¿Me pueden despedir o discriminar por mi orientación sexual?
Es ilegal que un empleador discrimine a un empleado debido a su orientación sexual. Si lo han despedido, si le han negado un trabajo o si ha enfrentado discriminación en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual, es importante que conozca sus derechos. Comuníquese con nuestra firma de abogados para hablar con un abogado empleador y obtener más información sobre sus derechos.
La orientación sexual y la expresión de género no son cosas que uno elige. Alguien que se identifica como lesbiana, gay, bisexual, trans o queer (LGBTQ) no decidió ser homosexual, por ejemplo, si elige usar calcetines verdes o rojos o si usa mangas largas o cortas. Los homosexuales y otros miembros de la comunidad LGBTQ simplemente nacieron de esa manera y eso no afecta su personalidad: son personas que deben ser respetadas y no discriminadas simplemente por a quién aman y cómo se ven.
Desafortunadamente, hay algunas personas en este mundo que tienen creencias anticuadas y menosprecian a los miembros de la comunidad LGBTQ simplemente por a quién aman y cómo eligen identificarse. Algunas de estas personas ascienden en la escalera y se convierten en supervisores, gerentes, empleadores y directores ejecutivos, y toman sus decisiones –en cuanto a quién puede y quién no puede trabajar para ellos– basándose en a quién ama la gente. En lugar de examinar las calificaciones de estos solicitantes para determinar si son adecuados o no para el puesto vacante en su empresa, basan sus decisiones en la orientación sexual o la identidad de género.
¿Te pueden despedir por ser gay?
Hasta hace poco, no era ilegal que los empleadores despidieran a los empleados que se identificaban como homosexuales. Su orientación sexual se consideró motivo suficiente para decirles que, a los ojos de la ley, recogieran todas sus cosas en una pequeña caja de cartón y las enviaran a hacer las maletas.
El Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito dictaminó que la discriminación en el lugar de trabajo basada en la orientación sexual viola los derechos civiles básicos de todos los homosexuales. El tribunal determinó que la discriminación por orientación sexual violaba el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley que prohíbe a los empleadores discriminar por motivos como sexo, color, raza, religión y país de origen. En cierto modo, todavía es legal despedir a empleados por discriminación sexual si el empleador en cuestión trabaja en el sector privado. Las leyes estatales anulan las leyes federales para este caso particular.
Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aquí para ofrecerle protección y representación si cree que ha sido despedido injustamente simplemente por su orientación sexual. Ayudamos a los miembros de la comunidad LGBTQ a obtener los daños y perjuicios a los que tienen derecho por la discriminación que reciben todos los días, y nos hacen preguntas sobre lo que su empleador puede o no puede hacer. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Me pueden despedir por ser gay?
- ¿Me pueden despedir por ser LGBT?
- Mi jefe me despidió por ser homosexual. ¿Es eso un despido injustificado? ¿Quién es el mejor abogado para demandar a mi empleador por discriminar a los homosexuales?
- ¿Cómo puedo demandar a mi empleador por despedirme por mi orientación sexual?
- Mi empleador me despidió por ser lesbiana. ¿Puede hacerlo legalmente? ¿Cuáles son mis derechos?
- ¿Me pueden despedir por ser bisexual?
- Necesito un abogado por despido injustificado por ser gay. ¿Qué tengo que hacer?
- Necesito el mejor abogado para demandar a mi empleador por despedirme por ser gay. ¿Qué pasos debo tomar?
- ¿Me pueden despedir por ser transgénero?
- ¿Puede mi empleador despedirme por usar ropa de mujer? ¿Puedo demandar por despido injustificado?
¿Qué es la discriminación por orientación sexual?
La discriminación por orientación sexual ocurre cuando un empleado recibe un trato diferente simplemente por su orientación sexual o su orientación sexual percibida. Pero ¿qué significa recibir tratamiento? Ser tratado diferente puede ocurrir de dos maneras diferentes. La primera son cosas como no ser contratado, no ser ascendido; disciplinados o incluso despedidos sin fundamento.
El segundo es el acoso. Los nombres inapropiados u ofensivos, los toques no deseados, las miradas lascivas o cualquier otro comportamiento no deseado hacia el individuo se consideran acoso.
¿Qué leyes existen para proteger los derechos de LGBTQ?
Actualmente no existen leyes federales que protejan a las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o queer en el sector privado. Los estados pueden diferir y California es uno de esos estados.
El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) ofrece a los empleados protección contra muchas características, incluidas cosas como la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género. Entonces, ¿qué significa esto?
Orientación sexual: Su empleador no puede discriminarlo por sentirse atraído por personas del mismo sexo.
Identidad de género: si nació con genitales femeninos pero se identifica como hombre, o si nació con genitales masculinos pero se identifica como mujer, su empleador no puede discriminarlo.
Expresión de género: si desea usar un vestido y está dentro del código de vestimenta de la empresa, su empleador no puede discriminarlo si “parece” un hombre o una mujer. Un vestido es un vestido.
¿Es ilegal que los empleadores despidan a sus empleados por motivos de orientación sexual?
Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados únicamente por su orientación sexual. Lamentablemente, las leyes federales actuales sólo se aplican a los trabajadores federales, no a los que trabajan en el sector privado. Entonces, por ejemplo, si trabajas para una empresa privada y tu empleador descubre que eres homosexual o miembro de la comunidad LGBTQ, podrían despedirte. Esto se debe a que la orientación sexual no es una clase protegida como la raza o el sexo para los empleados privados. Se han presentado muchos proyectos de ley federales al Congreso, pero ninguno ha sido aprobado como ley. La Ley de Igualdad prohibiría a los empleadores de todo el país discriminar a los empleados por su orientación sexual.
Afortunadamente, muchos estados tienen leyes que prohíben a los empleadores discriminar a sus empleados por cosas tan intrascendentes como la orientación sexual, por lo que la mayoría de los empleados se encuentran protegidos de una forma u otra (si viven en estos estados). Casi la mitad de todos los estados han promulgado protecciones progresivas, incluido el estado de California. Para obtener más información, póngase en contacto con nuestro despacho de abogados.
Asimismo, como se indicó anteriormente, un empleador no puede discriminar por una orientación sexual percibida. Esto significa que un empleador no puede simplemente pensar que uno es gay debido a la vestimenta, el comportamiento o cualquier otra cosa y luego tomar medidas contra ese empleado. Si vive en California y sufre discriminación, debe mencionar su orientación sexual para ver si su empleador puede trabajar con usted para solucionar el problema que enfrenta. Sin el conocimiento documentado adecuado de la orientación sexual, su empresa siempre puede afirmar que no tenía conocimiento de su orientación sexual, lo que puede significar que sea muy difícil probar la discriminación por orientación sexual contra su empleador.
¿Me pueden pedir que no revele mi orientación sexual?
Si vive en California o en cualquier otro estado que ofrezca protección a los miembros de la comunidad LGBT, no está obligado a revelar ninguna información sobre su orientación si no lo desea. Además, los empleadores no pueden pedirle que no hable sobre su orientación sexual, especialmente si sus compañeros de trabajo heterosexuales pueden hablar sobre sus parejas heterosexuales. Por ejemplo, si sus compañeros de trabajo heterosexuales pueden hablar sobre lo que hicieron con su pareja o cónyuge del sexo opuesto durante el fin de semana o las partes más emocionantes de su largo viaje, no se le puede pedir que guarde silencio sobre su pareja del mismo sexo.
Del mismo modo, si desea tener fotografías de su relación o matrimonio entre personas del mismo sexo, o de sus hijos, en su escritorio, y sus homólogos heterosexuales pueden hacerlo libremente, su empleador (y otros empleados) no pueden pedirle que las guarde, o tampoco que no las guarde. Arriba, las bellas fotografías de tu familia.
¿Cómo presento un reclamo contra mi empleador?
A pesar de la existencia de varias leyes que protegen a los empleados LGBTQ de California, todavía enfrentan discriminación de varias maneras, ya sea de manera discreta y silenciosa o de manera abierta, increíblemente dolorosa y obvia por parte de su empleador e incluso de sus compañeros de trabajo.
Si cree que ha enfrentado discriminación por orientación sexual, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador y recibir cualquier compensación a la que tenga derecho. Deberá hablar con un abogado que se especialice en discriminación en el lugar de trabajo y asuntos de despido injustificado. Un abogado compasivo que ha trabajado con la comunidad LGBT y entiende lo que es enfrentar la discriminación. Nuestros abogados de Los Ángeles entienden de dónde viene usted y están aquí para ayudarlo. Aceptamos casos de Los Ángeles y el resto de California.
Antes de presentar una demanda a su empleador y exigir una compensación por los daños que puedan haberle causado por la discriminación por orientación sexual, primero debe presentar una denuncia ante una agencia gubernamental. Normalmente, se puede presentar un cargo por discriminación ante una agencia federal o estatal, pero dado que la ley federal no prohíbe a los empleadores despedirlo por motivos de orientación sexual, identidad de género y expresión de género, se recomienda que lo presente ante la agencia estatal. agencia del gobierno. El DFEH es la agencia con la que desea contactar y cobrar. El estatuto antidiscriminación de California cubre la discriminación que no está recogida en la ley federal. Para presentar un reclamo ante el DFEH, debe comunicarse con ellos a través de su línea directa gratuita sobre discriminación laboral antes de programar una cita en la oficina.
El tiempo es esencial si siente que ha sido discriminado. No tarde en denunciar su discriminación al DFEH. Para que su reclamo tenga validación, debe presentar su cargo ante el DFEH dentro de un año calendario a partir del día en que recibió la discriminación. Si el DFEH determina que su reclamo tiene mérito, emitirán una carta de “derecho a demandar” que luego le otorgará el derecho de emprender acciones contra su empleador. No solicite una carta de derecho a demandar a menos que esté completamente preparado para acudir a los tribunales porque sólo tiene 90 días para presentar una demanda.
El lugar de trabajo debe ser un lugar donde las personas puedan trabajar y coexistir en paz no solo para maximizar la eficiencia sino también para crear una cultura laboral sostenible. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, estamos aquí para garantizar que usted obtenga lo que se merece si es víctima de discriminación por orientación sexual en su lugar de trabajo.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Ofrecemos dos cosas que le brindan el máximo beneficio de nuestros servicios: 1) consulta gratuita, que le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarles su caso, y ellos le darán sus ideas iniciales sobre el caso. Entonces eres libre de contratar nuestros servicios, o no. No existe ninguna obligación financiera de su parte; 2) una garantía de tarifa cero: muchas personas suelen pensar en el precio cuando consideran contratar a un abogado. Muchas empresas cobran a sus clientes, ganen o no, lo que a menudo pone a sus clientes en una situación financiera difícil. No pagará por nuestros servicios a menos que ganemos el caso. Si ganamos el caso, solo cobraremos una tarifa sobre el monto ganado. No hay ningún riesgo financiero de tu parte, porque lo tiramos de encima de tu cabeza y lo colocamos encima de la nuestra. Nuestras oficinas principales están en Los Ángeles, pero estaremos encantados de reunirnos con usted en cualquier lugar de California para analizar un posible reclamo que pueda tener. Póngase en contacto con el Grupo de Abogados Laborales de California hoy para obtener la compensación monetaria a la que tiene derecho por la violación de la ley por parte de su empleador.
Revisión del cliente
“Estos muchachos son geniales, se ocuparon de mi caso rápidamente y sin ningún problema. Definitivamente les recomiendo que acabo de recoger mi cheque. Gracias al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California”.
