Discriminación de Género en Baños y Vestuarios
La mayoría de la población estadounidense está acostumbrada a escuchar constantemente cómo los miembros de la La comunidad LGBT sigue luchando por sus derechos. El primer ejemplo de esto se remonta a 1924, con la fundación de la Sociedad de Derechos Humanos, la primera organización por los derechos de los homosexuales. En 1970, el país fue testigo del primer desfile del orgullo gay. La bandera del arco iris que ahora es un símbolo de la comunidad LGBT fue diseñada en 1978. A lo largo de los años, la difícil situación por los derechos de quienes se identifican como lesbianas, gays y bisexuales ha continuado. Aunque algunos podrían argumentar que las cosas han mejorado para las lesbianas, gays y bisexuales, muchos podrían estar de acuerdo en que las personas transgénero no han logrado los mismos resultados. Los derechos de las personas transgénero, ahora más que nunca, están a la vanguardia de los movimientos LGBT actuales.
Uno de los problemas más recientes que enfrenta la La comunidad LGBT implica el derecho de las personas transgénero a los baños públicos y otras instalaciones. A partir del 1 de julio de 2017, las personas transgénero tienen derecho a acceder a baños y vestuarios que sean acordes con su identidad o expresión de género. El derecho de las personas transgénero a utilizar instalaciones que correspondan a su identidad o expresión de género se basa en las protecciones FEHA de California basadas en sexo, género, orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
Desafortunadamente, la mayoría de las personas transgénero encontrar discriminación de género en múltiples momentos durante sus vidas. Una de las formas más comunes de discriminación incluye el uso de instalaciones públicas, como baños o vestuarios, diseñados para un solo género. Si eres transgénero y sufriste Discriminación LGBTQ cuando todo lo que quería hacer era ir al baño, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra la parte o entidad que fue discriminatoria. Usted debe contactar a un abogado para cuestiones transgénero lo antes posible.
Si necesita asistencia legal para obtener más información sobre su derecho a demandar después sufriendo discriminación LGBT, debe hablar con un abogado amigable con las personas transgénero en Los Ángeles. Los abogados de Grupo Legal de Derechos de los Empleados de California están listos para ayudarlo a presentar una demanda contra la parte que lo discriminó por ser transgénero. Nuestros abogados han dedicado muchos años a luchar por los derechos de los miembros de la comunidad LGBT tanto dentro como fuera de la fuerza laboral. No importa si sufriste discriminación anti-LGBT en el lugar de trabajo, en un gimnasio, en un restaurante o en cualquier lugar con baño público; Nuestros abogados de Los Ángeles pueden ayudarlo a ejercer sus derechos para emprender acciones legales. Usted debe contacta con nuestra firma de abogados lo antes posible.
Aclarando el significado de transgénero
En muchos casos, la discriminación surge de la falta de información o del desconocimiento. Muchos partidos que no entienden lo que significa ser transgénero son los más discriminatorios. La definición del diccionario del término transgénero es la siguiente: relativo a un individuo cuyo sentido de género e identidad personal no coincide con el sexo con el que nació. Las personas transgénero se pueden dividir aún más en hombres transgénero y mujeres transgénero. Un hombre transgénero es alguien a quien se le asignó el sexo femenino al nacer pero se identifica como masculino. Una mujer transgénero es alguien a quien se le asignó el sexo masculino al nacer pero se identifica como mujer. Muchas personas creen erróneamente que ser transgénero está directamente asociado con una orientación sexual específica; sin embargo, la identidad de género generalmente no está relacionada con la orientación sexual. Por eso, las personas transgénero pueden identificarse como asexuales, bisexuales, homosexuales o heterosexuales. Muchos de los problemas que enfrenta la comunidad transgénero incluyen el uso de instalaciones públicas. Aunque las personas transgénero se identifican con un género específico, a menudo no se les permite utilizar las instalaciones apropiadas para su género. Por ejemplo, es posible que a una mujer transgénero no se le permita ingresar al baño de mujeres, mientras que a un hombre transgénero no se le permita ingresar al baño de hombres.
¿Cuál es el problema de no permitir que las personas transgénero utilicen las instalaciones adecuadas? Para entender mejor esto, consideremos el tema en términos de cisgénero (un individuo cuya identidad coincide con su sexo al nacer). ¿Las mujeres cis se sienten cómodas usando el baño de hombres? ¿Se sienten cómodos los hombres cis usando el baño de mujeres? Las respuestas a esas preguntas probablemente sean similares; no, las personas cis no se sentirían cómodas usando un baño para el sexo opuesto. Las personas transgénero se identifican con un sexo que no les fue asignado al nacer; por tanto, pueden identificarse como hombre o mujer. ¿Es aceptable que alguien que se identifica como hombre o mujer se vea obligado a utilizar una instalación para un género con el que no se identifica?
¿Qué establece la ley?
La FEHA de California protege a los empleados de la discriminación por motivos de sexo, género, orientación sexual, identidad de género y expresión de género. FEHA se actualizó recientemente para incluir reglas sobre el uso de instalaciones específicas para cada género, como baños y vestuarios. Según la versión actualizada de FEHA, las personas transgénero tienen derecho a utilizar baños y vestuarios que correspondan a su identidad de género sin tener que proporcionar ninguna prueba de género. Además, todas las instalaciones sanitarias diseñadas para un solo uso deben estar abiertas a todos los géneros; esto incluye baños en agencias gubernamentales, lugares públicos y empresas.
Si eres transgénero y no te dejaron usar el vestuario de hombres, podrías presentar una demanda. Si eres transgénero y no te dejaron usar el vestuario de mujeres, también podrías presentar una demanda. Si tus derechos están siendo infringidos en un gimnasio que no te permite usar el vestuario para el género con el que te identificas, podrías demandar al gimnasio por discriminación. Para obtener más información sobre su derecho a presentar una demanda, debe contactar a los abogados en California Employee Rights Legal Group lo antes posible.
Su derecho a presentar una demanda
Si el gimnasio te dijo que usaras el baño de hombres pero tú querías usar el baño de mujeres, tus derechos, como detalla FEHA, fueron infringidos. Tiene derecho a presentar una demanda. No importa si eres un hombre o una mujer transgénero; Si le negaron el derecho a usar un baño o un vestuario porque es transgénero, podría demandar. Ya sea que haya sido discriminado en un gimnasio, un restaurante o cualquier otro lugar con instalaciones públicas, podría presentar una demanda contra la empresa por no permitirle usar el baño o los vestuarios debido a su condición de transgénero. Si fue discriminado por ser transgénero en su lugar de trabajo, puede presentar una queja ante la FEHA. Si fue discriminado en el lugar de trabajo pero desea presentar un reclamo fuera de FEHA, puede presentar una demanda civil. Si no fue discriminado en el lugar de trabajo sino más bien en otra entidad, como un gimnasio, también podría presentar una demanda basada en las leyes de alojamiento público de California. Estas leyes se aplican a hoteles, moteles, restaurantes, bares, discotecas, teatros, tiendas, gimnasios, hospitales, agencias públicas y peluquerías, por ejemplo. Para obtener más información sobre su derecho a presentar una demanda contra las partes que lo discriminaron por ser transgénero, debe hablar con un abogado especializado en discriminación para personas transgénero de California Employee Rights Legal Group lo antes posible.
Su derecho a una compensación
Si eres transgénero y te prohibieron usar el vestuario de hombres o el gimnasio no te permitió usar el baño de hombres, podrías recibir una compensación después de presentar una demanda. Asimismo, si eres transgénero y no te permitieron usar el vestuario de mujeres o el gimnasio no te permitió usar el baño de mujeres, podrías recibir una compensación. Cuando usted contacta con nuestra firma de abogados Para demandar al gimnasio por discriminación, nuestros abogados lucharán por sus derechos a ser compensados. Nuestros abogados están dedicados a ayudarlo a recuperar la compensación que se merece; por lo tanto, lucharán agresivamente para lograr un resultado positivo para su reclamo y garantizar que reciba una compensación justa. Si desea obtener más información sobre la compensación que podría recibir por su reclamo de discriminación transgénero, debe hablar con un Abogado de discriminación LGBT de California en Grupo Legal de Derechos de los Empleados de California inmediatamente.
Grupo Legal de Derechos de los Empleados de California
Si fuiste víctima de discriminación por tu identidad o expresión de género en un gimnasio, debes contacte a un abogado especializado en discriminación en Los Ángeles, CA lo antes posible. Si el gimnasio no te permitió usar el vestuario de hombres y eres un hombre transgénero, es posible que tengas un caso contra el gimnasio. Si desea obtener más información sobre su derecho a demandar, debe comuníquese con el Grupo Legal de Derechos de los Empleados de California lo antes que le sea posible. Los abogados de discriminación de identidad de género de nuestro bufete de abogados han dedicado muchos años a representar a miembros de la comunidad LGBT en desafortunadas demandas por discriminación. Si está listo para hablar con nuestros expertos, debe contactarnos para beneficiarse de nuestros servicios legales gratuitos. Nuestra firma ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas a todas las partes afectadas por la discriminación transgénero. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, los abogados experimentados de California Employee Rights Legal Group responderán todas sus preguntas, abordarán todas sus inquietudes y se asegurarán de que tenga toda la información necesaria para presentar un reclamo exitoso contra el gimnasio u otra entidad que discriminado contra usted. No importa si su reclamo ha sido afectado por la incompetencia de otro abogado; Nuestros abogados experimentados se asegurarán de que su reclamo vuelva al camino correcto. Para beneficiarse de nuestros servicios legales gratuitos, debe contacta con nuestra firma de abogados lo antes posible.
Los servicios legales gratuitos mencionados anteriormente están disponibles a través de nuestro Garantía de tarifa cero. Nuestros clientes nunca tienen que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por nuestros servicios. Dado que nuestra firma se basa en contingencias, nuestros clientes no están obligados a pagar honorarios legales hasta que nuestros abogados ganen sus reclamos. Si no ganas tu reclamo de discriminación transgénero, no tendrá que pagarnos nada. No lo dudes; contacte con nuestra firma de abogados lo antes posible para comenzar su reclamo.