Las comisiones y las bonificaciones pueden ser grandes incentivos para trabajar de manera más eficiente, más dura y por más tiempo. nosotros en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Sepa que vivir en Los Ángeles es costoso y ese pequeño pago adicional puede marcar una gran diferencia en su calidad de vida. ¡No más ramen por el resto de la semana! Pero hay situaciones mucho peores que vivir comiendo ramen durante 7 días seguidos. ¿Qué tu preguntas? ¡No recibir ese bono o comisión que ganaste con tu trabajo! Asegúrate de recibir tu comisión y bonificaciones. tiene derecho en el momento oportuno según la ley.
Comisiones:
La Sección 204.1 del Código Laboral de la Ley de California establece que los salarios por comisión se definen como una compensación que es un porcentaje de la venta del servicio o producto de un empleado. La comisión debe pagarse dos veces al mes en un día de pago normal. Esta fecha deberá haber sido establecida previamente por el empleador. Las comisiones se diferencian de las bonificaciones porque son el resultado de una venta, no una tarea adicional realizada. La Sección 2751 del Código Laboral requiere Las empresas deben proporcionar al empleado un contrato escrito sobre el pago de comisiones, que debe incluir cómo se calcula y paga la comisión. El contrato debe estar firmado tanto por el empleador como por el empleado. Cada vez que los planes de comisiones cambian, se debe emitir un nuevo contrato.
No todas las compensaciones por ventas se consideran comisiones. Los bonos de productividad a corto plazo, los pagos de incentivos temporales bajo contrato y los planes de bonos y participación en las ganancias no se consideran comisiones legalmente y no es necesario cumplirlos. Sección 2751. Sin embargo, las Secciones 2751 se aplican tanto a los empleados exentos como a los no exentos.
Si lo han despedido de su trabajo, es importante que reciba todo su salario. Sección 201(a) del Código Laboral de California establece que la comisión debe pagarse inmediatamente al finalizar el empleo. Sin embargo, esto puede resultar complicado porque no se puede pagar la comisión hasta que se haya recibido toda la información para el cálculo. Esto puede actuar como una laguna jurídica para no siempre recibir su salario completo inmediatamente después de haber dejado su trabajo. Si ha dado aviso para su trabajo, la ley exige que reciba su pago al menos 72 horas antes de su último día. Si no ha avisado, deberá recibir su pago dentro de las 72 horas posteriores a su finalización.
Bonificaciones:
Las bonificaciones son pagos adicionales a la compensación regular de un empleado. Hay dos tipos de bonificaciones: discrecionales y no discrecionales. Se otorga una bonificación discrecional sin que el empleado tenga que realizar nada adicional. Un ejemplo común sería el bono de Navidad, que básicamente se entrega como regalo a un empleado. Un no discrecional, por el contrario, está en relación con el desempeño de un empleado. Una vez que un empleado ha cumplido una determinada tarea o condición, se le puede otorgar la bonificación. Esta bonificación, legalmente, debe incluirse en el cálculo de la tarifa de horas extras de un empleado, mientras que las bonificaciones discrecionales no deben incluirse. La tasa de horas extras en California es 1,5 veces la tasa de compensación regular si un empleado ha trabajado más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana.
– ¿Cuáles son las leyes sobre comisiones impagas o pagadas tarde?
Si es un empleado comisionado de California, es posible que esté exento de que le paguen horas extras. Para contar como empleado comisionado, su salario es superior a 50% proveniente de comisiones y gana al menos 1.5 veces el salario mínimo, entonces se le clasifica como exento de pago de horas extras. Pero esta exención solo dura durante el período de pago en el que cumple con estos requisitos, por lo que es posible que esté exento por un período de pago y no exento por otro.
Un bono se considera un tipo de salario y debe cumplir con la ley según la Sección 204 del Código Laboral de California, que establece que el salario debe pagarse dos veces al mes en una fecha especificada con anticipación y se determina como día de pago. Los bonos deben pagarse el día de pago de ese período de pago. Tanto los bonos en efectivo como los que no son en efectivo deben estar sujetos a impuestos y estar presentes en los recibos de pago. El artículo 204 también exige que el pago por el trabajo realizado entre el 1 y el 15 del mes debe distribuirse entre el 16 y el 26. Los salarios del trabajo realizado entre el día 16 y el final del mes deberán pagarse entre el 1 y el 10 del mes siguiente.
No recibí mi salario a tiempo
Si su empleador no ha cumplido con la ley y usted no recibió el pago de su comisión después de dejar su trabajo de la manera que establece la ley, tiene derecho a recibir salarios como si continuara trabajando desde que debía pagar hasta cuando Se realiza el pago o 30 días. Uno de los abogados laborales de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarle a presentar un reclamo contra su empleado por cualquier práctica ilegal de pago de salarios.
– Comisiones impagas: su derecho a emprender acciones legales
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Si no recibió sus bonos o comisiones no discrecionales ganados, o los recibió tarde, querrá hablar con uno de nuestros abogados para determinar cuáles serían los próximos pasos para cobrar la compensación que le corresponde y vengarse de su empleador por sus prácticas ilegales. Ofrecemos una consulta sobre sus reclamos de forma gratuita. Todo lo que tiene que hacer es levantar el teléfono y llamarnos, o venir a una de nuestras oficinas en California. Si decide presentar una demanda contra su empleador por no recibir su salario de manera justa o puntual, también nos ocuparemos de su caso sin cargo. Ofrecemos una garantía de tarifa cero. Esto significa que no tiene que pagar nada a menos que ganemos su caso. Recibir un pago por su trabajo es vital, así que no espere para actuar y reclamar la compensación que se merece por su arduo trabajo. Si ya está trabajando con un abogado, estaremos encantados de revisar su reclamo por segunda vez y brindarle una segunda opinión gratis. ¡Toma el control de tus ganancias y de tu vida hoy!
