¿Me pueden despedir o discriminar por tener diabetes?
La diabetes es una enfermedad que afecta la capacidad del cuerpo para producir una hormona llamada insulina y regular adecuadamente el nivel de glucosa en sangre que resulta en una regulación corporal anormal que conduce a problemas graves relacionados con la salud. Para compensar la incapacidad del cuerpo para producir insulina, los científicos y profesionales médicos sintetizaron la hormona que brinda a las personas con diabetes una forma de inyectarse esta hormona y controlar sus niveles de glucosa en sangre. Este sencillo procedimiento médico les brinda la capacidad de disuadir cualquier efecto negativo y vivir una vida normal. Pero con una enfermedad tan grave, surgen dificultades que le obligan a usted, el empleado con diabetes, a ausentarse del trabajo para poder afrontar su enfermedad. Después de todo, no puedes realizar tus tareas laborales si tu cuerpo sufre un mal funcionamiento. Si cree que su jefe lo ha discriminado ilegalmente o lo ha despedido injustamente por ser diabético, comuníquese con nuestro bufete de abogados para una consulta gratuita. Nuestro Abogados de discriminación y despido injustificado. puede luchar para que usted sea compensado por toda la injusticia.
¿Está la diabetes protegida por alguna de las leyes federales?
En general, la asistencia se considera obligatoria, y muchas personas que tienen que faltar al trabajo para lidiar con un problema de salud a menudo se preguntan sobre su seguridad laboral. Es una preocupación absolutamente normal: ¿puede su empleador despedirlos si tienen que lidiar con una cuestión de vida o muerte? Antes de que se creara una legislación progresista para proteger a los empleados, los empleadores podían hacer con sus trabajadores lo que quisieran y despedirlos simplemente si no les agradaban (por nombrar un ejemplo).
El estado de California, como muchos estados de EE.UU., es un estado de empleo "a voluntad". Esto significa que los empleados no se ven obligados a trabajar allí y, por lo tanto, el empleador puede despedirlos sin ton ni son. Hay un problema. El motivo no debe ser ilegal y no puede violar ninguna de las protecciones que existen para proteger los derechos de los empleados.
– ¿Puedo presentar una demanda de reducción salarial por estar enfermo?
Uno de esos derechos que un empleado puede utilizar es el derecho a tomarse un tiempo libre para tratar un problema médico inmediato, o el problema médico de un miembro de la familia inmediata, como un niño o un padre.
Nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California estamos aquí para asegurarnos de que se haga justicia si se infringieron sus derechos y queremos cobrar una compensación por los daños causados por el desprecio de la ley por parte de su empleador. Nuestro abogados de discriminación por diabetes Ayude a personas como usted todos los días y ayude a responder las preguntas que las personas tienen sobre la diabetes y su continuidad laboral. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Se considera la diabetes tipo 2 una discapacidad?
- ¿Te pueden despedir por ser diabético?
- Mi empleador me despidió debido a la diabetes. ¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación por diabetes?
- Mi jefe me dejó ir porque tenía diabetes. ¿Puede hacerlo legalmente? ¿Se trata de un despido injustificado?
- ¿La diabetes está cubierta por la ADA?
¿Qué leyes protegen a las personas que tienen diabetes?
Hay dos leyes que pueden ayudar a proteger su situación laboral si tiene diabetes en las que un empleador no puede disciplinarlo o despedirlo injustamente. Tales leyes incluyen la Ley de licencia médica familiar (FMLA), y la Acta de Americanos con Discapacidades (ADA): cada uno brinda protección a los trabajadores con diabetes. Por ejemplo, si le han diagnosticado diabetes y necesita más tiempo después de las comidas para inyectarse insulina, pero su empleador no lo permite y lo despide, puede tener motivos para demandarlo por la violación de cualquiera de las FMLA o ADA.
Ley de licencia médica familiar
La FMLA es una ley federal que permite a los trabajadores faltar al trabajo para tratar su propia condición de salud grave o para cuidar a un familiar directo. Si no está seguro de que su empleador califique según la FMLA, esto es lo que necesita saber:
- Su empleador debe tener 50 o más trabajadores bajo su empleo si trabajan para el sector privado;
- Cualquier agencia pública, incluso a nivel local y estatal, está cubierta independientemente del número de empleados;
- Cualquier escuela primaria o secundaria pública o privada independientemente del número de empleados.
- Ha trabajado en su lugar de empleo durante 12 meses o más, ha acumulado 1,250 horas durante sus 12 meses de empleo.
Entonces, supongamos que su empleo cumple con todos estos requisitos: ¿A qué le da derecho eso si necesita un permiso de ausencia para tratar un problema médico? Usted es elegible para tomar 12 semanas de licencia cada período de 12 meses por una o más de las razones que se enumeran a continuación:
- Para atender un problema de salud grave que le prohíbe a usted, el empleado, realizar las funciones laborales esenciales de su ocupación;
- Para cuidar a un miembro de la familia inmediata (como un hijo, cónyuge o padre) que haya contraído un problema de salud grave;
- El nacimiento de un niño y, además, la adopción de un niño también dan derecho a los nuevos padres a tomar la licencia.
El empleado debe notificar a su empleador sobre su condición para reducir cualquier confusión que pueda surgir por la ausencia de un empleado.
Según la FMLA, la diabetes se considera una afección grave en la que un empleado puede tomarse un tiempo libre para abordar cualquier problema que surja debido a su enfermedad.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
La ADA no tiene una lista estricta de enfermedades que cubre, sino que tiene una definición amplia de “discapacidad” y si la dolencia califica a la persona Según la definición de “discapacidad” de la ADA, entonces la persona puede calificar para recibir las protecciones que otorga la ADA. La ADA no permite que los empleadores discriminen a los empleados con discapacidades si están calificados y pueden realizar las funciones laborales esenciales, con o sin adaptaciones razonables. Las adaptaciones razonables son cambios en el lugar/horario de trabajo de esa persona para ayudarla a realizar las funciones esenciales de la ocupación, principalmente los servicios que hacen que ese trabajo sea necesario para existir. Si bien el simple hecho de tener diabetes no lo califica para recibir protección, las condiciones que puedan surgir de la afección sí podrían hacerlo.
¿Qué sucede con mi trabajo cuando tengo que tomar una licencia médica?
Cuando tiene que tomar una licencia médica para lidiar con su diabetes, su empleador no puede simplemente despedirlo de su puesto debido al tiempo perdido. Según la FMLA, tiene derecho a hasta 12 semanas de licencia para atender su enfermedad médica. Cuando regrese, su empleador debe devolverle su antiguo trabajo o algo que sea casi idéntico. Además, si lo estaban considerando para un ascenso, aumento, bonificación o cualquier otro beneficio, su empleador no puede sacarlo de la contienda simplemente porque tomó su licencia médica.
¿Puedo demandar a mi empleador si me despidieron o me castigaron injustamente?
Es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador si cree que lo despidieron injustamente por negarle sus derechos a una licencia médica o discriminado contra usted por tener una discapacidad.
Negar sus derechos de licencia médica
Puede presentar una demanda de inmediato, pero debe presentar cargos dentro de los dos años posteriores a la infracción. Tiene la opción de presentar un cargo ante el Departamento de Trabajo (DOL), pero no es obligatorio.
Discriminado por discapacidad
Si su empleador lo discriminó por tener diabetes y, por lo tanto, una discapacidad, tiene motivos para presentar una demanda contra su empleador. Primero debe presentar el cargo ante el Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la Departamento de Vivienda Justa y Empleo (DFEH). Luego puede solicitar una carta de “derecho a demandar” si determinan que su reclamo es adecuado.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted obtenga la mayor compensación posible por el desprecio de la ley por parte de su empleador. ¡Nuestra firma de abogados de Los Ángeles ofrece consultas gratuitas y una garantía de tarifa cero! Si vive en Los Ángeles, nuestros abogados podrían reunirse con usted en nuestra oficina. Tomamos casos en todo el estado de California. Si no vive en Los Ángeles, nuestros abogados pueden viajar hasta usted o hablar con usted por teléfono. Llámanos, tu abogados para la discriminación por diabetes, hoy para garantizar que se haga justicia.
