Employees who face discrimination at work deserve to be compensated for their suffering. It is important that companies and businesses practice equality and treat their employees with respect and care – but it is also important that they make fair decisions that are founded on work capabilities and experience as opposed to traits that have no bearing on the job. Some employers practicar la discriminación cuando toman decisiones comerciales; algunos se niegan a contratar trabajadores potenciales por sus creencias religiosas o identidades de género, mientras que otros discriminan por motivos de raza y edad. La discriminación basada en la edad es especialmente problemática; Algunas personas que han alcanzado cierta edad pueden ser más discriminadas que otras. A veces existe la idea falsa de que se necesita juventud en algunas industrias cuando las personas mayores pueden completar las tareas laborales exactamente de la misma manera. En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, uno de los grupos legales mejor calificados en Stockton, nuestros abogados se esfuerzan por terminar discriminación por edad en el lugar de trabajo. Brindamos ayuda y apoyo a todas las víctimas de discriminación y no descansamos hasta que veamos que se hace justicia. Los clientes suelen llamarnos con preguntas sobre sus situaciones; Por lo general, sienten curiosidad por saber si, de hecho, son víctimas de prejuicios relacionados con la edad. Algunas preguntas que nos hacen incluyen:
- ¿Cómo puedo encontrar un abogado de discriminación por edad en Stockton?
- ¿Puedo demandar por discriminación por edad de los empleados?
- Necesito un abogado de Stockton con experiencia en casos de discriminación por edad. ¿A quién puedo llamar?
- ¿Dónde puedo encontrar un abogado de Stockton que tenga experiencia en demandas por discriminación por edad?
If you have found yourself asking any of these questions, it is important that you seek legal help as soon as possible. Having the right employment attorney on your side can really make the difference between winning and losing your case. If you are ready to discuss the legal options available to you with the employment attorneys here at the California Labor Law Employment Attorneys Group, contact us today. Our experts have decades of experience and are more than ready to provide you with the guidance that you need to fight for your rights under employment law and secure the payout that you are owed.
Problemas de discriminación por edad
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, o ADEA, fue aprobada en 1967; esta ley federal prohibía que las empresas discriminaran a sus empleados y solicitantes de empleo por su edad. La ley protege a las personas mayores de 40 años. Después de cierto punto, se espera que los trabajadores comiencen a tener más responsabilidades fuera del lugar de trabajo. Algunos formarían familias y tendrían otras necesidades que atender, lo que resultaría en un menor desempeño en el trabajo debido al aumento del estrés y la posibilidad de tomarse más días libres por otras razones. Por ejemplo, una persona que acaba de tener gemelos puede tener que ausentarse del trabajo días enteros para cuidar a los niños, llevarlos al médico o ayudar al otro padre a recuperarse.
As workers age past the point of needing to take many days to take care of children, there came the problem of health. Not all elderly workers are in great condition, health-wise; as a result, they may have a harder time completing job duties and need to go get checkups done more often. Even pestering illnesses and some longstanding diseases can negatively impact a person’s career. As a result, employers would not want to hire these kinds of people. They would prefer to hire younger people who have less reason and need to take days off and who would be able to dedicate more time to the job itself. This is a focus on the company’s profits as opposed to the wellbeing of other people – older people who still have families to support were essentially left in the cold before the ADEA mandated that they be treated fairly.
Todos los trabajadores y solicitantes merecen ser tratados por igual y juzgados por los méritos de sus capacidades laborales, no por sus respectivas edades. Nuestro bufete de abogados en Stockton tiene como objetivo cambiar la forma en que funcionan las empresas y eliminar cualquier práctica discriminatoria que tengan.
El mayor problema con discriminación por edad laboral está demostrando que ocurrió. Las empresas pueden afirmar abiertamente que tomaron sus decisiones basándose en otros factores además de la edad, y que la edad no se tuvo en cuenta en absoluto. Puede resultar difícil demostrar que un gerente lo pasó por alto debido a su edad. La mejor evidencia que se puede esperar es, por supuesto, admitir que la edad fue el motivo de la acción tomada, pero esto casi nunca sucederá.
Examples of Age Discrimination in the Workplace
Although every situation is different and age discrimination, some common examples of age discrimination may include the following:
- Receiving negative performance reviews that are based on specific age-related stereotypes, which may include being “resistant to change,” “unable to learn new technology programs/software used,” or “too slow.”
- Pressure to take early retirement and older employers being forced to retire or laid off (all while younger employees with similar or lower work performance remain on the job).
- Being passed over for promotions in favor of less experienced employees that are younger. Similarly, being demoted from current position to fill the position with a younger worker.
- Being passed over or overlooked for certain projects under the assumption that older workers will not be able to handle using new technology.
- Being passed over for training opportunities and professional development opportunities that are being offered to younger workers.
- Derogatory comments or “jokes” about a worker’s age, including calling someone “grandpa,” “gramps,” and more.
If you experienced age discrimination like the examples listed above, it is important that you seek legal assistance as soon as possible. You could have the right to file an age discrimination lawsuit. You could also be entitled to receive compensation.
Recopilación de pruebas
Thus, because the smoking gun evidence will more than likely not be present, you will need to have other pieces of proof. You should make a note of the circumstances surrounding the incident – for instance, if a person younger than you were promoted and you were left behind, note the issues with this move, including relative experience, work ethic, job responsibilities, and more. This is not an attempt to discredit the person who received the promotion but to instead show that the company was acting in a way that displayed favoritism or prejudice.
El testimonio de sus compañeros de trabajo también puede resultar útil. Algunas personas pueden compartir su creencia de que existe discriminación por edad en juego, especialmente si ellas también han sido víctimas de las acciones. Si proporcionan declaraciones grabadas de que probablemente usted fue discriminado, su empleador tendrá que explicarse adecuadamente para que no desconfíen ni duden.
También debe comunicarse con Recursos Humanos sobre el problema. Un representante podrá ayudarle, pero no siempre; A veces, estos trabajadores simplemente quieren que los problemas desaparezcan y afirmarán que están haciendo todo lo posible para ayudar, pero han ignorado en gran medida su queja. También pueden estar velando por los mejores intereses de la empresa, y presentar un reclamo que demuestre discriminación puede resultar en una gran pérdida financiera, así como en reacciones negativas del público y los clientes. Todos sus correos electrónicos y comunicaciones con Recursos Humanos deben estar documentados.
Si le redujeron sus horas o lo despidieron, debe mantener un registro de lo que ganaba o habría ganado. Esta prueba concreta de su salario puede mostrar el efecto que tuvo en su vida una reducción de sus horas de trabajo.
Después de haber reunido todas las pruebas de su situación de discriminación por edad en el lugar de trabajo, consulte con un abogado experimentado de Stockton sobre qué hacer a continuación.
Presentar una demanda
Si cree que es víctima de discriminación laboral por edad y tiene pruebas que lo demuestran, debe emprender acciones legales contra la empresa. Puede presentar un reclamo como solicitante que fue discriminado y se le impidió conseguir un trabajo o como empleado actual al que se le revocaron deberes o responsabilidades. Cualquier acto discriminatorio relacionados con contratación, despido, despido, aumentos salariales, recortes salariales, reducción de horas, compensación, ascensos, beneficios, asignaciones y responsabilidades laborales y capacitación laboral pueden usarse como fundamento en una demanda por discriminación por edad del empleador.
You are advised to seek the assistance of a Stockton attorney to help you file your lawsuit. There is a very narrow statute of limitations on workplace discrimination claims – 180 days by itself, or 300 days if there is also a local or state law that prohibits the acts. However, if the transgressor is a government entity, you only have 45 days to file a claim. Some people may not have even decided to file a lawsuit in that span of time, which is why it is crucial that you seek legal help as soon as possible. We can help you get the ball rolling, and if you change your mind or make any updates to your claim, we will be able to make it work.
En cuanto a la compensación, es posible que pueda recuperar los salarios atrasados que perdió o que se perdieron debido a una acción. Si le negaron un ascenso o le redujeron sus horas de trabajo, puede esperar que le reembolsen un porcentaje de esas ganancias si gana su caso. También puede recibir una compensación por el dolor y el sufrimiento, o cualquier trauma emocional y psicológico que haya sufrido durante la terrible experiencia. Los actos de prejuicio pueden ser difíciles de superar y, aunque la compensación no cura la angustia mental, puede ayudar a mejorar el lugar de trabajo, recibir terapia o donar a causas nobles. Además, en determinados tipos de casos se pueden conceder indemnizaciones punitivas, que se imponen en casos de negligencia grave o intención de causar daño. Sin embargo, sólo un abogado calificado puede ganar estos daños y usted debe consultar con uno antes de tomar una decisión.
Nuestro rol
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California en Stockton está aquí para ayudar a llevar justicia al lugar de trabajo. Sabemos que la discriminación por edad es un problema enorme y queremos modificar las acciones prejuiciosas y las prácticas discriminatorias que afectan a las empresas. Mereces ser tratado tan justamente como todos los demás en tu empresa, y si ese trato cambia debido a tu edad, tu empleador debería pagar. Nuestros abogados trabajarán agresivamente para lograr un acuerdo con el que estará satisfecho y haremos todo lo posible para ayudar a que su lugar de trabajo se convierta en un lugar de aceptación e igualdad.
Call us today to speak with an experienced attorney about your age discrimination claim. You can ask any questions you want – all consultations are wholly confidential. We will be happy to give you much-needed information on filing a claim and how the litigation process works, as well as what you may be able to earn in a settlement. Further, if you select us to file your lawsuit on your behalf, you will be given a zero fee guarantee with your claim. You are not required to pay any legal fees throughout the process – our payment only comes if we win your case, and it is taken from the settlement we earn for you. If we lose, you don’t owe us anything at all. Therefore, your savings and wages will always remain untouched, even when pursuing legal action.
Contacto el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California en Stockton para contactar a un abogado especializado en discriminación por edad en el lugar de trabajo.
