Discrimination in the workplace takes many forms. It can happen to anyone based on various traits that are not related to the individual’s job duties or ability to complete responsibilities. There are numerous acts and laws that have been passed to prevent discrimination; for example, racial and sex discrimination in the workplace were outlawed with the Civil Rights Act of 1964. In addition, you may have been on the receiving end of discrimination because of your age. Age discrimination in the workplace is not uncommon; it can happen to workers regardless of age, but the most notable form is against those who are older. If you feel that you have been victimized because of your age and have suffered prejudice in the workplace because of it, contact our legal group, the California Labor Law Employment Attorneys Group, for more help. Our attorneys who have experience in age discrimination lawsuits will help you get started on a claim against your employer.
Prevención de la discriminación por edad en el lugar de trabajo
Las leyes que se introdujeron para prevenir la discriminación por edad en el lugar de trabajo surgieron inmediatamente después de la Ley de Derechos Civiles. La Ley sobre discriminación por edad en el empleo de 1967 se firmó con la intención de evitar que los empleadores discriminen a las personas mayores de 40 años. Esto significó que las prácticas habituales de dar un trato preferencial a los trabajadores más jóvenes ahora eran ilegales. Anteriormente, los trabajadores más jóvenes eran vistos como mejores empleados debido a su relativa falta de necesidades; es posible que no necesiten tanto seguro de vida, por ejemplo, y no tengan que preocuparse tanto por su salud u otros gastos. Los trabajadores mayores que tenían familias y entendían sus necesidades fueron rechazados debido a la carga financiera adicional que supondría para la empresa.
Los trabajadores de mayor edad también fueron discriminados debido al auge de la tecnología. Aquellos que estaban acostumbrados a un determinado método de producción finalmente fueron eliminados, mientras que aquellos que no pudieron adaptarse fueron despedidos. La repentina pérdida de empleos significó que los beneficios de las empresas aumentarían, pero el estado general de la sociedad empeoraría. Así, el gobierno intervino a mediados de la década de 1960 para prohibir la discriminación por edad.
Ejemplos de discriminación por edad
Según la ley introducida en 1967, no se le puede discriminar injustamente con respecto a la contratación, el despido, la realización de tareas laborales y más. Por ejemplo, si está solicitando un empleo y la edad es un requisito, esto sería una forma de discriminación. Además, si lo rechazaran de un trabajo debido a su edad, podría reclamar perjuicio. No se le pueden dar menos horas de trabajo ni sufrir una reducción salarial debido a su edad, ni se le puede ignorar para ascensos ni recibir menos beneficios. La edad puede afectar directamente los motivos detrás de todas estas decisiones, y los empleadores a menudo se salen con la suya porque no expresan abiertamente su razonamiento.
Tampoco es posible que lo despidan ni lo obliguen a jubilarse por su edad. Esto constituiría un despido injustificado. Sin embargo, si su empleador considera que es hora de que lo liberen, es posible que no haya mucho que pueda hacer al respecto, ya que California es un estado con empleo a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirlo por cualquier motivo en cualquier momento. . Si lo despidieron de su puesto, debe evaluar quién asumió su puesto después de que usted se fue y si otras personas de edad similar a usted también fueron despedidas. Aunque su empleador puede afirmar que usted no se desempeñaba según los estándares exigidos por la empresa, podría utilizar las circunstancias como prueba de discriminación por edad.
También existe la presencia de acoso laboral. Usted puede ser víctima de acoso si lo atacan por ser mayor o tener cierta experiencia. Es posible que los trabajadores mayores no formen parte de la misma generación que la mayoría de los empleados que trabajan en la empresa y, como resultado, algunos compañeros de trabajo pueden participar en acoso. Pueden ser verbalmente abusivos o sabotear el espacio de trabajo en el que te sientas. Puede haber comentarios ofensivos escritos en pizarras blancas o chistes crueles repartidos por la oficina. Si lo insultan o lo culpan repetidamente por los problemas, o si descubre que su desempeño laboral se ve afectado debido a las acciones tóxicas de otro compañero de trabajo, debería considerar buscar un abogado con experiencia en casos de discriminación por edad.
Documentar la discriminación por edad laboral
Si es víctima de discriminación por edad en su trabajo, debe asegurarse de tomar las medidas necesarias para documentarla. Si no tiene las pruebas adecuadas, no podrá presentar ningún reclamo.
En primer lugar, debes acercarte al responsable de la discriminación, ya sea un directivo o un compañero de trabajo. Una petición para acabar con el prejuicio puede tener mejores resultados de lo que cree; a veces, ser confrontado es suficiente para que la persona deje de actuar con prejuicios.
Si eso no funciona, debe fotografiar, grabar en video o grabar audio de la discriminación tal como ocurrió. Si lo acosan repetidamente a lo largo del día, lleve un registro del prejuicio en forma de notas o anotaciones en el diario.
También se puede anotar cualquier caso de ascensos o beneficios otorgados a trabajadores más jóvenes que usted no recibió. Podrá utilizar estas situaciones como prueba de que se produjo alguna discrepancia.
Debes acercarte a tu Departamento de Recursos Humanos para presentar una queja. Los representantes allí podrán ayudarle a tomar medidas contra su empleador, ya que el departamento está destinado a ayudar en asuntos como este. Sin embargo, muchos representantes intentarán hacer lo mejor para la empresa. Si la persona que comete los actos discriminatorios es un directivo necesario, por ejemplo, es posible que no se le aplique ningún castigo o que usted sea el receptor de algún tipo de acción negativa, como una licencia temporal remunerada o represalias (que también es ilegal).
Si su Departamento de Recursos Humanos no hace lo suficiente para ayudarlo, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para presentar una queja y ponerse en contacto con un abogado de discriminación por edad en el lugar de trabajo en San Diego.
Estatuto de limitaciones
One of the most crucial aspects of talking with a San Diego age discrimination lawyer is learning more about the statute of limitations. All claims are subject to a statute of limitations; failing to file a claim on time could result in losing the right to sue entirely. So, how long do you have to pursue an employment complaint for age discrimination in San Diego? You do not have a lot of time to file an age discrimination claim against a company. You only have 180 days from the date of the discrimination, or 300 days if the prejudice is also outlawed under state or local law. More specifically, if you are a California employee filing a complaint with the EEOC, your complaint would be subject to a 300-day deadline. On the other hand, if the entity is government related, you only have 45 days to take legal action. As soon as you have been discriminated against, it is in your best interest to consult with an age discrimination attorney in San Diego. You should not have to worry about your claim being thrown out because it was not within the allotted time. Are you unsure of the total length of time that applies to your claim? If so, do not hesitate to reach out to our legal team as soon as possible. Our experts are more than ready to guide you every step of the way and ensure that your claim is filed on time.
Ganancias de una demanda
Con la ayuda de nuestros abogados de discriminación por edad laboral, puede obtener varios tipos de compensación por sus daños. Sus salarios perdidos, por ejemplo, pueden ser reembolsados si se vio obligado a tomar una licencia temporal, si le redujeron sus horas de trabajo, si no recibió la comisión adecuada o si lo despidieron sin recibir su último cheque de pago, podría recibir una compensación. En casos de despido injustificado, es posible que incluso pueda ser reintegrado a su antiguo puesto.
También hay daños por dolor y sufrimiento disponibles en las demandas por discriminación por edad. El trauma emocional que sufres podría generar diversos daños. Su estrés psicológico, miedo, ansiedad, trastorno de estrés postraumático y más pueden estar cubiertos por estos daños.
Los daños punitivos también están disponibles para ser repartidos. Estas son formas adicionales de compensación monetaria que pretenden castigar al acusado y disuadirlo de cometer las acciones nuevamente o contra otra persona. Sin embargo, muchos jurados y tribunales consideran que estos daños son innecesarios o excesivos y, como resultado, sólo los abogados experimentados podrán obtenerlos.
Déjanos ayudarte
Our law firm, the California Labor Law Employment Attorneys Group, is here to assist employees who have suffered age discrimination at the workplace. We know how hard it can be to overcome discrimination, and there should be proper punishment for those who commit the acts. You should be compensated for all of your damages, and more importantly, your workplace should have a peaceful and non-hostile atmosphere to it. We have a goal to positively change all job environments when presented with discrimination lawsuits.
Llámenos hoy para programar una consulta legal gratuita con un abogado calificado. Todas nuestras consultas son completamente confidenciales; Ninguna parte de su información privada saldrá de las puertas de nuestra oficina. En la discusión, le diremos lo que creemos que vale su caso y le brindaremos los detalles necesarios para tomar una decisión con respecto a la acción legal. Si nos selecciona para asumir su reclamo, le daremos una garantía de tarifa cero que promete que no nos pagará ningún gasto de bolsillo. Sólo nos pagarán si ganamos su caso y su empleador pagará la factura; nuestros honorarios se deducirán del acuerdo que obtengamos para usted. Si perdemos, usted no nos debe ningún dinero. No se debe esperar que usted pague por ayuda legal si su sustento se ha visto amenazado debido a la discriminación en el trabajo.
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