Abogado de Nómina California tiene muchas reglas sobre las prácticas de nómina. Para asegurarnos de que no se hayan violado sus derechos, veamos las diferentes leyes que debe cumplir su empleador. En California, los empleadores deben pagar a sus empleados dos veces cada mes calendario en los días previamente designados como días de pago. Los salarios ganados entre el 1 y el 15 del mes deben pagarse a más tardar el día 26, y los salarios ganados entre el 16 y el final del mes deben pagarse antes del día 10 del mes siguiente. Las horas extras deben pagarse a más tardar el día de pago posterior al período de nómina actual en el que Las horas extras se acumularon en. En California, las horas extras son 1,5 veces la tarifa nominal normal de un trabajador y se gana cuando un El empleado trabaja más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana laboral.. Si la forma en que su empleador le paga no cumple con estos estándares, debe hablar con uno de nuestros abogados de nómina en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California quién puede ayudarle a presentar una demanda contra ellos.

Los empleados deben mantener informes precisos de sus horas de trabajo.

Hay varias formas diferentes en que los empleadores de California pueden realizar un seguimiento del tiempo trabajado por los empleados. Pueden rastrearlo electrónicamente o con lápiz y papel. Si es en papel debe ser en idioma inglés, indeleble, es decir que no se puede borrar, y en tinta. Independientemente de cómo un empleador realiza un seguimiento de las horas trabajadas, debe mantener registros de nómina para cada empleado y debe proporcionarlos cuando se le solicite. Un empleador está obligado a mantener un registro de los salarios del empleador por hasta 3 años en el lugar de empleo o en un lugar central en el estado de California. Los empleados actuales y anteriores pueden solicitar esta información de forma oral o por escrito, pero el empleador puede cobrarles los gastos necesarios para obtener los registros. Un empleador tiene 21 días después de su solicitud para proporcionar sus registros. Si el empleador no lo hace, una acción civil puede recuperar $750 de su empleador como multa. Si no se le proporcionó la información que solicitó o tomó más de 21 días, nuestros abogados pueden ayudarlo a presentar un cargo legal.

Los empleadores también deben proporcionar un talón de pago o una declaración de salario detallada por cada cheque de pago. Código Laboral de California 226(a) requiere que los empleadores tengan una parte separable o separable del cheque que esté marcada con los últimos cuatro dígitos del nombre del empleado o su número de seguro social o número de identificación del empleado. El talón de pago también debe incluir los salarios brutos ganados, el total de horas trabajadas, el número de unidades por pieza ganadas, todas las deducciones, los salarios netos ganados, incluidas las fechas del período de pago, el nombre y la dirección del empleador y todas las tarifas de horas aplicables. Asegúrese de tener acceso a sus recibos de pago y que incluyan toda esta información; de lo contrario, su El empleador puede estar violando la ley y realizando prácticas ilegales de nómina.. Nuestro abogados de nómina Me gustaría ayudarle a tomar medidas contra ellos.

Leyes de salarios y horarios de California

¿Cuáles son las leyes salariales de California?

California define los salarios como el pago por el trabajo realizado por un empleado. Esto incluye pago por hora, salario fijo, comisiones, pagos a destajo, pagos que varían según el proyecto o tarea y beneficios incluidos en las compensaciones de un empleado como alojamiento, comida y vacaciones. Si bien es necesario que las deducciones figuren en el talón de pago, pueden variar según el trabajo. Algunos ejemplos de deducciones que pueden aplicarse al cheque de pago de un empleado son los impuestos federales sobre la renta, los impuestos estatales sobre la renta, los impuestos FICA, el seguro estatal de discapacidad, el seguro médico y las contribuciones de jubilación. Estos recibos de pago deben entregarse dos veces al mes o cada vez que un empleador paga salarios. Asegúrese de recibir sus recibos de pago con precisión; o de lo contrario su empleador puede ser documentar ilegalmente su salario.

Algunos empleadores utilizan tarjetas de tiempo para realizar un seguimiento de las horas trabajadas por un empleado. Si utiliza tarjetas de tiempo y la entrega tarde, el empleador aún está obligado a pagarle al empleado a tiempo según el conocimiento que tiene de la cantidad de horas que trabajó. Si le privaron de su cheque de pago o no lo recibió a tiempo debido a que entregó tarde su tarjeta de tiempo, su empleador actuó ilegalmente. Si un día de pago cae en día festivo, se le deberá pagar el siguiente día hábil. Asegúrese de recibir su cheque de pago para entonces; de lo contrario, es posible que deba consultar a uno de nuestros abogados de nómina.

¿Puedo demandar a mi empleador por recibo de sueldo falso?

En el caso de una declaración de salario o un talón de pago inexacto emitido por su empleador o si su empleador no proporciona uno, usted podría ser elegible para cobrar una multa. Su situación debe cumplir dos requisitos: el empleador intencionalmente no le proporcionó un talón de pago y usted sufrió una lesión por esta acción. Se dictamina que un empleador sufre automáticamente una lesión cuando, a sabiendas e intencionalmente, no proporciona una declaración de salario o un talón de pago. El empleado sufre otra forma de lesión si el empleador elimina o declara erróneamente el monto del salario neto bruto, el total de horas trabajadas, el número de unidades ganadas a destajo, un desglose de las deducciones, las fechas del período de pago, todas las tarifas por hora aplicables, el el nombre y la dirección del empleador, o el nombre del empleado y los últimos 4 dígitos de su número de seguro social. Si el empleado tiene que consultar otro documento para obtener la información faltante o falsa, esto cuenta como una lesión. Si esto le ha sucedido a usted, los posibles daños recuperados son $50 por el período de pago inicial en el que ocurrió la infracción, $100 por cualquier infracción posterior hasta $4,000, o los daños reales del empleado, como el tiempo y el dinero que gastó en obtener el información precisa. Si decide presentar una demanda contra su empleador, no tiene derecho a recibir daños punitivos, pero puede recibir una compensación por los honorarios de abogados y judiciales.

¿Me pueden obligar a trabajar horas extras?

Consulta gratuita y garantía de tarifa cero

Trabajas duro en tu trabajo todos los días; No permita que los empleadores se aprovechen de su arduo trabajo al no Cumplir con el Código Laboral de California.. Si conoce sus derechos y comprende a qué tiene derecho, podrá obtener un poco más de control sobre su vida laboral. Quizás sus empleadores lo desairaron, pero nosotros no lo haremos. Por eso ofrecemos un consulta gratis donde podrá discutir su caso con uno de nuestros abogados de nómina. Nuestro garantía de tarifa cero También promete que no le cobraremos nada a menos que ganemos su caso. El dinero no debe ser un factor a la hora de hacer valer sus derechos como empleado. Busque redención de empleadores ilegales hoy levantando el teléfono o viniendo a nuestra oficina hoy.

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