¿Alguna vez esperaste sufrir? ¿Acoso sexual en su lugar de trabajo? Aunque el acoso sexual es muy común en el lugar de trabajo, nadie espera convertirse en un víctima de acoso sexual. ¿Fue acosado sexualmente en la USC durante su tiempo trabajando allí? ¿Tu ¿Los gerentes o supervisores lo acosan sexualmente? ¿Tus compañeros de trabajo te sometieron a acoso sexual? ¿Su empleador no abordó el acoso sexual que sufrió?
Si usted fue víctima de acoso sexual en su lugar de trabajo, es posible que tenga motivos para tomar medidas contra su empleador. Si está interesado en obtener más información sobre su derecho a emprender acciones contra su empleador después de haber sido objeto de acoso sexual, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible. Si un gerente o supervisor de la USC la acosó sexualmente, es posible que tenga derecho a demandar a la USC por acoso sexual. Si desea discutir su situación con Abogados de acoso sexual de la USC en Los Ángeles, no dudes en contacto los expertos en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales que ha dedicado muchos años a representar a los empleados que han sido maltratados en el lugar de trabajo. Nuestro bufete de abogados ha manejado con éxito demandas incluso contra los empleadores más grandes. Si desea obtener más información sobre su derecho a presentar una Demanda por acoso sexual de la USC, no dude en discutir su reclamo con un abogado de acoso sexual de California para empleados de USC del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. Nuestros abogados le brindarán toda la información que necesita para tomar medidas contra la USC.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual es una forma de discriminación en el lugar de trabajo, específicamente, discriminación basada en el sexo. El acoso sexual es una conducta sexual no deseada. En general, el acoso sexual podría incluir tocamientos inapropiados, violaciones, proposiciones sexuales y comentarios/bromas desagradables que aluden a la actividad sexual. Aunque normalmente el acoso sexual se define como algo directamente relacionado con una conducta sexual inapropiada, también podría consistir en cualquier forma de discriminación basada en el sexo de una persona. Existen muchos conceptos erróneos en torno al acoso sexual en el lugar de trabajo. Para evitar estos conceptos erróneos, considere lo siguiente:
- Las víctimas/acosadores pueden ser de cualquier sexo. El acoso podría ser hombre/mujer, mujer/hombre, hombre/hombre y mujer/mujer, por ejemplo.
- Los acosadores pueden ser compañeros de trabajo, supervisores, gerentes e incluso personas que frecuentan su lugar de trabajo.
- Acoso sexual puede ser directo e indirecto/
Para más información sobre acoso sexual en el lugar de trabajo, No lo dudes para contactar con nuestra firma de abogados lo antes posible. Un abogado con experiencia en casos de acoso sexual en la USC le brindará toda la información que necesita para comprender mejor el acoso sexual y sus derechos después de haber sido acosado en su lugar de trabajo.
Algunos ejemplos de acoso sexual
Sin duda, el acoso sexual puede ser difícil de identificar, especialmente si el acosador se disculpa o pone excusas. Considere los siguientes ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo:
- Mientras está sentado en su oficina, abre un correo electrónico y descubre que un gerente le envió fotografías inapropiadas. Después de enviar las imágenes, tu manager te hace continuamente ofertas sexuales inapropiadas.
- Durante una reunión, tus compañeros de trabajo y tus superiores hacían bromas a tu costa. Cuando intentaste salir de la sala de conferencias, uno de tus compañeros de trabajo te manoseó.
- Mientras buscaba nuevos suministros en el armario de una oficina, un gerente bloqueó la salida e intentó tener relaciones sexuales con usted.
- Durante una entrevista para un nuevo trabajo, el gerente entrevistador comienza a proponer empleo o ascensos a cambio de favores sexuales.
- Mientras realiza sus tareas laborales normales, sus compañeros de trabajo comienzan a pasarse objetos sexualmente explícitos y a ser muy inapropiados con ellos hacia usted.
Independientemente de los detalles específicos del acoso sexual que usted experimenta, siempre debes recordar una cosa. Si un supervisor o compañero de trabajo en USC crea un ambiente de trabajo hostil debido al acoso sexual constante, usted tiene derecho a tomar medidas. Si desea obtener más información sobre su derecho a emprender acciones contra su empleador, no dude en contacto el Abogados de discriminación de la USC en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
Las leyes federales y estatales que prohíben el acoso sexual
¿Existe alguna ley que lo proteja si la USC lo despidió injusta e ilegalmente después de denunciar acoso sexual? Si sufrió algún tipo de acoso sexual, debe conocer las protecciones otorgadas por las leyes federales y estatales. A nivel federal, todos los empleados están protegidos por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Esta ley laboral es aplicada por el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). A nivel estatal, los empleados están protegidos por la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA). Esta ley laboral es aplicada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Tanto la EEOC como el DFEH hacen cumplir leyes que protegen contra el acoso sexual; por lo tanto, tiene la opción de presentar su reclamo ante cualquiera de las agencias. Si desea obtener más información sobre las leyes federales y estatales que prohíben el acoso sexual, así como la EEOC y el DFEH, no dude en contacta con nuestra firma de abogados y solicite hablar hoy con nuestros abogados de acoso sexual de la USC.
Demanda por acoso sexual contra la USC
Como se mencionó anteriormente, podría presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH; sin embargo, también podría presentar una demanda por acoso sexual contra su empleador. En determinadas circunstancias, incluso podría ser elegible para participar en un demanda colectiva contra la USC por acoso sexual. Después de presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH, puede presentar una demanda civil contra su empleador. Para presentar una demanda civil, deberá recibir una carta de derecho a demandar de la agencia de empleo correspondiente. Luego de recibir la carta, deberá buscar asistencia legal e iniciar el proceso legal. Presentar una demanda lo hará elegible para recibir una compensación. Aunque presentar una demanda civil independiente es la opción más común para la mayoría de los demandantes, algunas situaciones hacen posible presentar demandas colectivas por acoso sexual en la USC. Para obtener más información sobre su derecho a presentar una demanda después de haber sido acosado sexualmente por la USC o alguien que trabaja en la USC, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible. Nuestros abogados de acoso sexual en el lugar de trabajo le brindarán toda la información que necesita para presentar su Terminación injustificada del USC y demanda por acoso sexual.
Recuperación de compensación por su reclamo
¿Podría recibir una compensación después de haber sido agredido sexualmente y acosado sexualmente repetidamente en el lugar de trabajo? ¿Podrías recibir una compensación si sufriste represalias tras denunciar el acoso sexual que sufriste? Dependiendo de los detalles de su reclamo, podría ser elegible para recibir una compensación por el acoso sexual que sufrió. Aunque cada reclamo es diferente, los reclamantes a menudo tienen derecho a recuperar una compensación por pérdida de ingresos, salarios perdidos, dolor/sufrimiento y daños punitivos, por ejemplo. En algunos casos, los reclamantes incluso tienen derecho a recuperar una indemnización por gastos médicos. ¿Cuánta compensación podría recibir? Los casos de acoso sexual de la USC pueden tener un valor promedio de aproximadamente $300,000. En algunos casos, los valores de los casos pueden acercarse a los millones. Debido a que las demandas por acoso sexual en la USC pueden valer tanto, es esencial que busque asistencia legal lo antes posible. Independientemente de los detalles de su reclamo, puede estar seguro de que nuestros abogados siempre harán todo lo que esté a su alcance para garantizar que reciba una compensación justa. Si está listo para discutir su reclamo con un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de la USC, no dude en comunicarse hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, una firma de abogados que representa a las víctimas de acoso sexual contra la USC.
Abogado de acoso sexual de Los Ángeles USC: comuníquese con nuestro bufete de abogados hoy
Es posible que necesite un abogado de despido injustificado de la USC después de que la USC lo acose y tome represalias en su contra. Si desea hablar con un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en la USC, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a representar a todas las víctimas de acoso sexual en su lugar de trabajo. Nuestros abogados de agresión sexual de la USC tienen muchos años de experiencia en el manejo de reclamos de acoso sexual y están listos para luchar por sus derechos como empleador. Para hablar con un abogado de acoso de la USC en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, comuníquese con nuestro bufete de abogados hoy.
Nuestra firma ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas a todos los empleados que han sido víctimas de acoso sexual. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros expertos responderán todas sus preguntas, abordarán todas sus inquietudes y le brindarán toda la información que necesita para presentar su reclamo. Si está listo para discutir su reclamo con un abogado que pueda ayudarlo a demandar a la USC por acoso sexual, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados y solicitar programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita.
Los servicios legales gratuitos disponibles en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California son parte de nuestra garantía Zero-Fee. Gracias a nuestra garantía de tarifa cero, nunca tendrá que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros gastos. Nuestro despacho de abogados también se basa estrictamente en la contingencia; por lo tanto, nunca tendrá que pagar nada hasta que su reclamo sea exitoso. Si está listo para discutir su reclamo con nuestros abogados, contacte nuestra firma hoy.
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