¿Me pueden despedir mientras estoy incapacitado?
En California, es ilegal que un empleador despedir injustamente a un empleado o discriminar injustamente a un empleado. Si tal sucede, el empleado puede contratar un abogado de despido injustificado y demandar al empleador. Nuestro bufete de abogados ha presentado demandas contra empleadores por actos ilícitos y nos gustaría saber de usted si ha encontrado injusticia en su lugar de trabajo.
La vida está llena de sorpresas inesperadas y es probable que ocurran accidentes de vez en cuando. La mayoría de los accidentes pueden no ser más que una leve molestia durante sólo un par de minutos, pero hay accidentes que ocurren y que pueden tener un impacto devastador en su vida. Puede que te quedes discapacitado que puede obligarlo a faltar al trabajo.
Faltar al trabajo y la seguridad de su empleo es una de las principales preocupaciones de aquellas personas que quedan discapacitadas, ya sea a corto o largo plazo. Sin embargo, esto no impide que su empleador lo despida de su puesto.
Sin embargo, existen algunas leyes federales y estatales que le ofrecen protección contra el despido por parte de su empleador. Si su empleador viola cualquiera de las leyes destinadas a brindarle protección laboral mientras se encuentra en una licencia por incapacidad de corto o largo plazo, es posible que tenga motivos para contratar a un abogado de despido injustificado demandar a su empleador por despido injustificado, lo que puede devolverle su trabajo o un buen paquete de indemnización si el reintegro no es el mejor curso de acción o no es posible. A menudo se evita el reintegro si existe hostilidad entre el empleador y el empleado y, por lo tanto, para reducir las posibilidades de cualquier disputa futura, los tribunales pueden evitar el reintegro.
Habiendo logrado resultados excepcionalmente altos para nuestros clientes, somos una de las mejores firmas de abogados laborales que ejercen en todo el estado de California. Creemos que no es justo que un empleador despida a alguien por un motivo ilegal y estamos aquí para asegurarnos de que se haga justicia. A menudo recibimos preguntas de clientes sobre el despido por incapacidad. Ejemplos de tales preguntas incluyen
- ¿Me pueden despedir mientras estoy en licencia por incapacidad?
- ¿Puede un empleador despedir a un empleado por incapacidad a largo plazo?
- ¿Se le puede despedir mientras tiene una incapacidad a largo plazo?
- ¿Me pueden despedir después de una incapacidad a corto plazo?
- ¿Se puede despedir a un empleado mientras está de baja médica?
- ¿Me pueden despedir por una licencia FMLA?
- ¿Me pueden despedir mientras estoy incapacitado?
¿Qué es la discapacidad a corto y largo plazo?
Cuando sufre una lesión grave, el daño resultante en su cuerpo puede impedirle trabajar. Usted puede ser "desactivado.” En el diccionario de la ley estar discapacitado significa que eres una persona que tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, como ir a trabajar y cumplir con sus deberes como empleado.
Si no puede trabajar, no podrá recibir su pago. Aquí es donde el corto plazo y pólizas de seguro de invalidez a largo plazo patada en que se hacen para ofrecer protección de ingresos a aquellas personas que no pueden trabajar debido a su lesión médica. Lo que puede sorprenderle es que, si bien estas pólizas ofrecen seguro financiero durante su tiempo libre, rara vez ofrecen algún tipo de protección laboral. Lo que significa que su empleador puede despedirlo si su lesión se convierte en una carga para el empleador. Por ejemplo, si usted es un empleado importante y su ausencia está causando problemas financieros a la empresa, el empleador puede tener derecho a despedir su empleo. Pero hay excepciones a esto, y hay ciertas situaciones en las que un empleador no puede despedirlo: leyes escritas creadas para proteger a los empleados de ser despedidos únicamente por estar lesionados o incapacitados. Si lo despidieron bajo estas excepciones y en contra de estas protecciones legales federales o estatales, es posible que tenga motivos para presentar una demanda por despido injustificado. Puede leer a continuación para obtener más información y, si cree que tiene un caso, comuníquese con nuestros abogados de Los Ángeles. Nuestro bufete de abogados está en Los Ángeles pero tomamos todos los casos desde cualquier lugar de California.
¿Existe protección laboral en virtud de la Ley de licencia médica y familiar?
Existe una ley federal llamada Ley de licencia médica y familiar (FMLA) que da derecho a los empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada cada año para tratar un problema médico o cuidar a un familiar directo que se haya enfermado.
La FMLA es una ley federal y, por lo tanto, no todos los lugares de trabajo están sujetos a las políticas de la FMLA. Para que el empleador califique para el Políticas FMLA que protegen a los empleados, la empresa debe tener al menos 50 empleados ubicados dentro de 75 millas del lugar de trabajo. El empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos un año calendario y haber trabajado al menos 1250 horas dentro de ese año. El tiempo trabajado no tiene por qué ser consecutivo.
La FMLA garantiza una licencia sin goce de sueldo, pero usted, el empleado, puede recibir una incapacidad a corto o largo plazo mientras esté de licencia bajo la FMLA. Muchos empleadores exigen que utilice su tiempo FMLA mientras esté incapacitado; para muchos empleados, su licencia FMLA es la forma más importante de protección laboral que tienen.
Mientras esté de licencia FMLA, su empleador no puede despedirlo de su puesto siempre que su lesión no supere las 12 semanas asignadas por año. Una vez que regrese de su licencia, su empleador debe devolverle su trabajo anterior o uno que sea sustancialmente idéntico. Si excede las 12 semanas que puede tomar, corre el riesgo de que lo despidan. Es importante recordar que la FMLA es una política federal y, por lo tanto, cada estado puede tener un conjunto de leyes diferente.
Ley de derechos familiares de California y protección laboral
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es muy similar a la FMLA en el sentido de que otorga a los empleados el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia dentro de un año calendario para cuidar a un niño. Además, otorga a los empleados el derecho legal de tomarse el mismo tiempo asignado para cuidar de sí mismos o de sus familiares inmediatos si se enferman.
Según la CFRA, si el empleador le exige que utilice sus vacaciones, debe pagarle por el tiempo que se ausenta. Al igual que la FMLA, su empleador debe reintegrarlo a su puesto anterior o a uno que sea casi idéntico a ese puesto con el mismo salario y beneficios que tenía antes de tomar su licencia. Si lo despiden mientras está de licencia CFRA, es posible que su empleador haya violado la ley.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades puede salvar su empleo
La mayoría de los empleados en los EE. UU. trabajan "a voluntad", lo que permite a los empleadores despedir a sus empleados con o sin motivo y sin ninguna repercusión legal. Sin embargo, el motivo del despido no debe coincidir con ninguna ley destinada a proteger a los empleados. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) no permite que su empleador lo despida legalmente debido a una discapacidad. La definición de “discapacidad” de la ADA incluye a la mayoría de las personas con licencia por incapacidad y a algunas que han regresado a trabajar.
Los empleadores cubiertos por la ADA incluyen aquellos con 15 o más empleados. Estos empleadores deben hacer adaptaciones razonables para consultar la discapacidad siempre que no les cause “dificultades excesivas”. Sin embargo, como empleado, usted tiene la carga de informar a su empleador que se necesitarán adaptaciones para continuar en su empleo.
Una adaptación razonable puede significar muchas cosas, desde reestructurar el trabajo o el horario de una persona hasta incluso conceder una licencia adicional sin goce de sueldo.
Cuando la FMLA y la ADA trabajan juntas
Saber cuándo se aplican la FMLA y la ADA a su situación específica puede ser una prueba bastante confusa. Puede resultar confuso porque puede estar bajo FMLA, que protege su trabajo mientras está de licencia sin goce de sueldo, pero también recibe beneficios por incapacidad. Esto significa que su empleador no puede argumentar que debido a que usted está cobrando beneficios por incapacidad, no puede realizar las funciones esenciales de su trabajo. Esto se debe a que la definición de ADA puede ser diferente de la definición de las compañías de seguros y, por lo tanto, no significa que las tareas esenciales del trabajo no estén protegidas por la ADA.
Ejemplos de casos en los que no se puede despedir a los empleados
- El empleado puede realizar las funciones esenciales del trabajo con adaptaciones razonables, pero ese empleador no ha proporcionado las adaptaciones necesarias.
- Están recibiendo beneficios de licencia FMLA.
¿Qué sucede con su seguro médico si lo despiden?
Existe una ley federal conocida como Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA), que otorga a los empleados el derecho a continuar recibiendo cobertura de seguro médico grupal durante un período después de su despido o de otro modo dejar de ser elegibles para recibir beneficios. Por ejemplo, si las horas de un empleado se redujeron por debajo del umbral mínimo, es elegible para COBRA.
¿Qué pasa si su empleador violó la ley?
Si cree que su empleador despidió su empleo y violó las leyes que se crearon para protegerlo en caso de discapacidad a corto y largo plazo, puede tener motivos para presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Nuestros abogados laborales de Los Ángeles ofrecen consulta gratuita y garantía de tarifa cero. Consulta gratuita significa que puedes hablar con uno de tus abogados y explicarle tu caso sin ningún compromiso. Los abogados le darán una idea inicial sobre si su caso es sólido y luego tendrá la libertad de contratar nuestros servicios o no. La garantía de tarifa cero es nuestra promesa a usted de que no pagará por nuestros servicios a menos que ganemos el caso.
