Con casi 4 millones de personas en Los Ángeles y casi 2 millones de empleados en la ciudad, el maltrato laboral y las reclamaciones laborales son bastante comunes. ¿Cuánto tiempo lleva empleado en su lugar de trabajo de Los Ángeles? ¿Tienes más de 40 años? ¿Ha sufrido algún tipo de Maltrato directamente relacionado con tu edad.? Si tienes más de 40 años, existen leyes que te protegen de un trato injusto, como discriminación laboral. ¿Has sufrido discriminación por edad en tu lugar de trabajo? ¿Su empleador lo ha maltratado de alguna manera? ¿Su empleador muestra preferencia por los empleados más jóvenes? Si cree que ha sido sometido a discriminación por edad en su lugar de trabajo, debe buscar asistencia legal con los expertos en empleo de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es un despacho de abogados laborales con muchos años de experiencia Manejo de reclamos por discriminación por edad.. Los abogados de discriminación por edad del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California tienen la experiencia necesaria para brindarle toda la información que necesita para comprender sus derechos como empleado y sus derechos a presentar un reclamo por discriminación por edad. Si desea comentar su situación actual con los abogados laborales de nuestro despacho de abogados, no lo dude contactar nuestros expertos lo antes posible.
¿Qué es la discriminación por edad?
La discriminación por edad ocurre cuando los empleadores discriminan a un empleado (o posible empleado) por su edad. Aunque la discriminación por edad puede ocurrirle a personas de todas las edades, la discriminación por edad solo es ilegal cuando involucra a personas de 40 años o más. Sin duda, muchos empleados sufren discriminación por su edad durante su tiempo laboral. Algunos de los Tipos comunes de discriminación por edad. incluir las siguientes decisiones laborales: contratación, despidos, descensos de categoría, ascensos, bonificaciones, beneficios, asignaciones de trabajo, etc.
¿Cree que ha sido discriminado en el lugar de trabajo por su edad? Si cree que ha sido víctima de discriminación por edad, considere los siguientes puntos:
- Discriminación por edad y represalias: muchos empleados soportan la discriminación por edad simplemente por miedo a tener que sufrir otros malos tratos si intentan abordar la discriminación a la que están sometidos. Desafortunadamente, muchos empleados sufren represalias después de quejarse de discriminación por edad en el lugar de trabajo. En muchos casos, las represalias se presentan en forma de descensos de categoría, recortes de salario/horas, aumento de la carga de trabajo, cambios en la programación, informes de desempeño falsos, suspensiones, medidas disciplinarias irrazonables, mayor escrutinio y más trato injusto, por ejemplo. Debido al riesgo de represalias, muchos empleados que son víctimas de discriminación por edad simplemente no hacen nada para abordar el problema del trato que reciben en el lugar de trabajo.
- Discriminación por edad y despido injustificado: muchos empleados son despedidos injustamente debido a su edad. Los empleadores basan la decisión de despedir a sus empleados únicamente en su edad, lo que hace que el despido sea ilegal. En muchos casos, los empleadores no dan razones o las justifican falsamente para el despido. Algunas de las excusas más comunes dadas para el despido injustificado incluyen recortes presupuestarios, reestructuración, mal desempeño laboral o mala ética laboral, por ejemplo. Aunque estas excusas son falsas, muchas víctimas de despido injustificado simplemente las aceptan y su despido repentino.
Si desea obtener más información sobre la discriminación por edad en el lugar de trabajo, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible. Nuestros abogados expertos en discriminación por edad están listos para brindarle toda la información que necesita para comprender mejor lo que podría hacer después de sufrir discriminación por edad en el lugar de trabajo.
Las leyes que prohíben la discriminación por edad en el lugar de trabajo
¿Es ilegal la discriminación por edad? Sin duda, es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados (o posibles empleados) por motivos de edad. Existen leyes tanto a nivel federal como estatal que protegen a los empleados de la discriminación por edad. Considere las siguientes leyes:
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) – ley federal
- Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA): ley estatal en California
Si desea obtener más información sobre las leyes laborales específicas que lo protegen a usted y a otros empleados de la discriminación por edad en el lugar de trabajo, no lo dude. para contactar con nuestra firma de abogados lo antes posible. Los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California están listos para brindarle toda la información que necesita para obtener una comprensión profunda de las leyes federales y estatales que hacen ilegal que su empleador lo discrimine por su edad.
Tomar medidas contra la discriminación por edad
Tu empleador te discriminó por tu edad, ¿qué puedes hacer? Si ha sido víctima constante de discriminación por edad en su lugar de trabajo, probablemente haya pensado en finalmente tomar medidas contra su empleador. La discriminación por edad es ilegal según las leyes federales y estatales; por lo tanto, usted definitivamente tiene derecho a emprender acciones contra su empleador. ¿Qué podrías hacer? ¿A quién deberías contactar? ¿Necesitas un abogado? ¿Se puede presentar una demanda? Todas estas preguntas son preguntas válidas; Puede resultar difícil tomar medidas, especialmente si no se tiene acceso a información esencial. En términos de reclamos laborales, los empleados en Los Ángeles tienen acceso a las siguientes opciones:
- Presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): los empleados tienen derecho a presentar un cargo ante la EEOC, la agencia federal de empleo que hace cumplir/supervisa las leyes laborales federales.
- Presentar un reclamo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH): los empleados en Los Ángeles (y en todo California) tienen derecho a presentar un cargo ante el DFEH, la agencia de empleo estatal responsable de hacer cumplir/supervisar las leyes laborales estatales.
- Presentar una demanda civil contra su empleador: todos los empleados tienen derecho a presentar una demanda civil contra su empleador, dado que la EEOC o el DFEH les han otorgado el derecho a demandar.
- Presentar una demanda colectiva contra su empleador: dependiendo de la situación específica, podría ser elegible para participar en una demanda colectiva contra su empleador.
Sin duda, usted tiene derecho a emprender acciones contra su empleador. Si desea presentar cargos a través de agencias de empleo o demandas civiles con la ayuda de abogados laborales, debe asegurarse de tener un conocimiento profundo de los plazos que probablemente se apliquen a su reclamo. Para obtener más información, no dude en ponerse en contacto con los expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
¿Podría recibir una compensación?
Si estuvieras sujeto a discriminación por edad en su lugar de trabajo, ¿podrías recuperar una compensación? ¿Tiene derecho a recuperar una indemnización? ¿Cuánta compensación podría recibir? ¿Qué tipos de compensación están disponibles para la recuperación? Tus preguntas son válidas; sin embargo, es mejor reservar las preguntas específicas sobre los tipos o el monto de compensación que podría recuperar para su abogado. Aunque cada reclamo por discriminación por edad es diferente, los reclamantes a veces son elegibles para recuperar una compensación por salarios perdidos, dolor/sufrimiento, pérdida de beneficios y daños punitivos, por ejemplo. Si desea obtener más información sobre el tipo o monto específico de compensación que podría recibir si presenta un reclamo por discriminación por edad contra su empleador, no dude en comunicarse con nuestros expertos hoy para comenzar a luchar por su derecho a recuperar el monto máximo de compensación. compensación disponible para su reclamo.
Póngase en contacto con el grupo de abogados de empleo de derecho laboral de California hoy
¿Cree que su empleador lo discriminó simplemente por su edad? Si tiene 40 años o más y sospecha que ha sido objeto de discriminación por edad, es fundamental que busque asistencia jurídica lo antes posible, ya que la ley prohíbe la discriminación por edad en el lugar de trabajo. Para obtener más información sobre su derecho a emprender acciones legales contra su empleador después de haber sido objeto de discriminación por edad, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible. Los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California le brindarán la orientación que necesita para tomar medidas contra su empleador. ¿Le gustaría hablar sobre su situación laboral actual con los expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California? Si es así, comuníquese con nuestra firma de abogados lo antes posible y solicite programar una reunión con nuestros expertos.
Cuando usted contacta con nuestra firma de abogados, encontrará que ofrecemos consultas y segundas opiniones gratuitas. ¿Cuáles son estos servicios legales gratuitos y cómo podrían ayudarlo durante este momento difícil? Nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas están disponibles para garantizar que todos nuestros clientes tengan acceso a la orientación legal que necesitan, independientemente de si ya han iniciado su reclamo o si están interesados en iniciarlo. Durante nuestras consultas gratuitas, nuestros abogados laborales responderán todas sus preguntas y abordarán todas sus inquietudes, brindándole la información que necesita para comenzar su reclamo por discriminación por edad contra su empleador. Durante nuestras segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados laborales se concentrarán en brindarle la información necesaria para redirigir su reclamo hacia un resultado exitoso, especialmente si su reclamo se ha visto afectado negativamente por un abogado incompetente. Si desea beneficiarse de nuestras consultas gratuitas o de nuestras segundas opiniones gratuitas, no dude en ponerse en contacto hoy con los expertos en discriminación por edad y empleo de Los Ángeles de nuestro bufete de abogados.
Como se mencionó anteriormente, nuestra firma ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas; Estos servicios legales gratuitos están disponibles para usted en sin costo como parte de nuestra garantía de tarifa cero. Nuestra garantía de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por tener que pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados laborales también se basa estrictamente en la contingencia; por lo tanto, nunca se espera que nuestros clientes paguen nada por nuestros servicios legales hasta que hayan alcanzado un resultado exitoso en la demanda. Si está dispuesto a defenderse después de haber sido discriminado por su edad en su lugar de trabajo, no dudes en contactar el Abogados de Los Ángeles en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy.
Revisión del cliente
“Esta firma de abogados fue EXCELENTE. Tienen el mejor servicio al cliente, un seguimiento rápido y fueron muy profesionales. Todos en la oficina fueron muy eficientes. Definitivamente los contrataría nuevamente. Muchas gracias por toda su ayuda. Estoy muy contento con el resultado del caso”
