Estados Unidos tiene una historia de racismo y sexismo. Esa historia, sin embargo, está lejos de estar muerta. De hecho, todavía está muy vivo y se pudre en las mentes y los comportamientos de las personas en todas partes, incluidos los empleadores. Durante siglos las mujeres ocuparon los puestos más bajos disponibles porque no era ilegal discriminar a las mujeres, y los hombres se negaron a permitir que las mujeres avanzaran en sus carreras.
Discriminación contra las mujeres No fue el único obstáculo que las mujeres tuvieron que enfrentar, además de este comportamiento retrógrado, las mujeres fueron objeto del comportamiento sexual de los hombres en el lugar de trabajo. Y muchas veces el acoso no fue denunciado. Si se informara, no se tomarían medidas o lo harían. despedir a la víctima del acoso. Los activistas obligaron a los políticos a crear leyes que declararan ilegal la discriminación sexual. A pesar de la ley, la gente en todo el país todavía enfrenta discriminación sexual Todos los días.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California cuenta con abogados experimentados que luchan por los derechos de los empleados en todo el estado de California, incluido San Diego. Nuestros abogados de San Diego con experiencia en discriminación laboral contra las empleadas lo protegerá del comportamiento injusto y las acciones sexistas de su empleador. Nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo para empleadas que son discriminadas en San Diego lo ayudarán a tomar las acciones legales adecuadas y presentar el derecho. demanda por discriminación sexual en el empleo.
Discriminación laboral en San Diego, California
No es legal que los empleadores tomen decisiones con respecto a un empleado (o empleados) basándose en el sexo de esa persona. También es ilegal que los empleadores paguen a empleados del sexo opuesto salarios diferentes por el mismo trabajo. Sin embargo, en 2018, el comportamiento continúa. Los empleados que crean que están siendo discriminados por su sexo pueden presentar una demanda contra su empleador y recibir una compensación por los daños.
Según la Ley de Salario Justo de California, la Ley de Salario Igualitario de California y Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), discriminar por sexo, género, identidad de género/expresión de género de una persona es ilegal.
Por ejemplo, una mujer acude a una entrevista y es la candidata más cualificada. El empresario, sin embargo, tenía a alguien con una mirada diferente. Una mirada de hombre. El empleador decide entonces seguir adelante con su propia idea y decide no contratar a la mujer cualificada simplemente por su sexo. La única razón por la que no la contrataron es porque es mujer. Esto es discriminación y la mujer tiene derecho a presentar una demanda contra el empleador.
O digamos que una mujer y un hombre trabajan en el mismo puesto y hay una vacante para un ascenso. Sabe a ciencia cierta que trabaja más que él y que es más eficiente en lo que hace. No hay ninguna razón por la que no consigas el ascenso. Luego, al día siguiente, descubre que su compañero de trabajo obtuvo el ascenso. La decisión del empleador se basó en cuestiones sexuales e ilegales.
Cómo demostrar que fue discriminado por su sexo/género
Si cree que fue discriminado sexualmente por su sexo, lo más difícil será demostrar que fue discriminado. Será tu palabra contra el empleador. Sin un caso sólido, es probable que el jurado se ponga del lado del empleador debido a la falta de pruebas. Para demostrar que fue discriminado por su sexo, necesita construir un caso sólido con la evidencia necesaria para respaldar firmemente su reclamo de discriminación sexual. Para construir ese caso, necesita abogados con experiencia en discriminación de empleadas en San Diego. Ese bufete de abogados es el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
Entonces, ¿cómo podemos demostrar que usted fue discriminada sexualmente?
Todo dependerá de los hechos y circunstancias de su situación. Lamentablemente, incluso si sufrió discriminación sexual, no será posible demostrarlo sin ninguna evidencia. Se basan en la intención de quien toma la decisión: si la decisión que tomó el empleador se basó parcial o totalmente en el sexo de una persona (ser mujer, por ejemplo), entonces la acción es discriminatoria.
Por supuesto, la tecnología para leer la intención de una persona aún no está disponible en el mercado libre. Es por esta razón que las demandas por discriminación requieren hechos y pruebas concretos. No es muy probable que el empleador, que conoce muy bien las leyes sobre discriminación sexual, admita abiertamente que son sexistas y que la discriminan por ser mujer. Depende de usted y de su Abogados con experiencia en discriminación de género en San Diego., para acumular suficientes pruebas circunstanciales para convencer a un jurado, para hacer parecer que era más probable que las acciones de su empleador estuvieran motivadas por discriminación.
Primero hay que probar cuatro cosas, prima facie. Tienes que acreditar lo siguiente:
- Estás en una clase protegida;
- Estabas calificado para la promoción;
- No obtuviste el ascenso;
- Que la persona que fue ascendida que no es su clase protegida o siguió buscando en otra parte para ocupar el puesto.
Los abogados adecuados podrán reunir lo necesario para convencer al jurado.
A continuación, su empleador tendrá la oportunidad de defenderse. El empleador debe proporcionar alguna evidencia para demostrar que usted nunca estuvo calificado para el puesto y defenderá su decisión de ascender al hombre, en lugar de a usted.
Finalmente, tendrás la oportunidad de demostrar por qué su defensa es, a falta de un término jurídico mejor, pura bolonia. En este caso, la evidencia que muestre una historia pasada de comportamiento sexista, testimonios de compañeros de trabajo y más tendrán más peso para contrarrestar la respuesta inicial del empleador.
Es un proceso complicado que requiere lo mejor. Abogados de discriminación sexual en San Diego..
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
Nuestros abogados tienen experiencia en todas las facetas de la discriminación. No podemos soportar que los empleadores infrinjan la ley y perpetúen un comportamiento tóxico que es injusto e impide que los trabajadores crezcan profesionalmente. Ofrecemos muchas promociones a todos nuestros clientes que usted debe aprovechar para mejorar un poquito el proceso legal. Ofrecemos consulta legal gratuita, segunda opinión gratuita y garantía de tarifa cero. Todos ellos están aquí para que los utilicen nuestros clientes.
Consulta Legal Gratuita
Muchos abogados le facturarán por cada segundo que les tome de su tiempo. Quieren su dinero y lo quieren ahora. Nuestra firma de abogados ofrece consulta legal gratuita. Eso significa que tiene la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y hablar sobre los detalles de su caso. Ellos lo escucharán y responderán cualquier pregunta que pueda tener sobre su caso. Creemos que es importante que nuestros clientes estén lo más informados posible antes de tomar una decisión sobre si van a presentar o no una demanda.
También ofrecemos una segunda opinión gratuita. Cuando vas a un médico y te diagnostica, a veces te sugieren buscar una segunda opinión para confirmar o contradecir el diagnóstico del primer médico. Asimismo, cuando su abogado le brinde una opinión sobre el acuerdo total de su caso, le sugerimos que obtenga una segunda opinión. La mayoría de los abogados aceptarán la primera oferta para llenar sus billeteras y echar al cliente de su oficina. Nuestros abogados quieren conseguirle la póliza máxima y lucharán todo el tiempo que sea necesario.
La garantía de tarifa cero es nuestra promesa de que estamos aquí para ayudar a las personas que sufren acciones injustas por parte de los empleadores. Por este motivo, ofrecemos la garantía de comisión cero. Le prometemos que no nos pagará ni un centavo hasta que su caso esté completamente resuelto. Eso significa que si no logramos probar su caso, no nos pagará por nuestros servicios legales. No creemos que sea sólo para cobrar a clientes que buscan restitución y experimentaron un evento traumático. Nuestros honorarios se basan en cada caso, por lo que cuando acuda a su consulta legal gratuita o a su segunda opinión gratuita, nuestros abogados le explicarán y detallarán los posibles honorarios.
Contacto el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy. Nuestros abogados no descansarán hasta ganar su caso y conseguirle el acuerdo que se merece. No hay ninguna obligación, por lo que si cree que nuestros servicios no son lo que estaba buscando, le daremos un firme apretón de manos y lo enviaremos felizmente.
(888) 694-7143