Víctimas de despido injustificado Es posible que ni siquiera sepan que fueron el objetivo. Simplemente les podrían haber dicho que los despedían para ahorrar dinero o porque sus evaluaciones de desempeño anteriores no estaban a la altura. Si lo despidieron, debe considerar todos los diferentes puntos y perspectivas detrás del despido. Puede haber evidencia que sobresalga que apunte a discriminación, o puede escuchar de otros compañeros de trabajo que había un plan para deshacerse de usted debido a alguna acción que usted tomó, como presentar una queja. Si cree que fue despedido ilegalmente, debe comunicarse con nuestros abogados de despido injustificado de Highland para obtener más ayuda. Nuestro equipo de abogados laborales en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede garantizar que reciba un trato justo por parte de su empleador y lo ayudaremos con su demanda en cada paso del camino.
Información legal sobre despido injustificado
Es ilegal ser despedido por ciertos rasgos o cualidades. Aunque puedes ser despedido en cualquier momento gracias al empleo por voluntad propia, el motivo debe ser lícito. Por lo tanto, si un empleador lo despide porque cree que no encaja bien en la empresa, eso es perfectamente aceptable. Sin embargo, si te despide porque cree que no encajas bien en la empresa porque practicas una religión diferente, es un ejemplo de libro de texto de despido injustificado.
Se implementaron algunas leyes federales diferentes para proteger a los empleados de ser atacados por sus empleadores. Los actos más comunes incluyen:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964: Protege a los empleados por motivos de raza, religión, sexo, color, origen étnico, nación de origen y más.
- Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967: Protege a los empleados mayores de 40 años
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990: Protege a los empleados discapacitados o con discapacidades.
Aunque estos protegen a los empleados en función de sus rasgos, existen otras formas en las que te pueden despedir y que sea ilegal. Aquí están algunos ejemplos:
- Discriminación: Como se indica arriba, la discriminación racial, discriminación sexual, discriminación por embarazo, discriminación por discapacidady más son todos ilegales. No lo pueden despedir por esos motivos, y si puede demostrar que su empleador actuó en su contra teniendo en cuenta esos rasgos, podría presentar una demanda.
- Represalias y denuncia de irregularidades: Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por sus acciones si se le permitió legítimamente seguir adelante con ellas. Por ejemplo, si su jefe lo acosó sexualmente en el trabajo, puede presentar un reclamo ante Recursos Humanos. Esta afirmación podría ser descubierta por su jefe, quien podría despedirlo en represalia. Esto es ilegal. Además, puede descubrir que su empresa está participando en actividades ilegales y llamar a la policía para evitar que vuelvan a suceder. No te pueden despedir por alertar a las autoridades o por denunciar irregularidades.
- Violación del orden público: Como ciudadano, tienes derecho a votar en tus elecciones y a formar parte de un jurado si eres llamado. Su empleador no puede tomar represalias contra usted por elegir seguir adelante con estas opciones.
Hay otros casos de despido injustificado, como ser despedido estando de baja por enfermedad, baja por maternidad, baja por paternidad y vacaciones. Debe hablar con uno de nuestros abogados de despido injustificado en Highland para obtener más ayuda para determinar si fue despedido ilegalmente.
Presentar un caso de despido injustificado
Para presentar con éxito una demanda por despido injustificado contra su empleador, necesitará pruebas amplias que demuestren que fue discriminado o atacado, o que fue despedido debido a algún tipo de prejuicio o represalia. Puede resultar difícil recopilar esta información una vez que ya lo han despedido, especialmente si la mayor parte viene en forma de palabra hablada. Si tiene las siguientes pruebas, estará en excelente forma para su reclamo:
- Correos electrónicos de Recursos Humanos discutiendo cualquier problema previo relacionado con el despido
- Mensajes de su jefe o compañeros de trabajo que podrían indicar los motivos del despido injustificado
- Videos o grabaciones de cualquier plan para despedirlo ilegalmente.
- Casos anteriores de despido injustificado de compañeros de trabajo, como minorías o mujeres que fueron acosadas sexualmente
- Cualquier contrato que pueda haber sido violado por su empleador.
- Un diario que detalla los hechos tal como sucedieron.
- Prueba de salario reducido, reducción de horas, tiempo de vacaciones prohibido y más que pueda demostrar que tenía derecho a quejarse y posteriormente fue despedido.
- Testimonio de compañeros de trabajo que respaldan su afirmación de que fue despedido ilegalmente
Una vez que haya adquirido tanta evidencia como sea posible, haremos nuestra parte para recopilar más y ensamblarlas. No debería tener que preocuparse por proceder con las pruebas y la demanda una vez que haya hecho su parte. Nuestros abogados se encargarán del resto y le permitirán concentrarse en otras oportunidades laborales. No debe permitir que el estrés del caso interfiera demasiado en su vida. Nuestro Abogados de despido injustificado en Highland Estará allí para ayudarlo en cada paso del camino y trabajaremos las 24 horas del día para ganar su reclamo.
Demanda por despido injustificado, daños e indemnización
Las víctimas de un despido injustificado deben ser conscientes de que pueden ser indemnizadas por sus pérdidas. Estos daños suelen ser ligeramente diferentes a los que se obtienen en reclamaciones por lesiones personales, pero existen algunas similitudes.
Por un lado, puede hacer que su empleador le reembolse los salarios que perdió. Es posible que lo hayan despedido y no le hayan entregado el dinero que se le debía, ya sea de su cheque de pago o de bonos y comisiones. También podría recuperar los salarios que perdió durante el tiempo que estuvo desempleado después del despido.
Es posible que también exista la oportunidad de que usted sea reintegrado a su antiguo puesto. Sin embargo, muchas personas optan por no tomar esta ruta debido a las posibilidades de discriminación y represalias adicionales una vez que se haya resuelto la demanda. Los malos tratos futuros podrían llevarse a cabo con más cuidado para enmascararlos mejor y también podrían afectar las posibilidades de otras opciones laborales.
Después de una experiencia particularmente problemática, usted podría reclamar daños y perjuicios por dolor y sufrimiento. Estos le permitirían cobrar una compensación por el trauma emocional, la ansiedad, el miedo, el trastorno de estrés postraumático y otros problemas psicológicos. Podría tomar mucho tiempo superarlos y causarle daños duraderos.
Si su empleador actuó de manera particularmente negligente o si deliberadamente lo atacó y discriminó, usted también podría recibir daños punitivos por su caso. Estos daños son puramente punitivos y están destinados a disuadir al acusado de volver a actuar de esa manera. Son formas adicionales de compensación monetaria y, a menudo, se otorgan en lugar de penas de cárcel. Sin embargo, muchos jurados consideran que estos daños son excesivos e innecesarios, y puede ser difícil obtenerlos sin la ayuda de un abogado calificado.
Si necesita un abogado, llame a nuestro Abogados de despido injustificado en Highland para más ayuda. Nos encargaremos de que reciba la compensación máxima disponible según la ley para su demanda.
Fecha límite para presentar una demanda por despido injustificado
La fecha límite para presentar una demanda por despido injustificado en California varía según el tipo de caso que tenga. Por ejemplo, si lo despidieron después de cumplir con una política pública, tendría 2 años para presentar un reclamo. Sin embargo, en la mayoría de los casos de despido injustificado, sólo tiene unos meses para tomar medidas.
El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC, dicta que usted les presente un cargo para que puedan investigar. Tiene 180 días para presentar un reclamo y luego 90 días posteriores para demandar a su empleador. Sin embargo, esto sólo es cierto si no hay ninguna agencia estatal presente. En California, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH, por sus siglas en inglés) tiene prioridad.
Según el DFEH, tiene 300 días para presentar un cargo y luego 1 año para presentar un reclamo contra el empleador. Sólo puede presentar una demanda en cualquiera de los casos si el departamento le entrega un aviso que indica que puede demandar.
Estos diferentes estatutos de limitaciones pueden resultar confusos. Es aún más frustrante si tiene la intención de demandar a una agencia gubernamental de algún tipo, ya que generalmente hay menos tiempo para presentar un reclamo. En algunos casos, sólo tienes de 45 a 90 días para emprender acciones legales.
Para obtener más información y determinar exactamente cuánto tiempo le queda hasta la fecha límite, debe comunicarse con nuestros abogados de despido injustificado de Highland. También podemos ayudarlo a determinar si tiene alguna posibilidad de que su estatuto sea suspendido o extendido. Esto suele suceder si usted era menor de edad en el momento de la terminación o si el acusado abandonó el estado por un período de tiempo determinado. Analizaremos todas las circunstancias que rodean su caso y le daremos una fecha límite precisa.
La firma para ti
Nuestro abogados de despido injustificado En Highland, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California no solo trabaja para brindarle lo que se merece. Queremos cambiar el lugar de trabajo para mejor. Su caso es importante para nosotros y creemos que todos y cada uno de los empleados que sean discriminados o despedidos injustificadamente deben recibir una compensación justa por parte de su empleador. Si necesitamos llevar su caso a los tribunales porque su empresa se niega a cumplir, estamos dispuestos a hacerlo y trabajaremos agresivamente para ganar su caso y luchar por sus derechos frente a un juez y un jurado.
Para una consulta legal gratuita, llamar nuestra firma hoy. Estaremos encantados de revisar su caso con usted y decirle cuánto creemos que podemos ganar. Siempre es aconsejable buscar asesoramiento legal y contar con la ayuda de un abogado al presentar una demanda; es posible que no tenga la experiencia, el conocimiento, el dinero o el tiempo necesarios para ganar su caso de manera efectiva, y nosotros nos dedicaremos a lograr la victoria.
Si nos contratas te damos nuestra garantía de tarifa cero. Esto garantiza que nuestros honorarios solo estarán cubiertos si ganamos, y el dinero se deducirá del acuerdo ganado con su empleador. Si perdemos, no aceptamos ningún pago. Ganes o pierdas, tus finanzas no se ven afectadas.
Deje que nuestros abogados de despido injustificado de Highland le ayuden con su caso. Ponerse en contacto con el Abogados de Derecho Laboral de California Grupo hoy.
