Abogado presentará demanda salarial por reducción salarial y licencia por enfermedad
Si le redujeron su salario porque estaba enfermo, es posible que su empleador haya violado la ley y usted podría tener bases legales para presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para representarlo y brindarle la cantidad máxima de compensación que merece por el incumplimiento de la ley por parte de su empleador.
Enfermarse es algo que todo el mundo teme: puede provocar secreción nasal, tos, dolores en el pecho, dolores de cabeza y, en general, simplemente te hace sentir terrible. Si la enfermedad es bastante grave, es posible que incluso tengas que faltar al trabajo durante un tiempo. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, estamos para ayudarlo a comprender sus derechos como empleado en los EE. UU. y ayudar a las personas en su situación todos los días. Respondemos preguntas sobre los próximos pasos que estén disponibles para ellos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puedo demandar a mi jefe si me redujeron el sueldo porque me enfermé?
- Mi jefe me redujo el sueldo debido a mi enfermedad. ¿Puede hacerlo legalmente? ¿Cómo puedo contratar un abogado?
- ¿Puedo demandar a una empresa si me redujeron el salario por una enfermedad?
- Cuando mi empleador descubrió que tenía una enfermedad, me redujo las horas. ¿Puedo presentar una demanda?
- ¿Puede mi empleador reducir mi salario porque descubrió que estoy enfermo?
- ¿Puedo presentar una demanda si me redujeron las horas debido a una enfermedad?
Si se enferma, como suele suceder, ya que nadie tiene un sistema inmunológico perfecto, tiene derecho a ausentarse del trabajo hasta que se recupere y pueda volver a incorporarse sanamente al lugar de trabajo. Existen numerosas reglas y regulaciones bajo las leyes que rigen los derechos de los empleados enfermos que determinan lo que pueden y no pueden hacer cuando toman una licencia por enfermedad.
La mayoría de los empleadores tienen un manual del empleado que explica en detalle qué deben hacer los empleados si no pueden ir a trabajar porque están enfermos. El manual debe describir los procedimientos adecuados para informarle a su empleador que está demasiado enfermo para ir a trabajar, como comunicarse con cierto personal a una hora determinada o de cierta manera. Si no informa a sus empleadores sobre su enfermedad y su imposibilidad de ir a trabajar debido a esa enfermedad, no será elegible para recibir las protecciones de la ley, que incluyen cosas como el pago por enfermedad, a menos que su contrato de trabajo indique lo contrario. También estará incumpliendo los términos de su contrato, lo que puede dar lugar a nuevas acciones en su contra.
¿Puede mi empleador deducir mi salario por utilizar la licencia por enfermedad?
En el estado de California, usted tiene derecho a una licencia por enfermedad si usted o un familiar inmediato necesita atención preventiva o diagnóstico, necesita cuidar o tratar una condición de salud existente, o si ha sido víctima de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho. La atención preventiva puede incluir el tratamiento de una gripe desagradable, exámenes físicos anuales y tiempo libre para recibir la vacuna contra la gripe.
Los familiares inmediatos incluyen a sus hijos, su cónyuge, sus padres, su pareja de hecho registrada, sus abuelos, sus nietos y sus hermanos.
La respuesta a esta pregunta depende de si eres o no un “eximir" o empleado “no exento”. Para los empleados exentos, su pago por licencia por enfermedad se determina de la misma manera que el empleador determina los salarios por otras formas de tiempo libre, como el pago de vacaciones o el tiempo libre remunerado.
Si es un empleado no exento, entonces su empleador debe pagarle su tarifa regular por hora no extra por la cantidad de tiempo que estuvo libre del trabajo recibir atención médica durante su baja por enfermedad. Por ejemplo, digamos que se ausentó cuatro horas del trabajo (medio día) de baja por enfermedad para poder asistir a una cita con el médico. Su empleador debe pagarle por esas cuatro horas exactamente lo mismo que habría ganado si no hubiera ido al médico sino que hubiera estado trabajando.
Para determinar la tasa de pago que recibirá por su licencia por enfermedad, su empleador tiene la opción de seguir los dos pasos siguientes:
- Simplemente calcularán su salario diario, no por horas extras, que gana regularmente durante la semana y le pagarán esa cantidad;
- Dividirán su compensación total durante los últimos 90 días que trabajó por el número total de horas que no sean horas extra.
Si es un empleado no exento y nota que se le ha deducido el salario, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra su empleador.
Cómo presentar una demanda contra su empleador si su salario fue reducido ilegalmente
Si cree que su salario se ha reducido ilegalmente, tiene dos opciones disponibles para los empleados. Puede presentar una queja salarial conforme a la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA), que puede continuar con su queja en su nombre. Aunque este paso no es necesario si desea presentar su demanda directamente contra su empleador, sin la ayuda de una agencia gubernamental, y llevarlo a los tribunales.
Hay límites de tiempo estrictos que debes cumplir si quieres presentar una demanda contra su empleador por reclamos de salarios y horas. Para preservar la legitimidad de su reclamo según la ley federal, debe presentar su demanda dentro de los dos años posteriores a la violación por la cual está reclamando. Si su empleador ha violado intencionalmente la ley, el plazo de prescripción se incrementa a 3 años.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia si su empleador ha violado la ley y ha reducido ilegalmente su salario porque estaba enfermo. Si cree que las acciones de su empleador fueron ilegales, llame hoy al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para ver qué podemos hacer por usted. Ofrecemos consulta gratis y la garantía de tarifa cero, lo que significa que no existe ninguna obligación financiera ni riesgo por tu parte. Si no podemos probar su caso ante el tribunal, no pagará por nuestros servicios. Contáctenos hoy.
