Como empleado de California, usted tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Todos los empleadores están obligados a pagar un seguro de compensación laboral para que, en caso de una lesión en el trabajo, usted pueda cobrar beneficios de compensación para trabajadores. Este no es un seguro que tengas que pagar. Si bien esto está únicamente en manos de su empleador, quien es responsable de asegurarse de que usted esté cubierto, eso no significa que haya empleadores ilegales que eviten pagar este seguro, no cumplan con las leyes que lo rodean o promulguen actividad ilegal cuando un empleado intenta para presentar un reclamo de compensación laboral. Para intentar combatir esta mala conducta, querrá hablar con uno de nuestros abogados laborales aquí en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
Es ilegal que su empleador lo despida después de que usted les haya dicho que tiene la intención de presentar un reclamo de compensación laboral. Sección del Código Laboral de California 132(a) es una disposición contra represalias, y cualquier violación de esta política justifica una demanda por despido injustificado. El código laboral especifica que no debe haber discriminación contra los trabajadores que resultaron heridos en el trabajo. Es un delito menor que un empleador despida o amenace con despedir a un empleado porque ha presentado un reclamo de compensación para trabajadores o ha expresado su intención de presentar uno. Incluso se afirma que si un empleado es discriminado de alguna de estas formas, tendrá derecho a un aumento de salario de la mitad, pero no más de $10.000. El empleado también tiene derecho a reintegro laboral y cualquier salario perdido y beneficios laborales. ¿Se han violado sus derechos bajo esta ley? Si su empleador no le brinda los beneficios a los que tiene derecho, entonces es hora de hablar con uno de nuestros abogados laborales para asegurarse de que obtenga lo que le corresponde por derecho.
Abogado de Compensación Laboral
Tenga la seguridad de que la ley está de su lado y que no debe tener miedo de presentar un reclamo de compensación para trabajadores o un reclamo contra su empleador ilegal que le ha negado cualquier derecho de compensación para trabajadores. Según la Sección 132(a) del Código Laboral, usted también está protegido contra represalias si acude al tribunal y testifica o da a conocer su intención de testificar. Si está sujeto a algún comportamiento ilegal por parte de su empleador con respecto a esto, nuestros abogados se asegurarán de que se le acuse de un delito menor.
Beneficios de Compensación para Trabajadores
Es importante saber a qué tiene derecho según el sistema de compensación laboral para poder determinar si su empleador está cometiendo un comportamiento ilegal que pueda afectarlo. Los beneficios de compensación para trabajadores son reemplazo de salario y beneficios médicos que se brindan a los empleados que han resultado lesionados en el trabajo. Hay varios tipos diferentes de beneficios que incluyen: atención médica, beneficios por incapacidad temporal, beneficios por incapacidad permanente, beneficios suplementarios por desplazamiento del empleo y beneficios por fallecimiento. Ejemplos del valor monetario de los beneficios de compensación laboral son: en 2016, el beneficio máximo semanal por incapacidad temporal fue $1,128.43; las prestaciones suplementarias por pérdida de empleo por accidentes ocurridos después de 2013 son $6.000; Los beneficios por muerte por accidentes ocurridos en 2006 o después pueden ascender a $320.000. Su derecho a los beneficios de compensación laboral solo dura 30 días después de la fecha del incidente, así que asegúrese de aprovechar estos beneficios de manera oportuna.
Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores, debe completar un Formulario de reclamo de compensación para trabajadores. Su empleador tiene un día después de que haya informado su lesión o enfermedad para proporcionarle este formulario. Una vez que usted y su empleador hayan firmado el formulario, un administrador de reclamos, que es alguien que generalmente trabaja para una compañía de seguros, debe decidir si acepta o rechaza el reclamo. Si su reclamo es rechazado, entonces tiene derecho a impugnar esa decisión. Si se acepta su reclamo, recibirá atención médica por su lesión junto con cualquier otro tipo de pago para compensar los salarios perdidos.
Si ha sido aceptado para recibir beneficios de compensación para trabajadores pero su empleador ha tomado represalias degradándolo o despidiéndolo, entonces necesita hablar con uno de nuestros abogados de compensación para trabajadores. Es su derecho legal recibir beneficios de compensación laboral si se ha determinado que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo, no permita que se lo quiten.
Otras formas en las que puede recibir beneficios por su lesión que ocurrió en el trabajo son a través del Seguro Estatal de Incapacidad o el Seguro de Incapacidad del Seguro Social. El seguro estatal por discapacidad generalmente se proporciona a los trabajadores que tienen una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo. Sin embargo, hay ocasiones en las que una lesión relacionada con el trabajo puede calificarlo para el Seguro Estatal de Incapacidad, así como para la compensación laboral. Si su lesión ha causado una condición médica a largo plazo, es posible que pueda solicitar un seguro de discapacidad a través del Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California. Si por alguna razón sus beneficios de compensación laboral se retrasan o se niegan, es posible que pueda recibir un seguro por discapacidad. Además, si sus beneficios semanales de compensación laboral son menores que su seguro de discapacidad, entonces es posible que pueda recibir la diferencia. El EDD establece que si hay un desacuerdo sobre los beneficios de compensación laboral entre usted y su empleador o el seguro del empleador, entonces puede presentar una apelación.
También hay formas posibles de recibir tanto la compensación laboral como el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). Para calificar para SSDI, se debe determinar que usted está totalmente discapacitado, en el sentido de que ya no puede realizar ningún trabajo que haya realizado en el pasado y que dure al menos un año. La única advertencia para recibir tanto la compensación laboral como el SSDI es que el total no puede sumar más de 80% de lo que eran sus ingresos antes de la lesión. También debe tener tacto al presentar cualquiera de los reclamos. Uno de nuestros abogados de compensación laboral y discapacidad del Seguro Social del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California puede asesorarlo sobre la mejor ruta a seguir para maximizar sus beneficios.
Me lesioné en el trabajo, ¿cuáles son mis derechos?
Si su lesión o enfermedad laboral ha creado una discapacidad a largo plazo, existen varias leyes que protegerte de la discriminación. La Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA) prohíbe la discriminación contra una discapacidad en todas las áreas de la vida pública, incluido el trabajo, la escuela, el transporte y otras áreas que están abiertas al público en general. Según la ADA, su empleador está obligado a proporcionar adaptaciones razonables para su discapacidad, siempre que no le cause dificultades indebidas. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) también lo protege de la discriminación por discapacidad y cubre a los empleados de empresas con 5 o más trabajadores, mientras que la ADA cubre a los empleados de empresas con 15 o más trabajadores. Es posible que esté cubierto por ambas leyes. Ambas leyes también prohíben cualquier represalia por parte de los empleadores, por lo que si usted ha sufrido represalias por ejercer cualquiera de sus derechos bajo estas leyes, debe trabajar con uno de nuestros abogados para presentar cargos contra su empleador. Remedios para casos de discriminación laboral son caso por caso, pero pueden incluir daños compensatorios y punitivos.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Si bien no siempre podemos protegernos de una lesión o enfermedad, podemos proteger nuestros derechos para que no sean infringidos. Asegúrese de tomar medidas para recuperar los derechos perdidos y venga a nuestra oficina para una consulta gratuita. Uno de nuestros abogados expertos en compensación laboral puede ayudarlo a determinar qué hacer para recibir beneficios y reprender a los empleadores que ilegalmente le retienen beneficios. También debe proteger su seguridad laboral. Si has estado despido injustificado después de buscar beneficios, uno de nuestros abogados lo ayudará a presentar una demanda contra su empleador. Ofrecemos una garantía de tarifa cero para que el dinero no tenga que ser un factor a la hora de tomar el control de sus derechos laborales. No le cobraremos nada por encargarnos de su caso. Si ganamos su caso, habrá una pequeña tarifa de contingencia. Si ya está trabajando con un abogado, aún puede acudir para un segunda opinión gratuita porque tu salud y tu trabajo son dos partes muy importantes de tu vida y queremos demostrarte que puedes sentirte seguro con tu caso en nuestras manos.
