Las citas médicas pueden ser vitales, necesarias y salvar vidas. Es importante asistir y no ser castigado por estas citas. Igualmente importante es comprender plenamente sus derechos como empleado y utilizar las leyes bajo las cuales está protegido.
Existen varias leyes y leyes que pueden aplicarse a usted dependiendo de la naturaleza de la cita con el médico. En resumen, ser despedido por ir a una cita con el medico relacionado con una discapacidad puede ser una violación por parte de su empleador. Sin embargo, necesitamos deconstruir esta afirmación. Veamos primero sus derechos federales bajo Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de raza, color, religión, sexo, o origen nacional. Según la ley, si un empleador ha practicado alguna práctica laboral ilegal basada en cualquiera de estas características, entonces sus derechos han sido violados. Las prácticas laborales ilegales incluyen:
- No contratar o despedir a un empleado o negarse a contratarlo
- Discriminar en relación con la compensación, términos y condiciones., o privilegios
- Privar a un empleado de oportunidades de empleo o
- Afectar negativamente el estado de un empleado.
En el nivel más básico, si fueras Penalizado injustamente por una cita necesaria, es posible que se hayan violado sus derechos civiles.
La Ley de Discapacidades Estadounidenses (ADA) de 1990 sigue el modelo de la Ley de Derechos Civiles y tiene como objetivo la protección de personas con discapacidades en todas las áreas públicas, incluidas las escuelas, el transporte, el lugar de trabajo y cualquier otra área pública o privada que sea para el público en general. Los empleadores con 15 o más empleados deben proporcionar adaptaciones razonables, que se consideran un cambio o cambios para que el empleado discapacitado pueda realizar su trabajo sin demasiada dificultad o gasto. Entonces, el primer paso para ver si sus derechos legales se han visto comprometidos es determinar si califica como discapacitado. La discapacidad definida por la ley tiene tres calificaciones distintas:
- La primera es si un individuo tiene una discapacidad mental o física que limita su capacidad participar en actividades importantes de la vida, como caminar, hablar, ver, oír o aprender.
- La segunda es si alguien tiene antecedentes de discapacidad, como cáncer en remisión.
- En tercer lugar, si una persona tiene una discapacidad física o mental que no sea transitoria.
Si alguna de estas descripciones se aplica a usted, el siguiente paso es ver cómo se relaciona su cita médica con su discapacidad.
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) trabaja en conjunto con la ADA. Si una empresa tiene 5 o más empleados, se les aplica la FEHA. Para discapacidad mental, la empresa debe tener 15 o más empleados. FEHA es una ley estatal que protege la discriminación ilegal en el empleo, la vivienda y cualquier lugar público. Esta ley se aplica a empleadores públicos y privados, organizaciones laborales y agencias de empleo. Si pertenece a una categoría protegida en California, también está cubierto por la FEHA.
Categorías protegidas:
- raza, color
- Edad (más de 40)
- Discapacidad (mental y física)
- Sexo, género
- orientación sexual
- Identidad de género
- Condición médica
- Información genética
- Estado civil
- Estado militar y veterano
Identificarse exitosamente como ciudadano discapacitado según estas leyes significa que puede pasar al siguiente marcador de clasificación de cualquier tipo de adaptación razonable según la ADA. Hay algunas formas en las que una cita médica podría clasificarse como una adaptación razonable. Por ejemplo, su empleador tiene la obligación de darle un horario de trabajo modificado si está discapacitado, es decir, modificar el momento en que se desempeñan las funciones laborales, tanto marginales como esenciales. En esta modificación se podrán asignar horarios para citas médicas si fuera necesario. Además, si el la cita fue para un tratamiento como cirugía, psicoterapia, tratamiento por abuso de sustancias, diálisis, terapia física u ocupacional o tratamiento de rehabilitación, entonces eso entraría dentro de la obligación del empleador de permitirle utilizar cualquier licencia pagada o no pagada acumulada y le prohíbe a su empleador implementar cualquier repercusión negativa por asistir a su cita.
Aunque un empleador no está obligado a pagarle por su tiempo en la cita, debería permitirle utilizar su licencia remunerada antes de aprovechar el tiempo de licencia no remunerada. Además "sin culpa“La política no se aplica a personas con discapacidades. Si necesita más licencia no remunerada para realizar ajustes razonables, el empleador debe modificar su “sin culpa“Dejar la política.
Si un empleador lo penaliza con el despido por faltar al trabajo debido a una adaptación razonable, está violando sus derechos según la ADA. Además, el Ley de licencia médica familiar (FMLA) también cubre al empleado: concede 12 semanas de licencia al año. La FMLA garantiza su seguridad laboral cuando un empleado regresa de su licencia. Usted califica para estar protegido bajo la FMLA si una institución emplea a 50 o más personas. La ley tiene como objetivo proteger a los empleados que se han ausentado del trabajo debido a:
- Nacimiento y cuidado de un niño.
- Colocación de un niño para adopción o cuidado de crianza
- Cuidar a un familiar directo con una condición de salud grave.
- Una condición de salud grave que perjudica el desempeño laboral.
Baja médica por incapacidad puede caer en esta categoría final enumerada.
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Si se cumplen con éxito todas las categorías: usted se identifica como discapacitado, su cita se considera una adaptación razonable y su empleador lo ha despedido debido a una cita médica relacionada con su discapacidad, entonces se han violado sus derechos y puede ser elegible para presentar una solicitud. una demanda contra su empleador. Si el estado acepta su queja, los posibles remedios son:
- Pago atrasado
- pago frontal
- Contratación/reincorporación
- Promoción
- Fuera del presupuesto
- Cambios en la política
- Capacitación
- Adaptaciones razonables
- Daños por angustia emocional
- Daños punitivos
- Honorarios y costas del abogado.
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