¿Despedido por presentar una compensación laboral? Abogado de represalias
Como todo abogado laboral sabe, un empleador no puede discriminar, despedir ni tomar represalias de ninguna manera contra un empleado que solicita una compensación laboral. Si ha enfrentado problemas en el trabajo porque los accidentes son parte de la vida y se infiltran en todos los aspectos de nuestra vida diaria. Hay accidentes en el hogar, accidentes en la carretera e incluso en el lugar de trabajo. El empleador está obligado por ley a proporcionar un ambiente de trabajo seguro para cada empleado. Existen ciertas regulaciones que le dicen al empleador qué procedimientos de seguridad debe tomar para cumplir con las normas de seguridad para su industria. Las normas de seguridad para una empresa papelera son muy diferentes a las de una planta de energía nuclear, pero existen normas de seguridad para ambas y el empleador debe cumplirlas. Si no cumplen, podrían enfrentar acciones legales por parte de un empleado y una agencia gubernamental.
¿Me pueden despedir después de presentar un reclamo de compensación laboral?
Incluso si su empleador hace todo lo que está en su poder para que el lugar de trabajo sea lo más seguro posible: es decir, cumple con las regulaciones y, por ejemplo, coloca las señales importantes, proporciona el equipo de seguridad adecuado y brinda toda la capacitación necesaria, un accidente sigue siendo un riesgo. seguramente ocurrirá. Los accidentes, por su propia naturaleza, son impredecibles por naturaleza y pueden sucederle a cualquier persona en cualquier momento. Si un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador a menudo es declarado responsable y puede enfrentar acciones legales. Pero existe un programa de seguro llamado “Compensación para Trabajadores” que ofrece al empleador ciertas protecciones siempre que también brinde al empleado ciertas protecciones, como salarios perdidos y pago de facturas médicas, así como fisioterapia (si es necesario).
Pero si bien muchos empleadores ofrecen compensación laboral, no todos disfrutan de cumplir con su parte del trato y muchas veces quieren despedir a ese empleado por presentar dicho reclamo. Si esto parece injusto e ilegal, de alguna manera es porque lo es. Muchos estados, incluido el estado de California, tienen leyes que prohíben al empleador despedir a un trabajador.
Si se lesionó en el trabajo y presentó un reclamo de compensación laboral y luego fue despedido de su puesto, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador.
En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, ayudamos a las personas en su situación y las representamos para indemnizarlos por los daños necesarios que se les deben. Todos los días nos hacen preguntas sobre la compensación laboral y los derechos de los empleados.
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¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación laboral?
Independientemente de la póliza de seguro, las primas de la póliza seguramente aumentarán después de cada accidente reportado. La razón tiene sentido: a los ojos de la compañía de seguros, usted es visto como un cliente de mayor riesgo para el seguro porque ya ha tenido un accidente y tiene una mayor responsabilidad para asegurar. Los empleadores que enfrentan costos de seguro más altos después de un reclamo de compensación laboral pueden querer tomar represalias contra el empleado responsable de su gasto adicional. Es ilegal que los empleadores actúen contra un empleado sólo porque el trabajador presentó un reclamo de compensación laboral por sus lesiones contra el empleador.
Según el artículo 132a del Código del Trabajo, “no debería haber discriminación contra los trabajadores que resulten lesionados en el curso y alcance de su empleo”. Los tribunales de California han interpretado que esta ley incluye la discriminación contra los empleados por presentar un reclamo de compensación laboral.
Cuando su empleador no puede tomar represalias
Un empleado tiene ciertas protecciones contra represalias del empleador. Un empleador no puede tomar represalias ni amenazar con hacerlo solo porque el empleado ha ejercido su derecho a presentar un reclamo. Es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por las siguientes razones:
- Le dice al empleador que presentará un reclamo de compensación para trabajadores o solicitará recibir beneficios;
- Presenta un reclamo de compensación para trabajadores;
- Visita a un médico y recibe una calificación de discapacidad;
- El empleador liquida la compensación laboral del empleado;
- Presenta un cargo ante la División de Compensación para Trabajadores de California para que decidan el reclamo;
- Se le asigna una indemnización por compensación laboral.
Los tribunales también han dictaminado que es ilegal que un empleador despida a un empleado debido a una lesión relacionada con el trabajo. Si esa lesión relacionada con el trabajo resulta en una lesión permanente, el empleador no puede despedirlo simplemente por su discapacidad, ya que está protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
La lesión que reciba podría ser grave y incapacitarlo temporalmente. El alcance de la lesión que sufre un empleado puede requerir fisioterapia u otros servicios de rehabilitación. Un empleador no puede tomar represalias contra su empleado por participar en tales actividades.
Además de esas reglas, un empleador también tiene prohibido despedir o amenazar con despedir a un empleado que haya aceptado testificar en nombre del reclamo de compensación laboral de su compañero de trabajo. Entonces, si a su compañero de trabajo se le ha pedido que testifique en su nombre y le diga a los tribunales exactamente lo que sucedió para fortalecer su reclamo de compensación laboral, su empleador no puede despedir ni amenazar con despedir a su compañero de trabajo.
El despido no es la única forma de represalia que existe. Para evitar demandas por despido injustificado, es posible que su empleador quiera ser creativo con su forma de represalia. La ley de California prohíbe a los empleadores castigar a sus empleados por lesionarse o enfermarse en el trabajo o por solicitar beneficios de compensación laboral debido a esa lesión. Se considera ilegal cuando un empleador discrimina o toma represalias (penaliza) contra un empleado o dificulta o perjudica al empleado que sufrió las lesiones en cuestión y solicitó la compensación laboral. Entonces, por ejemplo, digamos que un empleado se lesionó y recibió todos los beneficios de la compensación laboral, y el empleador no lo despidió. Antes de la lesión, este empleado estaba siendo considerado para un ascenso y un aumento correspondiente. Al regresar al trabajo, el empleado descubre que ya no es considerado para el ascenso. Si bien es cierto el empleador no ha despedido al empleado; el empleador todavía los ha penalizado por solicitar compensación laboral y sus beneficios. El empleador ha actuado ilegalmente.
Pero no todos los actos que realiza el empleador se consideran ilegales o represalias. Si todos los demás empleados lesionados han sido sometidos a la misma sentencia procesal, el empleador ha actuado dentro de la ley. Por ejemplo, los empleadores pueden exigir que el empleado lesionado se tome un tiempo libre siempre que otros empleados discapacitados en el pasado de la empresa hayan tenido que hacer lo mismo y las lesiones no estén relacionadas con el trabajo.
Cuando regrese de mi lesión, ¿tengo que ser reintegrado?
Como ocurre con la mayoría de las cuestiones complejas, no hay un simple Sí o No para esta pregunta: depende enteramente de cada caso concreto. Si su empleador se niega a asignarle su puesto anterior, es posible que, en esencia, lo despida. Pero existen ciertas circunstancias en las que su empleador puede negarse a reintegrarlo a su trabajo anterior y además actuar dentro de la ley.
Incapacidad permanente
Un empleador no está obligado a reintegrar a un empleado si el empleado ha recibido una incapacidad permanente y ya no puede cumplir con las funciones laborales esenciales. Por ejemplo, un trabajador de la construcción que ha perdido ambos brazos y piernas puede no ser muy útil en el sitio de construcción, por lo que un empleador tiene derecho a no reintegrar a ese empleado a su puesto anterior porque ya no puede realizar las funciones laborales necesarias. un trabajador de la construccion.
Pero una incapacidad permanente no permite al empleador despedir a un empleado. Si el empleado aún puede realizar la función laboral esencial, es posible que el empleador tenga que reintegrarlo y brindarle ajustes razonables para garantizar que se puedan cumplir las funciones esenciales. Por ejemplo, un escritor que pierde la función motora de las piernas aún puede usar las manos. Es posible que un empleador esté obligado a instalar equipos aptos para sillas de ruedas para garantizar que el empleado aún pueda realizar bien su trabajo.
Trabajo no necesario
Es una triste verdad, pero la especialización y el aprendizaje de los autómatas están aumentando a un ritmo alarmante. Las máquinas han aumentado la productividad durante eones y poco a poco están dejando a los humanos sin trabajo. La ley de California no prohíbe a un empleador no reintegrar a su empleado a su antiguo puesto si ese puesto ya no es necesario. Entonces, si regresas del trabajo y descubres que un robot ha tomado tu posición, es posible que no haya muchas opciones para ti. Sin embargo, a menudo un empleador puede afirmar falsamente que el trabajo no está disponible o que es demasiado peligroso para usted, el empleado lesionado. Si este es el caso, el empleador ha actuado ilegalmente.
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