El milagro de la vida: dar a luz. Nadie quiere lidiar con el estrés adicional de perder el trabajo después de un hito tan importante en la vida. Es importante conocer sus derechos como empleada y madre. Su trabajo es crucial porque puede controlar su bienestar y su capacidad para mantener a su nueva familia. Cualquier pérdida de este tipo debe tomarse en serio y la Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California entiende mucho esta noción. Así que no dude en profundizar en sus opciones de represalia. si te despidieron después de dar a luz.
Hay varios escenarios que pueden aplicarse a usted. Si lo despidieron únicamente sobre la base de que estabas embarazada y diste a luz entonces podríamos estar viendo un cuestión de discriminación injusta. El Título VII de las Leyes de Derechos Civiles establecidas en 1964, no permite discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Para ser definida como empleador según la ley, la empresa debe emplear a 15 o más personas que trabajen al menos 20 semanas al año. Las formas de discriminación que se definen en la ley son si los empleadores se niegan a contratar o despedir a una persona; retener ciertas compensaciones, términos, condiciones o privilegios de empleo; colocar a los empleados en una posición que limite las oportunidades de empleo o tenga un efecto negativo en el estatus de un empleado. En 1978, la Ley sobre Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) fue enmendada a la Ley de Derechos Civiles especificando que el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas caían dentro de la categoría de discriminación sexual descrita por Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Para que se establezca una práctica laboral ilegal, usted debe poder demostrar que una discriminación específica basada en su embarazo, parto o condición médica relacionada ocurrió y no estuvo relacionada con el trabajo.
Ley de licencia por maternidad en California: una guía sobre los derechos de las madres
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) es un estatuto de California para la discriminación laboral. Es muy similar al Título VII en que prohíbe la discriminación por motivos de raza o color; religión; origen nacional o ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental o condición médica; Estado civil; sexo u orientación sexual; edad; y embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Esta ley de California es más estricta que la ley federal porque se aplica a empresas con solo 5 o más empleados, por lo que existe la posibilidad de que sus derechos hayan sido violados en virtud de ambas leyes. La compensación que puede recibir incluye: contratación/reformulación, ascenso, pago atrasado, pago por adelantado, gastos de bolsillo, capacitación, adaptaciones razonables, daños por angustia emocional, cambios de política, daños punitivos y honorarios y costos de abogados. Para iniciar el proceso de presentación de una queja, debe completar un formulario de admisión de los Departamentos de Vivienda y Empleo Justo de California. Al enviar este formulario se iniciará una entrevista para determinar si será aceptado para una investigación.
Otro escenario es si te despidieron por el tiempo que tomaste libre después de dar a luz. Entonces, podríamos estar ante una violación de la Ley de licencia médica y familiar (FMLA). La FMLA se estableció en 1993 y brinda protección laboral no remunerada a los empleados durante 12 semanas debido a condiciones familiares o médicas. Dar a luz se considera una condición familiar o médica y tiene validez hasta un año después del parto. Sin embargo, se aplican ciertas restricciones. Las empresas solo están cubiertas por la FMLA si emplean a 50 o más empleados que trabajaron 20 semanas o más durante el año pasado. También existen restricciones que se aplican al empleado para estar cubierto por la ley. Debe vivir dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo, haber trabajado durante al menos doce meses, consecutivos o no, y dentro de esos 12 meses, debe haber trabajado al menos 1,250 horas. Además, hay cuatro estados que actualmente cuentan con leyes de licencia de maternidad remunerada, California es uno de ellos. La forma estatal de FMLA de California se llama Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Si bien hay muchas superposiciones en la FMLA y la CFRA, una diferencia es que la CFRA no requiere un radio de 75 millas desde el lugar de trabajo. La FMLA cubre la licencia por discapacidades relacionadas con el embarazo, mientras que la CFRA no. En cambio, las acciones se presentarían bajo el Licencia por incapacidad por embarazo de California. Si bien tanto las leyes estatales como las federales se aplican a hijos, padres y cónyuges, la CFRA extiende su jurisdicción a las parejas de hecho y a los suegros.
Según una nueva ley que entró en vigor en 2018, el Ley de licencia parental (PLA), las mujeres están protegidas contra el despido por tomar una licencia de maternidad y pueden utilizar cualquier tiempo libre remunerado o licencia por enfermedad remunerada acumulados. Los criterios para ser protegidos bajo el PLA reflejan los de la FMLA. Debe haber trabajado en la empresa durante al menos un año, debe haber trabajado al menos 1250 horas durante ese año y debe vivir dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo. Ampliando su alcance, una empresa califica bajo el PLA si tiene entre 20 y 49 empleados, mientras que la FMLA solo cubre empresas con 50 o más empleados. El PLA extiende la cobertura de la FMLA para exigir cobertura médica grupal para el empleado durante esa licencia de 12 meses. Los empleadores sólo pueden recuperar las primas del seguro médico si el empleado no regresa después de esas 12 semanas. La ley no solo se aplica al estado de California, sino que también incluye todas las ciudades y subdivisiones del estado o los gobiernos municipales.
Si siente que sus derechos bajo estas leyes han sido violados, entonces puede ser elegible para recibir daños compensatorios, daños punitivos o un posible restablecimiento de su trabajo. Comience enviando un formulario de admisión al DFEH para determinar si su queja será aceptada para una investigación. Cabe señalar que existe un estatuto de limitaciones que se aplica a cualquier tipo de violaciones de la licencia de maternidad. Dispone de un año desde la fecha de las alegaciones para presentar una denuncia.
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