¿Actualmente padece hepatitis? ¿Está afectando tu vida laboral? Has estado discriminado por tener hepatitis? ¿Perdiste tu trabajo por tener hepatitis? Puede que hayas estado despido injustificado por su empleador, y para recuperar lo que perdiste, necesitas contacto uno de nuestros abogados en California. Dado que existen muchos tipos de hepatitis y las personas se ven afectadas de diferentes maneras, sus derechos según las leyes estatales y federales pueden variar y dependen de cada caso. Póngase en contacto con uno de nuestros abogados de hepatitis A, B y C para examinar su situación personal. los abogados de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California le ayudará a luchar contra los empleadores ilegales.
¿Qué leyes me protegen de ser discriminado por tener hepatitis?
Veamos las diferentes leyes que pueden o no aplicarse a usted y su relación con la hepatitis.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las personas con discapacidades de ser discriminadas en todas las áreas públicas de la vida. Esto incluye la escuela, el trabajo, el transporte y cualquier área a la que acceda el público. Está cubierto por esta ley cualquier persona que trabaje en una empresa con 15 o más empleados.
- Se considera discapacidad, según la ley, cualquier impedimento físico o psíquico que limita la capacidad de uno para realizar una o más actividades importantes de la vida. Cualquier persona con antecedentes de discapacidad también está cubierta. La ADA no considera una discapacidad como un impedimento transitorio y menor, es decir, que no dura más de 6 meses.
- Las principales actividades de la vida pueden considerarse tanto actividades generales como cuidarse a uno mismo, caminar, oír, pararse, levantar objetos, agacharse, etc., como funciones corporales importantes, como las funciones del sistema respiratorio, el sistema inmunológico y el sistema digestivo.
- La discriminación laboral que está prohibida según esta ley incluye la discriminación en lo que respecta a los procedimientos de solicitud de empleo; contratación, despido, ascenso o despido de empleados; compensación de los empleados; formación profesional; y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.
- Según la ADA, su empleador también puede estar obligado a proporcionarle adaptaciones razonables siempre que no le cause dificultades indebidas. Las adaptaciones razonables son cambios en el lugar de trabajo que hacen que alguien con una discapacidad tenga igualdad de oportunidades laborales.
Algunos ejemplos de adaptaciones razonables son:
- Hacer que las instalaciones existentes sean utilizables y accesibles
- Reestructuración laboral, modificación de horarios de trabajo, reasignación a un puesto vacante
- Adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar o modificar exámenes, materiales de capacitación o políticas, y proporcionar lectores o intérpretes calificados.
Me despidieron por mi hepatitis C: ¿Era esto legal?
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) es similar a la ADA, pero cubre a cualquier persona en una empresa con 5 o más empleados. La ley prohíbe discriminación laboral contra cualquier persona bajo una categoría protegida. Las categorías protegidas son:
- Raza y color
- Ascendencia y origen nacional
- Religión y credo
- Edad (más de 40)
- Discapacidades físicas y mentales.
- Sexo y género
- orientación sexual
- Identificación de género
- Información genética
- Condición médica
- Estado civil
- Estatus militar o veterano
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) permite a quienes califican tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada con la garantía de que tendrán su trabajo cuando regresen.
Las calificaciones que deben protegerse bajo la FMLA son:
- Debes haber trabajado en tu trabajo durante al menos 12 meses.
- Debes haber trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses antes de la baja.
- Su empleador debe emplear 50 o más trabajadores
- Debe vivir dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo.
Las razones para tomar la licencia FMLA son por:
- Parto, adopción o acogimiento
- Para cuidar la condición médica grave de un familiar inmediato.
- Para cuidar su propia condición médica grave
- Una condición médica grave es un impedimento que causa
- Cualquier período de incapacidad o tratamiento relacionado con la atención hospitalaria posterior.
- Cualquier período de incapacidad que requiera ausencia del trabajo por 3 o más días consecutivos.
- Tratamiento continuo para algo que es incurable.
- Cirugía después de un accidente o lesión.
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es la versión estatal de la FMLA. La CFRA también otorga a las personas calificadas una licencia laboral asegurada y no remunerada de hasta 12 semanas. Es bastante similar a la FMLA. Algunas de las diferencias incluyen:
- El embarazo está cubierto por la FMLA como una condición médica grave, pero no por la CFRA porque existen leyes estatales separadas para las mujeres embarazadas.
- La CFRA cubre a quienes necesitan cuidar la condición médica grave de una pareja de hecho.
¿Cómo sé qué leyes me cubren si tengo hepatitis?
La hepatitis tiene varias formas diferentes. La hepatitis A, por ejemplo, siempre es aguda y no suele durar más de unas pocas semanas. La hepatitis B y C puede ser aguda, pero también puede provocar hepatitis crónica, que es una hepatitis que dura más de 6 meses. La hepatitis crónica es una inflamación continua del hígado. A veces conduce a cirrosis, insuficiencia hepática o cáncer de hígado. Si usted tiene hepatitis crónica, entonces puede estar cubierto por la ADA y la FEHA. Dado que una discapacidad se considera una deficiencia que dura más de 6 meses, la hepatitis crónica puede considerarse una discapacidad. Esto significa que un empleador no puede discriminarlo por tener hepatitis crónica. Si ha sido discriminado o despedido debido a su hepatitis, entonces querrá ponerse en contacto con uno de nuestros abogados de discriminación por hepatitis o despido injustificado.
Si tiene una forma aguda de hepatitis A, B o C, es posible que esté cubierto por la FMLA o la CFRA. Simplemente depende de la gravedad de su caso. Si debe asistir a varias citas médicas, los síntomas le impiden realizar su trabajo de manera eficiente y tiene que estar sin trabajo para abordar su enfermedad durante 3 o más días consecutivos, entonces podrá utilizar licencia no remunerada según estas leyes para tratar su hepatitis. Sin embargo, si su hepatitis no es tan grave, es posible que no esté cubierto por ninguna de estas leyes.
También cabe señalar que todas las leyes mencionadas prohíben cualquier tipo de represalia por parte de su empleador. Entonces, si ha tratado de ejercer sus derechos bajo estas leyes porque tiene hepatitis A, B o C y su empleador le ha impuesto repercusiones laborales o incluso lo ha despedido, entonces tiene un caso de despido injustificado. Los tipos de represalias además del despido son:
- Reprender al empleado o darle una baja evaluación injustificada
- Transferir a un empleado a un puesto menos deseable
- Participar en abuso verbal o físico.
- Amenazar con hacer o hacer denuncias a las autoridades.
- Mayor escrutinio
- Difundir rumores falsos
- Hacer más difícil el trabajo de una persona
Si ha intentado hacer valer sus derechos bajo cualquiera de estas leyes debido a su condición de hepatitis y su empleador respondió de alguna manera negativa, entonces necesita contacto Uno de nuestros abogados de hepatitis A, B o C de California para presentar una demanda contra su empleador.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
La hepatitis puede variar en gravedad y es importante evaluar su propio caso para ver qué leyes lo cubren. Si está cubierto por ADA, FMLA, CFRA o FEHA, entonces tiene derecho a ciertas cosas. Si ha experimentado algún tipo de discriminación laboral por tener hepatitis, es posible que desee buscar ayuda de uno de nuestros modestos abogados para que lo ayude en una demanda por discriminación por hepatitis. Si lo despidieron por tenerlo, o no se le permitió ausentarse del trabajo y lo despidieron por intentarlo, entonces tiene un caso de despido injustificado. Los empleadores no deberían despedirlo sólo porque necesita abordar su grave condición médica. los abogados de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Comprenda que tener hepatitis puede no ser divertido a veces y que perder su trabajo a causa de ello le supone un gran costo emocional y físico. Llame a nuestra oficina para una consulta gratuita para que podamos ayudarle a ver cuáles de sus derechos fueron violados. También nos ocuparemos de su caso de forma gratuita. Nuestro garantía de tarifa cero significa que no solicitamos honorarios por adelantado y solo solicitaremos una pequeña tarifa si ganamos su caso. Esta es su oportunidad de no permitir que su hepatitis controle completamente su vida laboral.
