¿Crees que eras ¿Despido injustificado de su lugar de trabajo? ¿Su empleador lo despidió sin ningún motivo válido? ¿Su empleador lo despidió repentinamente sin una explicación razonable? ¿Cree que su empleador lo despidió ilegalmente? Desafortunadamente, muchos empleadores despiden a sus empleados sin razones válidas, lo que los deja enfrentando la pérdida repentina de su trabajo y todas las consecuencias que conlleva estar desempleado.
Si cree que fue despedido injustificadamente, probablemente tenga motivos para presentar un reclamo por despido injustificado y presentar una demanda. Si su demanda tiene éxito, probablemente tendrá motivos para recibir una compensación. Si cree que lo han despedido injustamente, debe buscar asistencia legal lo antes posible. Debería contacto Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a representar a todos los empleados que han sido maltratados en el lugar de trabajo. Nuestros abogados laborales tienen muchos años de experiencia en el manejo de una serie de reclamos laborales, incluidos reclamos por despido injustificado. Cuando se comunique con nuestra firma de abogados, nuestros abogados de despido injustificado le brindarán la orientación que necesita para presentar de manera efectiva un reclamo por despido injustificado contra su empleador.
¿Qué es el despido injustificado?
Se produce un despido injustificado cuando un empleador despide a un empleado por un motivo que no está directamente relacionado con el trabajo. Más bien, el despido injustificado ocurre cuando un empleador basa una decisión laboral (es decir, la decisión de despedir a un empleado) en algo que se considera discriminatorio. Por ejemplo, todo lo siguiente podría considerarse despido injustificado:
- Despido de un puesto porque el empleador cree que el empleado es demasiado mayor (40 años o más).
- Despido de un puesto porque el empleador tiene una opinión desfavorable de las personas de la raza del empleado.
- Despido del puesto porque el empleador ve negativamente la decisión de formar una familia y dejar el trabajo.
- Despido de un puesto porque el empleador no está de acuerdo con la orientación sexual del empleado.
Si su situación actual coincide con alguno de los breves ejemplos mencionados anteriormente, es posible que lo hayan despedido injustamente. Si es así, es posible que también le interese obtener más información sobre las leyes específicas que lo protegen contra el despido injustificado según las leyes federales y estatales. Si desea hablar sobre su situación laboral actual con nuestros abogados expertos, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados lo antes posible. Nuestros expertos en empleo están listos para brindarle toda la información que necesita para su reclamo.
¿Qué leyes protegen a los empleados del despido injustificado?
Sin duda, existen muchas leyes que lo protegen a usted y a todos los demás empleados del despido injustificado. Estas leyes se aplican bajo ciertas circunstancias, lo que le permite tomar medidas contra su empleador si se infringen estas leyes. En California, los empleados están protegidos por leyes tanto federales como estatales.
Considere las siguientes leyes que lo protegen como empleado a nivel federal:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles (prohíbe la discriminación y las decisiones laborales basadas en carrera, color, religión, sexo y origen nacional.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (prohíbe la discriminación y las decisiones laborales basadas en las discapacidades de una persona)
- Ley de discriminación por edad en el empleo (prohíbe la discriminación y las decisiones laborales basadas en la edad de una persona cuando tiene 40 años o más)
Tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo son enmiendas al Título VII de la Ley de Derechos Civiles, lo que garantiza que la Ley de Derechos Civiles sea más inclusiva.
A nivel estatal (específicamente en California), los empleados están protegidos por la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA). FEHA prohíbe la discriminación y las decisiones laborales basadas en color, raza, religión, género, origen nacional, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, estado civil y embarazo, entre otras características personales.
¿Qué significan estas leyes para usted como empleado? Estas leyes lo protegen a usted y a otros empleados de ser sujetos a discriminación o decisiones laborales injustas basadas en características personales protegidas. Si desea obtener más información sobre las diferentes leyes que protegen a los empleados contra el despido injustificado, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados lo antes posible.
Presentar cargos ante la EEOC
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia de empleo que hace cumplir las leyes laborales federales. Si lo despidieron injustamente por su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad, podría presentar un cargo laboral ante la EEOC. Antes de presentar un cargo ante la EEOC, debe asegurarse de que su lugar de trabajo cumpla con las pautas específicas que someten a los empleadores a la EEOC (es decir, tener un número específico de empleados). Para obtener más información sobre si tiene derecho a presentar un cargo ante la EEOC, no dude en comunicarse con nuestra firma hoy para obtener más información.
California y el DFEH
El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) es una agencia de empleo que hace cumplir las leyes laborales estatales. Si lo despidieron injustamente por motivos de color, raza, religión, género, origen nacional, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, estado civil, embarazo u otras características personales protegidas por FEHA, puede presentar un reclamo ante el DFEH. Al igual que con la EEOC, debe asegurarse de que su empleador esté sujeto a las leyes impuestas por el DFEH (es decir, que tenga los empleados mínimos requeridos). En la mayoría de los casos, los empleados deciden presentar reclamos ante el DFEH cuando el tipo específico de discriminación que sufrieron cuando fueron despedidos no está cubierto por la EEOC pero sí está efectivamente cubierto por el DFEH. Para obtener más información sobre si podría presentar un cargo laboral ante el DFEH, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible. Los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California le brindarán toda la información que necesita para obtener más información sobre su derecho a presentar un reclamo.
¿Tengo un caso por despido injustificado?
¿Cree que tiene un caso por despido injustificado? Si lo despidieron por motivos discriminatorios, como su edad, religión, raza, sexo o cualquier otra característica personal protegida por la ley federal o estatal, es probable que tenga un caso por despido injustificado. Debido a que el despido injustificado es un problema grave, debe presentar reclamos ante la agencia de empleo correspondiente (ya sea la EEOC o el DFEH). Sin embargo, tiene derecho a presentar una demanda civil contra su empleador. Antes de presentar una demanda civil contra su empleador, primero debe recibir una carta de derecho a demandar de la agencia de empleo ante la cual presentó inicialmente su reclamo por despido injustificado. Después de recibir la carta de derecho a demandar, tendrá un breve período de tiempo para presentar su demanda; por lo tanto, debe buscar asistencia legal lo antes posible.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
Si cree que fue despedido injustificadamente, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible con los expertos en empleo de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Si cree que fue despedido injustificadamente, es probable que tenga un caso de despido injustificado. Si desea presentar un reclamo y luchar por su derecho a recibir una compensación, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados lo antes posible. Nuestros abogados expertos en despido injustificado en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Estamos listos para luchar por su derecho a ser compensado por la pérdida de ingresos, su angustia mental/emocional y la pérdida de beneficios, entre otras pérdidas. Si está listo para permitir que los abogados de nuestro bufete de abogados le brinden la orientación que necesita, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados y solicitar hablar con nuestros abogados.
Nuestra firma de abogados se dedica a brindar servicios legales accesibles a todos los empleados que han sido maltratados en el lugar de trabajo. si fueras un víctima de un despido injustificado, no dude en contacta con nuestra firma de abogados lo antes que le sea posible; podría beneficiarse de nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas. Nuestro bufete de abogados ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas a todos los empleados que han sido despedidos injustificadamente. Nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratis están disponibles para garantizar que todos los empleados victimizados tengan acceso a nuestro servicio legal sin tener que preocuparse por pagar ningún gasto legal para hablar con nuestros abogados.
Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados expertos en despido injustificado se centrará en responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la información que necesita para presentar su reclamo por despido injustificado. No importa si desea comenzar su reclamo o si su reclamo ya ha sido manejado por un abogado incompetente, puede estar seguro de que sus abogados lo ayudarán a comenzar o continuar con su reclamo. Si desea programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita, no lo dude para contactar nuestra ley firme hoy.
