¿Sufrió algún tipo de daño mientras trabajaba? Si es así, podría ser elegible para recibir compensación laboral. ¿Solicitó compensación laboral sólo para enterarse de que su solicitud había sido rechazada? Si encontró alguna dificultad al solicitar compensación laboral, es posible que necesite asistencia legal urgente.
Si necesita la experiencia de un abogado laboralista, no lo dude contactar Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales que ha dedicado muchos años a representar a quienes han sido tratados injustamente en su lugar de trabajo. ¿Necesita discutir su situación actual con abogados laborales expertos? los abogados de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Tenemos muchos años de experiencia manejando todo tipo de reclamos laborales, incluidos reclamos de compensación laboral. Para obtener más información sobre reclamaciones de compensación laboral, comuníquese con nuestros expertos hoy.
¿Qué es la Compensación Laboral?
La compensación laboral, para muchos, es una red de seguridad para cuando suceda lo inesperado. Sin duda, nadie está preparado para sufrir ningún tipo de daño en el ámbito laboral. Sin embargo, los accidentes ocurren y los empleados que trabajan duro se lesionan y no pueden trabajar. La compensación laboral es una póliza de seguro proporcionada por los empleadores. La compensación laboral proporciona a los empleados afectados una serie de beneficios esenciales, como la cobertura de costos médicos y una fuente de ingresos, por ejemplo. Aunque la compensación laboral puede resultar vital para su tranquilidad y la de su familia, tiene un precio. Cuando recibe beneficios de compensación para trabajadores, debe renunciar al derecho de demandar a su empleador por el daño que sufrió. Para obtener más información sobre el seguro de compensación para trabajadores, no dude en ponerse en contacto con nuestros expertos lo antes posible.
Los 10 tipos comunes de casos de compensación laboral
Sin lugar a dudas, los empleados podrían sufrir daños de muchas maneras mientras trabajan. En general, diferentes lugares de trabajo tienen diferentes riesgos de sufrir daños. Considere los 10 tipos más comunes de daños que resultan en reclamaciones de compensación laboral (tenga en cuenta que no existe ningún orden particular en la siguiente lista):
- Accidentes automovilísticos -común entre empleados de empresas de transporte por carretera, servicios de entrega, etc. Común en cualquier lugar de trabajo que requiera que los empleados estén en la carretera la mayor parte de su turno o viajen constantemente por motivos comerciales.
- Reacciones corporales: comunes en todos los lugares de trabajo. Este daño generalmente se presenta en forma de esguinces o torceduras de tobillos o muñecas. Este tipo de daño normalmente es consecuencia de que un empleado evitó una caída que podría haber sido más grave.
- Caídas de niveles superiores a inferiores: comunes en lugares de trabajo que requieren que los empleados trabajen entre niveles o realicen la mayor parte de su trabajo en niveles elevados.
- Accidentes con maquinaria: comunes en fábricas y lugares de trabajo que utilizan maquinaria pesada/especializada. Los empleados afectados suelen sufrir algún tipo de aplastamiento o mutilación. Los accidentes con maquinaria a menudo pueden ser fatales.
- El sobreesfuerzo es común entre los trabajos físicos. Estas lesiones suelen presentarse en forma de distensiones musculares o daños a los nervios, por ejemplo. Ocurren cuando los empleados simplemente intentan hacer más de lo que sus cuerpos pueden soportar.
- Movimientos repetitivos: comunes en trabajos que requieren que los empleados realicen las mismas tareas repetidamente. Este tipo de daño generalmente causa un dolor significativo al empleado e incluso podría impedirle realizar tareas laborales esenciales durante algún tiempo.
- Resbalones, tropezones y caídas: comunes en todo tipo de lugares de trabajo. Los empleados que resbalan y caen o tropiezan y caen suelen sufrir una variedad de lesiones.
- Golpe contra objetos: común en fábricas o almacenes, pero puede ocurrir en otros lugares de trabajo. Los empleados pueden verse golpeados contra un objeto cuando sus compañeros de trabajo no los ven, por ejemplo.
- Golpe por caída de objetos: común en lugares de trabajo que almacenan objetos o equipos en áreas elevadas, así como en lugares de trabajo que requieren trabajar en áreas elevadas. Objetos caen inesperadamente desde arriba y lesionan a los empleados.
- Violencia en el lugar de trabajo: común en lugares de trabajo que manejan dinero en efectivo, pero puede ocurrir en todos los lugares de trabajo. Ocurre cuando alguien daña intencionalmente a personas en el lugar de trabajo o mientras el empleado está trabajando.
Mucha gente cree erróneamente que todos los reclamos de compensación laboral encajan bajo un mismo molde. Sin embargo, este no es el caso. Si sufre algún tipo de daño en el lugar de trabajo, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo de compensación laboral. Para obtener más información sobre compensación laboral, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible.
Los 10 principales casos de compensación laboral de 2018
Al entrar en 2019, podemos revisar algunos de los reclamos de compensación laboral más importantes del año. Aunque otros años han sido más impresionantes que 2018 en términos de casos de compensación laboral, 2018 fue un año importante. Considere los siguientes casos de compensación laboral:
- Burgoin contra Twin Rivers Paper Co. Esta demanda sostuvo que los empleadores no están obligados a cubrir el costo de la marihuana medicinal para los empleados lesionados.
- Burke contra Raven Elec. Esta demanda afirmó que los padres no son elegibles para solicitar ningún tipo de compensación por la muerte relacionada con el trabajo de su hijo empleado si los padres no dependían de su hijo empleado en el momento de su muerte.
- Dynamex Operations West, Inc. contra el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles. Esta demanda sostuvo que los empleados clasificados como contratistas independientes deben estar libres del control de la parte contratante, realizar trabajos fuera del curso habitual de negocios de la parte contratante y normalmente realizar un trabajo independiente.
- Ehr contra West Bend Mut Ins. Co. Esta demanda sostuvo que los empleados que son contratados por un empleador para trabajar para un empleador prestatario pueden tomar medidas contra el empleador prestatario en caso de lesiones relacionadas con el trabajo que estaban realizando.
- Hill contra la respuesta médica estadounidense. Esta demanda sostuvo que la edición actual de las Guías AMA debe usarse para evaluar una discapacidad permanente.
- Johnson contra el Servicio de Alimentos de EE. UU.. Esta demanda sostuvo que la cuarta edición de las Guías AMA debe usarse para determinar la incapacidad permanente durante el proceso de compensación laboral.
- King contra Partners, Inc. La demanda sostuvo que los revisores de utilización que prestan servicios durante el proceso de compensación laboral tienen inmunidad y no pueden ser demandados por empleados lesionados.
- Lawler & Cole CPAs, LLC contra Cole. Esta demanda sostuvo que el asesinato, aunque intencional, equivalía a una lesión accidental (en este caso específico, muerte accidental) que surgió directamente del empleo de la víctima. La decisión hizo que el cónyuge sobreviviente de la víctima fuera elegible para recibir beneficios de sobreviviente del seguro de compensación para trabajadores.
- Márquez contra Pierce Painting, Inc. Esta demanda sostuvo que el estatus de un empleado como “indocumentado” puede considerarse al determinar el nivel de incapacidad permanente del empleado para propósitos de compensación laboral.
- Strickland contra Stephens Prod. Co. Esta demanda sostuvo que una ley que otorga inmunidad a los operadores/propietarios de pozos de petróleo/gas en caso de accidentes en el sitio es inconstitucional. El fallo sostuvo que los operadores/propietarios de pozos se consideran empleadores intermedios/principales por el trabajo realizado en su sitio que resulta en lesiones o daños.
Si desea obtener más información sobre los casos de compensación laboral más importantes de 2018, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible y hablar con nuestros abogados.
Nuestro bufete de abogados puede ayudarle
Como se mencionó brevemente anteriormente, cuando los empleados perjudicados reciben beneficios de compensación laboral, renuncian al derecho de presentar una demanda contra sus empleadores. ¿Qué significa eso? Si sufre una lesión y recibe beneficios de compensación laboral, simplemente no puede demandar. Sin embargo, usted puede demandar por compensación laboral, sólo si hay complicaciones con el proceso de compensación laboral que le impiden recibir beneficios (por ejemplo, si se le niegan beneficios injustamente).
¿Qué podrías hacer si no puedes recibir el beneficios de compensación para trabajadores a que tienes derecho? Tiene derecho a demandar y luchar por su derecho a recuperar los beneficios de compensación laboral. Si actualmente está luchando con un caso de compensación laboral, busque asistencia legal lo antes posible. Debería comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California hoy. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es un despacho de abogados laborales con muchos años de experiencia luchando por los derechos de todos los empleados en el lugar de trabajo. Nuestros expertos en empleo están listos para manejar una variedad de reclamos laborales, incluidos reclamos de compensación laboral. ¿Le gustaría discutir su reclamo con nuestros expertos? Si es así, debe comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible y solicitar programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita lo antes posible.
Nuestro bufete de abogados laborales ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas a todos los empleados que necesitan asistencia legal. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados laborales expertos se dedicarán a responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la información que necesita para comenzar o continuar con su reclamo de compensación laboral. ¿Le gustaría programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita? En ese caso, no dudes en contactar Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy.
Nuestros servicios legales gratuitos están disponibles como parte de una garantía de tarifa cero. Nuestra garantía de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados también se basa estrictamente en la contingencia; por lo tanto, nuestros clientes nunca tendrán que pagar honorarios legales hasta que sus reclamos sean exitosos. Para comenzar su reclamo de compensación laboral, contacto Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy.
