Abogados de despido injustificado de Garden Grove
El empleo a voluntad permite a los empleadores despedir a sus trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que ese motivo no sea contrario a la ley. Por el contrario, los trabajadores pueden abandonar sus puestos en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, si existen contratos que impidan que cualquiera de las partes se vaya, debe haber cierta discusión y arbitraje para permitir que la parte rompa el contrato y se vaya. En muchos casos, los empleadores ocultarán los motivos del despido porque saben que están actuando ilegalmente. Si lo despidieron y no está seguro de por qué, debe investigar más a fondo para descubrir si los motivos fueron contrarios a la ley o no. Nuestro equipo de Abogados de despido injustificado de Garden Grove puede revisar su caso y determinar si su empleador lo atacó y si tiene motivos para presentar una demanda. Contacto nuestra firma de abogados, la Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, para obtener más ayuda.

Tipos de despido injustificado

Los empleados están protegidos en el lugar de trabajo por una serie de leyes. Por ejemplo, el Ley de Derechos Civiles de 1964 evita que los empleados sean discriminados o despedidos por su nación de origen, etnia, color, sexo, religión y más. Los empleados mayores de 40 años están protegidos por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y los empleados discapacitados están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Las madres y las mujeres embarazadas no pueden ser objeto de ataques gracias a la Ley de discriminación por embarazo.

En total, los empleados tienen una serie de estatutos que impiden que sus empleadores tomen medidas contra ellos por esos rasgos. Es totalmente injusto que una persona sea despedida por su religión. Sin embargo, los empleadores pueden ir más allá e intentar despedir a una persona porque está embarazada y no podrá completar su trabajo, negándole así el derecho a la licencia de maternidad.

Algunas formas de despido injustificado incluyen:

  • Discapacidad: Si lo despidieron sin haber recibido adaptaciones razonables o porque tiene una discapacidad, podría presentar una demanda. Siempre y cuando su discapacidad no le impida por completo completar sus tareas laborales y no suponga una dificultad para su empleador, sus compañeros de trabajo o cualquier cliente, usted está protegido.
  • El embarazo: En previsión de la licencia prolongada que una madre puede tomar, algunos empleadores pueden despedirla en lugar de quedarse sin trabajadores. También pueden negarle días libres y cualquier adaptación para disminuir el estrés en su cuerpo.
  • Discriminación: Las formas más comunes de discriminación son el sexo, la raza y la religión. Es posible que lo persigan y lo despidan por practicar una religión diferente y por solicitar días libres para observar días festivos o para reservar tiempo y espacio para orar. Se le podría pagar menos y negarle los mismos beneficios que reciben todos los demás. Usted podría estar entre los primeros en ser despedido si una empresa quiere reducir su tamaño, a pesar de sus evaluaciones positivas de desempeño. Desafortunadamente, la discriminación suele estar muy bien oculta y puede resultar difícil demostrar que usted fue víctima de ella.
  • Represalias: Existe la posibilidad de que te hayan despedido porque presentaste una denuncia por algo que pasó en el trabajo. Es posible que haya sido acosado sexualmente en el trabajo o que haya sufrido un salario desigual, pero es posible que su reclamo ante Recursos Humanos haya sido ignorado. Sin embargo, se resolvió sufriendo un despido como castigo por presentar una denuncia.
  • denuncia de irregularidades: Similar a las represalias, pero la denuncia de irregularidades es el acto de alertar a las autoridades u otros medios sobre irregularidades por parte de la empresa. Los denunciantes están protegidos, pero a menudo sufren despidos por parte de sus empleadores.
  • Violación de la política pública: No puede ser despedido por cumplir con sus deberes públicos, como votar en una elección o servir como miembro de un jurado. Puede proporcionarle a su empleador pruebas de estas actividades. Si lo despiden debido a ellos, existe un fuerte caso de despido injustificado.

Si no está seguro de haber sido despedido injustificadamente, llame a nuestro bufete de abogados. Nuestro abogados de despido injustificado en Garden Grove podrá determinar si existe causa justa para su reclamo.

Evidencia de un despido injustificado

Si su jefe lo despidió injustamente, debe tener algún tipo de evidencia para respaldar su reclamo. Incluso podría haber comenzado a recopilar estas pruebas antes de la fecha de la rescisión. Las formas de evidencia más comunes incluyen:

  • Correos electrónicos y mensajes de todas las partes involucradas, incluido su jefe y Recursos Humanos
  • Fotos, videos o grabaciones de cualquier discriminación o planes para despedirlo por un motivo ilegal.
  • Testimonios de tus compañeros de trabajo que dan crédito a tus afirmaciones
  • Evidencia de su manual del empleado
  • Cualquier contrato que haya sido potencialmente violado.
  • Sucesos anteriores o similares con otras personas que fueron despedidas

Si tiene pruebas suficientes, será mucho más fácil presentar una reclamación por despido injustificado. Desafortunadamente, muchos casos se convierten en una forma de palabra de una persona contra la de otra. Sin embargo, si tiene pruebas suficientes, es posible que pueda continuar con un reclamo sólido. Nuestros abogados de despido injustificado de Garden Grove estarán encantados de ayudarle.

Restitución de una demanda por despido injustificado

Las personas que emprenden acciones legales contra sus empleadores por despido injustificado pueden recibir restitución por sus daños. Pueden ser indemnizados por las pérdidas sufridas durante y después de la rescisión. Muchos casos de despido injustificado se resuelven con cantidades justas de dinero; el promedio es de alrededor de $40,000, pero puede modificarse dependiendo de cuánto dinero gana y de lo que potencialmente podría haber ganado ese año, así como de cuán discriminatorio fue su jefe. Es posible que pueda obtener las siguientes formas de cobertura:

  • Salarios perdidos del pasado y del futuro
  • Beneficios perdidos, como seguro médico, seguro de vida y acciones.
  • Reembolso de comisiones, bonificaciones, pago de vacaciones y cheques de pago impagos
  • Daños por dolor y sufrimiento, como trastorno de estrés postraumático, ansiedad, miedo, cicatrices emocionales y más.
  • Daños punitivos, que se otorgan en momentos de negligencia grave o cuando el empleador lo ataca y discrimina intencionalmente antes de despedirlo; sin embargo, estos daños son difíciles de obtener debido a su reputación de ser excesivos o innecesarios, por lo que debe contar con un abogado laboral calificado y con experiencia para obtenerlos si está disponible.

Aunque su legítima restitución es nuestro objetivo principal, también queremos lograr un cambio mejor y duradero en su lugar de trabajo. Podemos esforzarnos por asegurarnos de que su empleador cuente con reglas y regulaciones para proteger a los empleados contra el despido injustificado y que hay repercusiones si un directivo vuelve a actuar de esa manera. No queremos simplemente ganar casos: queremos mejorar el entorno laboral.

Llamar Comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado de Garden Grove para obtener más ayuda.

Estatuto de limitaciones para reclamaciones por despido injustificado

El plazo de prescripción es la cantidad de tiempo que tiene para presentar una demanda contra la parte responsable. Si no presenta una reclamación dentro de este plazo, no podrá recibir ninguna compensación y se le impedirá emprender acciones legales en el futuro. Por lo tanto, es importante que actúe rápidamente para tener la máxima evidencia disponible y los testigos tengan recuerdos claros al brindar apoyo a su reclamo.

En California, puede presentar una demanda por despido injustificado después de presentar un cargo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Tiene 300 días para presentar este cargo y el departamento investigará su reclamo. Una vez que la hayan aprobado y le hayan otorgado el derecho a demandar, podrá emprender acciones legales contra su empleador hasta por 1 año después de la fecha de la carta.

Este es el caso porque el DFEH es un departamento administrado por el estado. Si no existiera el DFEH, tendría 180 días para presentar un cargo conforme a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y 90 días después para demandar a su empleador.

Es importante comunicarse con un abogado para determinar con precisión cuánto tiempo tiene para demandar. Si planea presentar un reclamo contra una agencia gubernamental, su estatuto puede verse reducido. Si era menor de edad en el momento de la terminación o si el acusado huyó del estado por algún tiempo, su estatuto podría ampliarse. Contacto nuestros abogados de despido injustificado en Garden Grove para determinar la fecha límite para su demanda.

Por qué elegirnos

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede proporcionarle un equipo experimentado de abogados laborales que podrán garantizarle la compensación que se merece. Sabemos que muchos abogados simplemente barrerán su reclamo debajo de la alfombra e intentarán obtener un acuerdo rápido para usted para no tener que esforzarse. Le daremos una segunda opinión gratuita sobre su caso si ya está representado, y estaremos encantados de revisar todo por usted si cree que ya tiene un reclamo sólido. Somos agresivos y no dejamos de buscar la restitución que le corresponde hasta que estemos satisfechos, y nuestro historial habla por sí solo.

Comuníquese con nuestras oficinas hoy para una consulta legal gratuita con uno de nuestros abogados. Responderemos cualquier pregunta que tenga y lo guiaremos a través del proceso legal. También le informaremos más sobre nuestra garantía de tarifa cero, que promete que no tocará sus ahorros personales durante todo el caso. Sólo nos pagarán si ganamos y el dinero saldrá del acuerdo que le traigamos. Si perdemos, no ganamos nada en absoluto.

No dudes en contacto Consulte al Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California si necesita abogados de despido injustificado en Garden Grove.