No, la cirugía de columna no es una razón válida para dejar ir a alguien. También puede ser discriminación. Si se sometió a una cirugía de columna y lo despidieron, su empleador lo despidió injustamente. Podemos ver que hay varias áreas en torno a este tema. Si lo despidieron por someterse a una cirugía de columna, es posible que haya sido objeto de despido injustificado, discriminación o represalias ilegales. De hecho, es posible que tenga derecho a ciertas condiciones que su empleador le está reteniendo debido a una cirugía. Asegúrese de conocer sus derechos para que los empleadores no se aprovechen de usted. No puede permitir que su empleador se salga con la suya con una conducta ilegal. Llame a nuestra oficina para ponerse en contacto con uno de nuestros abogados que le ayudará a luchar contra empleadores como este. los abogados de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California tendrá un conocimiento amplio de las leyes laborales y se asegurará de que reciba todo lo que le corresponde como empleado.
¿Qué leyes me protegen contra el despido por someterme a una cirugía de columna?
Si se sometió a una cirugía de columna y nunca se recuperó por completo, es posible que esté considerado discapacitado. Si tu recuperación es prolongada, es posible que quedes incapacitado temporalmente. El Departamento de Desarrollo del Empleo considera a un empleado discapacitado si no puede hacer su trabajo. Esto no significa que no pueda realizar ningún trabajo; simplemente significa que si después de la cirugía no puede hacer su trabajo, los estándares del EDD lo consideran temporalmente discapacitado. Los beneficios por incapacidad del Seguro Social son para trabajadores que están permanentemente incapacitados. La Administración del Seguro Social establece que los beneficios por incapacidad del seguro social son para empleados que no pueden trabajar debido a una condición médica grave que dura más de un año o resulta en la muerte. Es más probable que seas considerado discapacitado temporalmente después de una cirugía de columna. Los beneficios por discapacidad a corto plazo de California son pagos semanales para quienes no pueden trabajar. Es posible que no sepa que ya está pagando esto a través de deducciones de nómina. Para recibir los beneficios, necesitará que su médico certifique que no puede trabajar debido a su cirugía de columna.
Otra ley que puede aplicarse a usted es la Acta de Americanos con Discapacidades (ADA). Se trata de una ley federal contra la discriminación que prohíbe la discriminación contra personas discapacitadas en todos los ámbitos de la vida pública. Esto incluye en el trabajo. Está protegido por la ley si trabaja en una empresa con al menos 15 empleados. La ADA definió una discapacidad como un impedimento físico o mental que limita su capacidad para realizar una o más actividades importantes de la vida. Si le toma más de 6 meses recuperarse de su cirugía de columna, es posible que quede discapacitado según la ADA. La ADA prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral en su contra debido a su discapacidad. Si está protegido por la ADA, es ilegal que su empleador lo despida por su discapacidad. Para saber exactamente qué leyes se aplican a usted, deberá determinar si se le considera discapacitado según estas diferentes leyes debido a su cirugía de columna. No sólo es ilegal que su empleador lo despida debido a su discapacidad, sino que también es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por hacer valer sus derechos bajo esta ley. Las represalias pueden adoptar muchas formas, pero lo más frecuente es que los empleadores despidan a sus empleados como respuesta. Si esto le ha sucedido porque se identifica como discapacitado debido a su cirugía de columna, entonces ha sido despedido injustamente y discriminado. Para recuperar sus derechos, debe presentar una demanda contra su empleador con la ayuda de uno de nuestros abogados.
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) es otra Ley antidiscriminación que prohíbe la discriminación laboral contra los empleados. basado en una categoría protegida. Las categorías protegidas son:
- Raza y color
- Ascendencia y origen nacional
- Religión y credo
- Edad (más de 40)
- Discapacidad mental o física
- Sexo y género
- orientación sexual
- Identificación de género
- Condición médica
- Información genética
- Estado civil
- Estatus militar o veterano
¿Me pueden despedir después de someterme a una cirugía de columna?
Una vez más, si su cirugía de columna lo ha dejado discapacitado, entonces está protegido por esta ley contra la discriminación y las represalias. Si no está seguro de las leyes que le protegen después de su cirugía de columna, puede programar una consulta con uno de nuestros abogados, quien se sentará y escuchará su historia individual para determinar qué leyes se aplican a usted. Si ya sabe qué leyes se aplican a usted y siente que su empleador ha violado sus derechos bajo cualquiera de estas leyes, entonces es posible que desee demandar a su empleador. Nuestra discriminación y abogados de despido injustificado podrá ayudarle a ganar la mayor compensación posible.
¿Puede mi empleador despedirme si me tomo un tiempo libre después de una cirugía de columna?
En la mayoría de los casos, es ilegal que su empleador lo despida si se toma un tiempo libre después de una cirugía de columna. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada para abordar cualquiera de estas situaciones:
- Parto, adopción o colocación de un niño en hogares de guarda
- Para cuidar la condición médica grave de un familiar inmediato.
- Para cuidar la condición médica grave del propio empleado.
Esta licencia garantiza el empleo, por lo que si es necesario tomarse un tiempo libre del trabajo para recuperarse de una cirugía de columna, es posible que pueda tomar su FMLA. Su empleador no puede despedirlo por tomar esta licencia, sugerirle que la tome y no puede despedirlo después de haberla tomado. Estos son los requisitos para estar protegido bajo la FMLA:
- Su empleador debe emplear al menos 50 personas que hayan trabajado al menos 20 semanas en el último año.
- Debes haber trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses.
- Debe vivir dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo.
Esta ley protege su trabajo mientras se recupera de una cirugía de columna. Si su empleador no ha seguido las regulaciones establecidas, querrá hablar con uno de nuestros abogados. Aquí en nuestra firma, nuestros abogados conocen bien las leyes que rigen el empleo y las licencias. Estarás en buenas manos aquí.
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es similar a la FMLA en el sentido de que permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada. Las razones que califican para tomar la CFRA son sólo ligeramente diferentes a las de la FMLA. Por ejemplo, las parejas de hecho están incluidas en el motivo para cuidar de un miembro de la familia con una condición médica grave. Sin embargo, las calificaciones que deben cubrirse son las mismas que las de la FMLA. Por lo tanto, existen potencialmente dos leyes que le permitirán tomar una licencia laboral protegida por recuperación después de la cirugía de columna. Su empleador no puede tomar represalias contra usted por aceptarlo porque tiene derecho a poder abordar su cirugía y recuperarse adecuadamente para que pueda volver a trabajar.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Si bien, en la mayoría de los casos, es ilegal que su empleador lo despida después de someterse a una cirugía de columna, eso no significa que haya empleadores que hagan precisamente eso. Si tiene uno de estos empleadores, en primer lugar, nos solidarizamos con usted y, en segundo lugar, queremos ayudarle a recuperar su trabajo, así como una compensación por su dolor y sufrimiento. Puede llame a nuestra oficina a un horario un consulta gratis con uno de los mejores abogados de Los Ángeles. Tampoco le cobraremos por asumir su caso. Cubrimos todos los costos legales, brindamos acceso a ayuda financiera y prestamistas, e incluso cubrimos los costos de transporte. Creemos que es importante que su experiencia con nosotros sea positiva y que recuerde. Nuestro garantía de tarifa cero significa que solo tendrá una tarifa de contingencia si ganamos su caso. Si ya ha hablado con un abogado, no está de más obtener una segunda opinión de uno de nuestros abogados expertos. Llama para programar su segundo gratis opinión para que veas que uno de nuestros abogados en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es el indicado para ti.
