte del equilibrio y proteger sus derechos. No debería ser maltratado simplemente porque está empleado. Víctimas de despido injustificado Deberíamos emprender acciones legales lo más rápido posible y estamos aquí para ayudar.
Detalles legales de la rescisión
El empleo a voluntad permite a los empleadores despedir a sus empleados por cualquier motivo, en cualquier momento, siempre que el motivo sea legal. Eso significa que un empleador puede simplemente destituirte del empleo si considera que no encajas bien con el equipo o si no tienes la misma perspectiva sobre los objetivos. Es importante comprender que usted, como empleado, también puede dejar un trabajo en cualquier momento según la misma ley.
Algunas de las leyes que determinan si un despido fue legal o no incluyen las siguientes:
- Ley de derechos civiles de 1964, que protege a los empleados por motivos de raza, nación de origen, religión, color, sexo y más, incluida una enmienda para mujeres embarazadas.
- Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967, que salva a los mayores de 40 años de sufrir discriminación
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que ayuda a las personas con discapacidades y discapacidades a no ser el objetivo en el lugar de trabajo
Quizás le resulte prudente familiarizarse con estas leyes. Si necesita más ayuda para comprenderlos, siempre puede acudir a uno de nuestros abogados en Indio para obtener ayuda.
Tipos de despido injustificado
Hay muchas formas diferentes de despedirlo, pero las más comunes se pueden encontrar a continuación. Es posible que no sepa que lo despidieron ilegalmente; si tiene alguna idea de que lo fueron, debe hablar con un abogado para aclararlo.
- Violación de la política pública, como ir a votar o servir como jurado.
- Represalias, como por ejemplo para presentar una queja sobre acoso sexual o discrepancias salariales.
- denuncia de irregularidades, o alertar a las autoridades sobre irregularidades en la empresa y ser castigadas por ello.
- La discriminación, basada en su edad, carrera, discapacidad, religión, y más
- Incumplimiento de contrato, como cuando un contrato establece que solo te pueden despedir por ciertos motivos o que tienes garantizado el empleo por un período de tiempo específico
tu también puedes ser despido injustificado si está embarazada o si tiene una discapacidad. Las mujeres embarazadas, por ejemplo, pueden ser despedidas durante la licencia de maternidad, o pueden ser despedidas al principio de su embarazo para ahorrarle al empleador la molestia de esperar demasiado para encontrar un reemplazo. Las personas discapacitadas pueden necesitar ciertas adaptaciones para realizar sus tareas laborales, y los empleadores deben proporcionárselas siempre que no sean irrazonables. Si un empleador lo despide sin brindarle ninguna adaptación, es posible que tenga motivos suficientes para demandar por despido injustificado. Deje que nuestros abogados en Indio le ayuden.
Qué hacer después de sufrir un despido injustificado
Si lo han despedido injustamente, es posible que no pueda obtener todas las pruebas que pueda, especialmente si se le prohibió volver a ingresar a las instalaciones. Si puede, debería buscar adquirir la siguiente evidencia:
- Declaraciones y testimonios de compañeros de trabajo que presenciaron el despido o que tuvieron conocimiento del mismo
- Ejemplos anteriores de discriminación o despido injustificado
- Correos electrónicos, mensajes, correos de voz y cualquier otra cosa de su jefe o de Recursos Humanos que discutan los problemas o el despido en sí, especialmente si mencionó un problema antes y lo ignoraron.
- Fotos o videos de cualquier discriminación que haya ocurrido.
- Talones de pago o recibos que muestren cualquier pago que perdió o fue rechazado debido a discriminación o despido
- Copias de contratos o acuerdos que puedan haber sido violados por su jefe
- Prueba de revisiones laborales positivas anteriores y revisiones de desempeño
- Pruebas de notas médicas, calcomanías de votación, recibos o cualquier cosa que demuestre por qué necesitaba tomarse un tiempo libre si lo despidieron por cualquier motivo.
- Detalles escritos que expliquen cualquier discriminación previa y la situación que rodeó el despido injustificado.
Una vez que tenga toda esta evidencia, puede entregársela a su abogado, quien la reunirá en un paquete y se la enviará a su empleador. Luego, su abogado comenzará el proceso legal, ya sea negociando un trato justo o demostrando que se violaron sus derechos. Puede que le resulte prudente buscar empleo mientras tanto, especialmente si dependía únicamente del trabajo para obtener ingresos y no tiene los ahorros necesarios.
Un caso de despido injustificado puede ser extremadamente perjudicial para su vida y queremos estar ahí para ayudarlo en cada paso del camino. Deje que nuestros abogados de despido injustificado de Indio le ayuden en todo lo que podamos.
Fecha límite para demandar a su empleador por despido injustificado
En California tienes 300 días para presentar un reclamo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), quien luego investigará el reclamo y decidirá si le emite o no una carta de derecho a demandar. Luego tendrá un año después de recibir esta carta para demandar por despido injustificado. Si no existiera una entidad estatal, usted tendría 180 días según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para presentar un reclamo, y 90 días posteriores para tomar medidas.
Si el objetivo de su demanda es una entidad gubernamental, su plazo de prescripción se reducirá considerablemente. Además, si presenta un reclamo por despido injustificado basado en fraude, por ejemplo, el estatuto aumentará a dos años. Es fundamental que determine qué tipo de caso de discriminación está presentando; algunos tienen diferentes plazos.
A Abogado de despido injustificado en Indio puede ayudarle a comprender cuánto tiempo le queda en su reclamo. Se recomienda que usted hablar con un abogado antes de actuar; Si no le queda mucho tiempo, podemos presentar su demanda rápidamente. Cuanto antes actúe, mejor será para su caso; A veces, las pruebas pueden perderse con el tiempo y es posible que los testigos ya no recuerden los detalles clave del caso.
Restitución y pago de reclamo por despido injustificado
Puede resultar difícil obtener una compensación de su empleador si fuiste despedido injustamente – especialmente si no tiene un abogado que lo represente. Si tiene un abogado de su lado, tiene muchas más posibilidades de éxito. Hemos manejado numerosas demandas por despido injustificado a lo largo de los años y conocemos los mejores métodos para asegurarle el dinero que se merece.
Primero y ante todo, se le debe reembolsar cualquier ingreso que haya perdido debido al despido injustificado. Esto puede incluir su cheque de pago normal de su salario por hora o su salario, así como cualquier otra cantidad en el futuro que no podrá cobrar, como una disputa contractual o un proceso legal prolongado.
También puede haber beneficios que se perdió, como planes 401k, pensiones, acciones y más, que puedes haber reembolsado. Además, es posible que haya bonificaciones y comisiones que no se pagaron y que se pueden agregar a su liquidación.
Puedes sufrir varios tipos de dolor emocional en la terrible experiencia también. El estrés interno y los daños psicológicos en forma de indemnizaciones por dolor y sufrimiento, que cubren el trastorno de estrés postraumático, la ansiedad, el miedo y otros traumas mentales derivados del caso, pueden ser compensados.
Algunos empleadores pueden actuar en formas particularmente negativas o atroces, lo que podría llevarles a recibir daños punitivos por sus acciones. Se trata de pagos puramente monetarios infligidos al acusado para persuadirle de que no se comporte de la misma manera en el futuro. Por supuesto, muchos jueces y jurados no están dispuestos a repartir estos daños; a menudo se consideran innecesarios o excesivos. Se necesitará un abogado calificado con experiencia en despidos injustificados para ganarlos para su caso.
Es posible que su empleador lo reincorpore a su antiguo puesto y le proporcione nuevas políticas que debe cumplir en el lugar de trabajo. Sin embargo, no todas las víctimas optan por esto, ya que puede que les resulte mejor buscar un puesto en otro lugar para evitar represalias por parte de su empleador o compañeros de trabajo.
Es posible que no sepa que puede ganar tanto como pueda con su caso. Hable con nuestros abogados de despido injustificado en Indio para obtener más ayuda y nos aseguraremos de que reciba una compensación total por su demanda.
Nuestra promesa para usted
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California promete trabajar las 24 horas del día para brindarle cada centavo que se merece por su reclamo por despido injustificado. No se debe esperar que usted cubra ninguna deuda ni que se le niegue el salario que le corresponde después de semejante experiencia. Nuestros abogados negociarán el trato más justo con su empleador y buscaremos lograr cambios valiosos en su lugar de trabajo para garantizar que los problemas nunca vuelvan a ocurrir. Somos agresivos e implacables en nuestra búsqueda de justicia: si tenemos que llevar su caso a los tribunales para demostrar que se violaron sus derechos, lo presentaremos ante un juez y un jurado. Con nuestra ayuda, tendrá garantizados los abogados más dedicados de la ciudad.
Comuníquese con nuestras oficinas hoy para obtener una consulta legal gratuita. Toda la información que nos brinde y los detalles del caso que discutamos con usted son completamente privados y confidenciales; no tendrá que preocuparse de que se comparta nada fuera de las paredes de nuestra oficina. Con gusto responderemos cualquier pregunta que tenga sobre su caso y le diremos cuánto creemos que vale.
Nuestra garantía de tarifa cero también promete que no utilizará ni un centavo de su propio dinero para seguir adelante con el caso. Cubriremos los costos legales y no nos pagarán a menos y hasta que ganemos; su empleador cubrirá los honorarios legales en caso de que consigamos un acuerdo. Si perdemos, no nos pagarán nada y sus finanzas permanecerán intactas.
Ponerse en contacto con nuestro abogados de despido injustificado en Indio si siente que fue victimizado en su lugar de trabajo.
