¿Puede mi empleador despedirme por extraerme leche materna? Hablemos de senos. Para las mujeres que se encuentran en la fase post parto, el bombeo de leche materna es esencial. En lugar de atacar un acto fisiológico natural que ocurre después del parto, deberíamos observar qué hace que la leche materna y la lactancia sean tan sorprendentes. En tan solo dos semanas, el cuerpo de una mujer comienza a producir conductos lácteos. Las grasas y los tejidos conectivos protegen la leche que se produce en las células. ¿No es maravilloso el cuerpo humano? Y al igual que un copo de nieve, la leche materna de ninguna mujer es igual. Pero a diferencia de un copo de nieve, los derechos laborales de las mujeres son los mismos que los de los hombres. Si nuestras leyes y regulaciones luchan por la igualdad en el lugar de trabajo, ¿por qué seguimos viendo discriminación, despido o acoso por embarazo?

Los escritos legales de una mujer sobre el bombeo de leche en el trabajo

Extraer leche materna es un acto que imita la lactancia materna, lo que a su vez estimula el cuerpo de la mujer a producir más leche materna, lo que en última instancia ayudará a mantener a su recién nacido. Para evitar el dolor causado por los senos congestionados, las mujeres deben extraerse leche materna cada dos o tres horas. Desde el punto de vista laboral, un empleado que sufre dolores físicos no es un empleado productivo. Además, la extracción de leche puede ser ventajosa para el futuro porque una vez que la mujer ha acumulado suficiente leche materna; ya no tienen que estar de guardia para cuidar a su bebé, lo que puede darles tiempo para hacer otras cosas como trabajar.

Antes de abordar los escritos legales de una mujer sobre el bombeo de leche en el trabajo, echemos una mano a todas las mamás que logran hacerlo todo: trabajar, criar a un niño, sacar leche en los descansos, cocinar para la familia y mucho más. En su útero se produjo un ser humano literal, el cual llevaron dentro de él durante 9 meses, y ahora de su cuerpo están saliendo nutrientes esenciales para la vida de un bebé; Esto es nada menos que una hazaña de superhéroe. No todos los héroes usan capas hoy en día, usan sacaleches. Y mientras estamos en eso, demos un saludo a aquellas mujeres cuyo trabajo de tiempo completo es ser ama de casa. Algunas de las mujeres más fuertes, resistentes y decididas son amas de casa que asumen la responsabilidad del hogar. Entonces, a todas las mamás: las felicitamos: no se queden cortas en lo que respecta a sus derechos legales.

¿Cuáles son mis derechos al extraer leche materna en el trabajo?

Sección 1030 del Código Laboral de California y Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) especifican que cada empleador debe proporcionar una cantidad de tiempo razonable para que una empleada se extraiga la leche materna. Una cantidad de tiempo razonable para extraer leche es vaga, pero generalmente será de al menos 20 minutos, ya que esa es la cantidad de tiempo promedio que lleva extraer leche. Si bien se recomienda que las empleadas utilicen sus descansos habituales para comer para extraerse la leche, si no pueden hacerlo, el empleador debe igualmente proporcionar un descanso para la lactancia. Si decide extraerse leche durante un descanso normal en el que normalmente le pagarían, el empleador aún debe pagarle. Sin embargo, si necesita momentos adicionales y diferentes para extraerse la leche materna, no le pagarán por ellos. Los empleadores deben hacer el esfuerzo de proporcionar un área designada para que la mujer se extraiga leche que esté alejada del área de trabajo y que no sea un baño.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. La Enmienda de 1978 a esta ley, la Ley de discriminación por embarazo (PDA), amplía la definición de discriminación sexual bajo el Título VII para incluir el embarazo, el parto y condiciones médicas relacionadas. Según la PDA, no le pueden despedir ni negarle un trabajo o un ascenso debido a las condiciones establecidas anteriormente. Todas las empresas con al menos 15 empleados deben cumplir con estas leyes. La extracción de leche materna es un aspecto del embarazo. que esté protegido contra la discriminación según la ley. Como mujer que extrae leche materna, también está protegida contra represalias por parte de su empleador. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California es más estricta que el Título VII y prohíbe la discriminación sexual en el lugar de trabajo para empresas con un mínimo de cinco empleados. También está prohibido cualquier tipo de acoso relacionado con la lactancia materna, así que conoce tus derechos y asegúrate de que como madre en el ámbito laboral, tus derechos no estén siendo vulnerados.

El Título VII, FEHA y FLSA prohíben tomar represalias en respuesta a una queja de violación de sus derechos. Una forma de represalia puede ser disparar, así que si estuvieras despedida porque estabas sacando leche o un escenario relacionado, querrás hablar con uno de nuestros abogados de discriminación sexual en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Los posibles resultados pueden ser daños compensatorios, daños punitivos y honorarios de abogados y judiciales. Además, si un empleador no le proporciona descansos para extraer leche, es posible que tenga que pagar hasta $100 por cada infracción. Esta es una oportunidad para monetizar la discriminación que pudo haber enfrentado como madre trabajadora.

Consulta gratuita y garantía de tarifa cero

Cada onza de leche materna extraída quema alrededor de 20 calorías. Eso supone un promedio de 500 calorías adicionales quemadas al día como consecuencia inherente de ser madre lactante. Las calorías, en pocas palabras, son unidades de energía. Literalmente, en términos científicos, se necesita más energía para ser madre. Si a eso le sumamos el trabajo y otras actividades diarias esenciales, veremos que la vida como madre puede ser agotadora. Entonces, ¿por qué los empleadores siguen discriminando, acosando o interrumpir a las mujeres debido a su embarazo? En lugar de reprender, todo el mundo debería elogiar a las mujeres por, literalmente, sostener la vida tal como la conocemos. Nuestros abogados en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Reconocen a las madres trabajadoras y quieren que los empleadores que cometan conductas ilícitas enfrenten plenamente las penas de la ley.

Tener un recién nacido puede tener un costo financiero y emocional para una familia. Apoyar a otro ser humano requiere tiempo y dinero. La pérdida de un empleo sólo agota aún más estas áreas. Nuestros abogados con experiencia en derechos durante el embarazo no quieren agregar nada más a esto. Es por eso que ofrecemos una consulta gratuita y garantía sin costo alguno. No le costará nada venir y hablar con uno de nuestros abogados experimentados. Nos ocuparemos de su caso de forma gratuita y solo cobraremos una tarifa si ganamos su caso. Si ya está trabajando con un abogado en su caso, también puede visitarnos para obtener una segunda opinión gratuita. Nuestro objetivo es brindarle información para tomar la mejor y más informada decisión sobre su caso. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está en el negocio de cambiar vidas, entonces, ¿quién quiere que maneje su caso en lo que respecta a sus derechos y privilegios como madre trabajadora?