Si ha resultado lesionado en el lugar de trabajo, generalmente es una buena idea presentar una reclamo de compensación laboral para cobrar beneficios mientras se recupera de sus daños. Afortunadamente, puede presentar un reclamo y recibir un cheque de pago reducido incluso si resultó herido mientras no desempeñaba sus funciones laborales. Muchos empleadores recurrirán a represalias ilegales para terminar su empleo para presentar un reclamo si se lesionó en el trabajo. Si cree que fue despedido debido a una lesión, es posible que pueda presentar una demanda por discriminación o despido por represalia. Nuestro grupo de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, puede proporcionarle un abogado que pueda ayudarle si lo despidieron mientras estaba herido. Generalmente nos enfrentamos a muchas preguntas sobre despidos por represalia, legislación laboral y despido injustificado después de lesionarse. Algunas de estas preguntas incluyen:
- ¿Puedo demandar a mi empleador? por ser despedido porque reporté una lesión durante el trabajo?
- Puedo ser despedido por una lesión en el trabajo?
- ¿Puedo demandar porque Me despidieron después de una lesión laboral.?
- ¿Puedo ser despedido? para presentar un caso de compensación laboral?
- Mi empleador me despidió después de que me lesioné en el trabajo. ¿Puede hacerlo legalmente?
- ¿Puedo demandar a mi empleador por haber sido despedido después de que me lesioné en el trabajo?
- Me despidieron después de lesionarme en el trabajo. ¿Puedo demandar a mi lugar de trabajo?
- Me despidieron después de lesionarme en el trabajo. ¿Cuáles son mis derechos?
Leyes sobre lesiones laborales
Existen varias leyes que dictan la posibilidad de despedir a los trabajadores después de una lesión. Por ejemplo, el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) establece que No se le pueden negar adaptaciones razonables si está lesionado o discapacitado de alguna manera.. Su empleador debe hacer todo lo posible para brindarle adaptaciones si se lesiona, como alterar su puesto de trabajo para ayudarlo a descansar más o reducir su carga de trabajo para disminuir la tensión en su cuerpo.
Si se lesiona en el trabajo, No te pueden despedir expresamente por una lesión.. Su empleador puede despedirlo mientras está lesionado o recuperándose, pero solo puede hacerlo por razones laborales normales. Por ejemplo, si la empresa necesita reducir su tamaño y despedir a varios departamentos, es posible que lo despidan a pesar de sufrir una lesión laboral. No sería ilegal en este caso porque usted no fue específicamente despedido estando herido y en discapacidad.
También puedes no ser despedido en represalia para presentar una lesión en el trabajo. Su empleador no puede tomar medidas contra usted porque usted decidió para buscar compensación laboral. El despido de un empleado lesionado solo debe realizarse si el motivo va más allá de la lesión.
Algunas razones legales por las que puede ser despedido después de una lesión laboral incluyen un desempeño laboral deficiente, reducciones de tamaño necesarias, puestos redundantes, fusiones de empresas y más. Esto se debe a que usted sigue siendo un empleado normal incluso si está lesionado, tiene una discapacidad permanente o temporal, trabaja con adaptaciones y más.
Sin embargo, si el empleado fue despedido debido a una lesión, entonces definitivamente hay violaciones de las leyes. Como tal, puede demandar a su empleador por despedirlo después de una lesión en el lugar de trabajo.
Sin embargo, si el empleado fue despedido debido a una lesión, entonces definitivamente hay violaciones de las leyes.
¿Puede demandar a su jefe por despedirlo después de sufrir una lesión en el trabajo?
Sólo puede demandar a su jefe por despedirlo después de una lesión laboral si él dijo expresamente que lo despediría debido a su reclamo por lesiones, o si hay evidencia que apunta a acoso por lesiones o terminación en represalia.
¿Me pueden despedir mientras estoy fuera debido a una lesión laboral?
Sí, lo pueden despedir mientras está fuera, pero si su empleador lo despidió porque resultó herido, puede emprender acciones legales contra él.
¿Qué sucede si me despiden o me despiden después de una lesión laboral? ¿Pueden despedirlo debido a una lesión?
Ser despedido después de una lesión en el lugar de trabajo no puede tener consecuencias si lo despidieron legalmente, o puede demandar a su empleador porque lo despidieron después de una lesión en el lugar de trabajo.
Empleados a voluntad
El empleo en California es generalmente a voluntad, lo que significa que los empleadores tienen la capacidad de despedir a sus empleados en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso si ese motivo no es un motivo. Sin embargo, no pueden despedirlo por una razón ilegal, como represalia por su lesión laboral o discriminación. Del mismo modo, los empleados pueden dejar su trabajo por cualquier motivo.
Sin embargo, si existe un contrato que garantiza que usted estará empleado por un cierto período de tiempo o que necesita un aviso amplio o un motivo para ser despedido, su empleador podría ser considerado responsable en caso de un despido.
Para obtener más información sobre sus derechos después de una lesión laboral, contacta con nuestra firma de abogados.
¿Me despidieron injustamente de mi trabajo?
Puede que hayas estado despedido injustamente si lo despidieron mientras estaba herido. Debe realizar una investigación y determinar si las circunstancias apuntan a un despido ilegal. Por ejemplo, una de las principales cosas que debe buscar es el calendario en el que fue despedido. La mayoría de los empleadores esperarán un tiempo considerable hasta que usted se recupere de sus lesiones y lo traerán de regreso al trabajo antes de decidir despedirlo si se revela que ya no puede completar adecuadamente sus tareas.
Sin embargo, si lo despidieron muy rápidamente después de presentar un reclamo, podría ser una señal que te despidieron injustamente.
También puede buscar pruebas de otras formas. La evidencia más concluyente es, por supuesto, si su empleador declaró específicamente que usted fue despedido por su lesión laboral. También puede descubrir que otros empleados fueron despedidos por no poder trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo en el pasado, lo que puede reforzar su reclamo si lo trataron de manera similar. Otros compañeros de trabajo también podrían proporcionar testimonios similares que respalden su caso si escucharon a su jefe decir que lo despidieron por ese motivo.
Es ilegal despedir a un empleado porque el empleado ha sufrido una lesión laboral, y si usted fuera el empleado, debería emprender acciones legales.
Restitución de un reclamo por despido injustificado
Si fueras víctima de un reclamo por despido injustificado, nuestros abogados pueden asegurarse de que usted reciba una compensación justa por sus daños. Algunos empleadores pueden intentar incumplir el reclamo de compensación laboral y retirar la cobertura de las facturas médicas o tratar de asegurarse de que su salario no esté cubierto. Le ayudaremos a garantizar que sus facturas y cheques de pago estén a cargo.
Además, podrá recuperar otros salarios perdidos. Si lo despidieron, podrían reintegrarlo a su antiguo puesto si así lo desea, aunque muchas personas pueden optar por no participar en esta opción.
Es posible que haya sufrido un intenso trauma emocional y psicológico después de la terrible experiencia. Esto fácilmente podría provocarle miedo y ansiedad, además de impedirle tener éxito en la búsqueda de otros trabajos. Por lo tanto, también podría demandar por daños y perjuicios.
Nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles por despido ilegal, un trabajador lesionado podrá ayudarlo a obtener la máxima compensación disponible por sus daños.
Límite de tiempo para presentar una demanda por despido injustificado
Si usted fue víctima de un despido injustificado debido a una lesión laboral, solo tiene 2 años a partir de la fecha del despido para emprender acciones legales. Sin embargo, esta fecha de dos años no es estática. Si presenta un reclamo de compensación laboral, solo tiene 1 año para hacerlo; Si intenta presentar un reclamo después de ese momento y luego lo despiden, es posible que no pueda cobrar ninguna compensación.
Además, si planea presentar un reclamo por discriminación, debe hacerlo ante la FEHA. Sólo tienes 1 año para presentar un reclamo ante FEHA; después de eso, sólo tiene 90 días para continuar con la demanda.
Estos numerosos límites de tiempo pueden resultar muy confusos y, como resultado, muchas personas pueden perder sus reclamaciones. Nuestros abogados prometen presentar todos sus documentos a tiempo.
Cómo ayudamos
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California promete ayudar a todas las víctimas de despido injustificado, especialmente si fue despedido por una lesión laboral. No dejaremos de buscar la compensación que le corresponde hasta que estemos satisfechos con el resultado. Si tenemos que acudir a los tribunales para luchar agresivamente por sus derechos frente a un juez y un jurado, lo haremos.
Llame a nuestra firma hoy para programar una consulta legal gratuita con un abogado calificado. Con gusto lo guiaremos a través del proceso legal y lo ayudaremos a comprender cómo presentar un reclamo. También le informaremos más sobre nuestra garantía de tarifa cero, que promete que no tendrá que gastar nada de su propio dinero durante la demanda. Cubriremos todos los honorarios y usted no nos deberá nada, gane o pierda. Nuestros servicios se pagarán sólo si ganamos, y el dinero provendrá del acuerdo que le traemos.
Para obtener más ayuda, contacto Nuestros abogados de despido injustificado con experiencia en reclamos por represalias y reclamos por despido injustificado. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California poder ayudar.
