California es uno de los estados más protectores cuando se trata de sus trabajadores. Amplía todas las clases protegidas que enumera el gobierno federal. Garantiza que haya opciones disponibles para quienes han sido discriminados o fueron atacados. Una de esas consecuencias en el trabajo es la imposición intencional de angustia emocional. Las leyes de California sobre imposición intencional y negligente de angustia emocional dictan que los empleados victimizados pueden solicitar una compensación a sus empleadores si fueron acosados hasta el punto de sufrir angustia emocional. Sin embargo, no es fácil ganar este tipo de reclamaciones, especialmente si nunca antes ha emprendido ninguna acción legal. Aquí es donde entra en juego el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California. Tenemos años de experiencia en este tipo de reclamaciones y conocemos los métodos de apuesta para tener éxito.
¿Qué es la imposición intencional de angustia emocional?
La imposición intencional de angustia emocional es ilegal en California. Se define como una conducta escandalosa llevada a cabo por un empleador y debe ser intencional o llevarse a cabo con imprudente desprecio o apatía en cuanto a la probabilidad de que el empleado sufra una angustia emocional grave.
El comportamiento de su empleador debe haber sido completamente inapropiado y fuera de lugar y se consideraría fuera de lugar independientemente del contexto. Por ejemplo, podría haber hecho una letanía constante de comentarios racistas o insultos sobre un cónyuge fallecido para enojarte. Debe haber sido entregado deliberadamente para causar un trauma emocional severo, o indiferente a la posibilidad de que ocurra el trauma. También puede ser la verdadera razón por la que sufrió tal angustia.
Es importante comprender estas características y diferencias. Si simplemente lo insultaron en el trabajo o su empleador hizo una declaración ofensiva sobre una creencia que usted tiene, no podrá presentar una demanda por causar intencionalmente angustia emocional. La ley no protege contra estas declaraciones de esta manera.
Se puede identificar el comportamiento como escandaloso mostrando un patrón de comportamiento o eventos repetidos. Es menos probable que un reclamo tenga éxito si el incidente ocurrió solo una vez. Es posible que el empleador también haya abusado drásticamente de su posición de autoridad o haya utilizado la amenaza de despedirlo para controlarlo aún más. Los empleadores también pueden utilizar el estado emocional de vulnerabilidad de la víctima, especialmente después de ciertos acontecimientos trágicos, para causar angustia.
Ejemplos de tal comportamiento incluyen:
- Humillación y vergüenza rutinarias por su edad, peso, orientación sexual, género, circunstancias de la vida, relaciones, incidentes personales y más.
- Blanco de palabras vulgares, insultos duros, actos de violencia, amenazas y más.
- Constantemente disciplinado, degradado, dado ejemplo y utilizado como chivo expiatorio de las deficiencias o fracasos de la empresa o departamento.
- Víctimas de insultos, discursos de odio y más
No debe tolerar ese trato en su trabajo. El lugar de trabajo no es un lugar donde usted deba ser atacado y hacerle sentir inseguro. Puede defenderse con la ayuda de nuestros abogados laborales.
Angustia emocional de un espectador
No siempre se da el caso de que las víctimas tengan que ser el blanco de las acciones, el acoso o la crueldad. Los transeúntes que presenciaron el incidente también pueden verse gravemente afectados. Esto es más común cuando una persona muere en un accidente o, más raramente, en otros actos de violencia u odio. Los espectadores deben probar cuatro puntos para demandar por causar intencionalmente angustia emocional:
- El acusado negligente o intencionalmente causó lesiones o la muerte a la víctima.
- El transeúnte estuvo presente en el lugar del incidente.
- El transeúnte sabía que el incidente estaba provocando lesiones o la muerte.
- El espectador sufrió una intensa angustia emocional al presenciar el desarrollo del incidente.
Este no es el reclamo más común presente en el lugar de trabajo, pero aún así puede surgir.
Demostrando la imposición intencional de angustia emocional en el lugar de trabajo
Para demostrar que le infligieron intencionalmente angustia emocional, necesitará pruebas de los incidentes. Adquirir esta evidencia puede ser difícil a veces, especialmente si tienes que someterte deliberadamente al duro trato durante más tiempo del debido. Algunas de las pruebas que puede adquirir incluyen:
- Correos electrónicos que contenían lenguaje duro dirigido a usted o sobre usted y enviados a un grupo grande
- Notas que eran despectivas
- Notas de voz o grabaciones, como mensajes de voz y reuniones, que resaltan el abuso verbal que sufrió.
- Imágenes de seguridad de la empresa que muestran el abuso (aunque esto será muy difícil de conseguir, ya que la empresa no querrá hacer nada ni entregar nada que pueda incriminarla y mostrar su culpabilidad).
- Un diario que mantuvo detallando todos los hechos importantes sobre el abuso, desde las personas involucradas hasta las cosas que se dijeron, el lugar y las fechas, y más.
- Testimonio psiquiátrico, si necesitaba visitar a un psiquiatra o psicólogo.
- Testimonio de un compañero de trabajo si sus compañeros de trabajo vieron que ocurrió el abuso o el acoso (pero esto también puede ser muy difícil de obtener, ya que muchos compañeros de trabajo no querrán correr el riesgo de sufrir represalias o ser atacados ellos mismos, y si hablan en contra de la empresa, no se sabe qué pasarán o incluso si ya tendrán trabajo)
- Testimonio del cliente o cliente si había dichas personas en el lugar de trabajo cuando ocurrió el abuso
- Pruebas de formas en las que se vio afectado su trabajo, como cambios en las tarjetas de tiempo, denegaciones de vacaciones o tiempo de enfermedad, descensos de categoría, evaluaciones negativas de desempeño y más.
Es importante que primero acuda a Recursos Humanos para presentar una queja, pero puede que esta no siempre sea la mejor opción. Después de todo, RR.HH. está ahí para proteger a la empresa y es posible que una queja no llegue muy lejos.
Una vez reunida toda su evidencia, debe hablar con un abogado empleador en Los Ángeles que pueda contratarlo para manejar su reclamo. Podremos contratar peritos, organizar su evidencia y demostrar que fue víctima en el trabajo.
Valor de una demanda por angustia emocional
Su demanda por angustia emocional puede valer una buena cantidad de dinero, especialmente si culminó en violencia física o agresión. El agente de seguros medirá el alcance de los daños que sufrió y le hará una oferta. Lo problemático de las reclamaciones por angustia emocional es que el agente de seguros no podrá cuantificar el daño, a diferencia de lo que ocurre con los daños a la propiedad o los gastos médicos. Negociaremos para garantizar que sus pérdidas se recuperen por completo, incluida la cobertura para:
- Costo de asesoramiento, citas psiquiátricas, visitas de psicólogo y más
- Medicamentos, recetas y otros usos de drogas.
- Tratamientos, terapias y más.
- Daños por dolor y sufrimiento por ansiedad emocional, trastorno de estrés postraumático, miedo, cicatrices psicológicas, trauma mental y más
- Pérdida de ingresos, comisiones, bonificaciones, propinas y otros salarios si no pudo continuar con su trabajo o si fue despedido después del incidente.
- Reincorporación si fue despedido injustificadamente
Nuestro objetivo es brindarle el máximo acuerdo disponible según la ley. No pararemos hasta que estemos satisfechos con los resultados de su reclamo.
Estatuto de prescripción de reclamaciones por angustia emocional
En California, tiene 2 años a partir de la fecha del incidente para presentar una demanda contra su empleador por causar angustia emocional. Si no presenta un reclamo dentro de este período de tiempo, no podrá recibir ninguna compensación y no podrá presentar un reclamo en el futuro. Siempre debe presentar una demanda lo más rápido posible después de haber reunido las pruebas para asegurarse de que no se corrompan ni se pierdan, y para que todos los recuerdos y relatos sigan frescos y precisos.
La razón principal por la que las personas no obtienen la compensación que merecen es por no reconocer el plazo de prescripción. A menudo acuden a los despachos de abogados demasiado tarde o ni siquiera saben que existe un límite de tiempo.
Si ha sufrido abuso en el trabajo y desea presentar un reclamo citando angustia emocional, visite nuestras oficinas legales hoy. Nos aseguraremos de que su caso se presente a tiempo y de que no pierda ningún plazo.
Cómo ayudamos
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una de las principales firmas de empleo en Los Ángeles. Contamos con años de experiencia combinada en nuestro haber y nuestros abogados han recuperado cientos de millones de dólares en restitución para nuestros clientes. Conocemos los mejores métodos para lograr el éxito y buscaremos agresivamente la compensación que le corresponde. Si tenemos que acudir a los tribunales para luchar contra su empleador, estamos dispuestos a hacerlo.
Para una consulta legal gratuita para discutir su reclamo, comuníquese con nuestro bufete de abogados hoy. Todas las consultas son totalmente confidenciales y puede comunicarse con nosotros a cualquier hora del día. Responderemos todas sus preguntas y lo ayudaremos a comprender el valor de su caso y cómo proceder. Si nos contratas, te otorgaremos nuestra garantía de tarifa cero. No tendrá que gastar ni un centavo de su propio dinero para litigar el caso: cubriremos los costos y, si ganamos, el acuerdo nos reembolsará. Si perdemos, no cobramos ningún pago.
Comuníquese hoy con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California para demandar a su empleador por causar intencionalmente angustia emocional.
