Como bufete de abogados con experiencia en materia laboral, hemos visto muchos casos de despidos ilícitos e ilegales. Habiendo recaudado millones de dólares para nuestros clientes, nuestro bufete de abogados y los abogados asociados saben lo que se necesita para ganar su caso. A menudo recibimos preguntas de nuestros clientes sobre un posible reclamo por despido injustificado. Ejemplos de tales preguntas son:
- ¿Me pueden despedir por declararme enfermo?
- ¿Puedo perder mi trabajo por estar enfermo y en el hospital?
- ¿Me pueden despedir si llamé enfermo y no pude ir a trabajar?
- ¿Puede mi jefe despedirme por declararme enfermo y estar en el hospital?
- ¿Cómo puedo demandar a mi empleador por despido injustificado? ¿Necesito un abogado?
Si, como la mayoría de los empleados en los Estados Unidos, usted es un empleado a voluntad, su empleador puede terminar su empleo con o sin cualquier motivo que no se considere ilegal a los ojos de las leyes federales o estatales.
Puede que no sea una sorpresa, pero los empleadores son libres de despedir a cualquier empleado que haya faltado muchos días al trabajo y no haya cumplido con sus obligaciones laborales. Después de todo, asistir y realizar el trabajo real es un requisito para la mayoría, si no para todos, los puestos. Pero existen algunas excepciones a las razones por las que un empleador no puede despedirlo por faltar al trabajo. Sus ausencias no pueden ser el motivo de su despido si están protegidas por la Licencia Médica y Familiar (FMLA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, las regulaciones de compensación laboral o las leyes estatales de licencia por enfermedad remunerada. Si cree que su despido se debió a cualquiera de los motivos enumerados en la oración anterior, es posible que su empleador haya violado la ley y usted puede tener motivos para contratar a un abogado y presentar una demanda contra él.
En la mayoría de los casos, una nota del médico puede ofrecer protección si se considera que su licencia está protegida bajo cualquiera de estas leyes.
¿Me pueden despedir por declararme enfermo?
Uno de los dilemas más comunes con los que se enfrentan muchos empleados es qué hacer si se enferman. Muchos empleados a menudo se preguntan qué pasará con el estatus de sus empleados y se preguntan qué harán si se enferman, van a trabajar con una enfermedad terrible, se reportan enfermos y piden un día libre, y luego corren el riesgo de ser degradados, despedidos, u otra acción laboral que surja de no presentarse a trabajar.
Es imposible ser inmune a todos los patógenos y, si bien nuestros cuerpos hacen un trabajo bastante bueno manteniéndonos sanos la mayor parte del tiempo, es humano contraerlos. enfermo de vez en cuando. Y a veces no es el empleado quien se enferma, sino que es su hijo o su padre anciano quien requiere cuidados y, por lo tanto, el empleado debe ausentarse para cuidar de su familiar.
Es ilegal que su empleador tome represalias y despida su empleo por utilizar la licencia por enfermedad a la que tiene derecho y ha acumulado. Pero, ¿qué pasa si requieres atención médica que supera tus días acumulados?
En el estado de California, según la Ley de Lugares de Trabajo Saludables/Familias Saludables de 2014, cualquier empleado que trabaje en California durante 30 días o más dentro de un año tiene derecho a licencia por enfermedad remunerada.
La Ley de Licencia Familiar y Médica
La FMLA otorga a todos los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de descanso durante un período de un año por los motivos que se enumeran a continuación:
- Porque el empleado se encuentra debilitado por un problema de salud grave;
- Un familiar de un empleado tiene una condición de salud grave y debe cuidarlo;
- Para cuidar de un nuevo niño.
“Condición de salud grave” se define como una enfermedad, impedimento, afección o lesión que tiene:
- Deja al empleado incapacitado por más de tres días calendario completos y requiere/recibe tratamiento adicional por parte de un proveedor de atención médica;
- Incapacidad por causa de una condición de salud crónica grave;
- Incapacidad permanente o de larga duración para la cual el tratamiento puede no tener ningún efecto sobre la enfermedad (como una enfermedad terminal);
- Atención para pacientes hospitalizados en un hospital, hospicio u otro centro médico.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Es posible que esté protegido contra el despido si el motivo por el que está enfermo también califica como una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La ADA es una ley federal que no permite a los empleadores despedir a empleados con discapacidades. Según la ADA, una discapacidad es un impedimento físico o mental que limita considerablemente una función corporal importante o una actividad importante de la vida (como el trabajo).
La ADA no necesariamente establece que otorga tiempo libre a los empleados, pero sí que los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para el empleado discapacitado. Dichas adaptaciones pueden incluir tiempo libre en el trabajo, según las circunstancias del empleador.
Leyes de Compensación Laboral
En la mayoría de los estados, se requiere que la mayoría de los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. La compensación laboral es una póliza de seguro que protege a los empleadores de enfrentar cualquier acción legal si un empleado resulta lesionado. Un empleado renuncia a su derecho a demandar a su empleador si se lesiona porque la compensación laboral cubre sus facturas médicas resultantes de la lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Todo estado que exige compensación laboral prohíbe despedir o disciplinar a un empleado que presente un reclamo de compensación laboral.
Demandar a su empleador por despido injustificado
Existen muchas leyes que le ayudan a no ser despedido si toma una licencia por enfermedad. Sin embargo, a pesar de todas estas leyes, es posible que haya terminado siendo despedido de su puesto. Si cree que su empleador lo despidió ilegalmente de su trabajo, debe buscar asesoramiento legal de inmediato. Nuestros abogados de Los Ángeles han ayudado a muchas personas en California a obtener la justicia que merecen. Si necesita un abogado para demandar a su empleador, nuestros abogados están aquí para ayudarlo en cada paso del camino.
Antes de demandar a su empleador, primero debe presentar un reclamo de cargos ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo. Una vez que revisen su reclamo, se le emitirá una carta de “derecho a demandar” que luego le otorgará el derecho de presentar una demanda contra su empleador. Para obtener representación, comuníquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California: ofrecemos consultas gratuitas y una garantía de tarifa cero. Con nuestra experiencia, habilidades y recursos, sabemos que somos el bufete de abogados adecuado para representarlo en su demanda. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita.