Si alguna vez ha trabajado, probablemente haya oído hablar compensación laboral seguro. Si ha trabajado lo suficiente en su vida adulta, probablemente haya oído hablar de al menos algunos compañeros de trabajo que solicitaron beneficiarse de la compensación laboral o que realmente recibieron beneficios. Sin duda, ningún empleado espera sufrir ningún tipo de daño mientras trabaja. Sin embargo, los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar, incluso en el lugar de trabajo. cuando estos accidentes laborales Si surgen problemas, el seguro de compensación laboral está ahí para brindarles a los empleados algún tipo de cobertura durante lo que podría ser un momento difícil. En general, el seguro de compensación laboral podría cubrir gastos médicos, salarios perdidos, fisioterapia/rehabilitación e incluso prestaciones por fallecimiento si el accidente laboral provocó la muerte.
¿Sufriste un accidente laboral? ¿Ha necesitado más información sobre el seguro de compensación laboral? Si es así, debería buscar asistencia jurídica lo antes posible. Los abogados laborales de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Tenemos muchos años de experiencia en el manejo de reclamos laborales, incluidos reclamos de compensación laboral. Si desea obtener más información sobre la compensación laboral y su derecho a solicitar una compensación laboral, no dude en contacta con nuestra firma de abogados lo antes que le sea posible.
Los tipos de reclamaciones de compensación laboral
No hay reclamaciones de compensación laboral iguales. Hay muchos tipos de reclamaciones de compensación laboral. Considere los siguientes 10 tipos de reclamaciones de compensación laboral:
- Accidentes automovilísticos
- Reacciones corporales
- Cae a niveles más bajos
- Accidentes de maquinaria
- sobreesfuerzo
- Movimiento repetitivo
- Resbalones/tropezones y caídas
- Golpeado contra objetos estacionarios
- Golpeado por objetos que caen
- Violencia en el trabajo
Los accidentes automovilísticos son muy comunes en trabajos donde los empleados están constantemente en la carretera, como empresas de transporte, servicios de entrega o trabajos que simplemente requieren que sus empleados viajen por motivos comerciales.
Las reacciones corporales son comunes en prácticamente cualquier lugar de trabajo. Ocurren cuando los empleados están “en situaciones difíciles” y evitan accidentes graves, como caídas, por ejemplo. En general, las reacciones corporales ocurren después de que un empleado se atrapa o hace un movimiento repentino para evitar una caída u otro accidente. Es probable que las reacciones corporales se presenten en forma de esguinces de tobillos o muñecas, por ejemplo.
Las caídas a niveles inferiores son comunes en lugares de trabajo con movimiento constante dentro de los niveles, ya sea mediante el uso de escaleras, escalas o maquinaria. Ocurren siempre que un empleado cae de un nivel superior a un nivel inferior.
Los accidentes con maquinaria son comunes en lugares de trabajo que normalmente utilizan maquinaria pesada, como trabajos de construcción, trabajos de fábrica y trabajos de almacén, por ejemplo. Los accidentes de maquinaria suelen consistir en que un empleado sufra aplastamiento o mutilación de sus extremidades. En algunos casos, el aplastamiento o la mutilación pueden ser tan graves que los incidentes resultan mortales. Debido a la gravedad de los accidentes con maquinaria, los empleadores deben capacitar exhaustivamente a sus empleados antes de permitirles utilizar la maquinaria.
El esfuerzo excesivo es uno de los tipos más comunes de lesiones laborales. Ocurre cuando un empleado levanta, tira, empuja o arroja algo que es demasiado pesado o fuerza el cuerpo del empleado más allá del límite (por ejemplo, tirar de un músculo, dislocar una articulación, etc.). El esfuerzo excesivo es común en los lugares de trabajo que requieren trabajo físico.
Las lesiones por movimientos repetitivos se atribuyen a movimientos constantes que eventualmente causan daño. Las lesiones por movimientos repetitivos suelen ser causadas por acciones simples, como usar un mouse, escribir en un teclado, levantar cajas, sentarse o usar un escáner, por ejemplo.
Los resbalones, tropezones y caídas son comunes en casi todo tipo de lugares de trabajo. Los resbalones, tropezones y caídas ocurren cuando los empleados, sin saberlo, se encuentran con peligros (por ejemplo, pisos mojados, tapetes mal colocados, alfombras rotas, baldosas rotas) y se resbalan o tropezaron, causando una caída que provoca lesiones.
Los golpes contra objetos estacionarios son incidentes que ocurren a menudo en trabajos de fábrica o almacén, al igual que ocurren en restaurantes y otros lugares de trabajo. Los empleados caen dentro o contra algo o se ven obligados físicamente a subirse a algo que está estacionario.
Los golpes por caída de objetos son incidentes que ocurren cuando los objetos caen sobre los empleados. Estos incidentes son comunes en almacenes o fábricas donde los productos se almacenan en áreas elevadas, como estanterías o incluso pilas altas.
La violencia en el lugar de trabajo no suele considerarse. Ocurre cuando los empleados son perjudicados intencionalmente, ya sea por personas externas (ladrones, por ejemplo) o compañeros de trabajo. Si la violencia ocurre mientras el empleado está trabajando, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, el incidente podría reclamarse bajo compensación laboral.
Si desea obtener más información sobre los tipos de reclamos de compensación laboral, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados lo antes posible. Los abogados laborales de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están listos para brindarle toda la información que necesita sobre reclamaciones de compensación laboral.
¿Por qué un empleado lesionado necesitaría asistencia legal?
¿Por qué cualquier empleado que haya sufrido un accidente laboral necesitaría asistencia legal para presentar una demanda? reclamo de compensación laboral? Sin duda, existe la creencia general de que las reclamaciones de compensación laboral siempre son sencillas y sin complicaciones. Sin embargo, los reclamos de compensación laboral están sujetos a aprobación. ¿Qué significa eso? Después de sufrir una lesión en su lugar de trabajo, su reclamo de compensación laboral podría ser negado, dejándolo no elegible para recibir ningún beneficio. Aunque muchos empleados presentan sus reclamos y reciben beneficios sin complicaciones, muchos empleados no obtienen la cobertura que merecen después de sufrir lesiones en el lugar de trabajo.
Algunos empleados encuentran los siguientes obstáculos:
- Reclamaciones denegadas debido a un retraso en la notificación de la lesión
- Reclamaciones denegadas debido a preocupaciones de que la lesión no esté relacionada con el trabajo
- Reclamaciones denegadas debido a la alegación de que la lesión no ocurrió en el lugar de trabajo
- Reclamaciones denegadas debido a la alegación de que su lesión no es grave o no justifica beneficios.
- Reclamaciones denegadas debido a que el empleador no tiene el seguro de compensación laboral adecuado.
Las reclamaciones de compensación laboral podrían denegarse por varias razones. Sin embargo, los empleados tienen derecho a apelar las reclamaciones denegadas. ¿Sabía que tiene derecho a presentar una apelación? Si tuvieras que presentar un recurso de apelación, ¿sabrías cómo iniciar el proceso?
– ¿Puede mi jefe degradarme porque presenté un reclamo de compensación laboral?
Sin duda, algunas cosas son demasiado complicadas para manejarlas eficazmente por su cuenta. Por eso, es fundamental buscar asistencia jurídica. Un abogado con experiencia en compensación laboral podría brindarle la orientación que necesita para actuar después de un reclamo denegado o un reclamo que simplemente enfrenta dificultades.
Comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
¿Sufrió recientemente una lesión laboral? ¿Presentó un reclamo de compensación para trabajadores? ¿Su reclamo ha sido denegado? ¿Ha encontrado alguna dificultad con su reclamo de compensación laboral? Independientemente de la situación actual que enfrenta con su reclamo de compensación laboral, es posible que necesite asistencia legal. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados dedicada a manejar una variedad de reclamos laborales, incluidos reclamos de compensación laboral. Los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California comprenden las dificultades que a menudo se asocian con las reclamaciones de compensación laboral; por lo tanto, están listos para manejar su reclamo y ayudarlo a recuperar la compensación que se merece. Si desea discutir su situación actual con nuestros abogados, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados hoy.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados dedicada a permanecer accesible para todos. Por eso, nuestro bufete de abogados laborales ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados laborales responderán todas sus preguntas, abordarán todas sus inquietudes y le brindarán toda la información que necesita para lograr un resultado exitoso en su reclamo. Ya sea que esté interesado en iniciar su reclamo o redirigir su reclamo (después de que fue afectado negativamente por un abogado incompetente), puede confiar en los abogados laborales de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California para brindarle la asistencia legal que necesita. Si desea programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita, contacta con nuestra firma de abogados lo antes que le sea posible.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece servicios legales gratuitos como parte de nuestra garantía de tarifa cero. Nuestra garantía de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados también se basa estrictamente en la contingencia; por lo tanto, nuestros clientes nunca tendrán que pagar honorarios legales hasta que sus reclamos sean exitosos. Si no gana, no tendrá que pagar nada. Si está listo para discutir su reclamo de compensación laboral con nuestros abogados laborales, póngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy.