¿Puede mi empleador hacer deducciones de mi salario?
Su empleador sólo puede hacer deducciones legales de su salario bajo ciertas circunstancias. De lo contrario, se considera una deducción ilegal del salario. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California tiene los abogados de reducción de salario que necesita para asegurarse de que su empleador pague por ignorar la ley y el efecto que tuvo en su vida. Si cree que su empleador ha realizado deducciones ilegales de su cheque de pago, necesita los abogados adecuados demandar a su empleador por reducir su salario.
Hay muchas deducciones dolorosas que ve cada vez que recibe su recibo de sueldo. Los impuestos, la seguridad social, la atención médica y mucho más representan una parte de su sueldo mayor de lo que le gustaría, pero no hay mucho que pueda hacer con respecto a esas deducciones. Los empleadores pueden hacer más deducciones en su cheque de pago, pero solo en circunstancias especiales.y sólo ciertos tipos de deducciones pueden retenerse legalmente de su salario. Incluso entonces, la cantidad que su empleador puede retener está limitada por las leyes federales y estatales. Se pueden retener más deducciones de su cheque de pago, pero sólo con su permiso por escrito. No se pueden retener legalmente más deducciones sin su autorización..
– ¿Qué es la Ley de Discriminación? – Discriminación en el Lugar de Trabajo
Entonces, cuando se trata de deducciones retenidas de su salario, ¿cómo sabe que su empleador ha violado la ley? nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Estamos aquí para asegurarnos de que comprenda sus derechos como empleado. Proporcionamos los mejores abogados para demandar a su jefe por no darle sus bonificaciones. Ayudamos a las personas a comprender las deducciones y las medidas que pueden tomar si creen que su empleador ha deducido dinero de su salario por error. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Qué puedo hacer si mi ¿El empleador me redujo ilegalmente las horas de trabajo, me redujo el salario, me redujo las bonificaciones, me redujo el salario?
- ¿Qué opciones están disponibles para mí? si no me pagaran horas extras?
- Si hubiera un permiso, ¿Puede mi empleador deducir salarios?
- ¿Qué pasa si mi empleador me somete a una deducción salarial injusta sin previo aviso o sin previo aviso por escrito?
- ¿Puede mi empleador ¿cortar mis horas de trabajo?
- ¿Puede mi jefe ¿cortar mis horas y dárselas a otra persona?
¿Qué tipo de deducciones mi empleador puede retener legalmente de mi cheque de pago?
Su empleador tiene derecho a retener cantidades de su cheque de pago. Estos valores están limitados por la ley federal que debe cumplir su empleador. Cualquier otro tipo de deducción debe realizarse con su permiso y autorización por escrito.
A continuación se detallan los tipos de deducciones que su empleador puede hacer legalmente:
Algunos de los tipos de deducciones autorizadas por la ley federal son deducciones como “comidas, vivienda, transporte, deudas con el empleador, deudas con terceros importantes (como a través del proceso de embargo), deudas con el gobierno (como impuestos, préstamos estudiantiles subsidiados por el gobierno federal, etc.), y manutención y pensión alimenticia”. El embargo son “pagos de una deuda de un individuo”.
Si usted, el empleado, ha autorizado la deducción por escrito, como si hubiera firmado la deducción, su empleador puede realizar dichas deducciones de su cheque de pago. Los empleadores pueden cobrar de su sueldo cosas como cuotas sindicales, contribuciones caritativas o primas de seguros. Es importante señalar que estos cobros se pueden realizar independientemente de que las deducciones dejen el salario neto total por debajo del salario mínimo legal.
Sin embargo, el empleador no puede hacer deducciones que pondrían el salario por debajo del salario mínimo si las deducciones beneficiarían al empleador de cualquier manera o forma. Ejemplos de tales casos incluyen los siguientes:
- Herramientas utilizadas y requeridas por los empleados para el trabajo;
- Uniformes requeridos por el empleador que deben usarse en el trabajo;
- La compensación por daños a la propiedad de un empleador que fueron causados por un empleado u otras personas;
- Pago por robo de propiedad del empleador por parte del empleado;
- Compensación por las pérdidas financieras que haya registrado la empresa debido a que los clientes no pagaron su factura.
Un empleador no puede hacer deducciones para obligar al empleado a pagar cualquiera de los costos si su salario cayera por debajo del salario mínimo o afectara su compensación por horas extras, incluso si la pérdida monetaria se debió únicamente a la ignorancia del empleado.
Las deducciones que sean autorizadas voluntariamente por el trabajador, a favor del trabajador, y que no deban beneficiar al empleador por su trabajo ante los ojos de la ley.
¿Qué leyes cubren las deducciones realizadas por mi empleador?
Existen leyes federales y estatales que protegen y dictan qué deducciones pueden y no pueden hacer los empleadores. A nivel federal, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) limita las deducciones que impiden que un empleado gane menos del salario mínimo, junto con las horas extras que puedan adeudarse. Título III de la Ley de Protección del Crédito al Consumo (CCPA) limita los ingresos de un empleado que pueden embargarse y protege a los empleados de despidos injustificados si los pagos se embargan por una sola deuda.
Las leyes laborales de California permiten que los empleadores deduzcan el salario de sus empleadores, pero al igual que las leyes federales, existen restricciones en cuanto al motivo y la cantidad retenida. A continuación se detallan deducciones de nómina comunes que los empleadores de California suelen realizar y que son ilegales:
- Propinas – Los empleadores no pueden cobrar, aceptar ni recibir gratificaciones que se den o dejen a un empleado. Ellos (los empleadores) no pueden deducir ninguna cantidad de su salario al aceptar la gratificación dada o dejada al empleado. (Código Laboral, Sección 351.) Sin embargo, los restaurantes pueden tener políticas dentro de su empresa que permitan/exijan compartir propinas entre los empleados que brindan servicio de mesa a los clientes.
- Vínculo – Si un empleador requiere una fianza de un solicitante para poder obtener empleo, el empleador debe proporcionar los costos de esa fianza. (Código Laboral Sección 401.)
- Gastos de negocio – Un empleado tiene derecho a recibir un reembolso de su empleador de todos los gastos o pérdidas como resultado directo de sus deberes laborales. Por ejemplo, un empleado debe conducir fuera de la ciudad durante el día. El empleado tendría derecho al dinero de la gasolina que tuvo que gastar en su viaje.
- Fotografías – Si un empleador requiere una fotografía del empleador, como para una tarjeta de identificación, por ejemplo, el empleador debe pagar los costos asociados con la creación de esa fotografía.
- Medicina/Exámenes físicos – Los empleadores no pueden retener el salario de un empleado, ni exigir que los solicitantes paguen por cualquier proceso de examen médico o físico previo al empleo realizado, como condición de empleo. Además, un empleador no puede retener ni deducir salarios ni exigir que un empleado pague por un examen físico requerido por las leyes/regulaciones federales y estatales.
¿Qué puedo hacer si mi empleador hace una deducción ilegal de mi salario?
Si cree que su empleador ha realizado una deducción ilegal o ha retenido salario de su cheque de pago, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Del mismo modo, puede presentar un cargo ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales, pero no es obligatorio; puede omitir este paso e ir directamente a la corte si así lo desea.
Si ya no está empleado por ese empleador que le retuvo los salarios, también puede incluir en su expediente un Reclamación de multa por tiempo de espera de conformidad con el artículo 203 del Código Laboral.
Abogados laborales competentes, como los que se encuentran en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, puede explicarle todos sus derechos como empleado y los daños y perjuicios a los que tiene derecho.
Cómo podemos ayudar: consulta gratuita y garantía de tarifa cero
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California son los abogados laborales de Los Ángeles que necesita para representarlo y apoyarlo si sus empleadores han retenido ilegalmente deducciones de su cheque de pago. Póngase en contacto con nosotros hoy si desea presentar una demanda contra su empleador por reducir sus horas o reducir su salario. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero: esto significa que no hay ninguna obligación financiera de su parte y elimina todo el riesgo financiero porque si no probamos su caso, no paga por nuestros servicios. Nuestro bufete de abogados tiene su sede en Los Ángeles, California, pero estamos activos en todo el estado de California y podemos manejar casos desde cualquier lugar de California.
