Sí, puedes demandar a tu empleador por despedirte porque estabas diagnosticado con trastorno bipolarr. El trastorno bipolar es un trastorno mental que implica cambios de humor que van desde estados depresivos que pueden incluir poca energía, poca motivación y pérdida de interés hasta estados maníacos que pueden implicar mucha energía, menos necesidad de dormir y pérdida de contacto con la realidad. Es un trastorno muy común con 3 millones de casos en los Estados Unidos por año. El trastorno bipolar puede ser crónico; se puede tratar pero no hay cura. Si le han diagnosticado trastorno bipolar, al igual que los otros dos millones de personas en los Estados Unidos, entonces tiene derechos según las leyes estatales y federales. Su empleador te ha despedido injustamente si te despidieron únicamente por el hecho de que te diagnosticaron trastorno bipolar. Nuestro Abogados de discriminación y despido injustificado. en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California le ayudará a luchar contra los empleadores ilegales.
Trastorno bipolar despido injustificado
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley antidiscriminatoria que prohíbe la discriminación contra personas discapacitadas en todas las áreas de la vida pública, que incluye la escuela, el trabajo, el transporte y cualquier área donde se permita el acceso al público. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) supervisa diferentes leyes contra la discriminación, incluido el Título I de la ADA, que se refiere específicamente a la discriminación en el empleo. La EEOC define una discapacidad como cualquier impedimento físico o mental que limite la capacidad de una persona para realizar una o más actividades importantes de la vida. Un historial de este impedimento también se considera una discapacidad. Hay muchas actividades importantes de la vida que una discapacidad puede afectar; algunos ejemplos son: cuidarse a sí mismo, realizar tareas manuales, ver, oír, comer, dormir, caminar, pararse, levantar objetos, inclinarse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse y trabajar. La definición de actividades principales de la vida también se extiende a funciones corporales como el funcionamiento del sistema inmunológico, el crecimiento celular, el sistema reproductivo y muchas más.
En 2008, la ADA fue modificada para incluir específicamente el trastorno bipolar. Está claro que algunos síntomas de este diagnóstico pueden limitar temporalmente la capacidad de una persona para realizar actividades importantes de la vida. Tu eres el único cubierto por la ADA si trabaja en una empresa con 15 o más empleados. Entonces, si cumple con los requisitos para estar cubierto por la ADA, entonces era ilegal que su empleador despedirte por haberte diagnosticado trastorno bipolar. La ley establece claramente que los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra usted por hacer valer sus derechos según esta ley. Además, si decide presentar una demanda contra su empleador, también están prohibidas las represalias de su empleador contra usted. Si algo de esto le ha sucedido, debe hablar con uno de nuestros abogados de despido injustificado para recuperar su trabajo.
Abogado de discriminación por trastorno bipolar
También existen otras formas en las que usted puede estar cubierto por la ADA. Parte de la ADA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a quienes califican para ellas según esa ley. Los tipos de adaptaciones razonables proporcionadas por un empleador pueden ser hacer que las instalaciones existentes sean accesibles y utilizables por personas con discapacidades, reestructuración laboral, horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados, reasignación a un puesto vacante, adquisición o modificación de equipos o dispositivos, etc. . Las adaptaciones razonables específicas para las personas con trastorno bipolar pueden ser descansos, teletrabajo y un espacio de trabajo modificado para los momentos en que uno experimenta fatiga; apoyar a los animales para el estrés; e iluminación alternativa, auriculares con cancelación de ruido e instrucciones escritas para momentos en los que los efectos maníacos provocan falta de atención. Estos son sólo algunos ejemplos, pero debe recordarse que todas las adaptaciones razonables deben considerarse caso por caso. Si necesita estas adaptaciones para ayudar con su diagnóstico y su empleador se niega a proporcionárselas, entonces es posible que desee demandar por discriminación por discapacidad. Uno de nuestros abogados de discriminación puede ayudarle a ganar un caso contra empleadores discriminatorios que son ilegales.
Abogado de discriminación por trastorno bipolar de California
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) es una ley estatal contra la discriminación que protege la discriminación en el empleo basada en una categoría protegida. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) describe todas las categorías protegidas que son: raza y color, ascendencia y origen nacional, religión y credo, edad (más de 40 años), discapacidad física y mental, sexo y género, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición médica. , estado civil y condición de militar o veterano. El trastorno bipolar calificaría bajo la categoría protegida de condición mental. La FEHA se aplica a empleadores públicos y privados, organizaciones laborales y agencias de empleo. Si su empleador tiene 5 o más empleados, usted está cubierto. Al igual que la ADA, la FEHA prohíbe las represalias contra alguien que haya hecho valer sus derechos según la ley.
Si ha sufrido un despido ilegal debido a su trastorno bipolar, debe reclamar sus derechos como individuo y como empleado. Si decidiste hacerlo presentar una demanda alegando discriminación por discapacidad, puede presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH. Si presenta un cargo ante la EEOC, recibirá un aviso de derecho a demandar después de una investigación, que luego le dará 90 días para presentarlo ante el tribunal, donde necesitará un abogado especializado en discriminación por trastorno bipolar, que puede encontrar aquí en nuestro Oficina de Leyes. Si decide presentar una queja ante el DFEH, deberá completar un formulario de admisión que se puede encontrar en el sitio web del DFEH. Deberá proporcionar los hechos específicos y cualquier registro sobre el incidente y copias de cualquier documento que respalde su reclamo. Si el DFEH decide investigar sus cargos y su queja ante su empleador no puede resolverse, entonces debe continuar con una demanda. Si bien los pasos pueden parecer abrumadores, nuestros abogados quieren que sepa que no tienen por qué serlo porque estará seguro en nuestras manos. Deja que nuestro abogados de discriminación le ayudan con el proceso y ayudar a ganar una demanda por discriminación bipolar.
Su despido injustificado puede ir de la mano con su caso de discriminación porque perder su trabajo puede ser resultado de discriminación. Nuestro abogados de despido injustificado Quiero que sepa que los posibles resultados si gana su caso son el restablecimiento de su trabajo y recompensas por daños compensatorios y punitivos. La ley federal pone un límite a la cantidad que se puede recibir por daños compensatorios, pero sepa que el límite es alto. Para grandes empresas con 500 o más empleados, que pueden ser elegibles para recibir hasta $300,000 por una demanda por despido injustificado ganada.
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Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Si su empleador lo ha discriminado debido a su diagnóstico bipolar, entonces ha descartado por completo sus calificaciones y méritos como empleado. No mereces que te traten así. La ADA y la FEHA son leyes establecidas para protegerlo de empleadores ilegales como este, así que utilice su propósito y presente una demanda. Llamanos para programar una consulta gratuita para que pueda comenzar a reclamar sus derechos. Podrá sentarse y hablar con uno de nuestros abogados expertos sobre su caso. Si decidimos asumirlo, no le cobraremos nada. Nuestra garantía de tarifa cero significa que no habrá tarifas iniciales ni obligaciones financieras para usted a menos que ganemos su caso, donde solo le pediremos una pequeña tarifa. Si ya ha hablado con un abogado pero le gustaría recibir una segunda opinión, también podemos proporcionárselo de forma gratuita. Ven a nuestra firma hoy para ver lo que tenemos para ofrecerle!
