¿Puedo tomarme un tiempo libre para votar?
El derecho al voto es algo inalienable para todos los ciudadanos estadounidenses. Sin embargo, la ley federal no exige que los empleados tengan tiempo libre para ir a votar. Afortunadamente, muchos estados han promulgado algunas leyes que otorgan a los empleados tiempo libre y protegen su empleo si se toman tiempo libre para votar. Los empleadores en estos estados están obligados por ley a brindar las adaptaciones necesarias y adecuadas a sus empleados si desean tomarse un tiempo libre e ir a votar.
Votar es la mejor manera de hacer que su voz sea escuchada y elegir a los mejores representantes para hablar en su nombre. En el estado de California, se le conceden dos horas para votar. El Código Electoral de California (sección 14001) requiere que los empleadores implementen algún aviso a sus empleados que les informe sobre los pasos necesarios a seguir para tomar tiempo libre remunerado para ir a cumplir con su deber cívico y votar. Bajo Código Electoral (14000), los empleados pueden tomar sus dos horas ya sea al inicio o al final de su turno para ir a votar; Si el empleado y el empleador acuerdan otro momento, como durante el almuerzo o algo así, el empleado es libre de hacerlo. Si el distrito electoral del empleado permite la votación anticipada, el empleado debe avisar al empleador al menos dos días antes de su intención de votar.
nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California A menudo ayudan a personas que han sido castigadas injustamente por su empleador por tomarse un tiempo libre para cumplir con su deber cívico y emitir su voto.
Si su empleador lo castiga por tomarse un tiempo libre para ir a votar, es posible que su empleador haya violado la ley y usted puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Puede demandar a su empleador y a cualquier agente afiliado a su empleador. Nos hacen preguntas sobre esto todos los días. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Los empleadores tienen que darle tiempo para votar?
- ¿Puedo ausentarme del trabajo para votar?
- ¿Me pueden despedir por tomarme tiempo libre para votar?
- ¿Cuál es la ley federal para tomarse tiempo libre para votar?
- ¿Tengo que avisarle a mi jefe que deje el trabajo para votar?
- Lo es despido injustificado ¿Si mi jefe me despidió por tomarme tiempo libre para votar?
- Mi empleador me dejó ir a votar u otras tareas gubernamentales. ¿Puede hacerlo legalmente? ¿Cuáles son mis derechos?
¿Qué es la Ley Federal de Tiempo Libre para Votar?
Desafortunadamente, la ley federal no permite que los empleados se tomen tiempo libre o, más bien, no exige que los empleadores permitan que los trabajadores se tomen tiempo libre. Las leyes estatales difieren y, en general, permiten a los empleados tomarse tiempo libre. California es un estado que exige que los empleadores den a sus empleados tiempo libre para votar.
Tomarse un tiempo libre para votar
En las elecciones estatales de California, los empleadores deben dar a sus empleados tiempo libre para votar. Pero el empleado no puede simplemente llegar tarde al trabajo o irse temprano a menos que cumpla con los criterios para hacerlo. Según el Código Electoral de California (sección 14000), los empleados pueden ausentarse del trabajo en las siguientes situaciones:
- Si un empleado no tiene tiempo suficiente para emitir su voto fuera del horario laboral normal en una elección estatal, un empleado puede tomar hasta dos horas para ir a votar sin perder ningún pago. El horario de votación en una elección estatal en el estado de California es de 7:00 am a 8:00 pm. Esto anima a los ciudadanos a votar sin tener que preocuparse por perder ningún salario debido al tiempo que se tomaron para votar.
- Las dos horas de tiempo libre remunerado sólo podrán ser al inicio de la jornada laboral o al final de la misma; el empleado debe tomar el turno de dos horas, lo que le da más tiempo libre para ir a votar y también le quita menos tiempo libre al trabajo. Esto significa que si el viaje de la mañana al trabajo es más rápido que el de la tarde, el empleado debe tomarse sus dos horas libres remuneradas para ir a votar por la mañana. Esto asegura que el empleado pueda efectivamente emitir su voto y faltar al trabajo tan poco como sea necesario. Si el empleador y el empleado acuerdan otro horario en el que el trabajador puede tomarse su tiempo para votar, digamos la hora del almuerzo del empleado, entonces esto también está bien.
- La ley exige que el empleado notifique con al menos dos días hábiles de anticipación la necesidad de tomarse un tiempo libre para votar.
Los empleadores no están libres de procedimiento. Antes de cada elección estatal, los empleadores deben, según Código Electoral de California (sección 14001), publicar los requisitos de licencia para votar al menos diez días antes de las elecciones estatales en un lugar muy obvio y visible.
Un empleador no puede disciplinar, despedir o disciplinar a un empleado si y cuando se toma su tiempo libre para votar. Por ejemplo, si lo están considerando para un ascenso o un aumento, su empleador no puede discriminarlo por haberse tomado el tiempo de votar y quitarle estos avances. Al hacerlo, se viola su derecho a votar y es posible que tenga motivos legales para presentar un reclamo contra su empleador.
¿Puede mi empleador disciplinarme por ser funcionario electoral?
Algunos ciudadanos sienten un sentido más profundo de obligación hacia Estados Unidos y quieren ofrecer su tiempo como funcionarios electorales el día de las elecciones, y eso está perfectamente en su derecho en el estado de California. Los empleados que se desempeñan como funcionarios electorales no pueden ser despedidos ni sancionados de otro modo por ser funcionarios electorales. Sin embargo, los empleadores no están obligados a pagar a sus empleados el día en que se ausentan del trabajo por desempeñar el cargo de funcionarios.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero del Grupo de Abogados de Empleo sobre Derecho Laboral de California
Si cree que su empleador lo ha castigado o despedido injustamente por ejercer su derecho al voto, es posible que desee emprender acciones legales contra él y cobrar los daños y perjuicios a los que tiene derecho.
Consulta gratis:
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California quiere que sepa que estamos aquí para ayudarlo en nombre de la ley. Nuestras puertas están siempre abiertas y ofrecemos una consulta gratuita y sin compromiso de su parte. Lo que esto significa es que puede sentarse con uno de nuestros abogados experimentados y explicarles su caso, uno a uno. Nuestros abogados le darán sus opiniones iniciales sobre el asunto. Le dirán si su caso es lo suficientemente sólido o no, y si lo aceptarán o no. Después de la reunión, usted es libre de recibir asesoramiento legal y marcharse sin obligaciones financieras ni contratar nuestros servicios para representarte.
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Antes de contratar a un abogado, la pregunta más importante que tienen en mente es: "¿Cuánto va a costar?“Es una pregunta justa: la representación legal puede ser costosa. Algunas firmas de abogados cobran a sus clientes, ganen o no el caso. Si el cliente no recibe nada, puede pasar por dificultades financieras. El garantía de tarifa cero Es nuestra promesa a usted, el cliente, que estamos aquí para representarlo, no el dinero. La forma en que demostramos nuestra dedicación y respeto por la ley es ofreciendo una garantía de tarifa cero. Esto significa que solo cobraremos una tarifa si podemos probar su caso y ganar. Si no podemos ganar, no nos pagará por nuestros servicios.
