Si dañé propiedad de la empresa, ¿puede mi empleador deducirla de mi salario?
Si su empleador ha deducido salarios de su cheque de pago porque usted dañó la propiedad de la empresa, es posible que haya violado la ley. Los empleadores sólo pueden deducir los salarios de sus empleados bajo ciertas regulaciones y condiciones. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted obtenga la compensación máxima si su empleador violó la ley y trató de reducir su salario porque dañó la propiedad de la empresa.
La ley de California sobre reducciones salariales es un documento complicado con muchas complejidades que dificultan su comprensión. Puede haber algunas reducciones que estén permitidas en determinadas circunstancias y otras reducciones que no estén permitidas en un conjunto de escenarios completamente diferentes. Por eso necesita ponerse en contacto con un abogado laboralista: para asegurarse de que su empleador no se haya aprovechado de su conocimiento de la ley y haya reducido su salario por algo sobre lo que no tiene ningún derecho.
nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Comprenda que las deducciones ilegales de su cheque de pago son frustrantes. Ayudamos a personas en su situación todos los días y ayudamos a responder preguntas sobre deducciones ilegales de salarios. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puede mi empleador reducirme el salario porque dañé la propiedad de la empresa?
- ¿Puede mi jefe descontarme el sueldo por dañar la propiedad?
- ¿Puede mi empleador reducir mis horas y negarse a pagar mis bonificaciones porque perdí propiedad de la empresa?
- ¿Puede mi jefe negarse a pagarme debido a pérdidas comerciales?
- La empresa de mi empleador perdió dinero y mi empleador me está descontando mi salario. Cuando recibí mi cheque de pago, estaba demasiado disparado. ¿Puede hacerlo legalmente? ¿Puedo demandar a mi jefe?
- ¿Puede un empleador deducir el salario por errores?
Esto es lo que necesita saber sobre las deducciones de su cheque de pago.
¿Cuándo puede mi empleador deducir legalmente los salarios de mi cheque de pago?
En el estado de California, un empleador no tiene permitido legalmente retener o deducir los salarios de un empleado. Sin embargo, como ocurre con la mayoría de las leyes, existen excepciones a esa regla. Para que los empleadores puedan retener o deducir salarios legalmente de los salarios de sus empleados, las circunstancias deben coincidir con al menos una de las siguientes condiciones:
- Requerido o facultado para hacerlo por la ley federal;
- La deducción que se ha producido está autorizada por escrito en el contrato de trabajo, u otro documento oficial, que el empleado haya firmado para cubrir gastos necesarios tales como atención médica y primas de seguro, contribuciones al plan de beneficios u otras deducciones que no equivalen a un reembolso. ;
- Deducciones que tengan por objeto cubrir aportaciones sociales, de salud o de pensiones que estén expresamente autorizadas con la firma del trabajador mediante convenio salarial o convenio colectivo.
Si su empleador ha deducido salarios de su cheque de pago de empleado y no parecen corresponder con ninguna de las condiciones mencionadas anteriormente, es posible que haya violado la ley que le otorga el derecho de presentar un reclamo contra su empleador y cobrar los daños y perjuicios que están disponibles para usted. .
¿Cuándo NO puede mi empleador deducir salarios de mi cheque de pago?
Un empleador no puede, según la ley de California, deducir salarios del cheque de pago de los empleados bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
- Cualquier cantidad de propinas de un empleado. (Sección 351 del Código Laboral de California (CALCS));
- A cubrir los costos de cualquier fotografía que sea requerida por el empleador (Código Laboral de California, Sección 401);
- Costos de los bonos que son requeridos por el empleador para el empleado o solicitante (Código Laboral de CA, Sección 401);
- Por los costos de un uniforme. que debe ser usado por el empleado, a menos que ese empleado haya dado su consentimiento mediante firma para que el costo del uniforme se deduzca de su último cheque de pago si no se devuelve al empleador en su último día de trabajo (Código Laboral de California, Sección 2802);
- Los costos de las herramientas que el empleado debe utilizar en el campo a menos que el empleado gana dos veces o más que el salario mínimo. En ese caso, se le puede exigir al empleado que compre herramientas manuales y otros equipos que se utilizan habitualmente en la industria en la que trabaja (Código Laboral de California, Sección 2802);
- Costos asociados con cualquier examen médico o físico previo al empleo que se requiera por el empleador y como condición de empleo, ya sean regulaciones locales, estatales o federales (Código Laboral de CA, Secciones 222.5).
¿Puede mi empleador deducir salarios debido a daños a la propiedad por un error que cometí?
Los empleadores no pueden deducir legalmente los salarios del cheque de pago de un empleado debido a escasez de efectivo, cheque sin fondos o incluso rotura o daño a la propiedad de la empresa. La única forma en que los empleadores pueden deducir los salarios es si se puede demostrar que el daño a la propiedad se realizó intencionalmente o por negligencia manifiesta y grave de un empleado. (Órdenes de la Comisión de Bienestar Industrial, Sección 8).
Entonces, por ejemplo, digamos que accidentalmente tropiezas, tiras un escritorio y lo rompes. Esto se debió a un accidente, por lo que un empleador no puede deducir de su sueldo el precio de comprar uno nuevo. Sin embargo, si usted está enojado y golpea la computadora, lo que hace que se rompa, su empleador puede deducir el costo de la computadora de su sueldo porque usted destruyó intencionalmente la propiedad de la empresa.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Si su empleador ha deducido dinero incorrectamente de su cheque de pago porque usted dañó la propiedad de la empresa, tiene derecho a presentar un reclamo contra su empleador. nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California oferta consulta gratis y la garantía de comisión cero. La consulta gratuita le dará la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso. Ellos le darán sus opiniones iniciales sobre su caso, como si creen que es lo suficientemente sólido o si incluso quieren representarlo. ¡No existe ninguna obligación financiera y si desea contratarnos o no, depende completamente de usted!
La garantía de tarifa cero es nuestra promesa a nuestros clientes que establece que utilizaremos todos los recursos disponibles para probar su reclamo. Si no podemos probar su caso, no paga por nuestros servicios. ¡Contáctenos hoy para ver qué podemos hacer por usted!
