El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California ha manejado docenas y docenas de denuncias de acoso sexual por los empleados a lo largo de los años. Sabemos que el acoso sexual es un problema rampante en el lugar de trabajo y deseamos lograr cambios efectivos para evitar que los problemas continúen. Lamentablemente, muchos casos de acoso sexual no se controlan ni se denuncian, por lo que no sorprende que las víctimas no obtengan la compensación que merecen. Sin embargo, incluso cuando hay denuncias y quejas, es posible que los empleadores no siempre las tomen en serio o no las tomen en serio. Intenta restar importancia o ignorar los problemas.. si has estado acosado sexualmente en su trabajo y quiero entablar una demanda, contacto nuestro Abogados de acoso sexual en Sacramento para obtener más ayuda. Puede recibir el trato más justo posible y nuestros abogados se dedicarán a su caso.
Ley Federal de Acoso Sexual
El acoso sexual es una forma de discriminación. bajo Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta Ley Federal también protege a los trabajadores por su religión, raza, nación de origen y más, además de su sexo y género. También hay leyes estatales específicas que describen definiciones de acoso sexual y cuáles son los castigos.
La discriminación sexual está penada por la ley y los empleadores pueden ser considerados responsables de los daños y sufrimientos que sufren las víctimas. Hay responsabilidad estricta si el acoso es quid pro quo (“algo por algo”), o si hay promesa o solicitud de trato preferencial o especial a cambio de favores y actos sexuales. Un ambiente de trabajo hostil también implica responsabilidad estricta, ya que el comportamiento y las acciones de un supervisor o jefe pueden hacer que un lugar de trabajo sea intimidante, ofensivo, no deseado y que provoque miedo para otros trabajadores, a menudo en función de su sexo o género.
La responsabilidad objetiva no entra en juego cuando el acoso se produce entre compañeros de trabajo que se encuentran en igualdad de condiciones o cuando el autor es un cliente o una clienta. Los terceros tampoco incurren en responsabilidad objetiva frente al empleador. Esencialmente, si el perpetrador tiene una relación elevada con la víctima, la responsabilidad será estricta.
Si tiene preguntas sobre leyes más específicas de acoso sexual o agresión sexual, llame a nuestros abogados de acoso sexual en Sacramento.
Formas de acoso sexual
El acoso sexual es un amplio espectro de acciones que pueden abarcar desde actos físicos hasta mensajes de texto. Los comentarios no tienen que ser extremadamente explícitos, y el contacto físico no tiene que ser abierto ni parecido a un asalto. Básicamente, el comportamiento sexualmente sugerente que te hace sentir incómodo puede clasificarse como acoso sexual. Las víctimas no dan su consentimiento y no devuelven la solicitud. Algunas formas de acoso sexual se pueden encontrar a continuación:
- Tocar, manosear, abrazar, masajear, agarrar y más de forma inapropiada
- Envío de mensajes explícitos, fotografías, correos electrónicos, cartas y más no solicitados
- Llamadas telefónicas con detalles o solicitudes sexuales.
- Solicitar o exigir favores sexuales por motivos laborales, como extender plazos, atender llamadas con clientes, programar reuniones importantes, tomar días de enfermedad o vacaciones, y más.
- Silbar, llamar a los gatos, hacer comentarios sugerentes y hacer declaraciones sexuales en general.
- Cambiar el tema al sexo o la sexualidad durante la discusión
- Tocarse a sí mismo mientras está a la vista de la víctima o mientras la mira fijamente
- Agresión sexual abierta, agresión y violación
Hay otros Formas de acoso sexual que son más difíciles de calificar. y demostrarlo, como hacer gestos y expresiones faciales sugerentes, usar apodos (bebé, cariño, amor, cariño) y hacer insinuaciones y bromas. Si se siente incómodo debido a las acciones de alguien en su trabajo y se siente acosado sexualmente, debe contacte a nuestros abogados en Los Ángeles para obtener más ayuda con un demanda por acoso sexual.
Procedimiento después del acoso sexual
Las víctimas de acoso sexual pueden sentirse confundidas y temerosas, especialmente si el perpetrador fue violento o podría causar más estragos si se toman medidas en su contra. Las víctimas deben asegurarse de seguir estos pasos en caso de acoso sexual:
En primer lugar, pregúntale al acosador. dejar de hacer cualquier cosa que te haga sentir incómodo. Puede responder positivamente al acercamiento directo y bajar el tono o cesar sus acciones.
Quejate con tu jefe y con tu departamento de Recursos Humanos si el acoso continúa. Debes asegurarte de grabar estas conversaciones y asegurarte de que no sean puramente verbales. Es decir, si presentó una queja ante Recursos Humanos, debe solicitar que reciba una copia del informe y también debe enviar un correo electrónico al departamento para tener un registro en papel. Puede imprimir cualquier cosa que se haya intercambiado entre usted y la otra parte.
Documente el acoso lo mejor que pueda. Puedes escribir los incidentes en un diario con fechas específicas y amplios detalles, o puedes tener fotografías y videos del acoso. Si recibió llamadas telefónicas, mensajes de voz, mensajes de texto, mensajes con imágenes, correos electrónicos u otras cosas del acosador, puede conservar esta evidencia.
Es probable que otros tus compañeros de trabajo vieron que te maltrataban o ellos mismos fueron maltratados. Podrían proporcionarle amplios testimonios y declaraciones para respaldar su reclamo.
Por último, es importante que usted contacte a un abogado de acoso sexual en Los Ángeles para obtener más ayuda. Nos aseguraremos de que su reclamo se presente ante la entidad correcta y de que todas sus pruebas estén reunidas y no falte nada importante. Primero debe presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) antes de poder presentar una demanda.
Si tiene alguna pregunta o duda sobre emprender acciones legales contra su empleador debido al acoso sexual, le recomendamos encarecidamente hablar con nuestros abogados para obtener más ayuda. Somos empáticos y podemos ayudarle en cada paso del proceso legal. Hemos manejado numerosos reclamos y conocemos los mejores métodos para lograr el éxito, y nos aseguramos de respaldar a nuestros clientes de principio a fin. Si necesitas a alguien, siempre estaremos ahí para ti.
Estatuto de prescripción de reclamaciones por acoso sexual
Si planea presentar un reclamo por acoso sexual (que es un caso de discriminación), no tiene un tiempo ilimitado para hacerlo. En California, la presencia del DFEH significa que tienes 300 días a partir de la fecha del incidente para alertar al DFEH sobre el acoso para que puedan investigar. Al investigar y descubrir que hay motivos suficientes para demandar, le emitirán una carta de derecho a demandar. Luego tendrá 1 año a partir de la fecha de la carta para demandar a su empresa por acoso sexual.
Sin embargo, el plazo de prescripción para los empleados federales se reduce considerablemente, a menudo a un período de sólo 45 días. De hecho, el estatuto puede ampliarse o suspenderse temporalmente en algunas situaciones, como cuando el acusado abandona el país o cuando una de las partes debe servir en el ejército.
Un abogado de acoso sexual de Sacramento puede determinar con precisión cuánto tiempo le queda para presentar un reclamo y puede ayudarlo a determinar si le falta algún documento importante. Estaremos encantados de presentar su demanda por usted y asegurarnos de que todo se presente a tiempo. Si es elegible para alguna excepción, puede contar con nosotros para encontrarla.
El estatuto de limitaciones existe para garantizar que las reclamaciones se tramiten rápidamente y no se queden sentadas mientras las pruebas se pierden o se corrompen y los testigos recuerdan mal u olvidan detalles cruciales. Es posible que la compensación ya no sea relevante después de un tiempo. Es aconsejable actuar lo más rápido posible.
Compensación potencial de una demanda
Con la ayuda de nuestros abogados, puede recibir el máximo acuerdo disponible según la ley. Si fue víctima de acoso en el trabajo, es justo que su empleador cubra todos los daños causados por el acoso. Puede recibir una compensación en forma de:
- Ingresos perdidos (bonos, comisiones, propinas, ascensos, pago de vacaciones, pago por enfermedad, pago de jubilación, acciones) del pasado y del futuro.
- Pago futuro si no puede encontrar trabajo mientras tanto durante el caso o en los meses siguientes.
- Dolor y sufrimiento emocional (TEPT, ansiedad, miedo, trauma mental)
- Daños punitivos (daños monetarios otorgados simplemente para castigar al acusado, pero rara vez se otorgan porque generalmente se consideran excesivos o injustos; un abogado calificado puede ganarlos para su caso)
- Facturas y gastos médicos si fue violada o agredida (honorarios de hospitalización, medicamentos, fisioterapia, costos de cirugía, transporte ambulatorio y procedimientos futuros)
- Reinstalación en su antiguo puesto (aunque muchos optan por renunciar a esta opción debido a los posibles problemas que puede causar, como represalias, acoso continuo, ataques, reducción de horas de trabajo, cambios de responsabilidades y más)
Prometemos trabajar las 24 horas del día para brindarle la compensación que se merece. No pararemos hasta que estemos satisfechos con los resultados de su caso. Lucharemos por cada centavo que podamos conseguirle y no nos conformaremos con una oferta baja. Llame hoy a un abogado de acoso sexual en Sacramento para obtener la mejor ayuda disponible.
La promesa de nuestra firma
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California promete dedicarse a su reclamo. Somos un equipo experimentado de abogados que ha ganado millones de dólares para nuestros clientes y nos especializamos en denuncias de acoso sexual. Somos empáticos y sabemos lo problemático que puede ser para usted sufrir esta terrible experiencia, y el dolor emocional puede ser demasiado difícil de soportar. Haremos todo lo posible para conseguirte lo que te mereces.
Llámenos hoy para una consulta legal gratuita. Le daremos un estimado de lo que podemos ganar por usted y con gusto responderemos cualquier pregunta que tenga sobre su caso. Si nos contrata para que lo representemos, también le daremos nuestra garantía de tarifa cero, que promete que no pagará ningún honorario durante todo el caso. Si ganamos, nos pagarán con el acuerdo que les traemos; si perdemos, no recibiremos dinero alguno de ninguna de las partes.
Para obtener más ayuda, contacte a nuestros abogados de acoso sexual en Sacramento hoy.