La discriminación en el lugar de trabajo es un problema para todo tipo de personas. Los empleados, tanto actuales como potenciales, han sido discriminados por su religión, orientación sexual, género y edad. Ninguna de estas cualidades impide que una persona realice sus tareas laborales igual que los demás, y los empleadores que practican este prejuicio deben ser responsabilizados por sus acciones y castigados. Más importante aún, se deberían efectuar cambios en el lugar de trabajo cuando se produce discriminación. La discriminación por edad es una de las formas más comunes de prejuicio en el lugar de trabajo y se combatió a nivel federal con la ADEA en 1967. Nuestros abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California en Bakersfield se esfuerzan por ayudar a los empleados que han sido víctimas de discriminación. . Los clientes a veces nos llaman confundidos porque no saben si han enfrentado discriminación por su edad o si hay otra razón más inocua. Nos hacen preguntas como:
- ¿Dónde puedo encontrar un abogado de discriminación por edad en Bakersfield?
- ¿Qué es la discriminación por edad de los empleados?
- ¿Quién es un abogado de Bakersfield que tiene experiencia en demandas por discriminación por edad?
- ¿Cuál es el mejor bufete de abogados en Bakersfield para demandas por discriminación por edad?
Información sobre discriminación por edad
Los empleadores a menudo toman en consideración muchos factores al contratar empleados y al evaluar su desempeño laboral a lo largo de su mandato. Los empleadores deben considerar la ética laboral, la experiencia, las calificaciones y otros rasgos que determinarán qué tan bien una persona desempeña sus deberes laborales, pero a veces los empleadores permiten que los prejuicios y los prejuicios influyan en sus decisiones. Por ejemplo, es posible que un solicitante calificado no consiga un trabajo debido a su vejez. El empleador puede considerar que el solicitante probablemente se tomará más tiempo libre para las visitas al médico o no cumplirá rápidamente con sus obligaciones; También puede quedarse atrás en nuevas técnicas y no ser hábil en el uso de la tecnología actual. Para combatir estos problemas potenciales incluso antes de que comiencen, el empleador puede decidir darle la oportunidad de trabajo a una persona más joven y menos calificada. Los más jóvenes tienden a tomarse menos días libres, no tienen familias que cuidar y pueden adaptarse más rápido que sus homólogos mayores. Esta discriminación por edad de los empleadores favorece a los más jóvenes.
Esta era una práctica común en muchas empresas hasta que el gobierno federal la prohibió en 1967 con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo. Según esta ley, los empleadores tienen prohibido discriminar a cualquier empleado o solicitante mayor de 40 años. Esta discriminación incluye cualquier aspecto de contratación, despido, compensación, beneficios, promoción, oportunidades laborales, aumentos, asignaciones laborales y capacitación. Si los trabajadores mayores sufren un impacto negativo debido a un trato supuestamente neutral, esto también puede considerarse un acto de prejuicio y discriminación por edad laboral.
Of course, no company will outright state that it made a decision based on someone’s age; to do so would incriminate the company. Instead, management will say that other candidates proved to be more qualified or that this decision was made due to certain circumstances that could not be helped. More often than not, a victim of age discrimination will have to prove that all of the circumstances surrounding the event point towards age discrimination despite the claim from management they do not.
Pasos a seguir después de la discriminación por edad en el lugar de trabajo
Si fue víctima de discriminación por edad y no fue considerado para un trabajo, lo despidieron de su trabajo, recibió un salario más bajo o sufrió cualquier otro agravio, debe saber cuál es el curso de acción necesario. Como se indicó anteriormente, es muy probable que no reciba una declaración de que fue tratado de manera negativa debido a su edad. En lugar de eso, debe reunir todas y cada una de las pruebas que indiquen que el hecho es cierto.
En primer lugar, debe comunicarse con el departamento de Recursos Humanos de su empresa y plantear el problema. Si no se ha realizado ningún progreso, guarde todos los correos electrónicos para que pueda demostrar que intentó resolver el problema. A continuación, registre cualquier declaración o testimonio de sus compañeros de trabajo sobre el incidente; si todos están de acuerdo en que hubo prejuicios detrás de la decisión, su reclamo puede fortalecerse adecuadamente. Además, si ocurrió algún incidente o si surgió alguna circunstancia que indique que usted fue ignorado debido a su edad, registre estos incidentes. Por ejemplo, si una persona más joven consiguió un ascenso y usted no, a pesar de que el candidato tiene menos experiencia y resultados en la empresa, es posible que pueda demostrar que algo no cuadra.
Después de reunir toda esta evidencia, estará mejor preparado para emprender acciones legales. Un abogado con experiencia en Bakersfield puede manejar su reclamo por usted.
It is important to highlight that all employment claims must be filed with the appropriate agency. On the state level (specifically, in California), we have the Department of Fair Employment and Housing (DFEH). On the federal level, we have the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). When you file a complaint for age discrimination with one of these employment agencies, the complaint will be automatically filed with the other agency. The employment agency will investigate the claim and take action against the employer. Of course, you could request the right to sue from the appropriate agency to be able to pursue a civil lawsuit against your employer.
To ensure that you have a thorough understanding of what you should do after experiencing age discrimination, do not hesitate to reach out to our legal team as soon as possible. Our employment attorneys are ready to guide you every step of the way.
Estatuto de limitaciones
Un beneficio de utilizar las habilidades y recursos de un abogado de Bakersfield con experiencia en casos de discriminación por edad es la atención al detalle y el riguroso cumplimiento de los plazos. Muchas veces, las víctimas de discriminación por edad esperan demasiado o deliberan antes de presentar un reclamo y, cuando toman una decisión, descubren que el plazo de prescripción ha prescrito. Nuestro bufete de abogados promete estar siempre al tanto de su caso; Nunca incumpliremos una fecha límite y puede estar seguro de que su demanda se presentará dentro del límite de tiempo. No cumplir con una fecha límite puede resultar en que la demanda sea desestimada o ignorada, por lo que es crucial que respete el límite de tiempo.
Tiene 180 días para presentar un reclamo por su demanda por discriminación por edad en el trabajo, como mínimo. Si la queja también está cubierta por la ley estatal o local, este límite de tiempo aumenta a 300 días. Sin embargo, debes ser muy consciente de la diferencia entre las empresas regulares y las administradas por el gobierno. Si su queja es contra una empresa federal o una empresa gubernamental, el plazo de prescripción es de apenas 45 días a partir de la fecha del incidente. Esto significa que debe actuar con extrema rapidez al emprender acciones legales contra el gobierno. Afortunadamente, nuestros abogados son rápidos y no se dejan intimidar por los plazos cortos.
Compensación potencial de su demanda
Puede presentar una demanda contra su empleador si sufrió discriminación por edad. Es posible que pueda presentar una demanda por despido injustificado, acoso laboral y más. Nuestros abogados pueden ayudarlo a obtener la compensación máxima disponible por estos daños. Aunque no hay lesiones físicas, dañar su capacidad de ingresos es igualmente devastador, ya que la calidad de su vida puede mermar debido a la pérdida de ingresos.
Con nuestra ayuda, puede recuperar los salarios perdidos. Es posible que pueda recibir un reembolso por cualquier ingreso que haya perdido antes, durante y después de su caso. Estos salarios probablemente se perdieron debido al tiempo que pasó en el tribunal o cuando estuvo fuera de su trabajo debido a la discriminación. También se puede compensar una reducción de salario.
Es posible que haya sufrido un trauma emocional durante los prejuicios o actos discriminatorios. Este sufrimiento puede ser difícil de afrontar y puede afectar gravemente su estado mental y su bienestar emocional. Puede estar cubierto por trauma, trastorno de estrés postraumático, miedo, ansiedad y más a raíz de un acto de discriminación por edad.
También se pueden imponer daños punitivos en ciertos casos en los que la empresa actuó deliberadamente de manera perjudicial. Sin embargo, sólo unos pocos tipos de demandas pueden justificar daños punitivos. Más importante aún, sólo algunos jurados estarán dispuestos a otorgarlas, ya que pueden considerar la compensación como un castigo excesivo para el acusado; por lo tanto, sólo un abogado calificado podrá negociar daños punitivos.
Siempre se recomienda buscar un abogado al emprender acciones legales contra un empleador. La empresa suele contar con un equipo de abogados dispuestos a luchar durante semanas para evitar que sufra mala prensa y tenga que pagar acuerdos. Puede ser agotador para una persona intentar defenderse y, por esta razón, creemos que debería contar con la ayuda de uno de nuestros abogados de discriminación laboral en Bakersfield.
Nuestro equipo
Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California en Bakersfield está aquí para ayudarlo a recibir una compensación justa por su demanda por discriminación por edad. No debe estar sujeto a ningún prejuicio en el lugar de trabajo o durante el proceso de contratación; no es ético y está mal tratarlo de manera diferente debido a su edad, y queremos asegurarnos de que la empresa reciba algún tipo de castigo por sus acciones. Nuestros abogados trabajarán las 24 horas del día para lograr un acuerdo con el que esté satisfecho y perseguiremos agresivamente a las partes necesarias hasta que se resuelvan los problemas. Estamos dispuestos a llevar su caso hasta los tribunales si es necesario.
Llámenos hoy para recibir una consulta legal gratuita con un abogado experimentado. Puede hacernos cualquier pregunta que desee; todas las consultas son totalmente confidenciales y están destinadas a brindarle toda la información que necesita para tomar una decisión sobre una acción legal. Si decide seguir adelante con nosotros y utilizar nuestros servicios legales, también recibirá una garantía de tarifa cero en su reclamo. Esto promete que usted no pagará gastos de su bolsillo por nuestra representación; Sólo nos pagan si ganamos su caso, y si perdemos, usted no nos debe nada en absoluto. Esto se hace para garantizar que sus finanzas estén siempre preservadas y que no se vea perjudicado al buscar ayuda legal.
Para obtener más ayuda, comuníquese con un abogado del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California en Bakersfield.
