Cómo probar la discriminación por edad en el lugar de trabajo
Es ilegal para que los empleadores discriminen a sus empleados de cualquier manera o forma. La discriminación ocurre cuando los empleadores tratan a alguien de una clase protegida de manera diferente a otros compañeros de trabajo. Cuando se trata de negocios, los empleadores no pueden centrarse en cosas como raza, sexo, religión, color, país de origen, etnia, orientación sexual, Información genética, e incluso edad. Nuestros abogados pueden demandar a su empleador si se produce una infracción ilegal. discriminación por edad ha ocurrido, para conseguirle la justicia que se merece.
Discriminación por edad en el lugar de trabajo puede cambiar de forma y tomar muchas formas. Algunas formas son discretas y difíciles de ver si uno no mira, mientras que otras son tan descaradamente obvias que es casi doloroso presenciarlas. Independientemente de cualquier discriminación que haya experimentado, todavía depende de usted reunir pruebas suficientes para demostrar ante un tribunal que lo más probable es que su empleador haya cometido un error. decisiones basadas en el empleo solo en función de su edad.
nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo de DERECHO Laboral de California Ayudar a las personas que sufren discriminación por edad en el lugar de trabajo todos los días. Nuestro bufete de abogados tiene su sede en Los Ángeles, pero estamos activos en todo el estado de California. Entonces, ya sea que se encuentre en Los Ángeles o fuera de Los Ángeles, nuestros abogados pueden responder sus preguntas y ayudarlo con una posible demanda. Podemos responder cualquier pregunta que puedas tener sobre tu experiencia con discriminación por edad. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Tengo un caso?
- ¿Tengo un caso de discriminación por edad?
- ¿Cómo sé si tengo un caso de discriminación por edad?
¿Qué es la discriminación por edad?
La discriminación por edad ocurre cuando un empleador trata a un solicitante o empleado de manera diferente o menos favorable solo por su edad. La Ley de Empleo contra la Discriminación por Edad (ADEA) de 1967 prohíbe tomar decisiones laborales basadas en la edad de una persona si tiene 40 años o más. Como se indicó anteriormente, la discriminación por edad puede ocurrir de manera discreta o descarada en muchas facetas del entorno laboral. La ley no permite que los empleadores discriminen a sus trabajadores mayores en aspectos de empleo, continuidad del empleo, despidos, capacitación, asignaciones de trabajo, beneficios y cualquier otra condición que esté escrita en el manual del empleado. Entonces, por ejemplo, si usted es el trabajador más calificado en su puesto y existe una oportunidad de ascenso para usted, su empleador no puede pasarlo por alto y contratar a alguien más joven para el trabajo simplemente porque usted es un trabajador mayor. Esto es discriminación y puede darle derecho a presentar una demanda. demanda contra su empleador por discriminación por edad.
Un trabajador mayor no puede ser acosado por su edad. Esto incluye comentarios casuales, imágenes o chistes (con intenciones maliciosas o no) que puedan resultar ofensivos. El lugar de trabajo debe ser un lugar seguro para todos; no crear ni mantener un lugar así puede dar a los empleados el derecho de demandar a sus empleadores.
¿Cómo puedo probar que fui víctima de discriminación por edad?
Para que los tribunales decidan que su edad fue el motivo de las acciones de su empleado y no otro factor que les otorga el derecho legal de despedir su empleo. Hay algunas formas de demostrar que su empleador lo discriminó simplemente por su edad.
- Evidencia directa: Si bien es posible que algunos empleadores no sean lo suficientemente distantes como para hacer comentarios directos sobre su edad, siempre es una buena idea tomar nota de cualquier comentario que hayan hecho. Si los empleadores le preguntan cuándo planea jubilarse, le dicen que debería dejar espacio para los empleados más jóvenes o le dicen que nació cuando los dinosaurios todavía vagaban por la Tierra (y otros comentarios similares), es posible que tenga evidencia directa de discriminación por edad. Anótelos, anote la fecha, la hora y los testigos.
- Contratación o Promoción: Si nota que las personas que no trabajan tan duro o tan eficientemente como usted obtienen ascensos a diestro y siniestro, y todos parecen jóvenes, es posible que su empleador lo esté discriminando debido a su edad. Es posible que su empleador esté tratando de proteger una imagen “moderna” o “moderna”, y este tipo de favoritismo es ilegal. Pídale a su empleador su evaluación de desempeño; si todo lo que aparece en ese documento es excelente, puede ayudar a demostrar que su empleador actuó ilegalmente.
- Disciplina: Si ha sido disciplinado injustamente, es posible que su empleador lo esté discriminando. Si estas medidas disciplinarias son por cosas que los empleados más jóvenes hacen sin ser disciplinados, como lo ha hecho usted, entonces es posible que haya experimentado discriminación y tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador.
¿Cómo presento un cargo contra mi empleador por discriminación por edad?
Para poder presentar con éxito un cargo contra su empleador por discriminación por edad, primero debe presentar ese cargo ante una agencia gubernamental. Hay dos agencias disponibles para usted: la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que es una agencia gubernamental federal de empleo, o la Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) – que es la agencia a nivel estatal. Antes de presentar una demanda, es mejor conversar sobre sus protecciones con un abogado.
Cuando presenta un cargo ante cualquiera de las agencias de empleo, ya sea la EEOC o el DFEH, se crea una copia idéntica y se envía a la otra agencia. Esto se llama presentación dual y ayuda a proteger sus derechos según las leyes federales y estatales, y ayuda a evitar cargos duplicados.
La mejor manera de presentar un cargo ante estas agencias es enviarles la documentación adecuada, ya sea en persona o por correo. Cada oficina tiene sus propios procedimientos sobre cómo lidiar con visitas sin cita previa, por lo que es una buena idea consultar sus políticas antes de ingresar. Traiga cualquier documentación importante que le ayude a probar su cargo (como las notas que anotó en su diario después de haber experimentado discriminación) y su abogado para guiarlo a través de las complejidades de la ley laboral.
Si envía su cargo por correo, asegúrese de que en el sobre esté 1) su nombre, dirección y número de teléfono; 2) nombre, dirección y número de teléfono del empleador; 3) el tipo de discriminación usted experimentó junto con una breve explicación de los eventos que ocurrieron para hacerle creer que experimentó discriminación por edad; 4) cuando ocurrieron los hechos; 5) Número de empleados; 6) su firma – La EEOC no puede presentar legalmente su reclamo si usted no lo ha aprobado.
Según la ley federal, tiene 180 días para presentar el cargo; Según la ley estatal, ese plazo se amplía a 300 días.
Luego podrá solicitar una “derecho a demandar” carta que le da 90 días para presentar una demanda contra su empleador.
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