Dealing with discrimination at the workplace can be a daunting task. Individuals often find themselves being passed over for job promotions or denied certain responsibilities and raises for seemingly no reason. Their employers will deny that the choices were made on the basis of some non-work related trait and say instead that job performance or planning for the future was the main catalyst. You may not be able to operate on anything other than a hunch if you feel you were targeted and discriminated against because of your religion, gender, race, or age. Fortunately, there are laws in place that prevent your employer from discriminating against you because of your age, and if you can manage to prove his intentions, you can receive fair compensation for your suffering. Our team of lawyers at the California Labor Law Employment Attorneys Group in Orange County has dealt with many cases of workplace discrimination throughout the years, and our goal is to ensure that the business changes for the better and becomes more accepting and tolerant. We have had clients call us after job-related incidents that they believe were caused by workplace age discrimination; they often want help moving forward and taking legal action. Some of the questions they ask us include:
- ¿Qué puedo hacer ante la discriminación por edad del empleador?
- ¿Dónde puedo encontrar un abogado del condado de Orange/Santa Ana/Irvine/Anaheim con experiencia en casos de discriminación por edad?
- ¿Quién es el mejor abogado del condado de Orange/Santa Ana/Irvine/Anaheim que tiene experiencia en demandas por discriminación por edad?
If you have found yourself asking any of these questions, it is important that you seek legal assistance as soon as possible. Our lawyers are committed to answering all your questions and providing you with all the information that you need to begin or continue your age discrimination lawsuit. If you are ready to discuss the legal options available to you, contact our employment attorneys here at the California Labor Law Employment Attorneys Group.
Descripción general de la discriminación por edad
La discriminación es un problema en el lugar de trabajo; puede ser la razón principal por la que una persona no es contratada. Por ejemplo, una tienda elegante que quiere presentar una determinada estética a sus clientes contratará personas que se adapten a ese estilo, y no a personas que no se ajusten a él. En cuanto a la edad, es posible que algunas empresas quieran contratar más personas jóvenes que personas mayores. Las razones detrás de esto son variadas y complejas. Algunas empresas creen que contratar personas mayores es un riesgo. Las personas mayores generalmente tienen familias, más responsabilidades, más control en sus vidas y experiencia en gestión. Como resultado, es más probable que se tomen días libres, hagan campaña por cambios y alteren la actitud en el lugar de trabajo influyendo en otros trabajadores. Los trabajadores mayores que tienen hijos, especialmente, probablemente tendrán que ausentarse del trabajo para llevarlos al médico o recogerlos temprano de la escuela. Esta discriminación se extiende aún más a las mujeres en edad de contraer matrimonio, ya que algunos empleadores pueden desconfiar de la inminente licencia de maternidad.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 se aprobó para evitar que los empleadores discriminen a los trabajadores por su edad. Esto significaba que se cubrían todos los aspectos del trabajo, desde la contratación hasta el despido; usted está protegido en sus asignaciones y responsabilidades laborales, salarios y aumentos, promociones y beneficios, despidos y capacitación laboral, y más. Los trabajadores mayores de 40 años no pueden recibir un trato peor o diferente que los trabajadores más jóvenes, e incluso grupos de empleados mayores de 40 años no pueden ser discriminados de otros mayores de 40. Por ejemplo, una empresa no puede obligar a un hombre de 60 años a jubilarse. , ni podrían recortarle horas por ser mayor y no hacer lo mismo con un trabajador 20 años menor que él.
Para obtener más información sobre la discriminación por edad del empleador, debe comunicarse con un abogado con experiencia en el condado de Orange/Santa Ana/Irvine/Anaheim. Puede obtener más información sobre la ley y cuáles son sus opciones en el futuro.
Preparándose para presentar una demanda
Presentar una demanda por discriminación por edad puede resultar problemático. A diferencia de otros tipos de demandas en las que normalmente se pueden señalar pruebas de irregularidades, culpa o negligencia, las reclamaciones por discriminación por edad se basan casi exclusivamente en declaraciones y circunstancias. Es muy raro que un empleador indique que usted fue ignorado, maltratado o actuado en contra de usted debido a su edad; admitir eso sería admitir haber violado una ley federal, y los empleadores tienen que hacer todo lo que esté a su alcance para evitar enfrentar reacciones violentas y repercusiones legales por sus acciones clandestinas. Es posible que solo pueda examinar los hechos de la situación y determinar que la edad posiblemente influyó en la decisión de despedirlo o disminuir sus horas de trabajo. Su empleador, por supuesto, le dirá que ese no fue el motivo.
Para reunir sus pruebas, deberá mantener un registro de lo que sucedió en la empresa durante el tiempo que transcurrió en torno al incidente. Tome nota de a quién se le asignaron más responsabilidades o qué acciones se tomaron contra usted y cualquier otra persona; Esta evidencia comparativa puede dar crédito a la idea de que había prejuicios en juego.
Debe plantear sus problemas a alguien del departamento de Recursos Humanos de la empresa. Es trabajo del departamento proteger a los empleados de un trato injusto; sin embargo, muchos trabajadores optan por ignorar el problema o dejar que el empleado siga sufriendo porque abordarlo le daría a la empresa una buena reputación o incluso alertaría a las autoridades y acumularía multas. Esta mala publicidad y reacción negativa podrían generar peores ventas y más desconfianza pública. Desafortunadamente, los intereses de la empresa casi siempre superarán la posición moral de los empleados, y con la ayuda de un abogado especializado en discriminación por edad en el condado de Orange/Santa Ana/Irvine/Anaheim, puede asegurarse de que se cambien las políticas y reciba una acuerdo por sus daños.
Además de un rastro en papel de Recursos Humanos y sus notas de lo que sucedió en la situación, el testimonio de sus compañeros de trabajo podría resultar útil. Sin embargo, algunos compañeros de trabajo pueden dudar mucho en darle su opinión sobre si fue discriminado por su edad; pueden sentir que al apoyarlo pondrán en riesgo su propia seguridad laboral. Sin embargo, quienes sí dan declaraciones pueden ayudar a los mediadores o al jurado a ver que otras personas también notaron la discriminación.
Por encima de todo, debe comunicarse con un abogado experto en discriminación por edad laboral. Hay muchas ventajas de tener representación legal.
Employment Agencies
All employment claims must be filed with the appropriate employment agency. In California, the state employment agency is the Department of Fair Employment and Housing (or the DFEH). On the federal level we have the Equal Employment Opportunity Commission (or the EEOC). When you file a complaint with one of these agencies, a complaint is automatically filed with the other agency. These agencies investigate the complaint of age discrimination and take action against the employer, if they find that the employer violated any employment laws. Can I still file a civil claim even though an employment agency is handling my claim? Yes – you could file an civil claim against your employer with the help of one of our employment attorneys. However, you must receive the right to sue from the employment agency handling your claim. You can request the right to sue at any point. For more information about filing a complaint with the DFEH or EEOC and requesting the right to sue, contact our lawyers as soon as possible.
El estatuto de prescripción de las demandas por discriminación por edad
Un abogado puede ayudarle a mantenerse dentro del plazo de prescripción de su demanda por discriminación por edad en el trabajo. Puede que le resulte difícil reunir todas las pruebas y enviarlas a la agencia correspondiente. Con la asistencia de un abogado experto, no tendrá que preocuparse por ninguna de las obligaciones legales de su demanda; sólo tendrá que dar su testimonio mientras nosotros nos encargamos de todo lo demás. Se debe cumplir con el estatuto de limitaciones o el caso será desestimado o ignorado, y nuestros abogados controlan las fechas y plazos cruciales.
El plazo para presentar una reclamación por discriminación por edad es de 180 días a partir de la fecha del incidente. Si existe alguna ley estatal o local que también prohíba la discriminación por edad, ese estatuto se extenderá a 300 días. Es extremadamente importante reconocer que esto significa que tiene menos de un año para presentar una demanda. Además, si trabaja para una agencia gubernamental, su plazo de prescripción se reduce drásticamente: solo tiene 45 días para presentar un reclamo. Esto hace que la urgencia y la puntualidad sean necesarias al buscar ayuda legal y hacer avanzar su caso.
Existen plazos de prescripción porque los casos deben tratarse de manera oportuna. Si hay una gran demora entre el incidente y la demanda, existe la posibilidad de que mientras tanto se hayan perdido o corrompido pruebas y que los recuerdos y recuerdos de los testigos ya no sean nítidos y precisos. Esto fomenta un proceso de reclamación justo y preciso tanto para el demandante como para el demandado.
Su liquidación
Nuestro bufete de abogados en el condado de Orange/Santa Ana/Irvine/Anaheim puede asegurarse de que usted obtenga un acuerdo justo para su demanda por discriminación por edad de sus empleados. En particular, se le pueden reembolsar los salarios perdidos, así como cualquier ingreso que se perdió debido a la demanda en sí. Existe la opción de incluir daños no económicos en forma de dolor y sufrimiento, que cubrirían el trastorno de estrés postraumático, el miedo, la ansiedad, las cicatrices mentales, la angustia psicológica y más. Además, en algunos casos se ofrecen indemnizaciones punitivas. Sólo los abogados cualificados pueden obtener estas indemnizaciones, ya que a menudo los jurados las consideran excesivas: la compensación monetaria adicional tiene como único objetivo castigar y disuadir al acusado de volver a cometer la acción.
California Labor Law Employment Attorneys Group: Here for Workers
Our team of attorneys at the California Labor Law Employment Attorneys Group promises to work hard to bring you a fair settlement for your age discrimination lawsuit. Your career should not be affected by your age, and employers should focus on job performance, responsibilities, and moral standing when making decisions. Our lawyers will aggressively fight for your rights as an employee and as a human, and we will not stop until you are satisfied with the result.
Llámenos hoy para una consulta legal gratuita con un abogado experimentado. Puede hacernos las preguntas que desee sobre su caso y le daremos la información necesaria sobre las demandas por discriminación. Todas las consultas son completamente confidenciales; no tendrá que preocuparse de que ninguna de nuestras conversaciones salga de nuestra oficina. Si nos selecciona para representación legal, se le brindará una garantía de tarifa cero en su reclamo; esto promete que no pagará gastos de bolsillo por nuestros servicios. Tus ahorros siempre quedarán intactos. Sólo recibimos el pago si ganamos y el dinero sale del acuerdo que le presentamos. Si perdemos, no recibimos nada en absoluto.
Contact the California Labor Law Employment Attorneys Group in Orange County for help filing an age discrimination lawsuit.
