Abogado de clasificación errónea de empleados de Los Ángeles

Algunos empleadores tienden a hacer todo lo que pueden pueden debilitar a sus trabajadores. Es posible que no quieran pagar salarios adecuados o que retengan beneficios y bonificaciones intencionadamente. En algunos escenarios, el empleador en realidad clasificar erróneamente al empleado para subvertir la ley. Esta elusión es común cuando se trata de etiquetar a los trabajadores como contratistas independientes o trabajadores de tiempo completo, pero también es muy frecuente al dividir a los empleados exentos y no exentos. La exención está relacionada con las leyes de salarios y horarios; un empleado exento no está sujeto a estas regulaciones, por lo que puede ser sobrecargado de trabajo de muchas maneras sin penalización para el empleador. Si usted han sido clasificados erróneamente en su trabajo, nuestro despacho de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, puede ayudarle con una demanda contra su empresa. A Abogado de clasificación errónea de empleados de Los Ángeles atenderá su llamada.

¿Qué son las leyes de salarios y horas?

Los empleados no exentos son aquellos que aceptan un trabajo por horas o un salario pequeño. Tienen ciertos derechos con respecto a los salarios que pueden ganar y las horas que pueden trabajar. Los ejemplos que son específicos incluyen:

• Salario mínimo de al menos $11.00 por hora
• Pago de horas extras por cualquier hora trabajada que exceda las 8 horas por día, 40 horas por semana y las horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo.
• Pago de tiempo doble (horas extras con compensación 2x) por cualquier hora pasada las 12 trabajadas en un día laboral y cualquier hora que exceda las 8 trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo)
• Un descanso para comer de 30 minutos en cualquier jornada laboral de más de 5 horas.
• Un descanso adicional para comer de 30 minutos en cualquier día laboral de más de 10 horas.
• Dos descansos de 10 minutos durante cada período de trabajo de 4 horas.

Si un empleador le obliga a trabajar durante los períodos de comida o descanso, puede recibir una compensación de su parte. Tendrán que pagarle una hora completa de pago por el período perdido. Además, debe saber que usted puede renunciar a su período de comida en ciertos casos, pero tanto usted como su empleador deben aceptarlo. Puede renunciar a su período de comida si no trabaja más de 6 horas y renunciar a su segundo período de comida si no trabaja más de 12 horas y no ha renunciado al primero.

Es importante comprender estas leyes. Su empleador puede intentar pedirle disimuladamente que complete tareas durante la hora del almuerzo y afirmar que son urgentes, o exigirle que se quede más de las horas necesarias para terminar los proyectos. Se le debe una compensación por estas horas si es un empleado no exento.

Por lo tanto, es fácil ver por qué los empleadores a menudo clasifican erróneamente a sus trabajadores.

¿Cómo puedo estar exento de estas leyes de salarios y horarios?

Los empleados exentos deben cumplir ciertos criterios para ser considerados. En California existen tres requisitos específicos, que son:

• Salario
• Deberes
• Juicio

Su salario debe ser al menos dos veces el salario mínimo y debe estar empleado a tiempo completo. Sus deberes laborales deben ser de cuello blanco, administrativos o profesionales. Finalmente, su juicio debe ser independiente y debe utilizar su propio criterio al realizar sus tareas. Los gerentes, supervisores, directores ejecutivos y puestos similares suelen estar exentos por estos motivos. Todos estos requisitos deben cumplirse sin lugar a dudas ni motivos para dudar de ellos. Si hay algún área gris o si no es considerablemente obvio que se cumplan, el empleado no será considerado exento.

Además, hay algunos trabajos que están exentos. Incluyen lo siguiente:

• Trabajadores que trabajan a comisión, como los vendedores, cuyos pagos a comisión representan más de la mitad de su salario.
• Profesionales de la informática y trabajadores de tecnologías de la información.
• Maestros e instructores de escuelas privadas que enseñan desde el grado 1 al 12 y tienen credencial de enseñanza.
• Médicos y cirujanos que tienen licencias.
• Conductores de camiones, a quienes generalmente se les exige entregar mercancías en viajes largos, pero no se les debe exigir que trabajen más de una cierta cantidad de horas en un día debido a los peligros.
• Vendedores externos o ambulantes que pasan más de la mitad de su tiempo trabajando fuera de su lugar de empleo y que venden bienes, contratos, servicios y membresías.
• Trabajadores bajo convenio colectivo o que están sindicalizados

Si cree que su empleador lo ha clasificado erróneamente, debe buscar las acciones legales apropiadas. Es posible que se le deba una cantidad justa de compensación si se le retuvieron los salarios.

¿Se puede castigar a mi empleador por clasificarme erróneamente?

Sí, su empleador puede ser castigado por clasificar erróneamente a los empleadores. Se les obligará a pagar salarios por horas extras, por ejemplo, pero pueden También será penalizado por más de $100 por período de pago. Si no mantienen registros adecuados de su salario, puede estar sujeto a una penalización de $50 por período que no se registre.

Además, podría demandar a su empleador y reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

¿Cómo puedo presentar un reclamo por clasificación errónea?

Para demandar a su empleador por clasificación errónea, primero deberías intentar resuelva el problema con su jefe, nómina o departamento de recursos humanos. Puede señalar que sus funciones no cumplen con los requisitos y que se le debe pagar su salario justo. Si su jefe se lo niega, debe hacer un registro extenso con todas las horas trabajadas y su salario contabilizado. Esto mostrará cuánto se le debe y cuánto no se le pagó.

Debe conservar la siguiente evidencia:

• Talones de pago
• Diario de tus horas, períodos de comida, descansos y más
• Imágenes de video que muestran el tiempo que trabajó.
• Documentos
• Mensajes y solicitudes de horas extras.
• Declaraciones de compañeros de trabajo que demuestren que trabajó horas adicionales o que lo clasificaron erróneamente
• Tarjeta de acceso o hojas de registro
• Copia de tus deberes laborales.
• Historial de salarios e historial de pagos.

Una vez que tenga todas sus pruebas juntas, podrá puede contactar a un abogado para manejar su reclamo. Revisaremos todas sus pruebas, las organizaremos y presentaremos un reclamo salarial en su nombre. Podemos presentar ante el División de Cumplimiento de Normas Laborales de California, o demandar directamente a su empleador ante el tribunal por clasificación errónea.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar a mi empleador por clasificación errónea?

El plazo de prescripción para un reclamo salarial en California es de 3 años a partir de la fecha en que se le adeudaban legalmente los salarios. Es importante cumplir con el plazo de prescripción y presentar un reclamo rápidamente; Si no presenta una demanda dentro de ese período de tiempo, su demanda será desestimada y ya no tendrá derecho a esos beneficios. Además, si espera demasiado, es posible que su empleador no tenga los fondos para pagarle.

¿Qué puedo recibir en un reclamo por clasificación errónea?

Si su empleador lo clasificó erróneamente y le hizo perder muchos salarios, podría presentar una demanda para obtener un reembolso. Sus horas extras, bonificaciones y beneficios podrían pagarse en su totalidad. Es posible que pueda cobrar salarios por horas extras que sean una vez y media su salario y el doble de su salario. Además, podría recibir daños punitivos si su empleador fuera gravemente negligente o lo clasificara erróneamente deliberadamente para pagarle menos de lo que exige la ley.

Además, si lo despidieron después de mencionar la discrepancia, podría recibir salario y reintegro. Es posible que también pueda reclamar daños y perjuicios por dolor y sufrimiento en tales casos.

Usted merece la máxima compensación por sus daños y pérdidas, y no debería tener una cuenta bancaria disminuida porque su empleador lo clasificó erróneamente.

Cómo ayuda nuestra firma

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para todos los empleados que fueron maltratados por sus empresas. Tenemos años de experiencia ayudando a quienes fueron mal clasificados o a quienes no se les dio el salario que merecen. Somos abogados agresivos que recorrerán todos los canales para brindarle lo que se merece y lucharemos por sus derechos en los tribunales.

Si necesita una consulta jurídica gratuita, no lo dude llamar a nuestra firma. Puede discutir su caso con nosotros y le diremos cómo planeamos proceder. Todas las consultas son completamente confidenciales: ninguno de sus datos privados se compartirá con nadie más. Nos pueden contactar las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Si tienes alguna pregunta, te la responderemos.

Además, le daremos nuestra garantía de tarifa cero en su caso. Esto promete que no tendrá que pagar dinero por los costos de la demanda. Sólo nos pagarán si ganamos, y el dinero provendrá del acuerdo que obtengamos con su empleador. Si perdemos, no nos pagan nada en absoluto.

Si fuiste víctima de clasificación errónea en tu trabajo, no esperes alcanzar a un Abogado de clasificación errónea de empleados de Los Ángeles en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.