¿Te despidieron mientras estabas de baja por paternidad? Si lo despidieron mientras estaba tomando la licencia de paternidad, es posible que tenga motivos para presentar una reclamación. Es decir, su despido podría ser una violación de las leyes estatales y federales, y podría tener motivos para demandar a su empleador.
Si fue despedido y está interesado en explorar la posibilidad de emprender acciones legales contra su empleador, no dude en buscar asistencia legal de inmediato. Según los detalles de su reclamo, es posible que tenga motivos para recuperar una compensación monetaria por las pérdidas asociadas con su despido repentino e injusto. Para obtener más información sobre su derecho a emprender acciones contra su empleador después de haber sido despedido mientras estaba de baja por paternidad, no dude en ponerse en contacto con los expertos de nuestro bufete de abogados de inmediato.
En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros abogados tienen muchos años de experiencia manejando todo tipo de reclamos laborales, incluyendo discriminación por licencia de paternidad y reclamos por despido injustificado. Nuestros abogados están listos para brindarle toda la orientación que necesita para tomar medidas contra su empleador. Si está listo para discutir su situación actual con los expertos de nuestra firma, no dude en comunicarse hoy con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
Acerca de la licencia de paternidad
Mucha gente está familiarizada con el concepto de baja por maternidad: el tiempo que una mujer se ausenta del trabajo después del nacimiento de un hijo (o en otras circunstancias). Generalmente son las mujeres quienes se van de licencia; sin embargo, los hombres también tienen derecho a tomar licencia. Los hombres tienen derecho a disfrutar de una licencia de paternidad; tienen derecho a ausentarse del trabajo después del nacimiento de un hijo (o en otras circunstancias). Desgraciadamente, los hombres que se van de baja por paternidad suelen ser objeto de un trato injusto.
Las leyes y su derecho a la licencia de paternidad
El permiso de paternidad es un derecho básico. Es un derecho protegido por una serie de leyes tanto a nivel federal como estatal. Estas leyes incluyen lo siguiente:
- La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA): una ley federal que brinda a los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por una serie de razones, que incluyen, entre otras, el nacimiento de un niño o la adopción de un niño.
- La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): una ley estatal que otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia de paternidad no remunerada.
- La nueva Ley de licencia parental: una ley que también otorga a los empleados el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia de paternidad; sin embargo, se aplica a los empleadores más pequeños (aquellos con 20 a 49 empleados).
Los empleados interesados en tomar la licencia de paternidad deben notificar a sus empleadores su intención de tomar la licencia. Deben proporcionar a sus empleadores información sobre el plazo previsto en el que comenzará la licencia, la duración prevista de la licencia, así como datos que informen al empleador de que será necesaria la licencia de paternidad (es decir, informar al empleador sobre el embarazo).
Después de estar de baja por paternidad, los empleados tienen derecho a ser reintegrados. Incluso si el puesto original del empleado fue reemplazado o reestructurado, el empleado tiene derecho a ser reintegrado al mismo puesto o a un puesto comparable.
Para obtener más información sobre las leyes que protegen el derecho de los empleados a tomar la licencia de paternidad, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestras firmas de abogados lo antes posible.
Terminación durante la licencia de paternidad
Aunque los empleados tienen derecho a tomar una licencia de paternidad, muchos empleadores simplemente despiden a los empleados que se encuentran en licencia de paternidad. Si lo despidieron mientras estaba de baja por paternidad, su despido podría haber sido discriminatorio. Si su despido fue discriminatorio, es posible que tenga motivos para emprender acciones legales contra su empleador.
Sin embargo, el hecho de que lo hayan despedido mientras estaba de baja por paternidad no significa que su despido haya sido ilegal. Por ejemplo, su empleador podría haber iniciado una investigación sobre su desempeño laboral antes de su licencia y llegar a la conclusión, coincidentemente, mientras estaba de licencia. Aunque técnicamente estaba de licencia en el momento de su despido, el despido no tuvo nada que ver con su licencia, sino más bien con su desempeño laboral.
Sin duda, afrontar un despido repentino podría resultar complicado para ti y toda tu familia. Si sospecha que su despido fue ilegal, debe buscar asistencia legal lo antes posible.
¿Cuáles son sus opciones?
Si lo despidieron injustamente mientras estaba de licencia de paternidad, hay varias cosas que podría hacer para responsabilizar a su empleador por sus acciones ilegales en su contra. ¿Qué podrías hacer? En realidad tienes algunas opciones.
Considera lo siguiente:
- Puede presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC es una agencia federal de empleo que hace cumplir las leyes laborales federales y maneja las reclamaciones laborales cuando surgen. Puede presentar un reclamo ante la EEOC después de su despido. La EEOC investigará la situación y tomará medidas contra el empleador si la investigación determina que el empleador violó las leyes laborales federales.
- Puede presentar un reclamo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justos (DFEH). El DFEH es una agencia de empleo estatal en California que hace cumplir las leyes laborales estatales y gestiona las reclamaciones laborales cuando surgen. Podrías presentar un reclamo ante el DFEH después de haber sido despedido. El DFEH investigará su reclamo y actuará contra el empleador si la investigación concluye que hubo una violación de las leyes laborales estatales.
- Podría presentar una demanda civil contra su empleador. Después de presentar un reclamo ante la EEOC o el DFEH, el reclamo será investigado y la agencia correspondiente llegará a una conclusión. Al concluir la investigación, se le otorgará automáticamente el derecho a demandar; sin embargo, usted podría solicitar el derecho a demandar en cualquier momento durante el proceso de investigación. Si se le concede el derecho a demandar, puede ponerse en contacto con un abogado laboralista y comenzar el proceso de presentar una demanda civil contra su empleador.
Para obtener más información sobre cada una de estas opciones disponibles para usted después de haber sido despedido ilegalmente mientras estaba de licencia de paternidad, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible.
Podrías recibir una compensación
Sin duda, podrías tener motivos para emprender acciones legales contra tu empleador si te despidieron injustificadamente simplemente porque tomaste la baja por paternidad. Dependiendo de los detalles que rodean su reclamo, es posible que también tenga motivos para recuperar una compensación monetaria por las pérdidas resultantes de la rescisión.
¿Cuánta compensación podría tener derecho a recibir? ¿Qué tipo de compensación le podrían otorgar? Es normal tener estas preguntas; sin embargo, sólo un abogado laboral con experiencia puede brindarle las respuestas que necesita (ya que el tipo y el monto de la compensación a la que podría ser elegible para recibir siempre dependerá de los detalles que rodean su reclamo).
Podría ser elegible para recibir algunas de las siguientes compensaciones según los detalles que rodean su reclamo:
- Ingresos perdidos: por todos los salarios que perdió como resultado directo de su despido
- Beneficios perdidos: por los beneficios, como seguro médico, opciones sobre acciones y opciones de jubilación, perdidos como resultado de la terminación
- Dolor y sufrimiento: por la angustia mental y emocional asociada con su despido
- Daños punitivos: otorgado como forma de castigo hacia el empleador y para disuadir que incidentes similares se repitan
Dependiendo del resultado de su reclamo, el restablecimiento también podría ser una opción. Es decir, es posible que pueda recuperar su trabajo después de lograr un resultado exitoso en el reclamo. Sin embargo, esta no siempre es la mejor opción, específicamente porque el arduo proceso legal podría resultar en hostilidad por parte del empleador y otros empleados.
¿Existe alguna garantía sobre el tipo y monto de compensación que podría recibir? Como se mencionó anteriormente, el tipo y monto de compensación que usted podría tener derecho a recuperar depende estrictamente de los detalles de su reclamo; por lo tanto, no debe esperar ser elegible para recuperar una cantidad específica (basada en una revisión de casos anteriores, por ejemplo). Más bien, debe discutir su reclamo con un abogado para una evaluación en profundidad de su reclamo e información sobre el valor potencial de su reclamo.
Cuando permite que nuestros expertos en despido injustificado manejen su reclamo, puede estar seguro de que siempre habrá alguien luchando agresivamente por su derecho a recuperar la compensación que se merece. Para obtener más información, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados hoy.
Tomar medidas dentro de los límites de tiempo apropiados
Como se explicó anteriormente, hay algunas opciones diferentes disponibles para usted en términos de tomar medidas contra su empleador. Podría presentar un reclamo a través de la EEOC o el DFEH, por ejemplo. También podría presentar una demanda civil contra su empleador. Es importante que esté familiarizado con los plazos específicos relevantes para cada una de sus opciones.
Considera lo siguiente:
- Los empleados de California tienen 300 días para presentar un reclamo ante la EEOC (se aplica un plazo más corto de 180 días en estados sin agencias de empleo)
- Los empleados californianos tienen 1 año para presentar una reclamación ante el DFEH
- Los empleados de California que hayan solicitado y recibido el derecho a demandar tienen 90 días (después de recibir el derecho a demandar de la EEOC) o 1 año (después de recibir el derecho a demandar del DFEH) para presentar sus demandas civiles.
¿Qué sucede si no presenta su reclamo dentro del período de tiempo apropiado? Desafortunadamente, no tomar medidas con prontitud puede resultar en la pérdida total del derecho a tomar cualquier medida. Si desea obtener más información sobre el tiempo total que tiene para tomar medidas contra su empleador, no dude en comunicarse con nuestra firma lo antes posible.
Póngase en contacto con el grupo de abogados de empleo de derecho laboral de California hoy
¿Fuiste víctima de discriminación por tomar o solicitar tomar licencia de paternidad? Como empleado, usted tiene una serie de derechos que están protegidos por las leyes estatales y federales. Desafortunadamente, muchos empleadores ignoran los derechos de sus empleados e incluso los someten a malos tratos cuando ejercen o intentan ejercer sus derechos.
Si lo despidieron mientras estaba de baja por paternidad, es posible que tenga motivos para emprender acciones legales contra su empleador, dado que lo despidieron sólo porque estaba de baja por paternidad (existen varias razones por las que el despido podría ser legal incluso mientras estaba de baja por paternidad). el permiso de paternidad). Si lo despidieron simplemente porque ejerció su derecho a la licencia de paternidad, es posible que tenga motivos para emprender acciones legales contra su empleador e incluso recuperar una compensación monetaria.
Para obtener más información sobre su derecho a emprender acciones legales contra su empleador por la discriminación en la licencia de paternidad y el despido injustificado que sufrió, no dude en buscar asistencia legal con los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California lo antes posible. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados dedicada a manejar todo tipo de reclamos laborales. Nuestros abogados laborales están comprometidos a representar a todos los empleados afectados y guiarlos hacia un resultado exitoso del reclamo, ayudándolos a recuperar la compensación que se les debe.
En el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, nuestros expertos se dedican a representar a todos los empleados que han sido despedidos injustificadamente. Para permanecer accesible a todas las partes afectadas, nuestra firma ofrece servicios legales gratuitos. Nuestros servicios legales gratuitos incluyen consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales gratuitos, nuestros abogados de discriminación por paternidad estarán disponibles para responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y, esencialmente, brindarle toda la asistencia que pueda necesitar para iniciar o continuar con su reclamo contra su empleador. Si desea beneficiarse de los servicios legales gratuitos disponibles en nuestra firma, no dude en comunicarse con nuestra firma lo antes posible.
Nuestra firma ofrece una garantía de tarifa cero que garantiza que nuestros clientes no estén obligados a pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestra firma también se basa estrictamente en contingencias. ¿Qué quiere decir esto? Debido a que nuestra firma se basa en una estricta estructura de contingencia, nuestros clientes nunca tendrán que pagar honorarios legales hasta que hayan alcanzado un resultado exitoso del reclamo.
Si está listo para discutir su reclamo por discriminación en la licencia de paternidad con nuestros expertos en empleo, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible.
