Discriminación por edad en IBM | IBM es demandada por discriminación por edadExisten ciertas leyes que impiden que los empleadores se aprovechen de sus empleados. Estas leyes fueron creadas con la intención de proteger a grupos de personas que puedan sufrir discriminación por su incapacidad contribuir íntegramente a los puestos de trabajo o obtener el máximo beneficio. Aunque la ley de discriminación por edad existe desde hace décadas, todavía hay empleadores que infringen estas reglas y participan en la discriminación contra sus trabajadores. que tiene despidió injustamente a sus empleados por motivos de edad. Incluso recientemente, más de 20.000 trabajadores fueron despedidos por razones que pueden describirse mejor como casos apenas velados de discriminación. La ley federal dice que no se le puede despedir debido a su edad; También tienes prohibido no ser contratado por tu edad y no recibir un ascenso por tu edad. Si necesita un abogado laboralista para presentar una demanda demanda por despido injustificado contra IBM, contacta con nuestra firma de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Nuestra firma de Los Ángeles puede ayudarlo si es víctima de discriminación por edad por parte de IBM.

Detalles de discriminación por edad

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) se convirtió en ley federal en 1967. Previene la discriminación contra los empleados mayores de 40 años. Algunas empresas no contrataban empleados mayores o se negaban a contratar trabajadores mayores, despedían a empleados mayores o programaban personas para tareas diferentes que ellos no podrá estar completo debido a su edad. Esta práctica era común en IBM y aún continúa, culminando con el despido masivo de sus empleados mayores. Además, los trabajadores de mayor edad no pueden verse obligados a jubilarse, reducir sus horas de trabajo ni recibir un trato diferente durante la capacitación laboral.

Es posible que las empresas quieran personas más jóvenes, más conocedoras de la tecnología y en sintonía con sus contemporáneos. Es probable que estos trabajadores más jóvenes hayan crecido dentro de una burbuja tecnológica y tengan mucha más intimidad con ella que aquellos que aprendieron sobre ella a medida que evolucionaba. Por lo tanto, es más probable que los trabajadores más jóvenes comprendan rápidamente nuevos conceptos y se adapten a un mundo tecnológico cambiante; trabajadores de mayor edad, por el contrario, y más arraigados en los cimientos y en lo que se ha mantenido constante en términos de ingeniería y fabricación. IBM funciona sobre esta premisa: los trabajadores mayores pueden ser vistos como pasivos que no captan nuevos conceptos tan rápida o fácilmente como sus contrapartes más jóvenes y, por lo tanto, se están volviendo obsoletos, al igual que la tecnología misma.

Si IBM lo despidió injustamente debido a discriminación por edad o si IBM lo despidió debido a su edad, puede presentar una demanda por discriminación laboral en IBM. Tendrá que seguir numerosos pasos para presentar su demanda por discriminación ilegal de IBM.

Para erradicar la discriminación por edad, es necesario Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo fue creado. La EEOC respalda las leyes y la comisión generalmente es el segundo punto de contacto si usted fue discriminado en el trabajo.

Evidencia de discriminación por edad

Discriminación por edad puede demostrarse de varias maneras. Lo más exitoso sería que IBM participara en un despido injustificado y lo despidiera a usted y a otros empleados debido a su edad. Sin embargo, esto casi nunca sucederá; la mayoría de las empresas negarán despedir a personas por su edad u otros rasgos y, en cambio, afirmarán que los factores que influyeron en la decisión fueron variados. Según el empleador, es posible que se hayan considerado su ética laboral, desempeño, conjunto de habilidades y más.

Si no puede obtener ninguna prueba de que la empresa afirme que lo despidieron debido a su edad, debe buscar otras fuentes. Como ocurre con todos los casos relacionados con el empleo, debe tener pruebas de discriminación anteriores al momento de su despido. Esto mostrará un patrón de comportamiento. Por ejemplo, si gradualmente le dieron cada vez menos horas a medida que crecía, o si constantemente lo ignoraban para ascensos y horas extras debido a los trabajadores más jóvenes, es posible que tenga una línea de tiempo que describa la discriminación por edad.

Deberías llevar un diario de algún tipo que demuestre que fuiste maltratado constantemente. Este diario también debe mostrar cómo fueron tratados los demás empleados.

Su primer paso debería implicar comunicarse con su jefe. Si las acciones fueron simplemente errores, la comunicación eficaz puede corregir los problemas. Sin embargo, es posible que a su jefe no le agrade la sugerencia de que lo están tratando de manera diferente debido a su edad. Si los esfuerzos con su jefe resultan inútiles, debe acudir a su Departamento de Recursos Humanos para obtener más ayuda. En algunos casos, puede discrepar inmediatamente y presentar un reclamo. Sin embargo, debes tener cuidado; No es raro que empresas como IBM tomen represalias contra alguien que presenta un reclamo por discriminación por edad.

Si la discriminación fuera más acoso y cosas así, podría fotografiar evidencia de los hechos o potencialmente grabarlos en video a medida que suceden. También es posible que desee registrar a las personas que discriminan abiertamente por motivos de edad.

Desafortunadamente, es posible que su departamento de recursos humanos no tome las medidas que debería porque desea proteger a los empleados de alto rango. Sus compañeros de trabajo también pueden tener influencia sobre algunos de los departamentos, y la solución más fácil y sencilla es tomar medidas en su contra. También es importante que obtenga testimonios de otros compañeros de trabajo, ya sean personas que todavía trabajan allí y pueden dar fe de la discriminación que se produce en el lugar de trabajo o personas mayores que han sido discriminadas. Es posible que incluso quieras hablar con aquellos que han sido despedidos para ver si tienen historias que coincidan con tus experiencias.

Todos los encuentros, notas, correos electrónicos y más deben documentarse para que pueda alertar a la EEOC sobre el tratamiento. Contacte a uno de nuestros abogados en Los Ángeles demandar a IBM por discriminación por edad si necesita más ayuda.

¿Se puede demandar a IBM por discriminación por edad?

Sí, puede demandar a IBM por discriminación por edad. Si una empresa como IBM despide a empleados mayores, estos pueden demandar a IBM por discriminación por edad. Se requiere que presente una queja ante la EEOC; Básicamente, la empresa investigará el reclamo y verá si hay alguna base para una demanda. Si decide que usted tiene derecho a demandar, debe contactar a un abogado quien maneja demandas de despido de empleados y reclamos contra IBM.

¿Por qué contratar a un abogado de IBM sobre discriminación por edad en California?

Si se encuentra en el lado receptor de la discriminación por edad en IBM, debe contacto un abogado de discriminación por edad de California para casos de discriminación por edad de IBM. Es posible que tenga demasiado con qué lidiar después de un despido injustificado, y una acción legal podría complicar aún más las cosas y causar que su vida se llene de estrés.

Un abogado de Los Ángeles que puede ayudar con las demandas por discriminación por edad de IBM se encargará del trabajo legal por usted mientras usted se concentra en buscar otras oportunidades de empleo o maneja sus finanzas mientras no esté empleado. Es posible que no tenga la experiencia legal necesaria para luchar con éxito por sus derechos en el lugar de trabajo y que se sienta estresado por la injusticia y el trato. Nuestros abogados pueden brindarle representación experta y esforzarse por obtener la compensación que merece de IBM.

Fecha límite para presentar una demanda laboral por discriminación por edad contra IBM

El plazo de prescripción para presentar una demanda por discriminación contra IBM o su empresa es de 180 días a partir de la fecha de la discriminación o terminación. Si existen leyes locales o estatales que también impiden la discriminación por motivos adicionales, el límite de tiempo aumenta a 300 días a partir de la fecha de la discriminación.

Se trata de un período de tiempo muy corto: si no toma medidas en unas pocas semanas, es posible que se apresure y se apresure a reunir todas las pruebas. Si intenta presentar un reclamo fuera del estatuto, descubrirá que su demanda probablemente será desestimada: no podrá tomar ninguna acción ni recibir ninguna compensación nunca más por la discriminación.

El estatuto de limitaciones existe para garantizar que las reclamaciones se presenten rápidamente y cuando la injusticia aún esté reciente. Esperar años para demandar puede ser una medida encubierta; Es mucho más fácil fabricar afirmaciones del pasado cuando no hay suficientes pruebas contundentes que las respalden. Por lo tanto, sólo tiene menos de un año para demandar, lo que garantiza que la memoria de los testigos se conserve lo mejor posible y que las pruebas contundentes no se deterioren ni se pierdan.

Llame a nuestra firma hablar con un abogado que pueda demandar a IBM por discriminación por edad.

Compensación por una demanda por discriminación por edad

Una demanda por discriminación por edad contra IBM puede generar varios tipos de compensación. Es posible que pueda recuperar los salarios perdidos desde el momento en que lo despidieron, los ingresos perdidos si le redujeron sus horas o le retuvieron sus ganancias, y más.

Si IBM saboteó deliberadamente las carreras de los trabajadores mayores, puede existir la posibilidad de obtener daños punitivos. También podría optar por unirse a una demanda colectiva contra la empresa, lo que daría lugar a más demandantes (es decir, más pruebas), pero el acuerdo se repartiría equitativamente entre todos, por lo que sería menor en general.

También lucharemos para reinstalarle en su antiguo trabajo si lo desea. Es posible que muchos empleados ya no quieran ser parte de la empresa si fueron discriminados, pero otros tienen paquetes, beneficios y ventajas que tal vez deseen.

Habla con uno de nuestros Abogados de demandas por discriminación por edad de IBM en California para obtener más ayuda.

Nuestra Firma y Usted

Nuestros abogados de discriminación por edad de IBM en Los Ángeles en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California trabajarán las 24 horas del día para garantizarle la compensación que merece por su demanda por discriminación por edad. Lucharemos agresivamente para proteger sus derechos y, si necesitamos acudir a los tribunales para obtener su veredicto, lo haremos. Creemos en la máxima justicia para nuestros clientes y creemos que todos los lugares de empleo deben estar libres de discriminación y maltrato.

Llámenos hoy para una consulta legal gratuita con un abogado experto. Nuestras consultas son confidenciales; Ninguno de sus datos privados se compartirá con ningún otro lugar. Le diremos lo que creemos que vale su caso y cómo lo manejaremos. Le recomendamos que haga preguntas y obtenga tanta información como pueda.

Si nos contratas, te daremos nuestra garantía de tarifa cero. Esto promete que nos pagarán sólo si ganamos, y los gastos saldrán del acuerdo que ganemos para usted con IBM. Si perdemos, no nos debes nada en absoluto.

Contacto el Grupo de abogados de empleo en derecho laboral de California en Los Ángeles para comenzar con tu demanda por discriminación por edad contra IBM.

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