En la mayoría de los casos, no puedes ser despedido después de someterse a una cirugía de columna. Es posible que su empleador haya infringido varias leyes si usted Despedido después de someterse a una cirugía de columna por un motivo relacionado con su cirugía de columna. Debe asegurarse de que sus derechos como empleado no ha sido violado porque tuviste que operarte la columna. Nuestros abogados en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Entienda que someterse a una cirugía de columna puede dar miedo. También es aterrador enfrentarse a empleadores ilegales que tienen el futuro de su trabajo en sus manos. Si bien es posible que no podamos hacer mucho con respecto a la cirugía de columna, podemos ayudar cuando se trata de castigar a los empleadores que despedir empleados ilegalmente por tener que pasar por una cirugía mayor. Ponerse en contacto con uno de nuestros abogados de cirugía de columna para comenzar una demanda contra su empleador.
¿Se lesionó la columna en el trabajo?
Si tuvo que someterse a una cirugía de columna debido a una lesión sufrida en el trabajo, puede ser elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores. Si su empleador se negó a permitirle presentar un reclamo de compensación laboral, ha violado sus derechos como empleado. Todos los empleados cubiertos tienen el derecho legal de presentar un reclamo de compensación laboral si sienten que han sufrido una lesión en el trabajo. Según el programa de compensación para trabajadores de California, usted puede tener derecho a diferentes tipos de beneficios, como beneficios por fallecimiento, tarifas por kilometraje, modificación de la discapacidad total de la persona, salario semanal promedio en todo el estado (SAWW), incapacidad temporal y permanente y beneficios suplementarios por desplazamiento del empleo, y acceso a hacia Programa complementario de regreso al trabajo (RTWSP).
Es posible que pueda recibir beneficios de compensación laboral si se lesionó en un solo accidente de trabajo si su lesión se debió a exposición constante o movimientos repetidos desde su trabajo. Según la ley, usted también está protegido de que su empleador lo despida o tome represalias contra usted por ejercer cualquiera de sus derechos según la ley, como presentar un reclamo de compensación laboral, permitir que su El empleador sabe que usted está presentando un reclamo., o utilizar cualquiera de los beneficios que se le brindan.
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¿La compensación laboral cubre mi cirugía de columna?
Si necesita cirugía debido a una lesión en el trabajo, es posible que se le considere discapacitado temporalmente y reciba beneficios por incapacidad temporal. Estos son pagos si ha perdido cuando no puede hacer su trabajo mientras se recupera. Puede recibir estos beneficios si no puede trabajar mientras se recupera y su empleador no le ofrece otro trabajo que le pague el mismo salario que su tarifa regular. Generalmente, los beneficios por incapacidad temporal equivalen a dos tercios de su salario bruto perdido. Además de esto, es posible que también pueda pagar su cirugía de columna a través del programa de compensación para trabajadores. Si se puede demostrar que la cirugía es el tratamiento necesario para su lesión laboral, lo más probable es que su cirugía esté cubierta.
California también tiene algo llamado seguro de discapacidad a corto plazo. que se aplica a cualquier lesión que le impida poder trabajar. Todos los empleados en California contribuyen al programa de discapacidad a corto plazo a través de deducciones de nómina. Para calificar para los beneficios, debe haber ganado $300 en su período base, que es el período de 12 meses justo antes del último trimestre calendario antes de presentar un reclamo de seguro estatal por discapacidad, y estar bajo el cuidado de un médico que haya certificado que usted no pueden trabajar. Sus pagos del SDI se realizan cada dos semanas y representan alrededor de 60%-70% de su salario promedio en un trimestre calendario durante su período base. Los pagos pueden continuar hasta por 52 semanas.
¿Me pueden despedir por tomarme un tiempo libre después de mi cirugía de columna?
No, lo más probable es que no lo despidan por tomarse un tiempo libre para recuperarse de una cirugía de columna. Recuperarse de una cirugía de columna puede llevar hasta varios meses. Afortunadamente, existen leyes federales y estatales que protegen su trabajo y le permiten tomarse tiempo libre no remunerado. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) permite que los empleados cubiertos tomen hasta 12 semanas de licencia no remunerada con la garantía de que tendrán su trabajo cuando regresen. La FMLA se aplica a empresas con 50 o más empleados que hayan trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses. Como empleado, está cubierto por la FMLA si ha trabajado en su trabajo durante al menos un año y vive dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo. Los motivos para tomar la licencia FMLA son por nacimiento, adopción o colocación de un niño en cuidado de crianza; para cuidar a un familiar directo que tenga una condición médica grave; o para tratar su propia condición médica grave.
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La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es la versión estatal de la FMLA. Es muy similar a la FMLA y es posible que usted también pueda tomar una licencia laboral segura y no remunerada después de su cirugía de columna a través de esta ley. Ambas leyes prohíben las represalias por parte de sus empleadores como respuesta a la implementación de sus derechos bajo estas leyes. Esto significa que es ilegal que su empleador lo despida porque decide tomar su licencia CFRA o FMLA después de su cirugía de columna. Si ha sido despedido o ha enfrentado algún tipo de repercusión laboral negativa porque decidió ejercer sus derechos laborales, entonces debe consultar con uno de nuestros abogados de cirugía de columna de inmediato para asegurarse de que su empleador no use su cirugía como excusa. para terminar su trabajo.
¿Qué más cubre mi cirugía de columna?
Existe la posibilidad de que usted quede discapacitado debido a su cirugía. Si le toma más de 6 meses recuperarse por completo, puede calificar para estar protegido bajo la Acta de Americanos con Discapacidades (ADA). La ADA protege a las personas discapacitadas de la discriminación laboral. Una discapacidad, según la ADA, se define como un impedimento físico o mental que limita la capacidad de una persona para realizar una o más actividades importantes de la vida o un registro de dicho impedimento. Se establece claramente que la ADA no cubre impedimentos que sean transitorios o que duren menos de 6 meses. Sin embargo, como se ha demostrado, la recuperación de una cirugía de columna puede llevar meses, y si su recuperación se prolonga por más de 6 meses, o si nunca se recupera por completo, es posible que esté protegido por la ADA.
La ADA también exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados discapacitados, siempre que no les causen dificultades indebidas. Esto significa que puede ser elegible para recibir adaptaciones razonables, como cambios en su horario de trabajo, modificaciones a las instalaciones y otros dispositivos o asistencia necesarios según su caso individual. No permita que sus empleados le impidan todo lo que es suyo por derecho. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California es similar a la ADA en el sentido de que es una ley antidiscriminación que prohíbe la discriminación contra categorías protegidas, que incluyen discapacidades físicas y mentales. Ambas leyes antidiscriminatorias prohíben las represalias por parte de sus empleadores. Una vez más, si lo han despedido por hacer valer sus derechos según estas leyes, entonces ha sido despido injustificado y usted debe presentar una demanda.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Como puede ver, existen muchas leyes que lo protegen de ser despedido por someterse a una cirugía de columna. Si te han despedido, necesitas Ponte en contacto con nosotros inmediatamente. Ya es una gran carga tener que sufrir una lesión que requiere cirugía de columna y luego realizar la cirugía de columna en sí. Que su empleador lo despida solo agrega estrés innecesario. Permítanos ayudar a tratar de aliviar algo de ese estrés representándolo en una demanda por discriminación o despido injustificado. Si le preocupan los costes, no es necesario. No solicitamos ningún gasto de bolsillo y solo le solicitaremos una pequeña tarifa si ganamos su caso. Todo lo demás, como los costes legales e incluso el transporte, será gratuito. Si ya ha hablado con un abogado sobre su caso relacionado con la cirugía de columna, le animamos a que aún así contactanos para que podamos proporcionarte con una segunda opinión. Nuestro objetivo es asegurarnos de que reciba los máximos beneficios por sus daños.
