¿Puede mi empleador degradarme porque denuncié acoso sexual?
Es ilegal que los empleadores acosen sexualmente a sus empleados, y aquellos empleados que denuncian acoso sexual en el lugar de trabajo están protegidos contra represalias por parte de su empleador. Si denunció acoso sexual en el lugar de trabajo y fue degradado a causa de ello, tiene derecho a presentar una demanda por represalias injustas. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para asegurarse de que su empleador sufra las consecuencias de violar sus derechos y degradarlo por haber denunciado acoso sexual.
El acoso sexual es ilegal. Existen leyes tanto federales como estatales que protegen a los empleados de ser sometidos a acoso sexual. El acoso sexual es una forma de discriminación sexual y viola las leyes federales establecidas para proteger a los empleados, tradicionalmente mujeres, ya que fueron acosadas y en contra durante décadas hasta que las mujeres lucharon por sus derechos y obligaron al Congreso a tomar medidas contra este tipo de discriminación.
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted obtenga la máxima cantidad de indemnización disponible por denunciar acoso sexual. Ayudamos a personas como usted todos los días que denuncian este comportamiento ilegal y son disciplinadas injustamente por su empleador. Ayudamos a responder preguntas que tengan sobre los pasos futuros disponibles para ellos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puede mi empleador degradarme porque denuncié acoso sexual?
- ¿Puede mi jefe reducirme las horas porque presenté una demanda por acoso sexual? ¿Puedo demandar a la empresa si hacen eso?
- Denuncié acoso y ambiente de trabajo hostil a mi supervisor. Ahora me bajaron el salario. ¿Pueden hacer eso legalmente? ¿Puedo demandarlos?
- ¿Puedo demandar a mi empleador si redujo mi salario porque presenté una demanda por acoso?
- ¿Puedo presentar una demanda por discriminación contra mi empleador si no me dio mis bonificaciones en represalia por una demanda por acoso sexual?
- ¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador si me obligó a tomar un permiso porque me quejé de acoso en el lugar de trabajo?
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual es un tipo de discriminación sexual ilegal según la Ley de Derechos Civiles de 1964. La agencia que hace cumplir los tipos de discriminación en el lugar de trabajo se llama Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), por lo que se asegura de que los empleadores sigan la ley y pongan en marcha investigaciones si uno de sus empleados presenta una denuncia contra ellos. El acoso sexual se define como “insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales/físicas de naturaleza sexual”. Cuando la conducta de naturaleza sexual tiene el efecto de interferir con el desempeño laboral de alguien, o crea un ambiente de trabajo poco acogedor, intimidante, hostil u ofensivo, se considera discriminación sexual.
El término "no deseado" juega un papel fundamental a la hora de determinar si se produjo acoso sexual. No deseado significa no deseado, por lo que la conducta sexual se considera no deseada si la persona que recibe los actos los considera no deseados.
La ley protege tanto a hombres como a mujeres, ya que ambos pueden ser víctimas de acoso sexual. El acosador puede ser una mujer o un hombre, y también pueden ser del mismo sexo: un hombre puede acosar a otro hombre, y una mujer puede acosar a otra mujer. Por ejemplo, un compañero de trabajo puede llamar a otro compañero de trabajo con insultos homofóbicos ofensivos.
¿Qué ley protege a los empleados contra el acoso sexual?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles protege a los empleados contra la discriminación de cualquier tipo, incluida la discriminación sexual. Como se dijo anteriormente, el acoso sexual es una forma de discriminación sexual. El Título VII establece que es ilegal que los empleadores discriminen contra el sexo de las personas en todas las facetas del empleo, incluido el proceso de entrevista, contratación, despido, salario, degradación/ascenso y otros términos y condiciones de empleo. Debido a que los tribunales han considerado el acoso como una forma de discriminación, los empleadores no pueden disciplinar a los empleados de ninguna manera que afecte su situación laboral. Por ejemplo, un empleador no puede degradar a un empleado solo porque el empleado denunció acoso sexual.
¿Puede un empleador tomar represalias contra los empleados por denunciar acoso sexual?
Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por participar en actividades legales protegidas. Las actividades jurídicas protegidas son aquellas acciones en las que un empleado puede participar sin sufrir consecuencias relacionadas con su trabajo. Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador castiga a un empleado por participar en una actividad protegida. Las represalias pueden implicar muchas formas de castigo, incluido el despido, la reducción salarial, el cambio de trabajo o incluso la degradación.
Dicha acción protegida implicaba denunciar acoso sexual y otros tipos de discriminación en el lugar de trabajo, ya sea a Recursos Humanos (RRHH) o a una agencia de empleo como la EEOC. Además, el empleador no puede tomar represalias contra ningún empleado que esté involucrado en el informe de acoso sexual. Por ejemplo, digamos que usted fue testigo de que un empleador acosó sexualmente a otro empleado y luego denunció ese acoso. Al enterarse de que fuiste tú quien denunció el acoso, te degrada. Esto es ilegal ya que ejerció su derecho y participó en una actividad protegida.
¿Cómo puedo probar que fui degradado injustamente por denunciar acoso sexual?
Para probar el acoso sexual en el lugar de trabajo, debe probarlo con evidencia directa o circunstancial. La evidencia directa es el método más fácil, pero el más difícil de conseguir porque muchos empleadores conocen las leyes contra represalias que existen. La evidencia directa implicaría que su empleador indique directamente que lo está degradando porque usted presentó un cargo de acoso sexual. La mayoría de los empleadores no declaran directamente sus represalias. En ese caso, debe confiar en pruebas circunstanciales para demostrar su degradación injusta.
La evidencia circunstancial debe demostrar ante los tribunales que era más probable que su empleador tomara medidas contra usted porque denunció acoso sexual. Para acreditar esa prueba circunstancial se cumplen las tres condiciones siguientes:
- Que usted realizó una actividad protegida. En este caso, que presentó una denuncia contra su empleador por acoso sexual;
- Que su empleador tomó medidas en su contra. Por ejemplo, que efectivamente fuiste degradado;
- Que existe un vínculo entre su disciplina ilícita y la actividad en la que participó. Por ejemplo, si tu el empleador degrada usted el día después de presentar el informe de acoso sexual, los tribunales no tendrán dificultades para conectar el punto A con el punto B.
El grupo de abogados laborales de California está aquí para garantizar que obtenga la máxima compensación disponible para usted. Si cree que fue degradado porque denunció acoso sexual en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero, ¡para que no tenga ninguna obligación ni riesgo financiero! Contáctenos hoy para ver qué podemos hacer por usted.
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