Ser discriminado en el lugar de trabajo puede ser increíblemente traumatizante e incluso perjudicial financieramente para aquellos que tienen la mala suerte de sufrirlo. A menudo, las víctimas de discriminación, y lo que es más importante, discriminación por edad en el trabajo desconocen sus derechos y se sienten atrapados en su situación actual. En algunos casos, las víctimas renunciaron a su trabajo, arruinando sus posibilidades de obtener prestaciones por desempleo. Sin embargo, muchos estados y federales Las leyes hacen que la discriminación por edad sea ilegal.. Si usted o un ser querido ha sido discriminado en el trabajo por su edad en las ciudades de Tulare y Visalia, es posible que pueda demandar a su empleador por sus acciones y comportamiento. Sin embargo, es importante tener en cuenta que presentar una demanda por discriminación puede ser increíblemente desafiante, ya que primero se deben superar algunos obstáculos legales antes de presentar su caso. Por esta razón, se recomienda encarecidamente que busque orientación legal de un abogado con experiencia en los derechos de los trabajadores en Tulare, Visalia y en todo el estado de California. En Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Nuestros abogados expertos en discriminación por edad están comprometidos a garantizar que nuestros clientes reciban todos los recursos que necesitan para obtener la compensación que merecen por sus daños. Nuestros abogados pueden guiarlo a través del proceso, a menudo complicado, de preparar un caso, presentar un informe ante una agencia antidiscriminatoria y llegar a un acuerdo satisfactorio para su caso. Si tiene alguna pregunta después de leer este artículo, no dude en comunicarse con nuestras oficinas legales para una consulta gratuita con uno de nuestros muchos asesores legales capacitados.

Las ciudades de Visalia y Tulare

Tulare y Visalia son ciudades ubicadas en el Valle Central de California. Estas ciudades están ubicadas en el condado de Tulare y son centros agrícolas de la zona. Tulare es el hogar de aproximadamente 59.000 personas según un censo de 2010. La ciudad está ubicada a sólo ocho millas al sur de Visalia y está a poca distancia en auto de Bakersfield, una de las ciudades más grandes del centro de California. Visalia, por otro lado, alberga a unas 130.000 personas según un censo de 2015. Muchos viajeros y turistas pasan por Visalia de camino a los parques nacionales Sequoia, Yosemite y Kings Canyon. Visalia es también la sede del condado de Tulare y es el centro económico y gubernamental del condado. El gran condado de Tulare es uno de los mayores productores agrícolas de los Estados Unidos y, afortunadamente, está sujeto a leyes contra la discriminación como cualquier otro condado de los Estados Unidos.

¿Qué es la discriminación por edad?

La discriminación se define como el maltrato a un individuo por su raza, orientación sexual, origen racial, origen cultural, color de piel y, en este caso, edad. La discriminación por edad en el lugar de trabajo puede incluir cualquier cosa, desde acoso habitual hasta siendo despedido injustamente de un trabajo basado en su edad. Afortunadamente, existen algunas leyes antidiscriminatorias en el estado de California y en los Estados Unidos que protegen a los trabajadores de la discriminación por edad. Si bien estas leyes se implementan para proteger a los trabajadores, no hay garantía de que eviten que los empleados sean discriminados por completo. Muchos empleadores desconocen estas leyes o simplemente están dispuestos a ignorarlas. Del mismo modo, muchos empleados desconocen cómo les protegen estas leyes y sufrirán malos tratos continuos por parte de sus empleadores. Afortunadamente, con la ayuda de un abogado calificado, las víctimas de discriminación por edad pueden demandar a su empleador por sus acciones y comportamiento. Los asentamientos llegaron desde demandas por discriminación por edad Puede incluir todo tipo de compensación, desde fondos monetarios para pagar una pérdida de salario hasta una compensación por un trauma emocional o mental. Independientemente de la compensación por la que intente luchar, es importante que pueda demostrar que los siguientes elementos están presentes en su caso:

  • Las acciones de su empleador deben demostrar, de alguna manera, que lo están discriminando por su religión, discapacidad, raza, color o edad.
  • El comportamiento y las acciones de su empleador deben durar un período prolongado. Como tal, no puede demandar a su empleador por un comentario casual. Todos y cada uno de los incidentes en los que su empleador abusó de usted y lo intimidó deben registrarse y archivarse ante el departamento de recursos humanos de su empresa.
  • Si su empresa no hace nada o poco o nada para solucionar el problema después de repetidos informes de acoso, puede seguir adelante con acciones legales contra su empleador.
  • Las acciones de su empleador deben ser lo suficientemente severas y consistentes como para alterar su capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo, al obstaculizar su trabajo diario.

    Las demandas por discriminación por edad pueden ser increíblemente difíciles de resolver. Estas demandas requieren que los empleados sigan una serie de pasos para asegurarse de haber agotado todas las vías de resolución antes de emprender acciones legales contra un empleador. Si un empleado comete un error al seguir estos pasos, su caso podría ser desestimado por completo del tribunal. Por esta razón, se recomienda encarecidamente que busque representación legal de un abogado con experiencia en los derechos de los trabajadores para que lo oriente en el proceso de demandar a su empleador. Tener el abogado adecuado a su lado realmente puede hacer o deshacer su caso, y puede significar la diferencia entre ganar una compensación monetaria significativa y que su caso sea desestimado por completo de los tribunales.

¿Cómo presento una demanda contra mi empleador por discriminación por edad?

Las víctimas de discriminación por edad a menudo acuden a nuestro equipo legal para preguntar cuál es el mejor curso de acción para llevar su caso a un acuerdo exitoso. Lamentablemente, si ha sufrido discriminación por edad en el trabajo, primero debe agotar otras vías de solución. Estas vías de solución pueden variar desde presentar un informe ante el departamento de recursos humanos o de recursos humanos hasta presentar un informe ante una agencia antidiscriminatoria estatal o federal. Si no busca primero otras formas de solución, es poco probable que su caso encuentre una resolución satisfactoria. Cuando las víctimas de discriminación por edad acuden a nuestro equipo legal, nuestros abogados suelen recomendar que sigan algunos de estos pasos que pueden garantizar un resultado positivo para su caso:

  • Póngase en contacto con un representante de recursos humanos: Lo primero que debes hacer es reportar cada incidente de abuso al departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Estos departamentos se crean para luchar por los derechos de sus empleados y resolver problemas de esta naturaleza. A menudo, los casos se resolverán en este punto como resultado de las acciones de un representante de Recursos Humanos.  Al denunciar sus incidentes, no sólo documenta el acoso, sino que también puede demostrarle al jurado que agotó todas las opciones de solución antes de recurrir a acciones legales.
  • Recopile todas y cada una de las pruebas: Si su departamento de recursos humanos no soluciona el problema, es posible que deba presentar un informe ante una agencia antidiscriminatoria estatal o federal. Antes de hacerlo, debe reunir todas las pruebas que necesite para respaldar sus afirmaciones. Esta evidencia puede incluir cosas como fotografías, secuencias de video o grabaciones de audio de incidentes de acoso; mensajes de texto, llamadas telefónicas, correos electrónicos u otros puntos de contacto compartidos entre usted y su empleador o; Testimonios de testigos presenciales de compañeros de trabajo, clientes o incluso familiares que respaldan sus afirmaciones. En este punto, debe consultar a un abogado especializado en acoso y abuso en el lugar de trabajo en Tulare y Visalia, si aún no lo ha hecho.
  • Presente un informe ante una agencia antidiscriminación: Antes de poder presentar una demanda contra su empleador, debe presentar un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) administrada a nivel federal o ante una agencia estatal. Estas agencias revisarán su caso y le darán la aprobación para demandar o rechazarán su derecho a demandar a un empleador. Durante este período, se recomienda encarecidamente que mantenga un perfil bajo en el trabajo, ya que no desea brindarle a su empleador ninguna evidencia para luego disputar sus reclamos en los tribunales.
  • Ir a la corte o resolver: Si la agencia antidiscriminatoria aprobara su caso, usted y su abogado recibirían una carta de "derecho a demandar", que le daría el visto bueno para llevar su caso a los tribunales. Sin embargo, en este punto, muchos casos se resuelven porque las empresas prefieren llegar a un acuerdo antes que gastar los exuberantes honorarios legales para luchar el caso en los tribunales. Depende de usted si quiere llevar su caso a los tribunales o no, y antes de tomar una decisión, se recomienda encarecidamente que se comunique con su abogado hispanohablante para que le aconseje sobre el mejor curso de acción.

Dependiendo de los aspectos de su caso, es posible que pueda llegar a un acuerdo mucho antes de que su caso llegue a la sala del tribunal. A menudo, un departamento de recursos humanos intentará resolver un caso antes de que pueda llevarse a los tribunales, ya que a menudo lo mejor para la empresa es resolver un caso de discriminación fuera de la vista del público. Independientemente del camino que tome su caso, se recomienda encarecidamente que busque orientación legal de un equipo legal que tenga experiencia en la lucha por los derechos de los trabajadores y que tenga un alto historial de éxito en casos de esta naturaleza.

Cómo puede ayudar el grupo de abogados laborales de California

Ser discriminado en el trabajo por su edad puede ser una experiencia increíblemente dañina y traumática. Muchas personas que sufren discriminación por edad pueden no saber que las acciones de su empleador son ilegales y podrían dar lugar a acciones legales importantes. Si usted tiene experimentó discriminación por edad en Tulare y Visalia, puede ser de su interés buscar consulta legal de un bufete de abogados de Tulare y Visalia con experiencia en casos de discriminación por edad. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros abogados de discriminación por edad pueden guiarlo a través del proceso, a menudo complicado, de presentar sus reclamos, comunicarse con una agencia de discriminación y luchar por su caso en los tribunales. Aquellos que hayan sufrido daños como resultado de la discriminación por edad pueden comunicarse con nuestras oficinas legales para obtener más información sobre cómo recibir una compensación por sus lesiones. Si bien nuestro equipo legal tiene su sede cerca de Tulare y Visalia, nuestros abogados también ejercen en Oakland, San Francisco, Los Ángeles, San Diego, Sacramento, el condado de Orange, Riverside, Fresno y en todo el estado de California.

Segundas opiniones gratuitas

Otros abogados lo inscribirán en su firma, pero desaparecerán una vez que su nombre aparezca en el papel, ya que están ocupados inscribiendo más casos. En estos casos, su negocio se basa más en el volumen e intentará registrar tantos casos como sea posible. A su vez, dedicarán menos tiempo a los casos, lo que dará como resultado acuerdos considerablemente reducidos. Nuestra firma no lo tratará como a un número. Estaremos en comunicación con usted durante toda nuestra demanda y lo trataremos como a una familia. Así que si ya tienes un abogado no te preocupes, te daremos una segunda revisión de tu caso 100% sin costo alguno.

Garantía de tarifa cero: nunca habrá tarifas iniciales

Si se comunica con nuestras oficinas legales hoy podemos guiarlo a través del complicado proceso de presentar su reclamo de forma completamente gratuita. Como muestra de este compromiso con usted y su caso, ofrecemos a nuestros clientes los beneficios de una póliza de garantía de tarifa cero. Según nuestra política de tarifa cero, todos los clientes no pagan por nuestros servicios hasta que se gane su caso. Si cree que necesita una segunda opinión, las revisiones de casos de segunda opinión también son gratuitas según esta política. Por favor, siéntase libre de llamanosy podemos guiarlo en el camino para recibir una compensación adecuada por sus daños.