Ya confiamos mucho en los bancos. Les confiamos nuestros fondos, nuestros ahorros y el dinero del que dependemos para seguir adelante día a día. En ese sentido, los bancos tienen una especie de poder otorgado sobre nosotros. Tienen este control con el que algunos pueden sentirse incómodos. Sin embargo, la sociedad ha sucumbido a su necesidad. No importa cuánta influencia posea una empresa o una persona, nunca hay excusa para un comportamiento ilegal. Es por eso que nuestro equipo de Abogados de despido injustificado de Bank of America en Los Ángeles no tolerará empleadores ilegales y estamos ansiosos por ayudarlo ganar una demanda por despido injustificado contra Bank of America.
Bank of America es el segundo banco más grande de Estados Unidos. A partir de 2018, la corporación emplea a más de 204.000 trabajadores. Todos los trabajadores tienen una historia, y si esa historia ha sido infringida por un despido injustificado, es hora de sacar esa historia a la luz pública y buscar justicia. En una demanda reciente contra Bank of America, el demandante pidió al menos $20 millones por despido injustificado. Este es un ejemplo de cuánto pueden valer las demandas por despido injustificado de Bank of America. No se quede corto si siente que Bank of America lo despidió de manera injusta e ilegal. Nuestros abogados de discriminación de Bank of America en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California verá su valor como empleado y lo representará en toda su capacidad.
Un despido injustificado puede ser devastador. Perder el trabajo ya es una gran dificultad, especialmente en Los Ángeles, donde el costo de vida sigue aumentando. Sin un ingreso estable, la vida puede ser difícil. Usted puede verse en situaciones aterradoras en las que nunca sabrá si podrá pagar su próxima factura a tiempo, si podrá hacer la compra para la semana o llenar su tanque de gasolina. Además de eso, si lo han despedido ilegalmente, la moral puede estar baja y puede resultar susceptible al deterioro mental. Pero no se debe perder toda esperanza. Los residentes de Los Ángeles son luchadores. Si lo han despedido injustamente, defiéndase. Es tu derecho. No desestimes tus derechos y sométete a las grandes corporaciones. No le concedas al Bank of America la autoridad para destruir completamente tu forma de vida y quitarte todo lo que te pertenece por derecho. Además, no es necesario que pelees tu batalla solo. Un abogado que puede ayudar demandar a Bank of America por despido injustificado está esperando tu llama aquí en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
Un despido injustificado se define como un despido laboral que infringe la ley o constituye un incumplimiento de contrato. Los ejemplos de despido injustificado muchas veces están relacionados con la discriminación, que protege a los empleados de Bank of America en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. La Ley de Derechos Civiles, establecida en 1964, prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. La discriminación en términos de empleo se denomina prácticas laborales ilegales que se definen como un empleador que no contrata o se niega a contratar o despedir a un empleado o que discrimina a un empleado con respecto a la compensación, los términos, las condiciones o los privilegios de empleo. También es ilegal clasificar a un empleado de una manera que tenga un impacto negativo en su trabajo o los prive de oportunidades laborales.
Abogado de despido injustificado del Bank of America de Los Ángeles
Si siente que su sexo fue la razón por la que lo despidieron, está cubierto por Muplitple State y por el Título VII. Desglosemos qué se categoriza como discriminación sexual, ya que existen varios tipos diferentes. El acoso sexual es un tipo de discriminación sexual. Uno de nuestros abogados de acoso sexual de Bank of America puede ayudarlo con su caso. Si perdió su trabajo en relación con el acoso sexual, es posible que también desee demandar al Bank of America por despido injustificado. El Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) es una versión más amplia de la ley federal. Mientras que el Título VII se aplica a empresas con 15 o más empleados, la FEHA cubre empresas con sólo 5 o más empleados. FEHA protege cualquier categoría protegida de la discriminación en el lugar de trabajo. Las categorías protegidas incluyen raza, edad, estado militar, ascendencia, religión, discapacidades físicas y mentales, sexo y género, orientación sexual, identidad de género, condición médica, información genética y estado civil. También debes tener en cuenta otras formas de acoso que no sean sexuales. A Abogado de acoso del Bank of America le ayudará a determinar qué puede hacer para combatir el acoso que haya sufrido en su trabajo en Bank of America.
Discriminación por embarazo También es una forma de discriminación sexual. Si fue despedida por estar embarazada, haber dado a luz o por cualquier condición médica relacionada con el embarazo, entonces debe demandar a Bank of America por discriminación por embarazo y terminación ilegal. Sus derechos están protegidos por la Ley de Discriminación por Embarazo y por la FEHA. Como empleado de Bank of America, está protegido por el Título VII y la FEHA. Si Bank of America le pidió que renunciara porque estaba embarazada, entonces es hora de demandar a Bank of America por Discriminación por embarazo y terminación ilegal..
Si te sientes como si estuvieras despido injustificado debido a una discapacidad, entonces tiene el derecho legal de demandar bajo la FEHA y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. La ADA no permite que ninguna entidad discrimine a alguien por su discapacidad en relación con los procedimientos de solicitud de empleo, contratación y despido. , compensación, capacitación y términos, condiciones y privilegios de empleo. Debe demandar a Bank of America por discriminación por discapacidad si algo de esto se aplica a usted, o si no está seguro, no dude en hablar con uno de nuestros abogados con experiencia en casos de despido injustificado de Bank of America. Ofrecemos este servicio de forma gratuita.
Otras formas de discriminación de las que está protegido son la edad y la raza. Un abogado de discriminación por edad de Bank of America en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Con gusto lo representará. Está protegido contra la discriminación por edad tanto en virtud de la FEHA como de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967. O, si siente que su raza fue el único factor para su despido, uno de los mejores abogados de discriminación racial de Bank of America. en Los Ángeles puede ayudarte. Es ilegal discriminarlo por motivos de raza según la FEHA y el Título VII. No te preocupes; la ley está de tu lado. Si Bank of America lo acosa y toma represalias contra usted porque decidió presentar un cargo, es importante saber que esto también es ilegal. Las represalias son ilegales según las leyes estatales y federales. El miedo no debe ser un factor que obstaculice la búsqueda de justicia.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Ser representado por los mejores. Abogado de despido injustificado de California para los empleados del Bank of America no debería ser costoso. De hecho, elegir uno de nuestros abogados no le costará ni un centavo. Los resultados de un Demanda por despido injustificado del Bank of America podría resultar en compensación, pago atrasado, pago anticipado, reintegro de su trabajo y mucho más. Hoy en día, compensaciones como ésta son importantes para nuestra supervivencia. Los casos de despido injustificado del Bank of America pueden tener un valor promedio de decenas de miles de dólares. Dólares que te ayudarán a recuperar el control de tu vida. Las corporaciones como el Bank of America no deberían quedar libres de culpa por sus acciones injustas. Tener un trabajo en Los Ángeles es imperativo; no permita que Bank of America le quite esto. Venga a nuestra oficina y hable con un abogado que tenga experiencia en casos de despido injustificado de Bank of America. Si ya tiene una, estaremos encantados de darle una segunda opinión gratuita porque sabemos que si la tuviera cancelado injustamente por Bank of America ¡Usted merece un abogado que se preocupe por su bienestar, no solo por su bolsillo!
