¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación racial?
Nuestros abogados escuchan regularmente sobre casos de discriminación racial en el lugar de trabajo. Si su empleador es racista y lo ha discriminado por su raza, color u origen étnico, puede demandarlo por discriminación racial. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted obtenga la compensación a la que tiene derecho después de que su empleador haya Te discriminaron por tu raza..
Las leyes que se implementan hoy en día no permiten que un empleador se centre en nada más que las calificaciones y la capacidad del empleado para realizar las funciones laborales esenciales. Sin embargo, como todos sabemos, cuando las leyes se ponen en práctica, los seres humanos tienen fama de retrasarse en su comportamiento. Y en lo que respecta a la raza, los estadounidenses llevan siglos rezagados. Si bien la mayoría de los empleadores siguen la ley y no discriminar racialmente a sus empleados, algunos empleadores todavía utilizan sus prejuicios raciales y actúan contra los empleados. Eso significa que la raza de una persona no debe influir en las decisiones que toma un empleador con respecto a su negocio. Esta discriminación también se aplica a los solicitantes, por lo que un empleador no puede elegir a un solicitante blanco en lugar de un empleado latino, por ejemplo, simplemente por su raza. La discriminación racial es un gran no-no cuando se trata de empleo y usted puede demandar a su empleador o exjefe si es víctima de discriminación racial.
Estados Unidos tiene una historia muy oscura en materia de raza que todavía impregna nuestra cultura hasta el día de hoy (en 2017). Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 se convirtió en ley y no permite que los empleadores discriminen a los empleados por motivos como la raza.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para servir justicia a los empleados que sufren en su lugar de trabajo, ya sea discriminación, acoso, despido injustificado o cualquier otra cosa que pueda ser ilegal para los empleadores. Ayudamos a personas que han sido discriminadas por su raza y respondemos preguntas sobre su caso. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación racial?
- ¿Puedo demandar a mi jefe por comentarios racistas?
- ¿Cómo demandar a un empleador por discriminación racial?
- Necesito información sobre demandas por discriminación racial. ¿Cómo puedo obtener información?
- Quiero que el mejor abogado especializado en discriminación racial demande a mi empleador por racismo. ¿Quién es el mejor abogado?
Si cree que su empleador lo ha discriminado por su raza, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Aquí hay algunas cosas que necesita saber antes de seguir adelante.
¿Qué se considera discriminación racial?
Incluso en 2017, algunos empleados todavía sufren discriminación racial por parte del empleador o del empleado. Su empleador podría estar discriminando contra usted si está segregando a los empleados de una determinada raza en trabajos específicos, tomando decisiones laborales basándose únicamente en el color de la piel de alguien y los estereotipos que acompañan a esa raza, tratando a un empleado de manera diferente por mezclarse con otras personas. de otra raza, o hacer distinciones basadas en el color de la piel. La discriminación racial es ilegal y otorga a los empleados que han sufrido discriminación el derecho a presentar un caso contra su empleador. A continuación se enumeran algunos ejemplos de discriminación racial que van en contra de la Ley de derechos civiles de 1964:
- Una empresa de ventas habitualmente sólo envía empleados blancos para realizar ventas, mientras que los La población latina está escondida en la parte de atrás., principalmente en puestos de reabastecimiento y almacén;
- Un bufete de abogados no asciende a un empleado blanco porque su cónyuge sea iraní; Los principales miembros del gabinete de la empresa suelen llevar a sus esposas a cenas formales con clientes y temen que los clientes se sientan amenazados. por un americano del Medio Oriente.
- El empleador de una empresa de transporte lo tiene en Se les ocurre que los asiáticos son pésimos conductores. y no quiere contratar conductores asiáticos porque cree que los conductores asiáticos serán una carga mayor que otros conductores.
Según la Ley de Derechos Civiles, los empleadores y empleados no pueden acosar a las personas por su raza. Acosar a las personas por su raza es ilegal y puede dar a los empleados que han sido víctimas de chistes y comentarios racistas el derecho de demandar a un empleador. Si los empleados o empleados usan el racismo para bromear o amenazar a un empleado debido a su raza, constituye acoso racial.
Discriminar por motivos de raza
Un empleado es víctima de discriminación racial cuando su trabajo se ve afectado por el color de su piel o su raza, y cuando el empleador de una empresa toma decisiones basadas en esa raza o cuando crea/adopta políticas que favorecen o afectan desproporcionadamente a los miembros de un grupo en particular. (o múltiples) carreras. Las leyes federales y la mayoría de los estados prohíben el acto de discriminación racial en todos los aspectos que tienen que ver con la política de la empresa, incluida la contratación, el despido, la promoción, la capacitación laboral, la compensación y la disciplina. Hay dos tipos de discriminación que pueden afectar a las minorías: trato desigual e impacto desigual. Cuando un empleador selecciona intencionalmente tanto a los solicitantes como a los empleados de una raza en particular y los somete a un trato menos favorable, se conoce como discriminación por “trato desigual”. Cuando el empleador decide aplicar el mismo trato para todos, pero los efectos solo afectan a una raza –ya sea intencional o no–, se conoce como discriminación de “impacto desigual”.
Discriminación por trato desigual: ¿Qué significa cuando un empleado cree que ha sido víctima de discriminación por trato desigual? Cuando un empleado afirma que ha sido tratado de manera diferente a otros compañeros de trabajo que estaban en una situación relativamente homogénea debido a la raza de ese empleado, eso es un trato desigual. Por ejemplo, es posible que haya notado que su empleador solo exige que las personas de cierto color se sometan a pruebas de detección de drogas, o promueve solo a empleados blancos, o no permite que personas con melanina en la piel interactúen con los clientes.
Los empleadores que discriminan las características físicas asociadas con una raza en particular (como la textura del cabello, el color de la piel, los rasgos faciales, la altura, etc.) han cometido discriminación de trato desigual.
Discriminación de impacto dispar: Hay casos en los que un empleado ha sido discriminado, pero no fue señalado directamente por su raza. Una afirmación de impacto dispar afirma que la política neutral del empleador afecta desproporcionadamente a los miembros de una raza en particular. Por ejemplo, un requisito de altura mínima puede afectar desproporcionadamente a asiáticos y latinos, una prohibición de contratar a cualquier persona con antecedentes penales puede afectar negativamente a latinos y afrodescendientes o incluso una política de afeitado limpio que puede afectar a afroamericanos que podrían sufrir de pseudofoliculitis ( una afección cutánea dolorosa causada por el afeitado frecuente). Si bien es posible que los empleadores no tengan motivos racistas, el hecho es que la política todavía afecta de manera desproporcionada a los miembros de una determinada raza, por lo que cuenta como discriminación.
El acoso es ilegal
Hacer comentarios sobre la raza de una persona es acoso y es ilegal según la Ley de Derechos Civiles. Los empleadores y empleados no pueden hacer del lugar de trabajo un lugar intimidante, hostil u ofensivo: debe ser un espacio seguro para todos los trabajadores. La falta de provisión de dicho lugar le da al empleado el derecho a demandar.
¿Cómo puedo probar la discriminación racial?
La forma de prueba más obvia es la prueba directa en la que un empleador prácticamente se criminaliza a sí mismo al decir algo que va en contra de la ley. Dado que discriminar la raza es ilegal, cualquier cosa que tenga que ver con la raza (en el sentido de que señala la raza de un empleado y trata a las personas de manera diferente debido a ella) se considera evidencia. Por ejemplo, si se sorprende al empleador diciendo o escribiendo algo como: “Mientras yo esté a cargo, nunca habrá una persona de color en un puesto gerencial”, ese empleador ha violado la ley. No sucede con frecuencia, pero ocasionalmente un empleado tendrá evidencia directa de discriminación racial. Es posible que los empleados hayan escuchado a su empleador decir algo racista y, por lo tanto, hay testigos que pueden atestiguar contra ese empleador.
Algunos empleadores, sin embargo, saben que decir algo así es ilegal y por eso se abstendrán de hacer declaraciones directas sobre la raza. Actuarán con discreción cuando se trata de su racismo, pero a menudo quedan rastros de sus prejuicios. Tomar medidas contra un empleador y demostrar que actuó de manera racista no es tan fácil.
Si no tiene pruebas directas contra su empleador, aún puede probar su caso indirectamente. Lo que significa que debe demostrar ante los tribunales que lo más probable es que su empleador haya discriminado su raza. Esto se conoce como prima facie, que en latín significa “a primera vista”. Para probar su caso prima facie usted tiene que probar cuatro (4) cosas:
- Está calificado para su trabajo y lo está desempeñando de manera suficientemente adecuada;
- Se le negó un beneficio laboral que está disponible para todos los demás en su puesto o se le sometió a una acción laboral consiguiente;
- Perteneces a una clase protegida de personas;
- La persona que recibió los beneficios para los cuales debería haber sido considerado es de otra raza o la empresa todavía está buscando en el grupo de solicitantes.
Entonces, por ejemplo, digamos que a un empleado negro se le negó un ascenso y usted cree que se debió a su raza. Su Prima facie sería demostrar que usted era la persona más calificada para la promoción y, aun así, no recibió la promoción, y la persona que sí obtuvo la promoción es blanca o alguna clase de ciudadano desprotegida.
Luego, el empleador intentará tapar sus huellas diciendo que su decisión no tuvo nada que ver con la raza y que su decisión no fue discriminatoria. En el ejemplo mencionado anteriormente, el empleador puede indicar que fue usted, el empleado, la falta de habilidades/experiencia para el nuevo ascenso.
En última instancia, depende de usted demostrar que fue discriminado. Nuevamente, usando el ejemplo anterior, puede demostrar que tenía la mayor experiencia y que era el más calificado mediante el uso de sus evaluaciones de desempeño que informan claramente que tenía todo lo necesario para ser el que recibiera los beneficios de la promoción.
– ¿Qué es la Ley de Discriminación? – Discriminación en el Lugar de Trabajo
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Si cree que ha sido discriminado racialmente, comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California para garantizar que se haga justicia y que usted reciba los daños y perjuicios a los que tiene derecho. Ofrecemos una consulta gratuita y una garantía de tarifa cero. Nuestros abogados trabajan en contingencia, lo que significa que usted nunca tendrá que pagar nada por adelantado. Cobraremos tarifas siempre y cuando le consigamos dinero. Si no le conseguimos dinero, no tiene que pagarnos nada. Esto elimina cualquier riesgo financiero de su parte y lo transfiere a nosotros porque si no ganamos, ¡usted no paga! Danos un llama hoy.
Revisión del cliente
“Este puede ser un mundo feo y es agradable saber que abogados como Daniel ayudan a las personas a corregir un error cuando han sufrido a manos de su empleador. Daniel es uno de los buenos que existen y recomiendo encarecidamente sus habilidades como abogado laboralista”.
